David·M·科達尼

董事長兼首席執行官

2024年1月16日

布萊恩·埃萬科

親愛的布萊恩：

我很高興地確認，人力資源委員會（PRC）已批准對您的薪酬方案進行以下更改，自2024年2月5日起生效，這與您擔任EVP，CFO和總裁兼首席執行官的職責擴大有關。

基本工資-您的基本工資將增加到税前年化率1，000，000美元。

年度獎勵-您的年度獎勵目標將增加到2024年績效年度的2,000,000美元(2025年支付)。如您所知，年度獎勵通常在績效期間之後的第一個季度支付，直到支付之日才被視為已賺取。

長期激勵-即將到來的2024年年度撥款，您的年度長期激勵目標將增加到6,000,000美元。

新的年總薪酬機會：900萬美元

你新職位的股票所有權指導原則是你基本工資的六倍。 如你所知，每位高管都有五年的時間，從他們成為股票所有權準則的對象之日起，以滿足該準則。

您的僱傭關係將保持為隨意僱員，這意味着您或公司有權隨時以任何理由或無理由終止您的僱傭關係。上述變化對以前授予的獎金、股票期權、限制性股票或SPS贈款沒有影響。作為公司的管理人員，您的薪酬將受未來計劃變化的影響。

布萊恩，恭喜你的角色擴大了。我期待着繼續與您合作。

真誠地

David·M·科達尼

抄送：約翰·K·史蒂文斯

N.瑞安