![slide1](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027001.jpg)
績效股單位授予表(絕對TSR)根據綠洲石油公司2020年長期激勵計劃(“計劃”)的條款和條件,以及相關的績效股單位協議(“協議”),現授予您一份績效股單位獎(“獎”),根據該獎勵,委員會以其唯一和絕對的酌情決定權決定,每個獲得的績效股單位代表有權獲得Chord Energy Corporation的一股普通股,Chord Energy Corporation是特拉華州的一家公司,也是綠洲石油公司(以下簡稱“公司”)的繼承人。每股面值0.01美元(“股票”),另加根據下述條款及條件、協議及計劃所述若干股息等價物的權利(“業績股份單位”)。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃或協議承保人中規定的各自含義:[__________]批地日期:[__________, 20__](“授予日期”)績效分享單位數:目標績效分享單位數為[__________](“初始表現單位”)。與獎勵有關的可交付股票數量可以從初始業績單位數量的0%到300%不等。績效週期:適用於績效份額單位的績效週期始於[__________, 20__](“績效期間開始日期”),並於[__________, 20__](從贈款之日起三年,即“業績期間結束日”)(這種三年期間,即“業績週期”)。歸屬要求:閣下就業績股單位收取股票的權利,一般全部或部分取決於(A)閣下在業績週期結束時在本公司的持續在職服務(“持續服務要求”)及(B)以下概述及附錄A所述的TSR盈利目標的達致程度,該目標載述TSR盈利目標(定義見附錄A)。TSR盈利目標的實現程度應根據附錄A確定。在業績週期結束後,委員會將確定公司的絕對股東總回報,並將證明與TSR盈利目標相關的業績水平,以及符合附錄A所列表格的初始業績單位中符合賺取條件的百分比(該等已賺取的業績份額單位數以下稱為“已賺取業績單位”),前提是您在業績週期結束時滿足持續服務要求。即使本協議、計劃或您與公司之間的任何其他安排中有任何相反的規定
![slide2](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027002.jpg)
2(包括您參與的任何僱傭協議或遣散費計劃):(A)如果您與公司及其子公司的僱傭或服務關係在績效週期(X)結束前被公司或子公司(如適用)無故終止,(該條款在您與公司的僱傭協議(經不時修訂的僱傭協議)中定義),或(如果您不受僱傭協議的約束,則為綠洲石油公司2021年高管變更控制和離職計劃、Chord Energy Corporation高管離職計劃或其他類似計劃(彼此,“離職計劃”),(Y)因“好的理由”(如僱傭協議或離職計劃所界定)或(Z)因你的死亡而作出,且在每種情況下均須受閣下(或閣下的遺產)以僱傭協議附件A所附表格(並可根據僱傭協議的條款修改)或根據離職計劃(視情況而定)所載形式(在每種情況下均為“離職”)籤立及不撤銷豁免及免除協議的規限,則在績效週期結束之前,績效份額單位應保持未償還狀態,您將獲得按比例分配的已賺取績效單位數,如果您在績效週期結束時仍在受僱,則您將獲得按附錄A在績效週期結束時實際賺取的績效單位數,按比例分配的績效單位數將基於您視為服務天數(定義見下文)與績效週期總天數的比較而確定;但是,如果在績效週期結束前發生控制變更(定義見下文),但在您無故或由於正當理由或因您死亡而被解僱後發生變更,則應按照下面(B)段的規定,在績效週期變更的日期而不是績效週期結束時,提前計算獲得的績效單位數,並根據您的視為服務天數與從績效週期開始日期開始至控制變更日期結束的期間內的總天數的比較來確定按比例分配的績效單位數。術語“視為服務天數”是指(X)您在業績週期內(或,如果適用,直至控制權變更之日)或(Y)12個月內受僱於公司的天數,兩者以較大者為準。本批地通知書中對“公司”的任何提及,應包括其任何繼任者。(B)如果控制變更發生在績效週期結束之前(發生日期,“控制變更日期”),並且在您滿足持續服務要求的前提下,直至緊接控制變更之前,
![slide3](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027003.jpg)
3一旦發生控制權變更,績效份額單位將保持未償還狀態,您仍有資格賺取相當於您根據附錄A應賺取的績效單位數量的績效份額單位,前提是您在業績週期結束時滿足持續服務要求,但(I)確定是否以及在多大程度上,TSR盈利目標的實現是基於根據所述標準的實際業績通過控制日期的變化而不是業績週期的結束來計算的,以及(Ii)被視為等於控制價格的變化而不是按照附錄A計算的收盤價的公司的收盤值(如附錄A中所定義);(B)“控制權價格變動”應等於下列第(1)、(2)、(3)、(4)或(5)款(以適用者為準)所確定的金額:(1)在任何合併或合併中向股票持有人提出的每股價格,(2)在緊接控制權變動之前的每股股票公平市價,不考慮控制權變動中出售的資產,並假設公司在出售資產的情況下已收到為資產支付的代價,(3)解散交易中每股股份的分派金額,(4)在任何要約收購或交換要約中向股份持有人提出的每股要約價格,或(5)如控制權變更並非根據第(1)、(2)、(3)或(4)款所述的交易而發生,則為緊接控制權變更日期前30個交易日本公司股票交易價格的加權平均成交量。(C)如果您與公司及其附屬公司的僱傭或服務關係在控制權變更後或之後18個月內由公司或子公司(如適用)在業績週期結束前終止,而沒有“原因”或您因“好的理由”或由於您的死亡而終止,並且在每種情況下都受您(或您的遺產)的籤立和不撤銷免除的約束,則您將獲得並歸屬於您根據附錄A實際獲得的一些賺取的業績單位,但必須:(I)確定是否以及在何種程度上,TSR盈利目標是根據實際業績通過控制日期的變化而不是業績週期結束以及(Ii)被視為等於控制價格變化而不是按照附錄A計算的收盤值的公司的實際業績計算得出的。您的任何業績份額單位有資格賺取,但在業績週期結束時尚未成為已賺取的業績單位
![slide4](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027004.jpg)
4績效週期在績效週期結束時終止和取消。結算日期:所賺取的業績單位的付款應至遲於業績週期最後一天所在日曆年後一個日曆年的3月15日支付;但條件是:(I)如果您與本公司及其子公司之間的僱傭或服務關係在控制權變更之前、在績效週期結束前被公司或子公司(如適用)終止,且您沒有“正當理由”或由於您的死亡,則您仍應不遲於績效週期最後一天發生的日曆年度的下一個日曆年度的3月15日支付所賺取的績效單位的款項;以及(Ii)如果您與公司及其子公司的僱傭或服務關係在控制權變更後的18個月內且在績效週期結束之前由公司或子公司(如適用)終止,且您無“正當理由”或因您的死亡而終止,則您應不遲於終止僱傭或服務關係後的第60天支付所賺取的績效單位的款項;此外,如果您與本公司及其子公司之間的僱傭或服務關係在控制權變更之前,在業績週期結束前由本公司或子公司(如適用)終止,且您沒有“正當理由”或由於您的死亡原因而終止,並且在終止後發生控制權變更,則應不遲於控制權變更後的第60天(在每種情況下為“結算日期”)支付賺取的業績單位的款項。與所賺取的業績單位(如有)有關的所有付款應:(I)就等於或不超過初始業績單位數的賺取業績單位數,以等於所賺取的業績單位數的可自由轉讓股票的形式支付;(Ii)就超過初始業績單位數(如果適用)的賺取業績單位數支付現金,現金的數額等於適用的股票支付日的公平市價和所賺取的業績單位數,每種情況下均受適用的税收和其他扣繳義務的約束;但可根據本計劃的條款和條件,在控制權變更時提供現金、證券或其他財產。於本協議項下及根據協議第3條完全清償業績份額單位後,將不會根據獎勵支付額外款項,而獎勵亦將終止。
![slide5](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027005.jpg)
5閣下接受本文件,即表示閣下及本公司確認已收到於上述授出日期發行的履約股份單位,該等單位乃根據本文件所載條款及條件以及本計劃及協議所授。或者,您確認您同意受本通知、協議和計劃的條款約束,這些條款與您通過由公司或代表公司提供的程序(包括電子程序)接受特此發佈的履約份額單位有關。閣下承認並同意(A)閣下並不依賴本公司、其聯屬公司或其任何僱員、董事、高級人員、律師或代理人(統稱“公司當事人”)就閣下籤署本業績單位授予通知書及閣下收取、持有及歸屬業績單位所產生的税務影響所作的任何書面或口頭聲明或陳述,及(B)在決定訂立本協議時,閣下依賴閣下本身的判斷以及閣下所選擇的與閣下諮詢的專業人士的判斷。您特此免除、宣告無罪並永遠解除公司各方的所有訴訟、訴訟原因、訴訟、債務、義務、責任、索賠、損害賠償、損失、成本和任何性質的開支,不論是否已知,這些訴訟、債務、債務、責任、索賠、損害賠償、損失、成本和開支,無論是已知還是未知,都是由於與您執行協議以及您接收、持有和歸屬履約股份單位相關的税收影響而產生的,或以任何方式與之相關。[簽名頁緊隨其後;頁面的其餘部分故意留空]
![slide6](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027006.jpg)
[絕對TSR PSU獲獎通知的簽名頁]您進一步確認已收到本計劃和本協議的副本,並同意本計劃和本協議的所有條款和條件,這些條款和條件在此併入作為參考。Chord Energy Corporation by:_名稱:_附件:附錄A-絕對股東回報盈利目標
![slide7](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027007.jpg)
A-1附錄A股東絕對總回報盈利目標業績股單位的“TSR盈利目標”是公司按業績週期計算的年度絕對股東總回報(“絕對TSR”)。委員會有權自行決定與TSR盈利目標有關的業績水平和業績週期的業績單位數,任何此類決定都應是終局性的。絕對TSR:絕對TSR的計算公司按年率計算的業績週期絕對TSR將根據以下公式計算(將根據需要進行調整,以便在控制權發生變化時準確計算絕對TSR):𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝑇𝑇𝑇𝑇𝑇𝑇=𝐶𝐶𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐶𝐶𝐶𝐶𝐶𝐶𝑉𝑉𝑉𝑉𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴+𝐶𝐶𝐴𝐴𝐶𝐶𝐴𝐴𝐴𝐴𝑉𝑉𝐴𝐴𝐶𝐶𝐶�𝐶𝐴𝐴𝐷𝐷𝐶𝐶𝐶𝐶𝐶𝐶𝐷𝐷𝐴𝐴𝐶𝐶𝐷𝐷𝐴𝐴𝐼𝐼𝐶𝐶𝐶𝐶𝐴𝐴𝐶𝐶𝑉𝑉𝐴𝐴𝑉𝑉𝑉𝑉𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝐴𝑇𝑇𝑇𝑇𝑇𝑇𝑇𝑇−1�1�1.定義的術語。(A)“初始價值”是指在業績期間開始日期之前的最後一個交易日結束的三十(30)個交易日內股票的成交量加權平均價格。(B)“累計股息”指於業績週期(或如適用,則截至控制權變更之日),假設該等股息及其他分派於業績週期內(或,如適用,至控制權變更之日)於適用除股息日(或,如適用,至控制權變更之日)再投資於本公司的股份所宣派的股息及其他分派的總額。(C)“收盤價”是指截至履約期結束日(或如適用,控制權變更之日)止的三十(30)個交易日內股票的成交量加權平均價格。(D)“期限”是指整個業績週期內的年數(例如三(3)年),或在適用的情況下,指從業績週期開始之日起到控制變更之日為止的一段時間。2.計算股東總回報;賺取的業績單位。(A)在業績週期結束後(或如果適用,在控制權變更後),委員會將:(I)計算公司的絕對TSR;和
![slide8](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027008.jpg)
A-2(Ii)認證與TSR盈利目標相關的績效水平,並根據以下時間表確定和認證績效週期內(或,如果適用,截至控制變更之日)所賺取的績效單位數:績效水平絕對TSR(3年複合年增長率)絕對TSR的支出百分比*最大≥20%300%目標8.5%100%閾值4.5%50%低於閾值
![slide9](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027009.jpg)
綠洲石油公司 2020年長期激勵計劃 業績股單位協議本業績股單位協議(以下簡稱“本協議”)由Chord Energy Corporation(一家特拉華州公司)和Oasis Petroleum Inc.的繼任者於業績股單位授予通知(以下簡稱“授予通知”)中規定的授予日期簽訂。(the”公司,和你。本協議中使用但未明確定義的大寫術語應具有本計劃或授予通知(如適用)中規定的含義。 因此,本公司已採納Oasis Petroleum Inc.的建議。2020年長期激勵計劃,可能會不時修訂(“計劃”),根據該計劃,公司有權授予指定為業績股單位的限制性股票單位(“業績股單位”)授予本公司若干僱員、董事及其他服務供應商;鑑於此,公司為了鼓勵您加入並繼續為公司服務,併為公司的成功做出重大貢獻,同意授予您績效股單位獎勵;鑑於,本計劃的副本已提供給貴方,並應被視為本協議的一部分,如同本協議中已充分規定,且本協議中大寫但未定義的術語應具有本計劃中規定的相應含義;鑑於,貴方希望接受根據本協議授予的業績股單位。 鑑於本協議所述的相互承諾以及下文所述的其他有價對價,雙方特此達成如下協議:1.格蘭特號 根據下文和授予通知中規定的條款和條件,公司特此授予您一項獎勵,自授予通知中規定的授予日期起生效,作為單獨的獎勵,但不能代替您為公司服務的任何工資或其他報酬,該獎勵由初始績效單位(即,業績股單位的目標數量),並按照《授予通知》、本協議和本計劃中規定的條款和條件,通過引用將其納入本協議。如果本計劃與本協議之間存在任何不一致之處,應以本計劃的條款為準。在所賺取的範圍內,每個業績股單位代表接收一股股票的權利,以及在本協議第3條中規定的股息等價物的額外權利,受本協議、授予通知和計劃中規定的條款和條件的限制;但是,前提是,根據TSR盈利目標所達到的業績水平,根據本協議可賺取的股票數量可為初始業績單位數量的0%至300%。本計劃中預期的業績股單位是根據本計劃第2(v)和6(e)節指定的受限制股票單位。 2.沒有股東權利。 根據本協議授予的業績股單位並不賦予您股票持有人的任何權利,除非且直至股票在授予通知中規定的結算日實際發行給您。
![slide10](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027010.jpg)
2.股息等值就每個已發行業績股份單位(不超過根據本協議可賺取的初始業績股份單位的最大數目),公司應將一筆金額(現金)記入賬簿記賬賬户,金額等於業績週期內(或如適用,截至控制權變更之日)一股股票所宣佈的任何現金股息的金額。貸記該賬簿分錄賬户的金額應在與其相關的業績份額單位同時(以現金)支付給您,並受適用於該等業績份額單位的相同條款和條件的規限;但只應支付與所賺取的業績單位相關的貸方金額。4.限制。演出股份單位受到限制,不得出售、轉讓或以其他方式轉讓或質押。業績份額單位也受到限制,因為它們可能會被沒收並歸公司所有。5.限制的有效期屆滿及裁決的和解。根據本協議授出的履約股份單位限制將於授出通知所載失效,惟閣下須繼續受僱於本公司或其附屬公司,或繼續擔任本公司或其附屬公司的服務提供者,直至授出通知所載的適用日期為止。在授予通知中規定的適用結算日期,公司應安排以您的名義登記的賬簿形式發行股票,並在適用的情況下交付現金付款。在授予通知所載歸屬條款的應用將導致您歸屬於少數賺取的業績單位的範圍內,歸屬的賺取的業績單位的數量將向下舍入到最接近的整數份額。股票或現金的價值不會因時間的流逝而產生任何利息。本第5條或根據本第5條或根據本第5條採取的任何行動均不得解釋為建立任何類型的信託。在業績週期結束後,以股票和現金(如適用)結算賺取的業績單位時,應註銷並終止所有受本協議約束的業績份額單位。6.服務終止。除授出通知書另有規定外,如閣下與本公司或其任何附屬公司之服務關係因任何原因終止,則於終止日期限制尚未失效之履約股份單位將會失效,而該等履約股份單位將被沒收並歸本公司所有。於終止日期限制失效的履約股份單位,包括與終止有關的限制失效的履約股份單位,不得沒收予本公司,並須於授出通知所載的適用結算日期交收。7.請假。關於本協議,本公司可自行決定,如果您因任何原因休假,將被視為仍受僱於本公司或為其提供服務。8.税款的繳付。對於任何必要的預扣税款,公司應從將向您發行的股票中扣繳履行公司預扣税款義務所需的股份數量,該決定將基於做出該決定時股票的公平市值;但是,委員會可酌情(該酌情權不得被授予)允許使用上述方法不履行公司的預扣税款義務,在下列情況下
![slide11](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027011.jpg)
3.本公司可能要求您履行任何當前或未來義務,通過本公司指定的其他方法預扣您因本協議而產生的聯邦、州或地方所得税或其他税款。 如果公司確定作為任何預扣税義務支付的預扣金額不足以履行該預扣税義務,則您必須在公司要求時立即以現金向公司支付該差額。 9.遵守證券法;公司政策。 儘管本協議有任何相反的規定,根據本協議發行的任何股票應符合聯邦、州或外國法律對此類證券的所有適用要求,以及股票上市的任何證券交易所或市場系統的要求。 如果股票的發行將違反任何適用的聯邦、州或外國證券法或其他法律或法規,或違反股票上市的任何證券交易所或市場系統的要求,則不得發行股票。 此外,除非(a)根據1933年證券法(經修訂)(“法案”),在發行時對已發行股份有效,或(b)本公司法律顧問認為,發行的股票可以根據適用的豁免公司法註冊要求的條款發行。 作為本協議項下任何發行的條件,本公司可能要求您滿足任何必要或適當的資格,以證明遵守任何適用法律或法規,並就本公司可能要求的此類合規性作出任何陳述或保證。 本公司董事會(“董事會”)和本公司的適當管理人員有權不時採取必要和適當的行動,向政府機構、證券交易所和其他適當人員提交所需文件,以使股票可供發行。 您同意在適用範圍內,不違反公司的證券交易政策出售根據本協議獲得的任何股票。 10.公司和子公司終止服務的權利。 本協議中的任何內容均不授予您繼續受僱於公司或任何子公司或為公司或任何子公司提供服務的權利,也不以任何方式干涉公司或任何子公司隨時終止您的僱傭或服務關係的權利。 11.提供信息。 您同意向本公司提供本公司要求的所有信息,以使其遵守任何適用法規或條例對本公司施加的任何報告或其他要求。 12.補救辦法 本協議各方有權向對方追償因成功執行本協議條款和規定而產生的合理律師費,無論是通過強制執行具體履行的訴訟,還是因違約或其他原因造成的損害賠償。 13.不承擔善意決定的責任。 公司和董事會成員不對本協議或本協議項下授予的業績股單位的任何行為、疏忽或善意決定承擔責任。
![slide12](https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1486159/000148615924000007/chrd-12312023xex1027012.jpg)
4 14.收入及發放的籤立。根據本條款向您或您的法定代表人、繼承人、受遺贈人或受分配人支付現金或發行股票或其他財產的任何款項,在其範圍內,應完全滿足該等人士在本協議項下的所有索賠。公司可要求您或您的法定代表人、繼承人、受遺贈人或被分配人,作為支付或發行該等款項或發行的先決條件,以其決定的形式簽署一份有關的解除和收據。15.不能保證利益。董事會及本公司並不保證本公司的股票不會折舊。16.公司紀錄。公司或其子公司關於您的服務期限、服務終止及其原因(S)、休假、重新僱用和其他事項的記錄,對於本協議項下的所有目的均為最終記錄,除非公司認定為不正確。17.通知。本協議要求或允許的所有通知必須以書面形式親自遞送或郵寄,並應被視為在收到通知的人實際收到通知的日期送達,如果該通知是通過美國掛號郵件或信譽良好的隔夜遞送服務(預付費)發送的,則視為在收到通知的日期之前送達。18.放棄發出通知。任何根據本協議有權獲得通知的人均可放棄書面通知。19.信息保密。作為授予履約股份單位的部分代價,您特此同意對您所掌握的與本協議的條款和條件有關的所有信息和知識保密,但法律要求的任何公開文件中披露的信息除外;但前提是,此類信息可按法律要求披露,並可保密地提供給您的配偶和税務、法律和財務顧問。如果公司注意到任何違反本承諾的情況,在決定是否向您建議授予任何未來類似的獎勵時,應考慮該違反行為,作為衡量向您授予任何此類未來獎勵是否明智的一個因素。20.繼承人。本協議對您、您的法定代表人、繼承人、受遺贈人和分配者以及公司、其繼承人和受讓人具有約束力。21.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為非法或無效,非法或無效不應影響本協議的其餘條款,但該條款應完全可分割,本協議應被解釋和執行,就像該非法或無效條款從未包括在本協議中一樣。22.公司行動。要求本公司採取的任何行動應由董事會決議或董事會決議授權採取行動的個人或實體採取。23.標題。各節的標題和標題僅供參考,在本條款的解釋中不作考慮。
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五點二十四。適用法律。 因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應向人民法院提起訴訟,並以中華人民共和國法律為管轄法律。 25.同意德克薩斯州的管轄權和地點。 您特此同意並同意,對於您與公司之間因業績股單位或本協議而產生的任何爭議,位於德克薩斯州哈里斯縣的州法院和德克薩斯州南區的美國地區法院均具有屬人管轄權和適當的審判地點。 在與本公司的任何爭議中,您不得提出,並在此明確放棄,任何異議或辯護,該管轄權作為一個不方便的論壇。 26.修訂內容 董事會或委員會可隨時修訂本協議:(a)如果董事會或委員會根據其自行決定,根據任何聯邦或州、税收或證券法或其他法律或法規的任何增補或變更,確定修訂是必要的或可取的,且該變更發生在授予日期之後,且其條款適用於業績股單位;或(b)除第(a)款所述或本計劃所規定的情況外,經您同意。 27.無資金安排。 授予通知、本協議或本計劃均不向您提供公司任何資產的任何擔保或其他權益;相反,您對業績股單位的權利是公司一般無擔保債權人的權利。 28. The Plan. 本協議受計劃中包含的所有條款、條件、限制和約束的約束。 29.爪背 無論本協議或計劃中有何相反規定,在適用法律要求的範圍內,業績股單位可能會被取消,您可能需要向公司償付業績股單位的任何已實現收益(包括但不限於2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條和《多德-弗蘭克法案》,2010年弗蘭克華爾街改革和消費者保護法),任何適用的證券交易所的規則,或公司的任何追回政策,包括但不限於Chord Energy Corporation追回政策,不時修訂。 30.遵守《守則》第409 A條。 本裁決旨在豁免或遵守《法典》第409 A條,並應據此進行解釋和解釋,本裁決項下的每筆付款應視為單獨付款。 如果本協議規定業績股單位在您終止僱用時歸屬並結算,則適用的股票應在您“離職”時(符合《守則》第409 A節的含義)轉讓給您或您的受益人;但是,如果您是《守則》第409 A節所指的“特定員工”,則在業績股單位構成不合格遞延薪酬的範圍內,根據《守則》第409 A條的規定,該等股票應在(i)離職滿六個月之日和(ii)您去世之日(以較早者為準)轉讓給您或您的受益人。 [故意將頁面的其餘部分留空]