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本函件涉及本公司Masimo Corporation(“本公司”)已採納的經修訂及重新修訂的2007年度“保障計劃”(“計劃”)。

通過這封信，您將有機會成為本計劃的參與者(本計劃中定義的術語)，從而有資格獲得下文所述的基本控制權變更和自願離職福利。該計劃的複印件附在這封信中，並通過引用併入本文。您應仔細閲讀本計劃，並熟悉其條款和條件以及下文所列條款和條件。

如果您選擇在下面簽署，您將在本計劃的含義內並受本參與協議條款的限制建立一份參與協議；因此，您將承認並同意以下條款：

(B)未在本參與協議中定義但以首字母大寫開頭的術語應具有本計劃中賦予它們的含義；

(c)您參與本計劃需要您自願同意本計劃的條款以及下文所述的條款;以及

(d)您有機會仔細評估此機會，並希望根據此處規定的條款和條件參與計劃。

根據上述規定，我們邀請您成為本計劃的參與者。您對本計劃的參與將在您簽署參與協議後生效

1.如果在本計劃和本參與協議生效期間，您有權根據本計劃第2和第4節獲得基本離職福利，則：

a）您的基本離職福利應等於您的年薪（“基本工資”）以您的承保終止日期前一年期間內有效的最高費率確定。

b）您和您的COBRA合格受益人將有權在您的承保終止後十二（12）個月內獲得COBRA延續保險，費用由公司承擔。此後，您將有權自費繼續投保，並且僅在適用的聯邦或州法律（特別是COBRA）的法律要求範圍內。此外，本公司將在您的保險終止後的前12個月內為您提供人壽保險。

c）儘管有上述規定，如果您在領取任何基本離職福利期間開始新的工作，您從該新的後續工作中獲得的任何收入或福利將抵消和減少（以美元對美元的基礎）您從該新工作開始之日起應支付的基本離職福利。

2. 如果在本計劃和本參與協議生效期間，您有權根據本計劃第3節和第4節的規定獲得控制權變更離職福利，則您將獲得以下適用的福利，但不能同時獲得

a）如果您的僱傭關係在控制權變更之日終止，特別是因為您目前的工作（考慮到您的部門級別）在控制權變更之日沒有提供給您，您的控制權變更離職福利應等於（i）您的基本工資，以及（ii）過去三年平均年度獎金的一倍（“平均獎金”）。此外，您還將獲得上文第1.b）條所述的福利。

b）如果您在控制權變更之時或之後因前述第2.a）段所述以外的原因而發生承保終止，則您的控制權變更離職福利應等於（i）您的基本工資的兩倍，以及（ii）您的平均獎金的一倍。

c）您和您的COBRA合格受益人將有權在您的承保終止日期後的12個月內獲得COBRA延續保險，費用由公司承擔。此後，您將有權自費繼續投保，並且僅在適用的聯邦或州法律（特別是COBRA）的法律要求範圍內。此外，公司應在您的承保終止後的前12個月內為您提供公司支付的人壽保險。

2.作為根據本計劃和本參與協議獲得任何離職福利的條件，您必須簽署本計劃第4條中列出的所有相關文件。

3.考慮到您有資格獲得本計劃和本參與協議的條款和條件規定的離職福利，您同意放棄您在任何其他口頭或書面計劃、僱傭協議或安排下有權獲得的離職福利的任何及所有權利、福利和特權。

4.您理解，上述第3條規定的棄權不可撤銷，本參與協議和本計劃構成我們之間就本協議所涵蓋的任何主題達成的完整協議。

5.根據本計劃第12（b）條的規定，本參與協議應在以下情況中的第一個發生時終止，您在本計劃中作為“參與者”的身份也應終止：

A)除根據本計劃第2(D)(I)節所界定的“擔保終止”外，您被終止僱用；或

B)保薦人在您因終止僱傭關係而有權享有離職福利之前終止本計劃，包括承保終止。

6.如果在本計劃和本參與協議生效期間，您確認如果您決定自願辭職，您將給予公司六(6)個月的通知。

7.作為根據本計劃和本參與協議獲得福利的一個條件，您同意委員會可以減少您的計劃福利，以避免觸發本守則第280G條下的任何“超額降落傘付款”。

8.如果本計劃或本參與協議的任何規定被確定為非法、無效或不可執行，則該規定應分別被視為與本計劃或本參與協議分離，但本計劃或本參與協議的所有其他規定應繼續完全有效。在法律允許的最大範圍內，替代被認定為非法、無效或不可執行的本計劃或本參與協議的任何條款，應代之以一項類似的重要條款，以反映本協議各方的初衷。

9.您承認並同意，您執行本參與協議將導致您參加和參與本計劃，您同意受本計劃和本參與協議的條款和條件的約束，並且您理解本參與協議不得修改或修改，除非根據本計劃第12條的規定。