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1.目的。Titan International, Inc.（“公司”）根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條和根據《交易法》第10D條通過的《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條通過了本補償追回政策（“政策”），這些條款要求收回錯誤發放給受保高管的某些基於激勵的薪酬。

2. 政策管理。本政策應由公司董事會（“董事會”）管理。董事會將根據本政策的規定、《交易法》第10D-1條以及公司適用的交易所上市標準，就本政策做出其認為必要、適當或可取的決定和解釋並採取與本政策相關的行動。董事會做出的所有決定和解釋將是最終的、具有約束力的和決定性的。本政策中使用的未另行定義的大寫術語應具有本政策第 8 節中規定的含義。

3.收回某些基於發明的補償。如果公司需要編制重報，公司應合理地迅速從受保高管那裏收回所有可追回的激勵性薪酬。董事會應自行決定根據本政策收回任何可收回的激勵性薪酬的方法。儘管如此，如果要求公司編制重報，則如果公司的薪酬委員會已確定追回不切實際並且滿足以下條件之一，則公司無需追回受保高管獲得的可追回的激勵性薪酬：

a. 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額，並且公司 (i) 已為收回可收回的激勵性薪酬做出了合理的努力，(ii) 已記錄了此類合理的追回努力，並且 (iii) 已向公司適用的上市交易所提供了此類文件；

b. 追回將違反公司註冊司法管轄區的母國法律，該法律是在2022年11月28日之前通過的，並且公司向公司適用的上市交易所提供了該上市交易所可以接受的本國法律顧問的意見，該回收將導致此類違規行為；或

c. 復甦可能會導致本來符合納税條件的退休計劃（根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利）不符合26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求。

4. 不提供賠償或補償。無論有任何其他保單、計劃、協議或安排的條款，公司在任何情況下都不會賠償或補償任何現任或前任受保高管根據本保單造成的任何可追回激勵性薪酬損失，公司不得向任何受保高管支付或報銷任何保險單的保費，以資助該受保高管在本保單下的潛在追回義務。

5. 通知。在董事會決定根據本政策尋求追回之前，它應向受保高管提供書面通知，並有機會在董事會會議上發表意見（親自或通過電話）。

6. 修正和解釋。董事會可以自行決定不時修改本政策，並應在認為必要時修改本政策，以反映證券交易委員會通過的法規，並遵守當時公司證券上市的國家證券交易所採用的任何規則或標準。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D條的要求以及美國證券交易委員會和當時公司證券上市的任何國家證券交易所通過的任何適用規則或標準。

7. 受保高管的確認；激勵性薪酬的資格條件。公司將發出通知並尋求每位受保高管對本政策的確認，前提是未能提供此類通知或獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。公司必須收到受保高管的確認，這是該受保人有資格在2023年10月2日之後獲得激勵性薪酬的條件。

a. “受保高管” 是指在相關時期內任何時候擔任或曾經是公司執行官的任何人。為避免疑問，受保高管可能包括在相關時期內離開公司、退休或過渡到員工職位（包括在擔任臨時執行官之後）的前執行官。

b. “執行官” 是指公司的總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有這樣的會計官，則為財務主管）、負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他官員或為公司履行類似決策職能的任何其他人員（包括公司母公司或子公司的高級管理人員）。

c. “財務報告措施” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何指標，以及全部或部分源自此類措施的任何衡量標準。股票價格和股東總回報率均為財務報告指標。財務報告指標不必在財務報表中列報，也不必包含在向證券交易委員會提交的文件中。

e. “收到的” 基於激勵的薪酬在公司實現激勵性薪酬裁決中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

f. “可收回的基於激勵的薪酬” 是指受保高管在2023年10月2日當天或之後獲得的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報中的金額確定該受保高管本應獲得的激勵性薪酬金額，每種情況下均不考慮已繳納的税款；但是，前提是基於股票價格或股東總回報的基於激勵的薪酬，其中基於激勵的薪酬不受限制直接根據適用重報中的信息進行數學重新計算，（i）可收回的激勵性薪酬必須基於對適用重報對獲得激勵性薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計；（ii）公司必須保留確定此類合理估計的文件，並向公司適用的上市交易所提供此類文件。

為避免疑問，“可追回的基於激勵的薪酬” 不包括以下人員獲得的任何基於激勵的薪酬：（i）在該人開始擔任符合執行官定義的職位或身份之前，（ii）在該激勵性薪酬的業績期內未擔任執行官的個人獲得的任何基於激勵的薪酬，或（iii）在任何時期內公司沒有在國家證券交易所上市的某類證券或一個全國性的證券協會。

G. 相關時期” 是指公司在 (i) 董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動時得出結論（或合理理應得出結論）需要重報的日期，或者（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制重報的日期（以較早者為準）之前的公司已完成的三個財政年度。“相關時期” 還包括前一句中確定的三個已完成財政年度之內或之後的任何過渡期（由公司財政年度的變化引起）。

h. “重報” 是指由於公司嚴重不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司財務報表進行會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而必須進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正則會導致重大錯報。