附件97.1

Amarin公司PLC

賠償追討政策

Amarin Corporation plc是一家根據英格蘭和威爾士法律註冊成立的上市有限公司（以下簡稱“公司”），已採用如下所述的補償收回政策（以下簡稱“政策”）。

1.概述

本政策規定了公司應根據美國證券交易委員會（“SEC”）根據1934年《證券交易法》（經修訂）（“交易法”）和納斯達克股票市場發佈的規則，向受保人（定義見下文）收回錯誤授予的賠償的情況和程序。 本協議中未另行定義的大寫術語應具有下文第3節中給出的含義。

2.追討賠償的規定

如果公司被要求編制財務重述，公司應合理迅速地追回就該財務重述錯誤判給的所有賠償。

3.定義

a.
“適用的恢復期”是指緊接財務重述日期之前的三個完整的財政年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。
b.
“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D條通過的任何適用規則或條例。
c.
“董事會”是指公司的董事會。
d.
“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指董事會中大多數獨立董事。
e.
“受保人”指任何執行官。一個人作為錯誤獎勵賠償的受保人的地位應在收到該錯誤獎勵賠償時確定，而不管該人在公司的當前角色或地位如何（例如，如果某人在適用恢復期開始後開始擔任執行官，

 

 

 

 

對於在其開始擔任執行官之前收到的錯誤獎勵的薪酬，不被視為受保人，但對於在其開始擔任執行官之後收到的錯誤獎勵的薪酬，如果該人員在該錯誤獎勵的薪酬的執行期內的任何時間擔任執行官，則將被視為受保人）。
f.
“生效日期”指2023年10月2日。
g.
“錯誤授予的補償”是指受保人在生效日期當日或之後以及在適用恢復期內收到的任何激勵性補償金額，如果該金額超過了受保人根據財務重述中的重述金額（計算時不考慮任何已付税款）本來應收到的金額。根據股票價格或股東總回報計算與激勵性薪酬相關的錯誤獎勵薪酬，其中錯誤獎勵薪酬的金額不受直接根據財務重述中信息進行數學重新計算的影響，應基於對財務重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，激勵措施應基於此-本公司須保存釐定該等合理估計的文件，並根據適用規則向本交易所提供該等文件。激勵性薪酬在實現財務報告指標時被視為已收到，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時。
h.
“交易所”指納斯達克股票市場有限責任公司。
i.
“執行官”是指在適用於激勵性薪酬的績效期內任何時間擔任公司以下任何職務並在開始擔任任何此類職務後獲得激勵性薪酬的任何人員（無論該激勵性薪酬是在該人員擔任該職務期間還是之後獲得的）：總裁、首席財務官、首席會計官（或如果沒有這樣的會計人員，則為財務總監），負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務）、任何其他執行政策制定職能的高級職員或任何其他為公司執行類似政策制定職能的人員。如果公司母公司或子公司的執行官為公司執行此類政策制定職能，則他們可被視為執行官。
j.
財務報告措施是指按照公司編制財務報告時使用的會計原則確定和列報的措施。

2

 

 

 

 

財務報表、完全或部分源自此類計量的任何計量(例如，包括非公認會計準則財務計量)，以及股價和股東總回報。
k.
“財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司先前發佈的財務報表進行的重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的任何重述。
l.
“基於激勵的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的薪酬，包括例如根據公司管理激勵計劃支付的年度現金獎金，這些現金獎金全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予；任何其他特別現金獎金，全部或部分基於實現財務報告措施以及年度、新聘、基於晉升、或基於全部或部分財務報告指標的授予、賺取或歸屬的基於業績的特別股權獎勵。
m.
“重述日期”就財務重述而言，指以下日期中較早的日期：(I)董事會得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期。

4.賠償追討要求的例外情況

如果委員會認定追回錯誤判給的賠償是不可行的，並且滿足以下一個或多個條件以及適用規則中規定的任何其他要求：(I)支付給第三方(包括外部法律顧問)以協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，並且公司已作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，則公司可選擇不追回根據本政策作出的錯誤判給賠償；(Ii)追回將導致本公司違反在2022年11月28日之前通過的英格蘭和威爾士法律，並且本公司獲得英格蘭和威爾士律師的意見，認為追回將導致違反該國家的法律，並向交易所提供該意見；或(Iii)追回很可能導致符合税務條件的退休計劃在適用法規下無法獲得如此資格。

3

 

 

 

 

5.税務方面的考慮

本公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給賠償的總金額(即被保險人在扣除任何預扣税款或其他付款之前收到或有權收到的金額)。例如，如果一名投保人獲得了100,000美元的現金獎金，並在扣繳40%的税款後獲得了60,000美元，而確定獎勵金額只應為80,000美元，則投保人將被要求向公司返還20,000美元。

6.追討補償的方法

委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

a.
要求償還以前支付的基於現金激勵的薪酬；
b.
尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；
c.
取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；
d.
調整或者扣繳未支付的賠償金或者其他抵扣；
e.
取消或抵消未來計劃授予的股權獎勵；和/或
f.
適用法律或合同允許的任何其他方法。

儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。

7.政策解讀

應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋本政策。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用的解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的財務重述的資格時。在適用規則要求在其他情況下收回基於激勵的補償的範圍內

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除上述規定外，本政策的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則所要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。

8.政策管理

本政策應由委員會管理;但是，董事會應擁有授權公司編制財務重述的專屬權力。在此過程中，董事會可依賴董事會審計委員會的建議。委員會應擁有與本政策管理相關的權力和權限，這些權力和權限與公司的管理文件和適用法律一致。委員會應擁有全權和授權採取或指導採取本政策要求或規定的所有行動和做出所有決定，並應擁有全權和授權採取或指導採取以下行動：所有此類其他行動，並作出所有此類其他決定，不與本政策的具體條款和規定不一致，委員會認為這是必要的或適當的，本政策的管理。 委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力和決定性的。

9.追討補償的還款不受彌償規限

儘管與本公司或其任何子公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，但受保人無權就錯誤授予的賠償或因根據本保單收回的錯誤授予的賠償而產生的或以任何方式與之相關的任何損失獲得賠償。

 

採用日期為[10月，] 2023

 

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