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本僱傭協議第二修正案(下稱《修正案》)於2024年2月26日生效，由帶寬股份有限公司(以下簡稱“本公司”)與David·莫爾肯(以下簡稱“高管”)簽訂。此處使用但未另作定義的大寫術語應具有《僱傭協議》(定義如下)中賦予它們的各自含義。

*鑑於，公司和高管是該特定僱傭協議(修訂後的僱傭協議)的當事方，該協議日期為2015年1月1日，其中列出了高管在公司的僱傭條款和條件；以及

因此，考慮到高管繼續為本公司及其子公司和關聯公司服務，併為其他良好和有價值的對價--在此確認已收到和充分支付這些對價--本公司和高管同意如下：

如果帶寬因其他原因終止Morken，或Morken因正當理由辭職(“合格終止”)，則帶寬將向Morken支付相當於(I)上一年基本工資的150%(150%)的150%(150%)的金額(“Severance”)，加上(Ii)獎金補償的150%(150%)，這是基於終止年度的目標績效水平的實現情況而確定的，加上(Iii)醫療津貼，總收入為税，金額足以促進Morken購買他選擇的醫療保險(包括眼鏡蛇)，相當於他當時的十八(18)個月的保險。該金額減去任何適用的税金和其他類似金額，將根據帶寬的標準薪資做法和程序，在終止後的十八(18)個月內等額支付。

如果在控制權變更後十二(12)個月內發生符合資格的解僱，或莫爾肯在未經批准的控制權變更後十二(12)個月內因任何原因終止僱傭關係，則通過帶寬支付給莫爾肯的“遣散費”應由以下金額組成：(I)上一年基本工資的300%(300%)，加上(Ii)獎金的300%(300%)，獎金是根據終止年度的目標業績水平的實現情況確定的，加上(Iii)醫療津貼，累計計税，金額足以促進Morken購買他選擇的醫療保險(包括眼鏡蛇)，相當於他當時的三十六(36)個月的保險。該金額減去任何適用的税金和其他類似金額，將根據帶寬的標準薪資做法和程序，在終止後的三十六(36)個月內等額支付。

根據本協議或以其他方式規定的任何遣散費或福利的收到，將取決於莫爾肯向帶寬交付(和不撤銷)有效的全面索賠釋放，其形式應合理地令帶寬滿意，不遲於莫爾肯終止僱用之日後三十(30)天(或適用法律可能要求的長達六十(60)天)，並應不遲於此後三十(30)天支付或開始支付，第一次付款包括在Morken終止僱傭之後、第一次付款之前的工資支付日應支付的任何金額(“釋放要求”)。

帶寬將根據帶寬不時制定或修改的條款、條件和資格要求，為莫爾肯提供與通常向帶寬高管員工提供的相同的健康、殘疾、退休、死亡和其他附帶福利；前提是，該帶寬將根據帶寬的團體健康保險計劃為莫爾肯當時的保險支付全部保費，除非帶寬合理地確定支付全部保費將是歧視性的，並可能使莫爾肯承擔不利的所得税後果。

在符合條件的終止後，在及時滿足解除要求的情況下，帶寬還將向莫爾肯支付一筆相當於十八(18)個月(或如果符合資格的終止發生在控制權變更後十二(12)個月內，或如果莫爾肯在未經批准的控制權變更後十二(12)個月內因任何原因終止工作)的一筆總付金額，保費自其終止僱用之日起對帶寬為莫爾肯有效，應在終止後六十(60)天內支付，減去適用的扣繳。Morken將擁有根據計劃和保單條款轉換或購買此類人壽保險單的所有權利。

6.《僱傭協議》的所有其他條款應根據其各自的條款保持完全的效力和作用，本協議所載的任何規定不得被視為放棄本《僱傭協議》規定的任何權利或義務，但本協議明確規定的範圍除外。本修正案和在此修訂的僱傭協議的有效性、解釋、解釋和履行應由北卡羅來納州的法律管轄，而不考慮該州的法律衝突原則，該原則要求適用任何其他司法管轄區的法律。本修正案可簽署任何數量的副本，每一副本在如此執行和交付時應被視為原件；但這些副本應共同構成同一文件。