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2020年激勵計劃
董事會薪酬委員會通過：2020年5月4日
董事會薪酬委員會修正：2023年4月25日
(a)
合格的獲獎者。只有符合納斯達克購物規則第5635(C)(4)或5635(C)(3)條(如果適用)以及納斯達克IM 5635-1相關指導規定的獎勵補助標準的個人才有資格獲得本計劃下的獎勵補助。之前曾在董事工作過的人將沒有資格根據該計劃獲得獎勵，除非他經歷了一段真正的非受僱時期。根據本計劃有資格獲得獎勵的人員在本計劃中稱為“合格員工”。該等獎勵必須經本公司“獨立董事”(定義見納斯達克市場規則第5605(A)(2)條)或本公司薪酬委員會(“獨立董事委員會”)過半數批准，方可遵守納斯達克市場規則第5635(C)(4)條有關豁免股東批准“誘人授權金”的規定。納斯達克商城規則5635(C)(4)和納斯達克IM 5635-1下的相關指導(連同在本合同生效日期後生效的任何類似規則或指導，稱為“誘導獎勵規則”)。
(b)
可用的獎項。該計劃規定授予下列獎勵：(I)期權、(Ii)股票增值權、(Iii)限制性股票獎勵、(Iv)限制性股票單位獎勵、(V)業績股票獎勵和(Vi)其他股票獎勵。所有期權應為非法定股票期權。
(c)
目的。該計劃透過頒發獎項，旨在提供(I)納斯達克市場規則第5635(C)(4)條所指的激勵材料，讓某些人士受僱於本公司；(Ii)激勵此等人士為本公司及其任何聯屬公司的成功盡最大努力；及(Iii)讓合資格員工有機會受惠於普通股價值的增加。
(a)
由委員會進行管理。董事會將管理該計劃；然而，獎勵只能由(I)過半數本公司獨立董事或(Ii)獨立薪酬委員會授予。在受到這些限制和獎勵規則的其他限制的情況下，董事會可以根據第2(C)節的規定，將其管理計劃的部分權力授權給一個或多個委員會。
(b)
委員會的權力董事會將有權在計劃和獎勵規則的明文規定和限制範圍內：
(i)
決定：(A)誰將被授予獎項；(B)何時以及如何授予每個獎項；(C)將授予什麼類型的獎項；(D)每個獎項的規定(不必完全相同)，包括獲獎者何時被允許行使或以其他方式獲得獎勵下的現金或普通股；(E)受獎勵制約的普通股的數量或現金價值；以及(F)適用於獎勵的公平市值；然而，獎勵只可由(I)本公司過半數獨立董事或(Ii)獨立薪酬委員會授予。
(Ii)
解釋和解釋本計劃和根據本計劃授予的獎勵，並建立、修訂和廢除管理本計劃和獎勵的規則和條例。董事會在行使這些權力時，
可糾正計劃或任何授標協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，以其認為必要或有利的方式和程度，使計劃或授獎完全有效。
(Iii)
解決與該計劃和根據該計劃授予的獎項有關的所有爭議。
(Iv)
加快全部或部分行使獎勵或授予獎勵的時間(或為解決獎勵而發行現金或普通股的時間)。
(v)
隨時暫停或終止本計劃。除本計劃或獎勵協議另有規定外，未經參與者書面同意，暫停或終止本計劃不會實質上損害參與者根據當時尚未頒發的獎勵所享有的權利，但下文第(Viii)款另有規定除外。
(Vi)
在董事會認為必要或適宜的任何方面修訂本計劃，包括但不限於根據守則第409A條採納與若干非限制性遞延補償有關的修訂及/或確保根據本計劃授予的計劃或獎勵豁免或符合守則第409A條有關非限制性遞延補償的要求，但須受適用法律的限制(如有)所規限。除第9(A)節有關資本化調整的規定外，如果適用法律或上市要求要求，本公司對本計劃的任何修訂應徵得股東批准。除本計劃或獎勵協議另有規定外，未經參與者書面同意，對本計劃的任何修改都不會對參與者在未完成獎勵下的權利造成實質性損害。
(Vii)
提交對計劃的任何修訂供股東批准，包括但不限於為滿足規則16b-3的要求而對計劃進行的修訂。
(Viii)
批准獎勵協議格式以供在本計劃下使用，並修訂任何一項或多項獎勵的條款，包括但不限於修訂，以提供比獎勵協議先前所規定的更有利的條款，但須受計劃中不受董事會酌情決定權約束的任何特定限制所規限；但除非(A)公司請求受影響參與者同意，以及(B)參與者書面同意，否則參與者在任何獎勵下的權利不會因任何該等修訂而受損。儘管有上述規定，(1)如董事會全權酌情認為有關修訂整體而言不會對參與者的權利造成重大損害，及(2)在適用法律的限制(如有)的規限下，董事會可在未經受影響參與者同意的情況下修訂任何一項或多項獎項的條款(A)澄清豁免的方式或使獎項符合守則第409A條的規定；或(B)遵守其他適用法律或上市規定，則該等修訂將不會被視為損害參與者的權利。
(Ix)
一般而言，行使董事會認為為促進本公司最佳利益所需或合宜且與計劃或獎勵的規定並無衝突的權力及執行該等行為。
(x)
採用必要或適當的程序和子計劃，以允許符合條件的外籍員工或在美國境外受僱的員工參與本計劃(條件是，為遵守相關外國司法管轄區的法律，對本計劃或任何獎勵協議的非實質性修改不需要董事會批准)。
(i)
將軍。董事會可將本計劃的部分或全部管理授權給一個或多個委員會。如果將計劃的管理授權給委員會，則委員會將在計劃的管理方面擁有董事會迄今已授予委員會的權力，包括將委員會授權行使的任何行政權力轉授給委員會的小組委員會的權力(此後本計劃中對董事會的提及將被解釋為授予委員會或小組委員會(視情況適用))。任何行政權力的下放
將反映在董事會或委員會(視情況而定)不時通過的決議中，但不與該計劃的規定相牴觸。董事會可保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時在董事會中重新行使以前授予的部分或全部權力。
(Ii)
遵守規則16b-3。根據規則16b-3，委員會可僅由兩名或兩名以上非僱員董事組成。
(d)
董事會決定的效力。董事會本着善意作出的所有決定、解釋和解釋將不會受到任何人的審查，並將是最終的、對所有人具有約束力和決定性的。
(e)
重新定價；取消和重新授予獎項。董事會或任何委員會均無權降低任何尚未行使的購股權或特別行政區的行使、購買或執行價格，除非本公司股東在該事件發生前十二(12)個月內批准有關行動。
(a)
股份儲備。在有關資本化調整的第9(A)條的規限下，根據獎勵可能發行的普通股總數不超過1,350,000股。可根據納斯達克市場規則第5635(C)條或(如適用)紐約證券交易所上市公司手冊第303A.08條、美國證券交易所公司指南第711條或其他適用規則，在與合併或收購相關的情況下發行股票，此類發行不會減少本計劃下可供發行的股票數量。
(b)
將股份退回至股份儲備。如果獎勵或其任何部分(I)到期或以其他方式終止，而該獎勵涵蓋的所有股票尚未發行，或(Ii)以現金結算(即參與者收到現金而不是股票)，則此類到期、終止或結算不會減少(或以其他方式抵消)根據該計劃可供發行的普通股數量。如果根據獎勵發行的任何普通股由於未能滿足將該等股份歸屬參與者所需的應急或條件而被沒收或由本公司回購，則被沒收或回購的股份將恢復並再次可供根據該計劃發行。本公司為履行獎勵的預扣税義務或作為獎勵的行使或購買價格的代價而重新收購的任何股份將再次可根據該計劃進行發行。
(c)
股份來源。根據該計劃可發行的股票將是授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在公開市場或以其他方式回購的股票。
(a)
是否有資格獲得特定獎項。獎勵只能授予本計劃第1(A)節所述的合格員工，如果獎勵是個人受僱於公司或納斯達克市場規則第5635(C)(4)條所指關聯公司的激勵材料，或者是根據納斯達克市場規則第5635(C)條允許的，但前提是不得向僅為公司任何“母公司”提供持續服務的合格員工授予獎項，該術語在證券法第405條中有定義。除非(I)該等獎勵相關的股票根據守則第409A條被視為“服務受助人股票”(例如，該等獎勵是根據公司交易，例如分拆交易授予)，(Ii)本公司在諮詢其法律顧問後，已決定該等獎勵在其他方面不受守則第409A條的規限，或(Iii)本公司經諮詢其法律顧問後，已確定該等獎勵符合守則第409A條的分派規定。
(b)
審批要求。所有獎項必須由公司多數獨立董事或獨立薪酬委員會授予。
每個期權或特別行政區將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。所有期權在授予時均為非法定股票期權。單獨選項或SARS的規定不必相同；但是，只要每個授標協議將符合(通過在適用的授標協議中引用或以其他方式納入本協議的規定)以下每項規定的實質：
(a)
學期。任何期權或特別行政區不得在授予之日起10年後或獎勵協議中規定的較短期限後行使。
(b)
行權價格。每項期權或特別行政區的行使或執行價格將不低於獲獎當日受該期權或特別行政區約束的普通股公平市值的100%。儘管有上述規定，一項購股權或特別行政區的行使或行使價格可低於受獎勵的普通股公平市價的100%，前提是該獎勵是根據根據公司交易的另一項購股權或股票增值權的假設或替代而授予的，且方式與守則第409A節的規定一致。每個特別行政區將以普通股等價物的股份計價。
(c)
選項的購買價格。根據行使購股權而取得的普通股收購價，可在適用法律許可的範圍內及董事會全權酌情決定的範圍內，以下述付款方式的任何組合支付。董事會將有權授予不允許以下所有支付方式的期權(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，以及授予需要本公司同意才能使用特定支付方式的期權。允許的付款方式如下：
(Ii)
根據聯邦儲備委員會頒佈的根據T規則制定的計劃，在發行受期權約束的股票之前，公司要麼收到現金(或支票)，要麼收到從銷售收益中向公司支付總行權價的不可撤銷指示；
(Iv)
通過“淨行權”安排，根據該安排，本公司將以公平市值不超過總行權價格的最大整體數量的股份，減少行權時可發行的普通股數量；但條件是，本公司將接受參與者的現金或其他付款，但以因減少將發行的全部股份數量而未能滿足總行權價格的任何剩餘餘額為限。普通股股票將不再受期權約束，此後在以下情況下將不能行使：(A)行使時可發行的股票用於支付行使價，(B)因行使而交付給參與者的股票，以及(C)為履行預扣税款義務而預扣的股票；或
(v)
董事會可能接受並在適用的授標協議中規定的任何其他形式的法律考慮。
(d)
特區的行使和支付。如欲行使任何尚未行使的股份增值權，參與者必須按照證明該股份增值權的《股份增值權協議》的規定，向本公司提供書面行使通知。在行使特別行政區時應支付的增值分配的金額不得超過(A)相當於參與者在該特別行政區下獲得的普通股等價物的數量的普通股的總公平市值(在特別行政區行使之日)與(B)參與者在該日期行使特別行政區的普通股等價物的差額
參與者在該日行使特別行政區的普通股等價物數量的合計執行價格。增值分派可按普通股、現金、兩者的任何組合或董事會決定並載於證明該特別行政區的獎勵協議所載的任何其他代價支付。
(e)
期權的可轉換性與SARS。董事會可全權酌情對期權的可轉讓性及特別提款權施加董事會將決定的限制。在董事會沒有作出相反決定的情況下，以下對期權和特別提款權的可轉讓性的限制將適用：
(i)
對轉讓的限制。除非以遺囑或世襲和分配法(或根據下文第(Ii)和(Iii)款的規定)，否則選擇權或特別行政區不得轉讓，並且只能由參與者在有生之年行使。董事會可允許以適用税法和證券法不禁止的方式轉讓期權或特別行政區。除《計劃》明確規定外，任何備選方案和特別行政區均不得移交審議。
(Ii)
“家庭關係令”。如獲董事會或正式授權人員批准，選擇權或特別行政區可根據家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款轉讓。
(Iii)
受益人指定。經董事會或正式授權人員批准後，參與者可按本公司(或指定經紀)認可的形式，向本公司遞交書面通知，指定第三者於參與者去世後有權行使購股權或特別提款權，並收取因行使該等權利而產生的普通股或其他代價。在沒有這種指定的情況下，在參與者死亡時，參與者遺產的遺囑執行人或管理人將有權行使該期權或特別行政區，並因行使該等權利而獲得普通股或其他對價。然而，本公司可隨時禁止指定受益人，包括由於本公司得出任何結論，認為此類指定與適用法律的規定不一致。
(f)
一般情況下的歸屬。受期權或特別提款權約束的普通股股份總數可按定期分期付款授予和行使，該分期付款可能相等，也可能不相等。購股權或特別行政區可於其可行使或不可行使的時間或時間受董事會認為適當的其他條款及條件所規限(該等條款及條件可根據業績目標或其他標準的滿足程度而定)。個別期權或SARS的歸屬條款可能有所不同。本節(F)的規定受制於任何關於可行使選擇權或特別提款權的普通股最低股數的選擇權或特別提款權規定。
(g)
終止連續服務。除適用的獎勵協議或參賽者與公司之間的其他協議另有規定外，如果參賽者的持續服務終止(參賽者死亡或殘疾的原因除外)，參加者可在(I)參加者終止連續服務後90天(或適用獎勵協議所規定的較長或較短期間)及(Ii)獎勵協議所載期權或特別行政區的期限屆滿(以較早者為準)屆滿前的期間內，行使其選擇權或特別行政區(以參加者於連續服務終止之日有權行使該獎勵為限)。如果在終止連續服務後，參與者沒有在適用的時間範圍內行使其期權或SAR(視情況而定)，則該期權或SAR將終止。
(h)
延長終止日期。如果在參與者的持續服務終止後(原因除外，參與者死亡或殘疾後)的期權或SAR的行使在任何時候都將被禁止，僅因為發行普通股將違反證券法下的登記要求，則該期權或SAR將在以下較早的時間終止：(I)在參與者的持續服務終止後相當於適用的終止後行使期限的總時間段(不必是連續的)期滿，在此期間，期權或SAR的行使不會違反此類登記要求，及(Ii)該期權或特別行政區的期限屆滿時
適用的獎勵協議。此外，除非參與者的獎勵協議中另有規定，如果在參與者的持續服務終止後(原因除外)行使期權或SAR而收到的任何普通股的出售將違反公司的內幕交易政策，則該期權或SAR將在以下較早的時間終止：(I)在參與者的持續服務終止後相當於適用的終止後行使期限的一個月(不必是連續的)期滿，在此期間，在行使期權或SAR時收到的普通股的出售將不違反本公司的內幕交易政策。或(Ii)適用授標協議中規定的期權或特別行政區的期限屆滿。
(i)
參賽者的傷殘。除適用的獎勵協議或參賽者與公司之間的其他協議另有規定外，如果參賽者的持續服務因參賽者的殘疾而終止，參賽者可以行使他或她的選擇權或SAR(以參賽者在終止連續服務之日有權行使該選擇權或SAR為限)，但僅限於在以下日期(I)終止持續服務後12個月(或獎勵協議中規定的較長或較短期限)結束的時間段內；及(Ii)授標協議所載的期權或特別行政區的期限屆滿。如果在終止連續服務後，參與者沒有在適用的時間範圍內行使其期權或SAR，則該期權或SAR(視情況而定)將終止。
(j)
參與者死亡。除適用的獎勵協議或參賽者與公司之間的其他協議另有規定外，如果(I)參賽者的持續服務因參賽者的死亡而終止，或(Ii)參賽者因死亡以外的原因終止參賽者的持續服務後，在獎勵協議中指定的可行使期限(如有)內死亡，則可由參賽者的遺產行使期權或SAR(以參賽者死亡之日有權行使該期權或SAR的範圍為限)，由通過遺贈或繼承獲得行使期權或特別行政區權利的人，或在參與者去世後被指定行使期權或特別行政區的人，但僅限於在(I)去世日期後18個月(或獎勵協議中規定的較長或較短期間)和(Ii)獎勵協議規定的該期權或特別行政區的期限屆滿之前結束的期間內。如果參與者死亡後，該期權或特別行政區沒有在適用的時間範圍內行使，該期權或特別行政區(視情況而定)將終止。
(k)
因故終止合同。除參賽者獎勵協議或公司與參賽者之間的其他個別書面協議另有明確規定外，如果參賽者的持續服務因任何原因而終止，該期權或SAR將在該參賽者終止連續服務後立即終止，並且該參賽者將被禁止在終止持續服務之時及之後行使其選擇權或SAR。
(l)
非豁免員工。如果根據修訂後的1938年《公平勞工標準法》向非豁免僱員授予了一項期權或特別提款權，則在授予該期權或特別提款權之日起至少六個月之前，該期權或特別提款權不得首先對任何普通股股票行使(儘管該獎勵可以在該日期之前授予)。根據《工人經濟機會法》的規定，(I)如果該非豁免員工死亡或殘疾，(Ii)在公司交易中，該期權或SAR沒有被承擔、繼續或取代，(Iii)控制權變更，或(Iv)參與者退休(該術語可能在參與者與公司之間的另一協議中的參與者獎勵協議中定義，或者，如果沒有這樣的定義，則根據公司當時的現行僱傭政策和指導方針)，任何期權及特別行政區的既得部分可於批出日期後六個月內行使。上述條文旨在使非獲豁免僱員因行使或轉歸期權或特別行政區而獲得的任何入息，可獲豁免支付其正常薪酬。在允許和/或為遵守《工人經濟機會法》所需的範圍內，為確保非豁免員工因行使、歸屬或發行任何其他獎勵項下的任何股票而獲得的任何收入將不受該員工的正常薪酬的限制，本第5節(L)的規定將適用於所有獎勵，並在此通過引用納入此類獎勵協議。
(a)
限制性股票獎。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。在符合本公司附例的情況下，經董事會選擇後，普通股可(X)按本公司指示以賬面記錄形式持有，直至與限制性股票獎勵有關的任何限制失效為止；或(Y)由證書證明，該證書將以董事會決定的形式和方式持有。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時改變，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票獎勵協議將(通過在協議中引用或以其他方式納入本協議的條款)符合以下每項條款的實質內容：
(i)
考慮一下。授予限制性股票獎勵的代價可為(A)應付給本公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，(B)過去或未來為本公司或聯營公司提供的服務，或(C)董事會可全權酌情決定並經適用法律許可接受的任何其他形式的法律代價。
(Ii)
歸屬權。根據限制性股票獎勵協議授予的普通股股份可根據董事會決定的歸屬時間表沒收歸本公司所有。
(Iii)
終止參與者的連續服務。如果參與者的持續服務終止，本公司可通過沒收條件或回購權利，獲得參與者持有的、截至終止持續服務之日尚未根據限制性股票獎勵協議條款歸屬的任何或全部普通股股份。
(Iv)
可轉讓性。只要根據限制性股票獎勵協議授予的普通股仍然受制於限制性股票獎勵協議的條款，參與者根據限制性股票獎勵協議獲得普通股股份的權利將只能根據受限股票獎勵協議所載的條款和條件(董事會將全權酌情決定)轉讓。
(v)
紅利。限制性股票獎勵協議可規定，就限制性股票支付的任何股息將受到適用於受限股票獎勵相關股份的相同歸屬和沒收限制。
(b)
限制性股票單位獎。每份限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時改變，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每個限制性股票單位獎勵協議將(通過在協議中引用或以其他方式納入本協議的條款)符合以下每個條款的實質內容：
(i)
考慮一下。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定參與者在交付受限股票單位獎勵的每股普通股時應支付的對價(如有)。參與者就每股普通股支付的代價(如有)可由董事會全權酌情決定以董事會可接受及適用法律許可的任何形式的法律代價支付。
(Ii)
歸屬權。於授予限制性股票單位獎勵時，董事會可全權酌情對授予受限股票單位獎勵施加其認為適當的限制或條件。
(Iii)
付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股、其現金等價物、其任何組合或董事會決定幷包含在受限股票單位獎勵協議中的任何其他形式的對價來解決。
(Iv)
附加限制。於授予限制性股票單位獎勵時，董事會可施加其認為適當的限制或條件，以延遲交付受限制性股票單位獎勵限制的普通股(或其現金等價物)至授予該限制性股票單位獎勵後的某個時間。
(v)
股息等價物。股息等價物可就受限股票單位獎勵所涵蓋的普通股股份入賬，該獎勵由董事會釐定並載於受限股票單位獎勵協議內。在董事會全權酌情決定下，該等股息等價物可按董事會決定的方式轉換為受限股獎勵所涵蓋的額外普通股股份。因該等股息等值而入賬的限制性股票單位獎勵所涵蓋的任何額外股份，將受相關限制性股票單位獎勵協議的所有相同條款及條件所規限。
(Vi)
終止參與者的連續服務。除適用的限制性股票單位獎勵協議另有規定外，參與者終止連續服務時，尚未授予的限制性股票單位獎勵的該部分將被沒收。
(i)
績效股票獎。績效股票獎勵是指根據績效期間實現某些績效目標而支付的獎勵(包括可授予、可授予或可行使的獎勵)。績效股票獎勵可以但不一定要求參與者完成指定的連續服務期。任何業績期間的長度、業績期間應達到的業績目標，以及衡量該等業績目標是否已達到及達到何種程度，將由董事會或委員會全權酌情決定。此外，在適用法律和適用獎勵協議允許的範圍內，董事會(或委員會，視情況而定)可決定現金可用於支付績效股票獎勵。
(Ii)
謹慎行事。本公司大部分獨立董事或獨立薪酬委員會保留酌情權，以調整或取消在達致業績目標時應支付的薪酬或經濟利益，並釐定其選擇用於業績期間的業績標準的計算方式。部分達到規定的標準可能導致與獎勵協議中規定的成就程度相對應的付款或授予。
(d)
其他股票獎勵。其他形式的股票獎勵，全部或部分通過參考普通股或以其他方式基於普通股進行估值，包括其增值(例如，行使價格或執行價格低於授予時普通股公平市值的100%的期權或股票)，可單獨授予，或在第5節和本第6節前述規定的獎勵之外授予。除本計劃的規定外，本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會將擁有唯一及完全的權力，以釐定該等其他股票獎勵將授予的人士及時間、根據該等其他股票獎勵將予授予的普通股股份數目(或其現金等值)，以及該等其他股票獎勵的所有其他條款及條件。
(a)
可供使用的股份。該公司將隨時提供滿足當時未償還獎勵所需的合理普通股數量。
(b)
證券法合規。公司將尋求在必要時從每個監管委員會或機構獲得授予獎勵以及在行使或歸屬獎勵時發行和出售普通股所需的授權；但前提是，本承諾不要求公司根據證券法或其他證券或適用法律、計劃、任何獎勵或根據任何此類獎勵發行或可發行的任何普通股進行登記。如經合理努力及以合理成本，本公司未能從任何該等監管委員會或機構取得本公司代表律師認為根據本計劃合法發行及出售普通股所必需或適宜的授權，則本公司將獲免除在行使或歸屬該等授權後未能發行及出售普通股的任何責任，除非及直至獲得授權為止。如果獎勵或隨後根據獎勵發行的現金或普通股違反任何適用法律，參與者將沒有資格獲得獎勵或隨後發行的現金或普通股。
(c)
沒有義務通知或將税款降至最低。本公司對任何參與者均無責任或義務就行使該獎勵的税務處理或時間或方式向該持有人提供意見。此外，本公司將沒有責任或義務警告或以其他方式通知該持有人等待裁決的終止或期滿，或可能無法行使裁決的期限。本公司沒有責任或義務將獎勵對獲獎者造成的税收後果降至最低。
(a)
普通股銷售所得款項的使用。根據Awards出售普通股的收益將構成公司的普通資金。
(b)
構成授予獎狀的企業行為。除非董事會另有決定，否則構成公司向任何參與者授予獎項的公司訴訟將被視為自該公司訴訟之日起完成，無論證明該獎項的文書、證書或信件是在何時傳達給參賽者或實際收到或接受的。倘若記錄構成授予的公司行動的公司記錄(例如，董事會同意、決議案或會議記錄)包含與授予協議或相關授予文件中的條款(例如，行使價、歸屬時間表或股份數量)不一致的條款，而這些條款是由於授予協議或相關授予文件的紙面上的文書錯誤而導致的，則公司記錄將進行控制，參與者將對授予協議或相關授予文件中的不正確條款沒有法律約束力。
(c)
股東權利。任何參與者均不會被視為任何受獎勵的普通股的持有人，或擁有持有人的任何權利，除非及直至(I)該參與者已符合根據獎勵條款行使或發行普通股的所有要求，及(Ii)受該獎勵約束的普通股的發行已記入本公司的簿冊及紀錄內。
(d)
沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據本計劃簽署的任何其他文書或與依據本計劃授予的任何獎勵相關的任何內容，均不賦予任何參與者任何權利繼續以獎勵被授予時有效的身份為本公司或關聯公司服務，也不會影響本公司或關聯公司終止以下各項的權利：(I)在有或無通知及有無理由的情況下終止僱用員工；(Ii)根據與本公司或關聯公司簽訂的顧問協議條款提供顧問的服務；或(Iii)根據本公司或關聯公司的章程終止董事的服務。以及公司或關聯公司所在的州或外國司法管轄區的公司法的任何適用條款。
(e)
時間承諾的變化。如果參與者在獲頒任何獎項之日後，其履行本公司及任何聯營公司服務的定期時間減少(例如，但不限於，如果參與者是本公司僱員，而該員工的身份由全職員工變為兼職員工或休長假)，董事會有權全權酌情決定(X)相應減少股份數目或現金金額，但須受計劃於該改變日期後授予或須支付的獎勵的任何部分所規限
在時間承諾方面，以及(Y)作為此類減少的替代或與此類減少相結合，延長適用於此類獎勵的歸屬或支付時間表。在任何此類減少的情況下，參賽者將無權對如此減少或延長的獎勵的任何部分。
(f)
投資保證。公司可要求參與者行使或收購任何獎勵下的普通股的條件是：(I)就參與者在金融和商業事務方面的知識和經驗向公司提供令公司滿意的書面保證，和/或聘請一名合理地令公司滿意的、在金融和商業事務方面知識和經驗豐富的買家代表，並且該參與者有能力單獨或與買家代表一起評估行使獎勵的優點和風險；及(Ii)向本公司作出令公司滿意的書面保證，説明參與者以獎勵的方式自行取得普通股，而目前並無出售或以其他方式分派普通股的意向。在以下情況下，上述規定及根據該等規定作出的任何保證將不會生效：(A)在行使或收購獎勵下的普通股時發行的股份已根據證券法下當時有效的登記聲明進行登記，或(B)就任何特定要求而言，本公司的律師已決定在當時適用的證券法下的情況下不需要滿足該等要求。根據公司律師的建議，公司可在該律師認為必要或適當的情況下，在根據本計劃發行的股票上添加圖例，以遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例。
(g)
預扣義務。除非獎勵協議的條款禁止，否則公司可自行決定通過下列任何方式或這些方式的組合來履行與獎勵有關的任何聯邦、州或地方預扣税義務：(I)促使參與者支付現金；(Ii)從參與者因獎勵而發行或以其他方式發行的普通股中扣留普通股；然而，普通股股票的扣繳金額不得超過法律規定的最高扣繳税額(或為避免將獎勵歸類為財務會計負債而可能需要扣繳的較少金額)；(Iii)從以現金結算的獎勵中扣留現金；(Iv)從否則應支付給參與者的任何金額中扣繳款項；或(V)通過獎勵協議中規定的其他方法。
(h)
電子交付。本文中提及的任何“書面”協議或文件將包括以電子方式交付、在www.sec.gov(或其任何後續網站)公開提交或張貼在公司內聯網(或參與者可訪問的由公司控制的其他共享電子媒體)上的任何協議或文件。
(i)
延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可在行使、授予或結算任何獎勵的全部或部分後，全權酌情決定交付普通股或支付現金，並可制定計劃和程序，以供參與者推遲選擇。參賽者的延期將按照《守則》第409a條的規定進行。根據守則第409A條，董事會可在參與者仍為僱員或以其他方式向公司提供服務時作出分配。董事會有權推遲獎勵，並決定參與者在終止連續服務後何時以及以何種年度百分比獲得付款，包括一次性付款，並根據本計劃的規定並根據適用法律實施此類其他條款和條件。
(j)
遵守《守則》第409A條。除非授標協議另有明確規定，否則計劃和授獎協議將以最大可能的方式進行解釋，使本計劃和根據本授標授予的授獎不受《守則》第409a節的約束，並在不受《守則》第409a節的約束的情況下不受該條款的約束。如果董事會認定根據本準則授予的任何獎勵不受本守則第409a條的約束，則證明該授標的授標協議將包含避免本守則第409a(A)(1)條規定的後果所需的條款和條件，如果授標協議未就遵守所需的條款作出規定，則該等條款特此納入授標協議。儘管本計劃有任何相反的規定(除非獎勵協議另有規定)，如果普通股股票公開交易，
如果持有根據《守則》第409a節規定構成“遞延補償”的獎勵的參與者是《守則》第409a節所指的“特定僱員”，則在該參與者“離職”之日(如《守則》第409a節所界定，不考慮其下的其他定義)之後六個月之前，或在該參與者死亡之日之前，不得發放或支付因“離職”(如守則第409a節所界定，不考慮其下的其他定義)而到期的任何款項。除非上述分配或付款方式符合《守則》第409A條的規定，並且任何延期支付的款項將在該六個月期限過後的第二天一次性支付，其餘部分按原計劃支付。
(k)
追回/收回。根據本計劃授予的所有獎勵將根據根據本公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律另有要求的本公司必須採用的任何追回政策予以退還。此外，董事會可在授標協議中實施董事會認為必要或適當的其他追回、追回或追回條款，包括但不限於在發生構成因由的事件時，對先前收購的普通股股份或其他現金或財產的回購權。根據該等追回政策追討補償，將不會導致在與本公司的任何協議下因“充分理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的權利。
(a)
資本化調整。如進行資本化調整，董事會將適當及按比例調整：(I)根據第3(A)節須受該計劃約束的證券類別及最高數目；及(Ii)須予授予流通股的證券類別及數目及每股價格。董事會將作出這樣的調整，其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。
(b)
解散。除獎勵協議另有規定外，在公司解散的情況下，所有尚未完成的獎勵(由不受沒收條件或公司回購權利限制的既得普通股和已發行普通股組成的獎勵除外)將在緊接解散完成之前終止，受公司回購權利或沒收條件限制的普通股股票可由公司回購或回購，即使獎勵持有人提供持續服務；然而，董事會可全權酌情在解散完成前但視乎解散而定，安排部分或全部獎勵完全歸屬、可行使及/或不再受回購或沒收(以該等獎勵先前未曾到期或終止者為限)。
(c)
交易。以下條文適用於交易中的獎勵，除非證明獎勵的文書或本公司或任何聯屬公司與參與者之間的任何其他書面協議另有規定，或除非董事會在授予獎勵時另有明文規定。如果發生交易，那麼，儘管本計劃有任何其他規定，董事會應根據交易的完成或完成，就獎勵採取下列一項或多項行動：
(i)
安排尚存的公司或收購公司(或尚存的或收購公司的母公司)承擔或繼續獎勵，或以類似的股票獎勵代替獎勵(包括但不限於，獲得根據交易支付給公司股東的相同對價的獎勵)；
(Ii)
安排將本公司就根據獎勵發行的普通股持有的任何回購或回購權利轉讓給尚存的公司或收購公司(或尚存或收購公司的母公司)；
(Iii)
加快將裁決全部或部分授予(如適用，可行使裁決的時間)至董事會決定的交易生效時間之前的日期
(或者，如果董事會不應確定這樣的日期，則終止至交易生效日期前五天)，如果不行使該裁決，則該裁決在交易生效時間或之前終止(如果適用)；
(Iv)
安排公司持有的任何回購或回購權利的全部或部分失效；
(v)
取消或安排取消裁決，但以在交易生效前未授予或未行使的範圍為限，以換取董事會全權酌情認為適當的現金代價(如有)；及
(Vi)
按董事會釐定的形式支付一筆款項，數額相等於(A)參與者在緊接交易生效時間前行使獎勵時應獲得的物業價值的超額(如有)，(B)該持有人就行使該等權力而須支付的任何行使價格。為了清楚起見，如果房產的價值等於或低於行使價格，這筆付款可能是零(0美元)。本條款規定的付款可能會延遲，其程度與向普通股持有人支付與交易有關的對價的延遲程度相同，因為託管、賺取、扣留或其他意外情況造成延遲。
董事會不必對所有獎項或其部分或所有參與者採取相同的行動。委員會可以對裁決的既得部分和未歸屬部分採取不同的行動。
(d)
控制權的變化。獎勵可於控制權變更時或之後額外加速歸屬及行使，如有關獎勵的獎勵協議所規定，或本公司或任何聯屬公司與參與者之間的任何其他書面協議所規定。
董事會可隨時暫停或終止本計劃。在本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。
本計劃自生效之日起施行。
特拉華州的法律將管轄與本計劃的解釋、有效性和解釋有關的所有問題，而不考慮該州的法律衝突規則。
13.
定義。如本計劃所用，下列定義將適用於下列大寫術語：
(a)
“聯屬公司”指，在確定時，公司的任何“母公司”或“子公司”，這些術語在證券法第405條中定義。董事會將有權決定在上述定義中確定“母公司”或“子公司”地位的時間。
(b)
“獎”是指期權、股票增值權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、績效股票獎勵或其他股票獎勵。
(c)
“獎勵協議”是指公司與參與者之間的書面協議，證明獎勵的條款和條件。
(e)
“資本化調整”是指在生效日期後普通股發生的任何變動或發生的其他事件，如財務會計準則委員會會計準則彙編第718號聲明(或其後繼者)中使用的那樣，在生效日期後未收到公司通過合併、合併、重組、資本重組、再註冊、股票股息、現金以外的財產股息、大額非經常性現金股息、股票拆分、反向股票拆分清算股息、股份合併、股份交換、公司結構變更或任何類似的股權重組交易而進行的任何變更或任何獎勵。儘管有上述規定，本公司任何可轉換證券的轉換將不會被視為資本化調整。
(f)
“原因”應具有參與者和公司之間的任何書面協議中定義該術語的含義，如果沒有此類協議，則該術語對於參與者而言是指發生以下任何事件：(I)根據美國或其任何州的法律，該參與者犯下了任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的重罪或犯罪；(Ii)該參與者企圖實施或參與針對公司的欺詐或不誠實行為；(Iii)該參與者故意、實質性地違反其與本公司之間的任何合同或協議，或違反對本公司負有的任何法定責任；(Iv)該參與者未經授權使用或披露本公司的機密信息或商業祕密；或(V)該參與者的嚴重不當行為。公司應自行決定終止參與者的連續服務是有原因的還是無故的。本公司就參與者的持續服務被終止的任何決定，不論是否因該參與者所舉行的未完成獎勵的目的而終止，均不影響本公司或該參與者為任何其他目的的權利或義務的任何決定。
(g)
“控制變更”是指在單個交易中或在一系列相關交易中，發生下列任何一個或多個事件：
(i)
除合併、合併或類似交易外，任何交易所法案人士直接或間接成為本公司證券的所有者，佔本公司當時已發行證券的總投票權的50%以上。儘管有上述規定，控制權的變更不應被視為發生以下情況：(A)直接從本公司收購本公司證券；(B)投資者、其任何關聯公司或任何其他交易所法案人士通過一項或一系列主要目的是通過發行股權證券為本公司獲得融資的交易或一系列關聯交易收購本公司證券；(C)任何在首次公開募股日擔任高管或董事(或，“IPO投資者”)和/或IPO投資者擁有超過50%的直接或間接權益(無論是以投票權或分享利潤或出資的形式)的任何實體(統稱為，首次公開招股實體“)或由於首次公開招股實體繼續持有相當於本公司當時已發行證券總投票權50%以上的股份，而該等股份是根據本公司經修訂及重新修訂的公司註冊證書所載的轉換條文將任何類別的本公司證券轉換為另一類每股投票權不同的本公司證券所致；或(D)由於本公司回購或以其他方式收購有表決權證券，從而減少了已發行股票的數量，因此，任何交易所法個人(“主體人士”)所持有的已發行有表決權證券的所有權水平超過了指定的百分比門檻，但前提是，如果由於本公司收購有表決權的證券，控制權將發生變化(如果不是由於本句的實施)，並且在該股份收購之後，該主體成為任何額外有表決權證券的所有者，而假設回購或其他收購沒有發生，將標的人當時持有的未償還有投票權證券的百分比提高到指定的百分比門檻以上，則控制權的變更將被視為發生；
(Ii)
(直接或間接)涉及本公司的合併、合併或類似交易已完成，且緊接該等合併、合併或類似交易完成後，緊接該等合併、合併或類似交易完成後，緊接該等合併、合併或類似交易完成後，本公司股東並不直接或間接擁有(A)相當於尚存人士合計未償還投票權50%以上的未償還有表決權證券
（B）在該等合併、整合或類似交易中，存續實體的母公司超過50%的合併未行使投票權，在每種情況下，其比例與緊接該等交易前該公司未行使投票權證券的所有權比例基本相同;但是，如果合併，合併或類似的交易將不構成控制權的變化，根據這一部分的定義，如果未償還的投票權證券超過50%，存續實體或其母公司的合併投票權由IPO實體擁有;
(Iii)
公司及其子公司的全部或絕大部分合並資產的出售、租賃、獨家許可或其他處置已經完成，但公司及其子公司的全部或絕大部分合並資產出售、租賃、許可或其他處置給一個實體的情況除外，超過50%本公司股東所擁有的有投票權證券的合併投票權，其比例與其在緊接之前對本公司已發行有投票權證券的擁有權大致相同該等出售、租賃、許可或其他處置;但是，如果出售、租賃如果公司及其子公司的全部或絕大部分合並資產的獨家許可或其他處置在該定義下不構成控制權變更，收購實體或其母公司的合併投票權由IPO實體擁有;
(Iv)
公司股東批准或董事會批准公司完全解散或清算的計劃，或公司將以其他方式完全解散或清算，但清算為母公司除外;或
(v)
在本計劃通過之日，作為董事會成員的個人(“現任董事會”)因任何原因不再至少構成董事會成員的多數；但是，如果任何新董事會成員的任命或選舉(或選舉提名)由當時在任的現任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事會成員。
儘管有上述定義或本計劃的任何其他規定，控制權變更一詞不包括資產出售，僅為變更公司住所和控制權變更定義而進行的合併或其他交易（或任何類似術語）在公司或任何關聯公司與參與者之間的單獨書面協議中，根據該協議授予;但是，如果在該單獨書面協議中未規定控制權變更或任何類似術語的定義，則適用上述定義。
(h)
“準則”係指修訂後的1986年國內收入準則，包括任何適用於該準則的條例和指南。
(i)
“委員會”指由一名或多名獨立董事組成的委員會，董事會已根據第2（c）條向其授權。
(j)
“普通股”是指公司的普通股，每股有一票投票權。
(k)
“公司”是指特拉華州的Personaris，Inc.公司。
(l)
“顧問”是指任何人，包括顧問，他(I)受聘於公司或關聯公司提供諮詢或諮詢服務，並因該等服務而獲得報酬，或(Ii)擔任關聯公司董事會成員並因該等服務而獲得報酬。然而，僅作為董事提供服務，或為此類服務支付費用，不會導致董事在本計劃中被視為“顧問”。儘管有上述規定，任何人只有在證券法規定的S-8表格註冊聲明可用於登記向該人要約或出售本公司證券的情況下，才被視為本計劃下的顧問。
(m)
“持續服務”是指參與者為公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者以僱員、顧問或董事身份向本公司或聯屬公司提供服務的身份的改變，或參與者為其提供服務的實體的變更，只要參與者與本公司或聯營公司的服務沒有中斷或終止，參與者的持續服務將不會終止；但前提是，如果參與者提供服務的實體不再符合聯屬公司的資格，則該參與者的持續服務將於該實體不再符合聯屬公司的資格之日被視為終止。在法律許可的範圍內，董事會或本公司行政總裁可在下列情況下全權酌情決定是否終止連續服務：(I)董事會或行政總裁批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人假期，或(Ii)本公司、關聯公司或其繼承人之間的調動。儘管如上所述，就授予獎勵而言，僅在本公司的休假政策、適用於參與者的任何休假協議或政策的書面條款中規定的範圍內，或法律另有要求的範圍內，休假將被視為連續服務。
(n)
“公司交易”是指在一次交易或一系列相關交易中完成下列任何一項或多項事件：
(i)
由董事會全權酌情決定出售或以其他方式處置本公司及其附屬公司的全部或基本上全部綜合資產；
(Ii)
出售或以其他方式處置公司50%以上的已發行證券；
(Iii)
合併、合併或類似的交易，公司在合併、合併或類似交易後不再是尚存的公司；或
(Iv)
合併、整合或類似交易，之後公司成為存續公司，但在合併、整合或類似交易之前發行在外的普通股股份因合併、整合或類似交易而轉換或交換為其他財產，無論是證券、現金還是其他形式。
(o)
“董事”係指董事會成員。董事沒有資格根據該計劃獲得獎勵，因為他們在該職位上的服務。
(p)
對於參與者而言，“殘疾”是指參與者由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而該損傷可能導致死亡，或已經持續或可能持續不少於12個月的連續期間，如守則第22(E)(3)和409a(A)(2)(C)(I)條所規定的，並將由董事會根據董事會在當時情況下認為有必要的醫學證據來確定。
(q)
“解散”是指公司在與特拉華州(或其他適用州)簽署解散證書後，完全結束其事務。就本計劃而言，本公司轉變為有限責任公司(或任何其他直通實體)不會被視為“解散”。
(s)
“僱員”指受僱於本公司或其附屬公司的任何人士。然而，就本計劃而言，僅作為董事提供服務或為此類服務支付費用不會導致董事被視為“僱員”。
(t)
“實體”是指公司、合夥企業、有限責任公司或者其他實體。
(u)
“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法及其頒佈的規則和條例。
(v)
“交易所法個人”是指任何自然人、實體或“團體”(交易所法第13(D)或14(D)條所指)，但“交易所法人”不包括(I)本公司或本公司任何附屬公司，(Ii)本公司或本公司任何附屬公司的任何員工福利計劃，或本公司或其任何附屬公司的任何受託人或其他受信人持有本公司或本公司任何附屬公司的員工福利計劃下的證券，(Iii)根據已登記的公開發行證券暫時持有證券的承銷商，(Iv)直接或間接擁有的實體，公司股東以與其對公司股票的所有權基本相同的比例；或(V)於首次公開發售日直接或間接為本公司證券擁有人的任何自然人、實體或“團體”(按交易所法案第13(D)或14(D)條的定義)，佔本公司當時已發行證券合共投票權的50%以上。
(w)
“公平市價”是指在任何日期，普通股的價值，其確定如下：
(i)
如果普通股在任何現有證券交易所上市或在任何成熟市場交易，除非董事會另有決定，否則普通股的公平市價將是該股票在確定日在該交易所或市場(或普通股成交量最大的交易所或市場)報價的收盤價，並由董事會認為可靠的來源報告。
(Ii)
除董事會另有規定外，如普通股於釐定日期並無收市價，則公平市價將為存在該報價的前一日的收市價。
(Iii)
在普通股缺乏該等市場的情況下，公平市價將由董事會本着誠意及符合守則第409A條的方式釐定。
(x)
“首發日期”是指本公司與管理首次公開發行普通股的承銷商(S)簽訂承銷協議的日期，根據承銷協議，普通股的首次公開發行定價。
(y)
“非僱員董事”指符合以下條件的董事：(I)不是本公司或聯屬公司的現任僱員或高級職員，沒有直接或間接從本公司或聯屬公司獲得作為顧問或董事以外的任何身份提供的服務的報酬(根據根據證券法(“S-K條例”)頒佈的S-K條例第404(A)項無需披露的金額除外)，在根據S-K條例第404(A)項要求披露的任何其他交易中沒有權益，並且沒有從事根據S-K條例第404(B)項要求披露的商業關係；或(Ii)就規則16b-3而言，被視為“非僱員董事”。
(z)
“非法定股票期權”是指根據本計劃第5節授予的、不符合本準則第422節所指的“激勵性股票期權”的任何期權。
(Aa)
“高級職員”是指交易所法案第16條所指的公司高級職員。
(Bb)
“期權”是指根據本計劃授予的購買普通股的非法定股票期權。
(抄送)
“期權協議”是指公司與期權持有人之間的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每項期權協議將受制於本計劃的條款和條件。
(Dd)
“期權持有人”是指根據本計劃獲得期權的人，或持有未償還期權的其他人(如適用)。
(EE)
“其他股票獎勵”是指根據第6(D)節的條款和條件授予的、全部或部分參照普通股授予的獎勵。
(FF)
“其他股票獎勵協議”是指公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，證明其他股票獎勵獎勵的條款和條件。每一份其他股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(GG)
“擁有”、“擁有”、“擁有”是指個人或實體將被視為“擁有”、“擁有”、“擁有”或已獲得證券的“所有權”，如果該個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接擁有或分享投票權，包括對此類證券的投票權或指導投票權。
(HH)
“參與者”是指根據本計劃獲獎的人，或(如果適用)持有傑出獎的其他人。
(Ii)
“業績標準”指本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會為確立業績期間的業績目標而選擇的一項或多項標準。用以確立該等業績目標的業績標準，可根據本公司過半數獨立董事或獨立薪酬委員會所釐定的下列各項中的任何一項或其組合而定：(I)收益(包括每股收益及淨收益)；(Ii)扣除利息、税項、折舊及攤銷前的收益；(Iii)扣除利息、税項、折舊及攤銷前的收益；(Iv)股東總回報；(V)股本回報率或平均股東權益；(Vi)資產、投資或資本回報率；(Vii)股價；(八)利潤率(包括毛利)；(九)(税前或税後)收入；(十)營業收入；(Xi)税後營業收入；(十二)税前利潤；(十三)營業現金流量；(十四)銷售或收入目標；(十五)收入或產品收入的增加；(十六)費用和成本削減目標；(十一)營運資金水平的改善或達到；(十二)經濟增加值(或同等指標)；(十九)市場份額；(十五)現金流量；(Xxi)每股現金流量；(Xxii)股價表現；(Xxiii)債務削減；(Xxiv)客户滿意度；(Xxv)股東權益；(Xxvi)資本支出；(Xxvii)債務水平；(Xxviii)營業利潤或淨營業利潤；(Xxix)勞動力多元化；(Xxx)淨收益或營業收入增長；(Xxxi)賬單；(Xxii)項目或進程的實施或完成；(Xxxiiii)融資；(Xxxiv)監管里程碑；(Xxxv)股東流動性；(Xxvi)公司治理和合規；(Xxxvii)產品商業化；(Xxxviii)知識產權；(Xxxix)人事事項；(Xl)內部研究或臨牀計劃的進展；(Xli)合作計劃的進展；(Xlii)合作伙伴的滿意度；(Xliii)預算管理；(Xlv)臨牀研究的完成階段；(Xlv)完成臨牀研究的階段(包括治療階段)；(Xlvi)宣佈或提交臨牀研究的初步或最終數據；在每一種情況下，無論是在特定的時間表上還是在一般情況下；(Xlvii)及時完成臨牀試驗；(Xlviii)提交設備主文件(S)和其他監管成果；(Xlix)合作伙伴或合作者的成就；(L)內部控制，包括與2002年《薩班斯-奧克斯利法案》有關的控制；(Li)研究進展，包括計劃的制定；(Lii)投資者關係、分析師和溝通；(Liii)製造成就(包括從生產運行和與工藝開發活動有關的其他可衡量目標中獲得特定收益)；(Liv)戰略夥伴關係或交易(包括知識產權的內部許可和外部許可；(Lv)在公司產品和服務的營銷、分銷和銷售方面與商業實體建立關係(包括與集團採購組織、分銷商和其他供應商)；(Lvi)供應鏈成就(包括與公司產品和服務的製造商、供應商和其他服務提供商建立關係)；(Lvii)共同開發、共同營銷、利潤分享、合資或其他類似安排；(Lviii)個人業績目標；(Lix)公司發展和規劃目標；及(Lx)由本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會選定的其他業績衡量標準。
(JJ)
“業績目標”是指在一個業績期間內，公司多數獨立董事或獨立薪酬委員會為該業績制定的一個或多個目標
基於績效標準的期間。業績目標可以以全公司為基礎，以一個或多個業務部門、部門、附屬公司或業務部門為基礎，以絕對值或相對於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績為基礎。除本公司過半數獨立董事或獨立薪酬委員會另有規定外，(一)在頒獎時的獎勵協議中，或(二)在確立績效目標時列明業績目標的其他文件中，本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會將在計算一段業績期間的業績目標的達成率的計算方法上作出適當調整，其內容如下：(1)剔除重組及/或其他非經常性費用；(2)剔除匯率影響；(3)剔除公認會計原則變動的影響；(4)排除公司税率的任何法定調整的影響；(5)排除根據公認會計原則確定的任何性質不尋常或不經常發生的項目的影響；(6)排除收購或合資企業的稀釋影響；(7)假設公司剝離的任何業務在剝離後的一段業績期間內實現了目標業績目標；(8)排除因任何股息或拆分、股票回購、重組、資本重組、合併、合併、分拆、合併或交換股份或其他類似的公司變動，或向普通股股東進行定期現金股息以外的任何分配而引起的公司普通股流通股變動的影響；(9)不包括基於股票的補償和公司紅利計劃下的獎金的影響；(10)不包括根據公認會計原則需要支出的與潛在收購或剝離相關的成本；(11)剔除根據公認會計原則須記錄的商譽和無形資產減值費用；及(12)剔除任何其他非常、非經常性損益或其他非常項目的影響。此外，本公司大部分獨立董事或獨立薪酬委員會保留酌情權，以調整或取消因達到業績目標而應得的薪酬或經濟利益，並釐定其選擇用於該業績期間的業績標準的計算方式。部分達到規定的標準可能導致與獎勵協議中規定的成就程度相對應的付款或授予。
(KK)
“績效期間”指由本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會選定的一段時間，在此期間將衡量一個或多個績效目標的實現情況，以確定參與者獲得獎勵的權利和支付獎金。業績期間可由本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會全權酌情決定，期間不同及重疊。
(Ll)
“業績股票獎”是指根據第6(C)(I)條的條款和條件授予的獎項。
(毫米)
“計劃”是指本Personalis，Inc.2020年激勵計劃，如其可能被修改。
(NN)
“限制性股票獎勵”是指根據第6(A)節的條款和條件授予的普通股股票獎勵。
(面向對象)
“限制性股票獎勵協議”是指公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票獎勵授予的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(PP)
“限制性股票單位獎勵”是指根據第6(B)節的條款和條件授予的獲得普通股股份的權利。
(QQ)
“限制性股票單位獎勵協議”是指公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票單位獎勵授予的條款和條件。每個限制性股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。
(RR)
“規則16b-3”指根據交易法頒佈的規則16b-3或規則16b-3的任何繼承者，如不時生效。
(TT)
“股票增值權”或“特別行政區”是指根據第五節的條款和條件授予的接受普通股增值權的權利。
(UU)
《股票增值權協議》是指公司與股票增值權持有人簽訂的證明股票增值權授予條款和條件的書面協議。每份股票增值權協議將受制於本計劃的條款和條件。
(VV)
“附屬公司”就本公司而言，指(I)在當時由本公司直接或間接擁有的任何公司，而該公司有超過50%的已發行股本有普通投票權以選出該法團的大多數董事會成員(不論在當時任何其他類別的該等法團的股票是否將會或可能會因發生任何意外事件而擁有投票權)，及(Ii)任何合夥企業，本公司直接或間接擁有超過50%的直接或間接權益(不論是以投票或分享利潤或出資的形式)的有限責任公司或其他實體。