6-K

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

6-K 表格

外國發行人的報告

根據規則 13a-16 或 15d-16

1934 年《證券交易法》

2024年2月28日

委員會檔案編號 000-12033

LM 愛立信電話公司

（將註冊人姓名翻譯成英文）

Torshamnsgatan 21，Kista

SE-164 83，斯德哥爾摩，瑞典

（主要行政辦公室地址）

用複選標記表明註冊人是否在 20-F 表格或 40-F 表格的封面下提交或將要提交年度報告。20-F 表格表格 40-F ☐

用複選標記註明註冊人是否在法規 S-T 規則 101 (b) (1) 的允許下以紙質形式提交 6-K 表格：☐

用複選標記表明註冊人是否在法規 S-T 規則 101 (b) (7) 的允許下以紙質形式提交 6-K 表格：☐

LM 愛立信電話公司，2024 年 2 月 28 日關於愛立信2024年年度股東大會通知的公告。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。


TELEFONAKTIEBOLAGET我是我RICSSON（公開）

來自：		/s/ 斯特拉 MEDLICOTT
		斯特拉·梅德利科特
		高級副總裁，
		首席營銷和傳播官

來自：		/s/ 卡爾梅蘭德
		卡爾·梅蘭德
		高級副總裁、首席財務官

日期：2024 年 2 月 28 日

愛立信2024年年度股東大會通知

Telefonaktiebolaget LM Ericsson（納斯達克股票代碼：ERIC）的年度股東大會將於2024年4月3日星期三下午1點舉行。

除其他外，提名委員會提議：

卡爾·奧伯格為理事會新成員（項目 9 和 11）

增加董事會費用、董事會主席費用以及董事會所有委員會（包括相應委員會主席）的工作費（第 10 項）。

除其他外，董事會提議：

每股2.70瑞典克朗的股息，分兩次等額支付（第8.4項）。

針對高管團隊和高管的長期可變薪酬計劃，2024年為期一年的集團息税折舊攤銷前利潤（營業收入）目標，三年的股東總回報率目標，所有目標均為三年歸屬期（第16項）。

向員工轉讓庫存股並在交易所進行定向發行，並授權董事會就與2023年第一期長期可變薪酬計劃有關的收購要約做出決定（第17項）。

與2021、2022年和2023年第二季度長期可變薪酬計劃有關的交易所庫存股的轉讓（第18項）。

Telefonaktiebolaget LM 愛立信2024年年度股東大會通知

Telefonaktiebolaget LM Ericsson（註冊號556016-0680）（公司或愛立信）的股東受邀參加將於歐洲中部標準時間2024年4月3日星期三下午1點在公司所在地Open Box、Grönlandsgatan 8、Kista/Stockolm舉行的年度股東大會（AGM）。股東周年大會的註冊將於歐洲中部標準時間下午 12:00 開始。股東也可以在股東周年大會之前通過郵寄方式行使投票權。

股東周年大會將以瑞典語進行，同時翻譯成英文。

註冊和參與通知

A) 在會議地點的參與

希望親自或通過代理人出席會議地點的股東必須：

自2024年3月22日星期五起，在Euroclear Sweden AB編制的股份登記冊中被記錄為股東；以及

不遲於2024年3月26日星期二向公司發出參與通知

在工作日歐洲中部時間上午 10 點至下午 4 點之間致電 +46 (0) 8 402 90 54；

郵寄至 Telefonaktiebolaget LM Ericsson，AGM，c/o Euroclear Sweden AB，191 號信箱， SE-101 23 瑞典斯德哥爾摩；

發送電子郵件至 GeneralMeetingService@euroclear.com；或

通過愛立信網站 www.ericsson.com。

在發出參與通知時，請註明姓名、出生日期或登記號碼、地址、電話號碼和參與的助理人數（如果有）。

代理

如果股東由代理人代表，則必須為該代表簽發一份由股東簽署的帶有日期的書面授權書。法律實體簽發的委託書必須附有該實體的註冊證書（或相應的授權文件）。為了便於在股東周年大會上註冊，應將委託書、註冊證書和其他授權文件連同參與通知一起通過上述地址發送給公司。瑞典語和英語的授權委託書可在愛立信網站www.ericsson.com上查閲。

B) 通過郵政投票參與

希望通過郵寄投票參加股東周年大會的股東必須：

自2024年3月22日星期五起，在Euroclear Sweden AB編制的股份登記冊中被記錄為股東；以及

按照以下説明進行郵寄投票，發出參與通知，這樣 Euroclear Sweden AB 不遲於 2024 年 3 月 26 日星期二收到郵政投票表。

郵政投票必須使用特殊表格。該表格可在愛立信網站www.ericsson.com上查閲。填寫完畢並簽名的郵政投票表可以通過郵寄方式發送到瑞典斯德哥爾摩Telefonaktiebolaget LM Ericsson，AGM，c/o Euroclear Sweden AB，Box 191，SE-101 23，瑞典斯德哥爾摩，也可以發送電子郵件至 GeneralMeetingService@euroclear.com。股東還可以通過愛立信網站www.ericsson.com與 BankID進行驗證，以電子方式提交郵寄選票。公司/Euroclear Sweden AB必須在2024年3月26日星期二之前收到填寫好的表格。

股東不得在郵政投票表中提供特殊指示或條件。如果包含此類説明或條件，則郵政投票（全部）無效。進一步的説明和條件包含在郵政投票的表格中。

如果股東通過代理人提交郵政投票，則必須在郵政投票表上附上由股東簽署的書面和註明日期的授權書。如果股東是法人實體，則該實體的註冊證書（或相應的授權文件）必須附在表格中。瑞典語和英語的授權委託書可在愛立信網站www.ericsson.com上查閲。

通過郵寄方式投票的股東也可以出席會議地點，前提是通知是按照標題下的指示發出的 註冊和參與通知 A) 參加會議地點 以上。

以被提名人名義註冊的股份

為了有權參加股東周年大會，以被提名人名義註冊股份的股東除了通知參加股東周年大會外，還必須以自己的名義註冊股份，以便該股東自2024年3月22日星期五起在公司股票登記冊中列出。這種重新登記可能是臨時性的（所謂的投票權登記），應根據被提名人的程序，在提前向被提名人提出此類投票權登記的申請。

在提交股份登記冊時，將考慮被提名人在2024年3月26日星期二當天或之前進行的投票權登記。

個人數據的處理

有關股東周年大會相關個人數據處理的信息，請參閲 Euroclear Sweden abS 網站上的誠信政策： https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Privacy-notice-bolagsstammor-engelska.pdf

擬議的議程

1.	選舉股東周年大會主席

2.	投票名單的編制和批准

3.	批准股東周年大會的議程

4.	確定股東周年大會是否已妥善召開

5.	選舉兩名批准股東周年大會會議記錄的人

6.	介紹年度報告、審計師報告、合併賬目、審計師合併賬目報告、薪酬報告和關於集團管理層薪酬指導方針是否得到遵守的審計師報告，以及審計師對2023年與相關的審計工作的介紹

7.	總裁和首席執行官的講話。股東向董事會和管理層提出的問題

關於以下內容的決議

8.1.

採用損益表和資產負債表、合併損益表和合並資產負債表；

8.2.

通過薪酬報告；

8.3.

解除 2023 年董事會成員和總裁的責任；以及

8.4.

根據批准的資產負債表對業績進行撥款，並確定創紀錄的分紅日期

9.	確定擬由股東周年大會選舉的董事會成員和副手的人數

10.	確定應付給股東周年大會選出的董事會成員和股東周年大會選出的董事會委員會成員的費用

11.	選舉董事會成員和董事會代表

提名委員會向董事會成員提出的提案：

11.1.

喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯（連任）

11.2.

揚·卡爾森（連任）

11.3.

卡羅來納·戴貝克·哈普（連任）

11.4.

Börje Ekholm（連任）

11.5.

埃裏克·埃爾茲維克（連任）

11.6.

Kristin S. Rinne（連任）

11.7.

喬納斯·辛納格倫（連任）

11.8.

雅各布·沃倫伯格（連任）

11.9.

克里斯蒂·懷亞特（連任）

11.10.

卡爾·奧伯格（新選舉）

12.

選舉董事會主席

13.

確定審計員人數

14.	確定應付給審計師的費用

15.

選舉審計員

16.	2024 年長期可變薪酬計劃 (LTV 2024)

16.1.

關於實施 LTV 2024 的決議

16.2.

關於向員工轉讓庫存股和交易所、定向股票發行和2024年LTV收購要約的決議

16.3.

關於與第三方簽訂的與2024年LTV相關的股權互換協議的決議

17.	與先前關於2023年第一期長期可變薪酬計劃（LTV I 2023）的決議相關的關於向員工轉讓庫存、定向股票發行和收購要約的決議

18.	與正在進行的長期可變薪酬計劃的決議相關的庫存股轉讓 LTV 2021、LTV 2022 和 LTV II 2023

18.1.

關於在交易所轉讓庫存股票以支付費用的決議

18.2.

關於在交易所轉讓庫存股以支付參與者的税收和社會保障負債成本的決議

19.

股東周年大會閉幕

項目 1 股東周年大會主席

提名委員會根據2012年股東周年大會通過的提名委員會指示任命，由提名委員會主席約翰·福塞爾（投資者 AB）、本特·凱爾（AB Industrivärden）（2023 年 11 月 30 日取代卡爾·阿伯格）、安德斯·奧斯卡森（AMF Tjänstepension 和 AMF Fonder）、克里斯特·加德爾（Cevian Capital Partners Limited）和揚·卡爾森（董事會主席）。提名委員會提議選舉律師伊娃·哈格為股東周年大會主席。

項目2 表決名單的編制和批准

提議批准的投票名單是由瑞典歐洲清算銀行代表公司起草的投票名單，該名單的依據是股東、已發出參與通知並出席會議地點的股東周年大會登記冊以及收到的郵寄選票。

第 8.4 項：分紅和記錄日期

董事會提議向股東派發每股2.70瑞典克朗的股息。建議分兩次等額分期支付股息，每股1.35瑞典克朗，創紀錄日期為2024年4月5日，每股1.35瑞典克朗，創紀錄日期為2024年10月2日。假設這些日期將是創紀錄的日期，Euroclear Sweden AB預計將在2024年4月10日每股支付1.35瑞典克朗，在2024年10月7日每股支付1.35瑞典克朗。

項目 9 年度股東大會將選舉的董事會成員和代表人數

根據公司章程，董事會應由不少於五名但不超過十二名董事會成員組成，不超過六名代表。提名委員會提議，股東周年大會選出的董事會成員人數為十人，不選出任何代表。

第 10 項應付給股東周年大會選出的董事會成員和由股東周年大會選出的董事會委員會成員的費用

提名委員會提議，向股東周年大會選出的非僱員董事會成員和股東周年大會選出的董事會委員會的非僱員成員支付費用如下：

向董事會主席提供 4,640,000 瑞典克朗 (之前是 4,500,000 瑞典克);

向每位其他董事會成員發放 1,175,000 瑞典克朗 (之前為 1,140,000 瑞典克);

向審計與合規委員會主席提供 540,000 瑞典克朗 (以前瑞典克朗 495,000);

向審計與合規委員會的每位其他成員發放310,000瑞典克朗（之前為 285,000 瑞典克朗);

向企業商業和技術委員會主席提供 230,000 瑞典克朗 (之前是瑞典克朗 210,000);

向企業業務和技術委員會的每位其他成員發放20萬瑞典克朗（之前為 185,000 瑞典克朗 );

向財務和薪酬委員會每位主席發放22萬瑞典克朗 (之前是瑞典克朗 210,000)；以及

向財務和薪酬委員會的每位其他成員發放195,000瑞典克朗（之前為 185,000 瑞典克朗 ).

提名委員會考慮了董事會費用，目的是確保這些費用允許招聘和留住高素質人才，同時與其他在全球運營且規模和複雜性相似的科技公司相比也是適當的。因此，提名委員會得出結論，根據上述規定增加董事會和董事會委員會所有成員（包括其主席）的費用是合理、合理的，符合公司的最大利益。提名委員會的提案規定，與2023年年度股東大會通過的董事會和委員會工作向相應數量的董事會和委員會成員支付的費用總額相比，將費用增加約3.8％。

合成股票形式的費用

背景

提名委員會認為，由股東選出的董事會成員持有愛立信的股份是恰當的，以便加強董事會成員和股東在公司的共同利益。提名委員會建議，由股東選出的董事會成員在五年內持有至少等於董事會年費（不包括委員會工作費）價值的愛立信股份或合成股份，並在董事會成員擔任愛立信董事會成員期間保留此類持股。

為了使董事會成員能夠在公司創造經濟利益，並考慮到由於適用的內幕規則，董事會成員在許多情況下很難交易公司的股票，提名委員會提議，應像以前一樣，向董事會成員提供以合成股票形式獲得部分董事會費用的選擇。合成股份構成獲得付款的權利，該金額相當於付款時公司在斯德哥爾摩納斯達克的B系列股票的市場價值。

提案

因此，提名委員會提議在 2024 年股東周年大會上決定，向董事會成員支付的與其董事會任務（但不包括委員會工作有關的部分）的部分費用可以按照以下條款和條件以合成股票的形式支付。

被提名的董事會成員可以根據以下四種備選方案選擇收取與其董事會任務相關的費用，：

(i)

現金佔25％，合成股票佔75％

(ii)

50% 的現金 50% 為合成股票

(iii)

現金佔75％，合成股票佔25％

(iv)

百分之百的現金

在愛立信發佈2024年第一季度中期報告後的五個交易日內，待分配的合成股票數量應按公司在斯德哥爾摩納斯達克的 B系列股票的平均市場價格進行估值。合成股票在任期內歸屬，全年每季度佔25％。

愛立信 2029年年終財務報表發佈後，合成股票有權獲得與支付時間密切相關的公司B系列股票市場價格的每股合成股票的現金支付。

股東周年大會在持有期內決定的與公司B系列股份的股息相對應的金額應與現金金額同時支付。

如果董事會成員對董事會的分配不遲於股東周年大會就合成股份分配作出決定的年份之後的第三個日曆年結束，則可以在分配結束後的第二年付款。

根據合成股票的條款和條件，如果出現紅利發行、拆分、配股發行和類似措施，合成股票的數量可能需要重新計算。

合成股票的完整條款和條件在提名委員會提案的附錄1中進行了描述。

如果所有董事會成員以合成股票的形式獲得部分費用，而費用僅以現金支付，則公司的財務差異將被評估為有限。

項目11 選舉董事會成員和董事會代表

提案

提名委員會提議以下人員再次當選為董事會成員：

11.1	喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯；

11.2

揚·卡爾森；

11.3	卡羅來納·戴貝克·哈普；

11.4	Börje Ekholm；

11.5	埃裏克·埃爾茲維克；

11.6	Kristin S. Rinne；

11.7

喬納斯·辛納格倫；

11.8	雅各布·沃倫伯格；以及

11.9

克里斯蒂·懷亞特。

11.10

提名委員會提議選舉卡爾·奧伯格為愛立信的新董事會成員。

注意事項

提名委員會主要為即將到來的任務期尋找潛在的董事會成員候選人，但也考慮未來的能力需求。確定合適的候選人是一段漫長的旅程，長期規劃至關重要。在評估董事會的適當組成時，提名委員會除其他外會考慮董事會及其委員會所需的經驗和能力以及多元化的價值

年齡、性別和文化/地理背景以及更新的需求。提名委員會認為，董事會的多元化將支持愛立信的可持續發展，因此將繼續專注於尋找具有不同背景的董事會成員候選人。在承認對董事會多元化透明度的期望不斷提高的同時，適用的隱私法規阻止愛立信和提名委員會處理有關其董事會成員的某些敏感個人數據，例如與人口背景相關的信息。提名委員會已適用《瑞典公司治理守則》第 4.1 節作為其多元化政策。提名委員會專注於隨着時間的推移改善董事會的性別平衡，特別努力物色符合董事會當前和未來需求的女性候選人。提名委員會還評估董事會成員人數的適當性，以及董事會成員是否可以投入必要的時間來完成其作為愛立信董事會成員的任務。

在評估董事會個別成員的資格和績效時，提名委員會會考慮每位成員的能力和經驗以及個人成員對整個董事會工作和委員會工作的貢獻。委員會已經熟悉了由董事會主席領導的董事會工作評估結果。提名委員會的目標是提議和支持董事會的選舉，該董事會由具有最高能力和誠信的人員組成，同時還要全面整合所需的技能和經驗，以有效監督和領導愛立信。

提名委員會認為，當前的董事會和董事會工作運作良好。此外，提名委員會認為，董事會在組成方面符合預期，董事會和董事會個人成員在專業知識方面實現了預期。董事會所代表的能力和經驗包括廣泛的國際行業經驗、電信、信息技術和信息通信技術領域的經驗、技術和技術能力和經驗（例如與軟件和數字化有關）、財務專業知識和來自私募股權、併購和新業務的經驗。提名委員會還認為，ESG領域（環境、社會和治理領域）被認為與愛立信和公司運營所在行業最相關的能力和經驗在董事會中有充分的代表性，包括與公司開發和提供的技術相關的能力和經驗，以及與道德和合規相關的能力和經驗。

海倫娜·斯特恩霍爾姆已通知提名委員會，她不會在2024年股東周年大會上競選連任。提名委員會提議重選現任董事會成員喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯、揚·卡爾森、卡羅琳娜·戴貝克·哈普、博爾耶·埃克霍爾姆、埃裏克·埃爾茲維克、克里斯汀·林恩、喬納斯·辛納格倫、雅各布沃倫伯格和克里斯蒂·懷亞特，並再次選舉卡爾·奧伯格為董事會成員。

卡爾·奧伯格在投資和資產管理方面擁有長期經驗。他目前是AB Industrivärden的副首席執行官、投資組織和財務部門負責人，以及Alleima和SCA的董事會成員。此前，卡爾·阿伯格曾是 Zeres Capital的合夥人、CapMan的合夥人，他曾在漢德爾斯銀行資本市場擔任過各種職務。

提名委員會的評估是，卡爾·奧伯格為董事會增加了寶貴的專業知識和經驗，而卡爾·奧伯格豐富的治理和財務知識將為愛立信帶來額外價值，並將進一步加強董事會。

提名委員會認為，擬議的董事會組成為公司實現其長期潛力提供了正確的條件。在擬由股東周年大會選舉的董事會成員中，33% 是女性（不包括總裁和首席執行官）。性別平衡仍然是提名委員會的關鍵優先事項，隨着時間的推移，委員會將繼續努力改善董事會的性別平衡。

有關擬議董事會成員的信息

有關擬議董事會成員的信息見提名委員會提案的附錄 2。

董事會成員的獨立性

提名委員會已根據適用的瑞典獨立要求和美國納斯達克獨立性要求進行了以下評估：

(i)	提名委員會認為，以下董事會成員獨立於公司及其高級管理層：

喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯

揚·卡爾森

卡羅琳娜·戴貝克·哈普

埃裏克·A·埃爾茲維克

Kristin S. Rinne

喬納斯·辛納格倫

雅各布·沃倫伯格

克里斯蒂懷亞特

卡爾·奧伯格

(ii)	從上文 (i) 中報告的董事會成員中，提名委員會認為以下獨立於公司的主要股東：

喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯

揚·卡爾森

卡羅琳娜·戴貝克·哈普

埃裏克·A·埃爾茲維克

Kristin S. Rinne

喬納斯·辛納格倫

克里斯蒂懷亞特

此外，提名委員會認為以下董事會成員在所有適用的獨立性要求方面是獨立的：

喬恩·弗雷德裏克·巴克薩斯

揚·卡爾森

卡羅琳娜·戴貝克·哈普

埃裏克·A·埃爾茲維克

Kristin S. Rinne

喬納斯·辛納格倫

克里斯蒂懷亞特

提名委員會得出結論，擬議的董事會組成符合適用於愛立信的獨立要求。

項目 12 選舉董事會主席

提名委員會建議揚·卡爾森再次當選董事會主席。

項目13 審計員人數

根據公司章程，公司應有不少於一家且不超過三家註冊會計師事務所作為審計師。提名委員會提議，公司應聘請一家註冊會計師事務所作為審計師。

第14項應付給審計師的費用

提名委員會提議，與往年一樣，審計費用應從批准的賬户中支付。

項目 15 選舉審計員

根據審計與合規委員會的建議，提名委員會提議任命德勤AB為審計師，任期從2024年年度股東大會結束到2025年股東周年大會結束（連任）。

第 16 項 LTV 2024 的實施，包括庫存股轉讓、定向股票發行和授權董事會就C系列股票的收購要約做出決定

背景

薪酬委員會和董事會持續評估執行團隊（ET）和被歸類為高管（高管）的員工的長期可變薪酬（LTV）計劃。評估考慮了LTV計劃在實現其宗旨方面的有效性，即支持實現愛立信集團的戰略業務目標和可持續的長期利益，以及這些計劃有助於提高ET成員和高管的長期關注度，使其利益與長期預期和股東利益保持一致。

薪酬委員會和董事會在評估當前正在進行的美國東部時間LTV計劃（LTV 2021、LTV 2022和LTV I 2023）和正在進行的高管LTV計劃（LTV II 2023）後得出結論，這些正在進行的LTV計劃（在計劃結構、績效標準和績效期限方面本質上都相同）使公司能夠實現其長期目標。2023 年 LTV I 和 LTV II 2023 作為兩個獨立的計劃提交給 2023 年股東周年大會： ET 的 LTV I 2023 和高管的 LTV II 2023。出於管理原因，董事會決定提出 2024 年長期可變薪酬計劃 (LTV 2024)，作為一項同時適用於 ET 和高管的計劃。正在進行的LTV計劃進一步使公司能夠吸引、留住和激勵高級領導者，為他們提供具有全球競爭力的薪酬，並繼續致力於創造更高的股東價值。為了進一步加強愛立信以及股東和高管對長期可持續發展和負責任業務的承諾，董事會根據薪酬委員會的建議，已得出結論向2024年股東大會提議 ET 和高管的 LTV 2024。

LTV 2024 是公司薪酬戰略不可分割的一部分，董事會特別期望 ET 成員和高管持有大量股權，以使 LTV 計劃參與者的利益和期望與股東的利益和期望保持一致。

提案

16.1	2024 年 LTV 的實施

董事會提議，2024 年股東周年大會就美國東部和高管的 2024 年 LTV 做出決定，其中包含公司系列中最多1,040萬股股份，如下所示。

LTV 計劃的目標

LTV計劃旨在為ET和高管（參與者）提供長期激勵，從而為股東創造長期價值。目標是通過基於績效的股票相關激勵措施吸引、留住和激勵競爭激勵高級領導者，鼓勵積累大量股權，使參與者的利益與股東的利益保持一致，並進一步加強交易所和高管對長期可持續發展和負責任業務的承諾。

LTV 計劃簡介

提議的LTV計劃將包括ET的所有成員（當前和未來）和高管，目前包括215名員工，包括總裁兼首席執行官。2024 年 LTV（績效份額獎勵）下的獎勵將免費發放，允許參與者在三年歸屬期（歸屬期）到期後無償獲得一些股票，前提是滿足下述某些績效標準。根據績效股票獎勵分配股份將取決於績效標準的實現情況，如下所示，並且通常要求參與者在歸屬期內保留其工作崗位。與 LTV 2024 有關的所有主要決定將由薪酬委員會作出，並按要求獲得董事會全體成員的批准。

發放績效份額獎勵

通常會在 2024 年股東大會之後儘快向參與者發放績效份額獎勵。2024年，向總裁兼首席執行官發放的績效份額獎勵的標的股票價值將不超過授予時年度基本工資的150％，對於其他參與者，其價值將不超過授予時參與者各自年度基本工資的100％，除非參與者在美國工作，該價值不超過參與者年度基本工資的200％。

用於計算業績股票獎勵有權獲得的股票數量的股價將是愛立信在斯德哥爾摩納斯達克發佈2023年第四季度中期報告後的五個交易日內，愛立信B系列股票的交易量加權平均值。

績效標準

績效股票獎勵的歸屬將取決於與2024年集團息税折舊攤銷前利潤（扣除利息、税項、攤銷和所收購無形資產減記前的收益（虧損））（營業收入））（營業收入）相關的績效標準，以及與三年股東總回報率（TSR）相關的績效標準¹）和集團環境社會治理（ESG），這將決定在歸屬期結束時績效份額獎勵的哪一部分（如果有）將歸屬。

2024年集團息税折舊攤銷前利潤（營業收入）績效標準涉及業績份額獎勵的45％，最高歸屬水平為200％。

基於股東總回報率的業績標準是愛立信 B 系列股票在 2024 年 1 月 1 日（2026 年 12 月 31 日）期間（業績期）的絕對股東總回報率發展和相對股東總回報率的發展情況²）。絕對和相對股東總回報率績效標準分別涉及績效份額獎勵的25％和20％，兩個TSR績效標準的最大歸屬水平均為200％。

在業績期內衡量的集團ESG績效標準將與績效份額獎勵的10％相關，最高歸屬水平為200％。

以下條件將適用於績效標準：

2024 年集團息税折舊攤銷前利潤（營業收入）業績標準

授予參與者的績效份額獎勵中有45％將取決於2024財年集團息税折舊攤銷前利潤（營業收入）業績標準的滿足。董事會制定的 2024 年集團息税折舊攤銷前利潤（營業收入）績效標準將規定最低水平和最高水平。出於股市和競爭的考慮，2024年集團息税折舊攤銷前利潤（營業收入）目標未予披露。與 2024 年集團息税折舊攤銷前利潤（營業收入）績效標準相關的績效份額獎勵的歸屬水平將由董事會在 2024 財年的審計結果公佈時確定。

如果達到或超過最高績效水平，則歸屬將等於（且不會超過）與2024年集團息税折舊攤銷前利潤（營業收入）績效標準相關的績效份額獎勵的最高200％。如果業績低於最高水平但超過最低水平，則將按比例進行線性股票歸屬。如果績效等於或低於最低等級，則不會進行歸屬。股票的分配要到2027年歸屬期結束才會進行。

¹	股東總回報，即包括股息在內的股價增長。

²	為了提供穩定的業績評估，股東總回報率的開發將根據業績期開始和到期前三個月內愛立信在斯德哥爾摩納斯達克的B系列股票的平均收盤價（或相關同行集團公司的相應收盤價）來計算。

TSR 績效標準

絕對股東回報率績效標準

授予參與者的績效份額獎勵中有25％將取決於是否滿足了績效期內的絕對股東總收入績效標準。如果絕對股東總回報率增長達到或超過每年的複合14％，則與絕對股東總回報率績效標準相關的績效份額獎勵的最大歸屬將達到200％。如果絕對股東總回報率低於或僅達到每年複合6％，則與絕對股東總回報率績效標準相關的績效份額獎勵將不進行歸屬。如果公司的絕對股東總回報率複合年表現介於6％至14％之間，則將適用與絕對股東總回報率績效標準相關的績效份額獎勵的0％至200％的線性比例分配。

相對 TSR 績效標準

授予參與者的績效份額獎勵中有20％將取決於是否滿足了在績效期內的相對股東總回報率績效標準，而同行羣體則由11家同行公司組成（同行組）³）。相對股東總回報率相關的績效份額獎勵的歸屬會因公司的股東總回報率業績排名而異，與同行集團中其他公司的股東總回報率業績排名不同。如果公司的相對股東總回報率表現低於公司股東總回報率的發展情況，則排名第6^第四在同行集團中，與相關 TSR 績效標準相關的績效份額獎勵不會進行歸屬。與相對股東總回報率績效標準相關的績效份額獎勵的歸屬將按以下百分比水平進行，具體取決於公司股東總回報率業績在同行集團中的排名位置：


在同行組中的位置	關聯歸屬百分比等級
6 或更低		0	%
5		50	%
4		100	%
3		150	%
2 或更高		200	%

如果公司的股東總回報率表現介於兩家排名公司之間，則相關排名職位的歸屬百分比水平將採用線性比例歸屬。

集團 ESG 績效標準

授予參與者的績效份額獎勵的10％將取決於集團ESG績效標準的滿足，該標準由兩個權重相等的子部分組成，涵蓋了績效期內衡量的ESG的環境和社會方面。

³	同行集團由以下公司組成：Cap Gemini、CGI集團、思科系統、Cognizant、康寧、 F5 Networks、國際商業機器、瞻博網絡、摩托羅拉解決方案、諾基亞和高通。根據最佳實踐，所有公司的股東總回報率將以瑞典克朗衡量。

減少温室氣體排放

授予參與者的績效份額獎勵的5％將取決於減少温室氣體（GHG）排放的子部分的完成情況⁴來自服務車隊的車輛、設施的能耗和商務旅行⁵.

次級組成部分的目標和相應的績效水平在下面的附表中定義，並對三年中的每一年進行了細分⁶在演出期內涵蓋。歸屬在每年年底確定，每年相當於子組成部分績效份額獎勵總額的三分之一（1/3）。如果績效期內報告的排放量介於績效期所涵蓋的每年的最低和最大歸屬水平之間，則將適用與減少子組件排放相關的績效份額獎勵的三分之一（1/3）的線性比例歸屬。下面是一個説明性示例。

這些目標水平符合為到2030年愛立信集團自身活動實現淨零排放而設定的減排軌跡。


成就	的温室氣體排放目標水平按財政年度劃分的範圍內的排放（公噸二氧化碳當量）
(%)	2024		2025		2026
0		138		133		126
100		122		117		110
200		114		110		102

舉例説明：首先，如果2024年範圍內報告的排放量為114千噸，則與該子組成部分和年度相關的績效份額獎勵的200％（1/3 x 200％ = 66.67％）的最大歸屬量將達到三分之一。接下來，如果2025年報告的排放量為117千噸，則將授予與該子組成部分和財年相關的績效份額獎勵的100％（1/3 x 100％= 33.33％）的三分之一（1/3 x 100％= 33.33％）。最後，如果2026年報告的排放量為126千噸，則與該子組件相關的績效份額獎勵將不會被歸屬（1/3 x 0% = 0.00%）。因此，在本示例中，與該子部分相關的績效份額獎勵在業績期內的總歸屬將為（66.67% + 33.33% + 0.00%）100％。

增加愛立信女性領導人的代表性

授予參與者的績效份額獎勵的5％將取決於業績期末將愛立信集團中女性領導人（即擔任人事管理職位的婦女）的代表性增加到26％這一子部分的實現情況，這與實現到2030年將愛立信集團女性領導者的代表性提高到30％的目標軌跡一致。

⁴	以幾種温室氣體的二氧化碳當量 (CO2e) 測量，包括但不限於二氧化碳。在這些計算中，不考慮航空旅行温室氣體排放的所謂高海拔效應。

⁵	對應於《温室氣體協議》中的定義以及公司的年度法定可持續發展和企業責任報告中報告的範圍 1、範圍 2（基於市場）和範圍 3 類別商務旅行中的排放。

⁶	温室氣體排放量是按日曆年報告的，但出於實際和時間上的原因，該子組件範圍內的某些排放量是在12月至11月（包括11月）的十二個月期間測量的。

如果到業績期結束時，愛立信集團中女性領導者的代表性達到 27% 或以上，則與該子部分相關的績效份額獎勵的最大歸屬將達到 200%。如果到業績期結束時，愛立信集團中女性領導者的代表性達到 25% 或以下，則不會對與該子部分相關的績效份額獎勵進行歸屬。如果愛立信集團女性領導者的代表性超過25％，但在業績期結束時低於27％，則將適用與增加愛立信集團子組成部分中女性領導者代表性相關的績效份額獎勵的0％至200％的線性比例分配。

與集團ESG績效標準相關的績效份額獎勵的歸屬水平將由董事會在 2026財年末兩個子部分的審計業績公佈後確定。

有關績效標準結果的信息將不遲於2026財政年度的年度報告中提供。

股份配發

只要滿足上述績效標準，並且參與者在歸屬期內繼續工作（除非手頭有特殊情況），則在歸屬期到期後，將盡快分配既得股份。

在確定績效股票獎勵的最終歸屬水平時，董事會應考慮公司的財務業績和狀況、股票市場狀況以及環境、社會、道德和合規因素等其他情況，審查歸屬水平是否合理，如果不合理，則由董事會決定，將歸屬級別降至董事會認為適當的較低水平。

如果根據適用法律或無法以合理的成本和採取合理的管理措施向參與者交付股票，則董事會將有權決定改為向參與者提供現金結算。

在向參與者交付既得股份之前，公司有權保留和出售所需數量的股份，以支付預扣的費用，並代表參與者支付與績效份額獎勵相關的税收和社會保障負債，以便向税務機關匯款。在這種情況下，在既得績效股票獎勵減去公司為此目的保留的股份數量後，淨額的既得股份將交付給參與者。

融資

董事會考慮了在2024年LTV下轉讓股票的不同融資方法，例如庫存股的轉讓和與第三方簽訂的股權互換協議。董事會認為，定向發行公司C系列股票，然後回購和轉讓庫存股票，是2024年LTV下轉讓股票的最具成本效益和靈活性的方法。

公司目前持有的庫存股不足以實施2024年 LTV。因此，董事會提議定向股票發行和回購股票，詳情見下文第16.2項。根據擬議的交易，股票將按股票配額價值發行，並在股票被認購和註冊後立即以的形式回購。公司向訂户支付的購買價格等於訂閲價格。作為對訂户協助發行和回購第16和17項股票的補償，公司將向訂户支付總額為100,000瑞典克朗的款項。

股東周年大會此前已在2001年、2003年、2008年、2009年、2012年、2016年、2017年和2023年決定了公司質押貸款計劃股票的發行和回購程序。

由於公司與股權互換協議有關的成本將大大高於庫存股轉讓的成本，因此主要的選擇是通過庫存股轉讓來保障財務風險，如果未達到批准所需的多數，則與第三方簽訂股權互換協議是一種替代方案。

成本

對2024年LTV損益表的總體影響，包括融資成本和社會保障費用，估計在2024-2027年期間分配的2.6億瑞典克朗至4.75億瑞典克朗之間。成本將取決於愛立信B系列股票價格的未來發展。

目前估計，通過股權互換協議對衝2024年LTV財務風險敞口的管理成本約為7,000萬瑞典克朗，而使用新發行和收購的國庫股票的成本約為10萬瑞典克朗（10萬瑞典克朗是與第16和17項相關的訂閲者支付的總成本，無論股票發行數量多少）。

稀釋

該公司擁有大約 33億股註冊股份。截至2024年2月27日，該公司持有約1,250萬股國庫股票。截至2024年2月27日，正在進行的LTV計劃（2021年、2022年和2023年第二年）可能需要的股票數量估計約為1,000萬股，相當於公司註冊股票數量的約0.30％。為了實施2024年LTV，共需要最多1,040萬股股，約佔公司註冊股份總數的0.31％，因此，提議發行C系列新股，然後進行回購，以實施2024年LTV。對重要關鍵數字的影響微乎其微。

16.2 向員工和在交易所轉讓庫存股票、定向股票發行和收購要約 2024 年 LTV

2024 年 LTV 下的庫存股轉讓

為了確保根據2024年LTV的條款和條件交付績效股份，董事會提議股東周年大會決議，公司有權根據以下條款和條件轉讓不超過860萬股B系列股份，減去公司根據第16.2 c) 項保留的任何股份：

根據LTV 2024，應向受條款和條件保護的愛立信集團內部的此類人員授予收購股份的權利。此外，愛立信集團旗下的子公司有權無償收購股份，此類子公司有義務立即將股份無償轉讓給2024年LTV 條款和條件所涵蓋的員工。

根據2024年LTV的條款和條件，員工有權在員工有權獲得份額期間獲得股份。

2024 年 LTV 條款和條件所涵蓋的員工應免費獲得公司的 B 系列股份。

根據2024年LTV的條款和條件，如果出現紅利發行、分割、供股和/或類似措施，則根據2024年LTV可能轉讓的公司B系列股份數量可能需要重新計算。

在交易所轉移庫存股以支付2024年LTV的費用

在2025年股東周年大會之前，公司可以轉讓不超過180萬股公司B系列股份，以支付某些費用，主要是社會保障金。股票的轉讓應在斯德哥爾摩納斯達克進行，價格每次均在納斯達克斯德哥爾摩公佈的股票現行價格間隔之內。

授權決定在交易所轉讓庫存，以支付2024年LTV參與者的税收和社會擔保負債的費用

授權董事會決定在 2025 年股東周年大會之前，在交付 LTV 2024 下的既得股份的同時，保留和出售公司 B 系列不超過 70% 的既得股份，以支付代表參與者預扣和繳納與向税務機關匯款的績效份額獎勵相關的税收和社會保障負債的費用。股票的轉讓應在斯德哥爾摩納斯達克進行，價格每次均在納斯達克斯德哥爾摩公佈的股票的現行價格區間內。這些股份構成2024年LTV下向員工授予的最終既得股份數量的一部分，不會給公司2024年LTV帶來額外費用。

定向發行本公司2024年LTV的C系列股份

通過發行公司1,040萬股C系列股票，將公司的股本增加52,000,000.01瑞典克朗，每股的配額價值約為5瑞典克朗。股票發行的條款和條件如下：

在偏離股東優先權的情況下，新股只能由投資者AB或其子公司認購。

新股的認購期限為自2024年4月25日起，直至2024年5月2日（含當天）。可能不會出現超額訂閲的情況。

每股新股應支付的金額應為配額價值（約5瑞典克朗）。

認購股份的付款應在認購時支付。

董事會有權延長認購和付款期限。

新股不應使持有人有權獲得股息。

值得注意的是，根據《瑞典公司法》第4章第6節（轉換條款）和第20章第31節（贖回條款），新股受限制。

董事會提議，應授權總裁兼首席執行官對上述決議進行細微調整，這些調整可能與在瑞典公司註冊局註冊有關是必要的。

偏離股東優先權的原因和認購價格所依據的原則

董事會認為，定向發行C系列股票，然後回購和轉讓庫存股是2024年LTV下最具成本效益和最靈活的股份轉讓方法。股票按股票配額價值發行，並在股票被認購和註冊後立即回購。公司向訂閲者支付的購買價格等於訂閲價格。

授權董事會決定 2024 年 LTV 的定向收購要約

授權董事會根據以下規定決定收購公司C系列的1,040萬股股份：

可以通過向愛立信C系列股份的所有持有人提出收購股份的要約來進行收購。

該授權可以在2025年股東周年大會之前行使。

收購應以與股票配額價值相對應的價格進行（每股股約5瑞典克朗）。

收購股份的付款應以現金支付。

16.3 與第三方簽訂的與 2024 年 LTV 相關的股權互換協議

如果未達到上述第16.2項規定的批准所需的多數，則2024年LTV的財務風險將由公司與第三方簽訂股權互換協議進行對衝，根據該協議，第三方可以自己的名義收購公司B系列股份並將其轉讓給2024年LTV所涵蓋的員工。

多數規則

根據第16.1項，股東周年大會關於實施2024年LTV的決議要求股東周年大會上超過一半的選票批准該提案。根據第16.2項，股東周年大會關於向員工轉讓庫存、交易所、定向股票發行和 2024年LTV收購要約的決議要求代表至少十分之九選票的股東以及在股東周年大會上代表的股份批准該提案。根據第16.3項，股東周年大會關於與第三方的股權互換協議的決議要求股東周年大會上超過一半的選票批准該提案。

其他正在進行的長期可變薪酬計劃的描述

除了針對總裁兼首席執行官和美國東部成員的2021、2022年和2023年第一季度LTV計劃以及針對高管的 LTV II 2023外，公司還有其他針對集團內其他員工的持續長期可變薪酬計劃。這些計劃是公司薪酬戰略不可分割的一部分，也是公司人才管理戰略的一部分。公司已決定在2024年實施另一項與股票相關的薪酬計劃：2024年關鍵繳款計劃（KC計劃2024）。愛立信還在2021年實施了全員股票購買計劃（ESPP）。

2024 年 KC 計劃

2024 年 KC 計劃旨在表彰最佳人才、個人績效、潛力和關鍵技能，並鼓勵留住關鍵員工。大約10％至14％的愛立信員工將有資格參加2024年KC計劃。獎勵級別主要分配給年基本工資的10％至50％的員工，以更好地適應當地市場狀況。

參與者將獲得潛在獎勵，該獎勵將根據授予時用於2024年LTV的愛立信B系列股票的相同市場價格轉換為若干合成股票。該計劃的總服務期為三年（服務期），在此期間，獎勵按照以下付款時間表按年度滾動支付：

第一年年底獲得 25% 的獎勵，

第二年年底獲得該獎項的25％，以及

在整個服務期結束時，獎勵的50％。

每股合成股票的價值由服務期內愛立信B系列股票的絕對股價表現驅動。在上述年度滾動付款計劃每期的歸屬之日，根據愛立信斯德哥爾摩納斯達克B系列股票在相應歸屬日的市場價格，將合成股份轉換為現金金額，最終金額以税前現金總額支付給參與者。據估計，根據2024年KC計劃，將授予約3000萬股合成股票。據估計，2024年KC計劃對損益表的最大總成本影響，包括社會保障費，在2024-2027年分配約為50億瑞典克朗。成本將取決於愛立信B系列股票市場價格的未來發展。

愛立信股票購買計劃 (特別是)

愛立信致力於幫助員工蓬勃發展，並通過提供豐富工作體驗的機會來表彰他們創造的影響力。為了鼓勵員工在實現公司目標方面發揮積極作用，進一步樹立歸屬感和主人翁意識，ESPP於2021年11月推出（在58個國家向大約58,900名符合條件的員工），並將在2022年繼續部署到另外20個國家和30,100名符合條件的員工。ESPP現在總共在79個國家上線，共有88,000名符合條件的員工，其中15,099名截至2023年年底實際參與了該計劃。

ESPP是一項全員股票購買計劃，允許員工通過每月工資扣除購買愛立信B系列股票，每年最高價值為55,000瑞典克朗。為了表彰員工的承諾，愛立信向參與者提供不超過其所選供款金額的15％的淨現金補助，並涵蓋公司支持金額的税款，該税款可通過工資單支付。根據ESPP，參與者將在斯德哥爾摩納斯達克以市場價格收購愛立信B系列的股份，因此，ESPP 不具有任何稀釋作用。

公司正在進行的可變薪酬計劃詳見合併財務報表附註 2023年年度報告、附註G3：基於股份的薪酬和公司網站。

第17項關於向員工轉讓庫存股和交易所的決議、定向股票發行和收購要約的決議，與先前關於LTV I的2023年決議有關

2023年的股東大會決定實施2023年第一期長期可變薪酬計劃（LTV I 2023）和，通過與第三方簽訂的股權互換協議，確保公司在2023年第一期LTV下的承諾。董事會仍然認為，庫存股轉讓這一提案未獲2023年股東周年大會的批准，是保障2023年第一期LTV I承諾的最具成本效益和最靈活的方法。

該公司擁有約33億股註冊股份。對於2023年LTV I，總共需要最多410萬股，約佔註冊股票總數的0.12％，因此提議在2023年LTV I發行C系列新股，然後進行回購。對重要關鍵數字的影響微乎其微。

2023 年 LTV 下庫存股的轉讓

為了確保根據2023年LTV I的條款和條件交付績效股份，董事會提議股東周年大會決定，公司有權根據以下條款和條件轉讓不超過340萬股B系列股份，減去公司根據第17 (c) 項保留的任何股份：

根據LTV I 2023，應向受條款和條件保護的愛立信集團內部的此類人員授予收購股份的權利。此外，愛立信集團旗下的子公司應有權無償收購股份，此類子公司有義務立即將股份無償轉讓給受2023年LTV I 條款和條件涵蓋的員工。

根據2023年LTV I的條款和條件，員工有權在員工有權獲得份額的期間內獲得股份。

2023 年 LTV I 條款和條件所涵蓋的員工將獲得公司的 B 系列股份，免收報酬。

根據2023年LTV I的條款和條件，如果出現紅利發行、分割、供股和/或類似措施，則根據2023年LTV I轉讓的公司B系列股份數量可能需要重新計算。

在交易所轉移庫存股以支付 2023 年 LTV 的費用

在2025年股東周年大會之前，公司可以轉讓不超過70萬股公司B系列股份，以支付某些費用，主要是社交保障金。股票的轉讓應在斯德哥爾摩納斯達克進行，價格每次均在納斯達克斯德哥爾摩公佈的股票現行價格間隔之內。

授權決定在交易所轉讓庫存股以支付 LTV I 2023 參與者的税收和社會擔保負債的費用

授權董事會在2025年股東周年大會之前，決定在交付2023年LTV I下的既得股份的同時，保留和出售公司B系列不超過60％的既得股份，以支付代表參與者預扣和繳納與向税務機關匯款的績效份額獎勵相關的税收和社會保障負債的費用。股票的轉讓應在斯德哥爾摩納斯達克進行，價格每次均在納斯達克斯德哥爾摩公佈的股票現行價格區間之內。這些股份構成2023年第一期LTV下向員工授予的最終既得股份數量的一部分，不會給公司2023年第一期LTV帶來額外費用。

定向發行本公司2023年第一期LTV C系列股份

通過發行公司410萬股C系列股票，將公司的股本增加20,500,000.01瑞典克朗，每股的配額價值約為5瑞典克朗。股票發行的條款和條件如下：

在偏離股東優先權的情況下，新股只能由投資者AB或其子公司認購。

新股的認購期限為自2024年4月25日起，直至2024年5月2日（含當天）。可能不會出現超額訂閲的情況。

每股新股應支付的金額應為配額價值（約5瑞典克朗）。

認購股份的付款應在認購時支付。

董事會有權延長認購和付款期限。

新股不應使持有人有權獲得股息。

值得注意的是，根據《瑞典公司法》第4章第6節（轉換條款）和第20章第31節（贖回條款），新股受限制。

董事會提議，應授權總裁兼首席執行官對上述決議進行細微調整，這些調整可能與在瑞典公司註冊局註冊有關是必要的。

偏離股東優先權的原因和認購價格所依據的原則

董事會認為，定向發行C系列股票，然後進行回購和轉讓庫存股票，是2023年LTV I下最具成本效益和最靈活的股份轉讓方法。股票按股票配額價值發行，並在股票被認購和註冊後立即回購。公司向訂户支付的購買價格等於訂閲價格。作為對訂户協助發行和回購第16項和第17項股票的補償，公司將向訂户支付總額為100,000瑞典克朗的款項。

授權董事會就2023年LTV I的直接收購要約做出決定

授權董事會根據以下規定決定收購公司C系列的410萬股股份：

可以通過向愛立信C系列股份的所有持有人提出收購股份的要約來進行收購。

該授權可以在2025年股東周年大會之前行使。

收購應以與股票配額價值相對應的價格進行（每股股約5瑞典克朗）。

收購股份的付款應以現金支付。

多數規則

根據第17項，關於向員工轉讓庫存股和交易所、定向股票發行和2023年LTV I的收購要約的股東周年大會決議擬定為一項決定，並要求代表至少十分之九的選票的股東以及出席股東周年大會的股份批准該提案。

項目 18 與正在進行的 LTV 2021、LTV 2022 和 LTV II 2023 的決議相關的庫存股轉讓決議

18.1 在交易所轉讓庫存股以支付費用

2023年股東周年大會決定公司有權在證券交易所向公司轉讓總額不超過200萬股的B系列股票，用於支付某些款項，主要是社會保障金，這些款項可能與2021年LTV、LTV 2022和LTV II 2023（計劃）相關的支付。

該決議的有效期至下次年度股東大會。因此，必須在隨後的股東周年大會上重申關於為上述計劃目的轉讓庫存股的決議。截至2024年2月27日，該公司B系列的這200萬股股份均未轉讓。

董事會提議，股東周年大會決定公司可以在2025年股東周年大會之前，轉讓不超過200萬股公司B系列股份，或B系列中較少數量的股份，截至2024年4月3日，B系列股份仍保留在最初的200萬股中，用於支付某些款項，主要是與計劃相關的社會保障支付。股票的轉讓應在斯德哥爾摩納斯達克進行，價格在每次股票的現行價格間隔內。

18.2 授權決定在交易所轉讓庫存，以支付參與者的税收和社會保障負債費用

之前的股東周年大會已決定通過向愛立信集團的參與者和子公司轉讓總共不超過800萬股公司B系列股份，確保與計劃相關的績效股份的交付。

董事會提議，股東周年大會授權董事會在交付計劃下的既得股份的同時，在2025年股東周年大會之前，決定保留和出售公司B系列不超過60％的既得股份，以支付代表參與者預扣和繳納與匯款績效份額獎勵相關的税收和社會保障負債的費用致税務機關。股票的轉讓應在斯德哥爾摩納斯達克進行，價格每次均在納斯達克斯德哥爾摩公佈的股票現行價格間隔之內。這些股份構成計劃下分配給員工的最終既得股份的一部分，不會給公司計劃帶來額外費用。

多數規則

股東周年大會關於根據第18.1和18.2項在交易所轉讓庫存股的決議要求代表至少三分之二選票的股東以及在股東周年大會上代表的股份批准提案。

分享和投票

該公司共有3,344,151,735股股票：A系列261,755,983股股票和B系列的3,082,395,752股，相當於總票數為569,995,558.2張。截至2024年2月27日，公司持有的庫存股為12,544,543股B系列股票，相當於1,254,454.3張選票。

股東有權在股東周年大會上獲得信息

如果有任何股東提出要求，並且董事會認為可以在不對公司造成實質性損害的情況下做到這一點，則董事會和總裁兼首席執行官應提供有關可能影響議程項目評估的情況以及可能影響公司或其子公司財務狀況評估以及公司與集團內其他公司的關係的情況的信息。

文件

委託書表格、郵寄投票表以及提名委員會關於上述第1項和第9-15項的完整提案，包括提名委員會工作的描述以及提名委員會提案的附錄1和2，可在公司網站www.ericsson.com上查閲。對於所有其他項目，在通知的相應項目下提供了完整的提案。這些文件將應要求發送給向公司提供地址的股東。

年度報告（包括與上文第8.4項提案相關的董事會聲明）、審計師報告、薪酬報告、審計師關於集團管理層薪酬準則的聲明以及與上述 16.2和17項提案相關的董事會聲明將在股東周年大會前三週在公司和公司網站www.ericsson.com上公佈。這些文件將應要求發送給向公司提供地址的股東。

斯德哥爾摩，2024年2月

Telefonaktiebolaget LM 愛立信（publ）

董事會