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FibroGen公司很高興向您提供首席財務官的職位，並向我彙報。您的就業開始日期（“生效日期”）將根據與FibroGen，Inc.事先達成的協議確定。（“FibroGen”），並根據此要約的條款與人力資源部確認。

此聘用要約取決於FibroGen背景調查的公司董事會成功完成和批准，以及完成將於生效日期向您提供的所有所需文件。這包括在就業申請過程中向公司核實信息。如有必要，我們將與您聯繫，以解決信息驗證中的任何差異。生效日期將在完成背景調查過程並簽署接受此要約後確定。

1.	賠償FibroGen將向您支付470，000美元的起始年薪，根據FibroGen的標準工資政策，在我們的正常發薪日以半個月分期付款方式支付。您的工資將從生效日期開始計算。該職位被列為豁免，因此沒有資格領取加班費。如有必要，FibroGen向您支付的第一筆和最後一筆款項將進行調整，以反映支付期的第一個或最後一個工作日以外的開始或終止日期。

2.	股票期權和限制性股票單位。經薪酬委員會批准後，您將根據FibroGen股權激勵計劃（“股權計劃”）的條款和條件（可能會不時修訂或修改）獲得以下股權激勵獎勵（“獎勵”）：

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購買196，000股FibroGen普通股的股票期權，行使價格設定為授予日的公平市場價值（“股票期權”）;以及

根據股權計劃的條款，根據資本化調整，根據股票拆分、股票股息等事件的需要，可對本協議項下提供的獎勵的實際股票數量進行調整。購股權及受限制股份單位將根據代表您的獎勵的協議所載的本公司標準歸屬時間表歸屬，即：受獎勵影響的四分之一股權於歸屬開始日期的第一週年歸屬，股權餘額按連續十二個基本相等的季度分期歸屬，但須持續服務。

你的等級的目標加值是50%。根據該計劃的條款，公司和個人的業績每年進行評估，並由公司董事會最終批准。要獲得獎金，員工必須在日曆年的9月30日或之前開始工作，在一年內僱用的員工的任何獎金將根據該日曆年的服務量按比例計算。為保持合資格，僱員必須符合花紅計劃的要求，包括維持令人滿意的表現及於付款當日處於活躍狀態。預計付款不遲於業績週期後一年的3月15日。

5.	搬遷FibroGen將通過我們的第三方供應商NuCompass為您提供高達100，000美元的搬遷援助（受適用的工資税和扣繳，然後總計）。如果您在搬遷後的九十（90）天內沒有繼續受僱於公司，您將有義務償還公司為您提供的搬遷援助。

6.	控制權變更和離職協議。您將有資格簽署董事會批准的公司控制權變更和離職協議，該協議規定了在控制權變更（定義見本協議）後終止以及某些其他終止時的某些離職福利。

7.	福利。在您任職期間，您將有資格參加FibroGen的福利計劃，該計劃可能包括FibroGen的標準假期福利和其他員工福利，如醫療、視力和牙齒健康保險，涵蓋員工和高級管理人員。這些福利可能會發生變化，並可能會不時修改。FibroGen的當前福利摘要的副本已提供給您。

8.	就業資格。你還將被要求籤署就業資格驗證(表格I-9)。(你需要填寫表格I-9的第一部分，並連同你簽署的錄取通知書一起交回)。在您就業的第一天，請攜帶必要的原始文件，以確定您的身份和在美國工作的就業資格。可接受的文件列在表格I-9的背面。此類文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。

9.	專有信息。您將遵守FibroGen嚴格的公司政策，禁止任何新員工使用或攜帶任何前僱主的任何專有信息、商業祕密、專有材料或該等前僱主的工藝。此外，由於FibroGen的專有信息極其重要，因此，此聘用要約明確取決於您是否簽署了所附的《員工保密、保密和發明協議》。

10.	隨心所欲就業。您應該知道，您在FibroGen的僱傭是無特定期限的，並且構成了“隨意”僱傭。因此，FibroGen和您都可以在任何時間、任何原因或沒有任何原因，在事先通知或不提前通知的情況下自由終止僱傭關係。FibroGen不斷變化的需求也可能導致您僱傭的某些方面發生變化，如薪酬、責任、地點等。這些條款明確取代了之前的任何口頭或書面陳述。除非經您和FibroGen首席執行官簽署的書面協議，否則您的隨意僱傭不能被修改或修改。

11.

仲裁。因您受僱於FibroGen或終止您在FibroGen工作而產生或相關的任何爭議或索賠，包括所有合同、侵權行為、歧視和法定索賠(“可仲裁索賠(S)”)，應通過仲裁解決。“可仲裁索賠”不應包括：(1)根據適用的工人賠償法提出的索賠；(2)失業保險索賠；以及(3)與濫用或挪用商業祕密有關或引起的任何糾紛或索賠。您和FibroGen特此放棄各自就可仲裁索賠進行陪審團審判的任何權利。可仲裁申索的仲裁將由美國仲裁協會(“AAA”)在舊金山(或其他雙方同意的城市)根據“僱傭仲裁規則和調解程序”(“AAA規則”)進行。美國汽車協會的規則可以在https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web_0.pdf，上獲得，也可以通過聯繫FibroGen人力資源部或致電美國汽車協會獲得。FibroGen將支付仲裁員的費用和費用。仲裁員應具有與法院相同的權力，就所主張的特定索賠裁決衡平法救濟、損害賠償、費用和費用(不包括仲裁員的費用和費用)。仲裁員還應具有專屬權力對其自己的管轄權作出裁決，包括對仲裁協議的存在、範圍、可執行性或有效性的任何異議。這種仲裁是終局的，對雙方當事人具有約束力，是對可仲裁索賠的唯一補救辦法。

除非FibroGen另行通知，否則本錄用通知的有效期為五個工作日。但是，如果您對包括仲裁條款在內的上述條款有任何疑問，請隨時與我們聯繫。

如果本邀請函中包含的條款與任何其他文件相沖突，則以本邀請函的條款(包括對本邀請函的任何修改)為準。FibroGen保留不時修改本邀請函中包含的條款的權利。