IMAX公司

附件10.24

第二次修訂協議

這份日期為2023年10月20日的第二次修訂協議(“第二次修訂協議”)是根據加拿大法律成立的公司IMAX Corporation(下稱“公司”)和Robert D.Lister(下稱“執行人員”)之間簽訂的。

鑑於，根據日期為2017年12月18日的僱傭協議(先前經日期為2020年3月11日的第一份修訂協議(統稱為“協議”)修訂)，行政人員目前擔任本公司的首席法務官兼高級執行副總裁總裁；及

鑑於，本公司和管理層希望修改本協議中規定的某些條款。

因此，現在，出於良好和有價值的對價，本合同雙方同意如下：

學期。根據本協議，高管的聘用應於2018年1月1日(“生效日期”)開始，並在(I)高管根據本協議第4節終止聘用和(Ii)2026年12月31日兩者中較早發生時終止。自生效之日起至2026年12月31日止的期間，或本協定終止的較早日期，在下文中稱為“期限”。

基本工資。公司應向高管支付775,816.08美元的年薪(“基本工資”)，但須進行年度審查。基本工資將根據公司不時制定的一般薪資做法，按基本相等的分期付款方式支付。

獎金。行政人員有資格獲得由公司全權酌情決定的酌情獎勵獎金(“獎金”)。獎金的目標金額為基本工資的60%(“目標獎金”)；

然而，如果管理層對控制權變更交易作出了有意義的貢獻，則該年度的目標獎金將為基本工資的100%；此外，如果經公司董事會薪酬委員會(“董事會”)全權酌情批准，發生控制權變更交易的年度的總獎金最高可達基本工資的200%。紅利的實際金額應基於個人和公司業績目標的實現情況，這些目標與本公司對處境相似的高管的做法一致，並經董事會薪酬委員會全權酌情批准，且只要本公司維持激勵性薪酬計劃(S)，該計劃旨在根據經修訂的國税法第162(M)節及其頒佈的法規和指導(“守則”)提供符合該計劃(S)的合格績效薪酬。獎金(如有)應在本公司向高級管理人員發放獎金的日期支付；但條件是，該高管在該日期仍受僱於本公司(本條例另有規定的除外)；此外，在任何情況下，獎金的支付不得晚於下一年的3月15日。

其他好處。公司每年應向行政人員報銷最高15,000美元的財務、財產和税務規劃服務、人壽保險費和慈善捐款，這將是行政人員的應税福利。

(Ii)截至2026年12月31日仍未歸屬的所有股權，將根據長期投資協議中的服務因素條款及本公司與行政人員根據長期投資協議訂立的授予協議，繼續按照原始歸屬時間表(就PSU而言，視乎在相關履約期結束時衡量的原始業績條件是否達致)繼續歸屬。

IMAX公司

百老匯902號，20樓

紐約州紐約市，郵編：10010

注意：執行副總裁兼首席人事官

郵箱：mGolden@imax.com

茲證明，本公司和執行人員已於上述第一個修訂日期正式簽署並交付本修訂協議。