美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

波士頓啤酒公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

總裁兼首席執行官退休及新總裁兼首席執行官的任命

波士頓啤酒公司（“公司”）今天宣佈，總裁兼首席執行官戴維·伯威克已決定辭去其職務和公司董事會成員，自2024年3月31日起生效。伯威克先生自2018年4月起領導公司擔任首席執行官，並自2005年5月起在董事會任職。伯威克先生將在2026年3月31日之前繼續在公司擔任顧問職務。

伯威克先生將由邁克爾·斯皮蘭接替擔任總裁兼首席執行官。邁克爾·斯皮蘭自2016年起擔任公司董事會成員，擔任A類董事，並於2023年被任命為首席董事。作為公司的總裁兼首席執行官，Spillane先生還將擔任公司每家子公司的總裁。Spillane先生將繼續在董事會任職，並將在公司2024年年會上競選連任。他將於2024年3月4日（他的 “開始日期”）以高級顧問和員工的身份加入公司，並於2024年4月1日就任總裁兼首席執行官一職。Spillane先生將在其任職之日辭去其首席董事以及公司董事會薪酬委員會和提名/治理委員會的職務，因為只有獨立董事才能擔任首席董事和董事會常設委員會成員。自2024年4月1日起，梅根·喬伊斯將臨時接替他擔任首席董事，讓-米歇爾·瓦萊特將臨時接替他擔任薪酬委員會成員。在確定繼任者之前，斯皮蘭先生在提名/治理委員會的職位將保持空缺。

即將離任的首席執行官協議

自2024年2月23日起，伯威克先生與公司簽訂了一項協議（“過渡協議”），其中詳細説明瞭管理伯威克先生在2026年3月31日之前與公司的持續關係的財務和其他主要事項。2024 年 2 月 16 日，董事會和董事會薪酬委員會批准了過渡協議的條款。該協議的副本作為附錄10.1附於此。

伯威克先生將在2024年6月30日之前繼續擔任公司的帶薪員工，然後將在2024年7月1日至2026年3月31日期間繼續受公司聘請擔任顧問職務，擔任顧問。截至2024年12月31日，他的年薪將為860,504美元，這是他目前的年薪。他在截至2025年3月31日的日曆季度的薪酬為107,563美元，在2025年4月1日至2026年3月31日期間，他每個季度的季度薪酬為1萬美元。

在2024年2月16日的會議上，正如公司於2024年2月22日提交的8-K表最新報告所報告的那樣，薪酬委員會將伯威克先生的獎金目標設定為工資的120％。過渡協議實際上將他的承保工資限制在他擔任總裁兼首席執行官期間的工資範圍內，因此他在2024年的目標獎金為258,151美元。

由於他與公司的持續諮詢關係，在2026年3月之前，上一年的股權補助將繼續按照各自的條款進行歸屬。在過渡協議中，公司同意在2026年3月31日之前不終止伯威克先生與公司的關係，除非發生過渡協議中描述的事件。

伯威克先生沒有資格獲得進一步的股權補助。

伯威克先生將在2024年6月30日之前繼續參與他目前享有的所有各種附帶福利和津貼，其基礎與目前提供的福利和津貼相同，但僅受公司可能通過並適用於公司所有執行官的變更的限制。他在COBRA下選擇繼續獲得醫療保險的權利自2024年7月1日起生效。只要他仍然有資格獲得COBRA的團體醫療保險並及時選擇繼續獲得團體醫療保險，則公司將繼續在2024年7月1日至2026年3月31日期間向他支付或報銷保費，或者直到他找到其他工作或不再有資格獲得COBRA的保險（以先發生者為準），COBRA的健康保險費用保費中超過此類在職員工部分的部分他自2024年6月30日起支付的保費，在此期間按月支付。

伯威克先生在卸任總裁兼首席執行官後的2026年3月31日之前的職責是就雙方可能同意的事項向斯皮蘭先生提供建議，包括有關實施公司與百事可樂合同關係最近變更的事項。

根據過渡協議，伯威克還確認了他在接受總裁兼首席執行官職位時簽署的《執行員工限制性契約協議》（“契約”）下的義務。公司於2018年2月16日提交的8-K表最新報告對這些契約進行了更全面的描述。

《過渡協議》還包含相互釋放和不貶損條款。

即將到來的首席執行官協議

同樣自2024年2月23日起，Spillane先生與公司簽訂了要約書，其中規定了與其總裁兼首席執行官職位相關的條款和條件，包括薪酬。2024 年 2 月 16 日，董事會和董事會薪酬委員會批准了錄取通知書的條款。錄取通知書的副本作為附錄10.2附於此。

Spillane先生的初始年基本工資將為86.1萬美元，其2024年的獎金將根據公司的 “目標” 根據其獎金 “比額表” 確定，兩者均在公司於2024年2月22日提交的8-K表最新報告中進行了描述。如果公司在2024年達到100％的派息水平，斯皮蘭先生的獎金將是其86.1萬美元年基本工資的120％，而不是按比例分配。他在2025財年及以後各年的潛在獎金將基於薪酬委員會每年制定的績效標準。

公司將向Spillane先生支付1600,000美元的簽約獎金，其中包括搬遷費用，分期支付，這是他在開始日期之後的第一張薪水中分期支付的。

自2024年4月1日（“授予日期”）起，公司將向Spillane先生發放長期股權獎勵，授予日價值為500萬澳元，用於招聘和留用。股票數量將根據授予日前一天公司A類股票的市場價格在授予日確定。斯皮蘭先生的補助金結構於2024年2月16日獲得薪酬委員會和董事會的批准。授予Spillane先生的長期股權獎勵中有60％（60％）將是基於時間的期權獎勵，將在四年內授予——50％在2026年3月1日歸屬；25％在2027年3月1日歸屬，25％在2028年3月1日歸屬——視斯皮蘭先生在這些歸屬日期的繼續就業而定。授予Spillane先生的長期股權補助金中有40％（40％）將是基於績效的限制性股票單位，其歸屬標準和時間表與2024年2月16日批准的其他執行官的限制性股票單位相同。公司於2024年2月22日提交的8-K表最新報告中解釋了這些限制性股票單位的詳細信息。

Spillane先生將有資格參與公司的員工薪酬和福利計劃和計劃，這些計劃和計劃通常向公司其他同級員工提供，但首席執行官職位沒有資格參與公司的投資份額計劃。

根據錄取通知書的要求，Spillane先生必須在開始工作之日簽署一份高管僱員限制性契約協議，其中包括一項不參加競爭的協議，該協議將在他停止擔任公司僱員後延長一年，除非公司無故終止了他的工作。

作為與公司有關係的組織的合夥人、股東或高級管理人員，斯皮蘭先生與公司沒有直接或間接的親屬關係或其他物質關係。根據第S-K條例第404（a）項，沒有任何需要披露斯皮蘭先生權益的交易。

新聞稿

該公司於2024年2月27日發佈了關於伯威克先生退休和斯皮蘭先生被任命為總裁兼首席執行官的新聞稿，該新聞稿作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

以下證物作為本報告的一部分提交：

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。