附件97.1
激勵性補償補償政策

由以下人員修訂和重申
董事會,2023年9月20日

如果Sabra Health Care REIT,Inc.(“本公司”)因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求(包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤或如果錯誤在當期得到糾正或在當期未糾正將導致重大錯報)而需要編制會計重述,公司應合理迅速地向每個參保個人追回任何錯誤授予的基於激勵的補償金額,除非例外情況(如下所述)適用。

在本政策下,如果被保險個人在2023年10月2日(納斯達克上市規則第5608條的生效日期)或之後收到此類基於激勵的補償,並且當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時,
(2)受保個人於緊接本公司須編制會計重述當日之前的三個完整財政年度(以及納斯達克上市規則所規定的適用於本公司會計年度變動的任何過渡期)內收取的薪酬,及(3)該等已收取的獎勵補償金額超過該受保個人假若根據重述的財務業績釐定的獎勵補償金額(該等獎勵補償按個別情況計算而不考慮已支付的任何税款)。就本政策而言,本公司被要求編制會計重述的日期為
(A)本公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或授權採取該行動的本公司高級管理人員(如不需要董事會採取行動)得出或理應得出結論認為本公司需要編制該會計重述的日期,或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制該會計重述的日期。
就本政策而言,受保個人在達到適用於基於獎勵的薪酬的財務報告措施的公司會計期間被視為“收到”基於激勵的薪酬,即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該會計期間結束之後。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬,若錯誤判給的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算,則錯誤判給的賠償金額將由董事會的薪酬委員會(“委員會”)基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計而釐定。本公司必須保存該合理估計的釐定文件,並根據納斯達克上市規則的要求向納斯達克提供該等文件。如果錯誤授予的基於激勵的補償包括在恢復時被覆蓋個人仍然持有的股票(包括以股票計價的股權獎勵)或期權,則可收回的金額是收到的股票或期權的數量超過本應獲得的股票或期權的數量
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根據會計重述(或超額數字的價值)收到的。如果期權已行使但相關股份尚未出售,則可收回金額為基於重述的超額期權相關股份的數量(或其價值)。如果股份已經出售,可收回的金額是與出售多餘數量的股份有關的收益。根據這項政策,根據錯誤地給予基於獎勵的薪酬的計劃(以下所述的例外情況適用的符合税務條件的計劃除外)貸記的金額及其任何應計收益也可以收回。

根據本政策,如果委員會已確定追回錯誤授予的基於激勵的補償是不可行的,並且滿足以下條件之一:(1)在作出合理嘗試追回此類錯誤授予的基於激勵的補償後,委員會確定支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過要追回的金額(必須保留證明合理嘗試追回錯誤授予的基於激勵的補償的文件,並按照納斯達克上市規則的要求提供給納斯達克),或者(2)追回很可能會導致另外一個符合税務條件的退休計劃,在公司員工普遍享有福利的情況下,未能滿足國內税收法典第401(A)(13)條或國內税收法典第411(A)條及其下的條例的要求。
就本政策而言,以下定義將適用:
·“受保個人”是指公司的任何現任或前任高級管理人員,在適用的激勵薪酬績效期間的任何時間,無論其是否繼續擔任該職位或繼續受僱於本公司或其任何子公司,均受1934年《證券交易法》(修訂)第16條的約束。
·“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而給予、賺取或授予的任何薪酬。
·“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施,以及完全或部分源自此類措施的任何措施(就本政策而言,包括股票價格和股東總回報)。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出,也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。

本政策旨在遵守美國證券交易委員會頒佈的規則10D-1和納斯達克的相關上市規則的要求,本政策的條款應與此意圖一致。本政策不限制公司在這種情況下可採取的任何其他補救措施,包括但不限於解僱員工或啟動其他紀律處分程序。本政策的規定是對公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條(僅適用於首席執行官和首席財務官)和其他適用法律可能擁有的任何還款權利的補充(而不是取代)。本公司不應賠償任何
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承保個人對公司根據本政策追回的錯誤授予的基於激勵的補償的損失。

委員會擁有解釋和解釋這一政策的獨家權力,並有權根據這一政策作出一切必要的決定。委員會的任何此類解釋、解釋或決定都是終局的和具有約束力的。
委員會可不時修訂這項政策。
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