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Sabra Health Care REIT，Inc.是馬裏蘭州的一家公司(“本公司”)，其董事如未受僱於本公司或其任何一家附屬公司(“非僱員董事”)，則有權就其作為本公司董事會(“董事會”)成員的服務獲得以下規定的補償。董事會有權不時修改這項政策。

每名非僱員董事將有權在擔任董事會成員期間獲得上文所述金額的年度現金預聘金(“年度預聘金”)。非僱員董事如擔任董事會主席或本公司獨立董事首席董事，在擔任該職位期間將有權獲得額外的年度現金聘用金，金額如上所述(“額外主席/首席獨立董事聘用金”)。擔任董事會審計委員會、薪酬委員會或提名與治理委員會主席的非僱員董事將有權在擔任上述職位期間獲得額外的年度現金聘用金(“額外的委員會主席聘用金”)。非僱員董事如為董事會審計委員會、薪酬委員會或提名及管治委員會(各自為“委員會會議”)的成員並出席會議，將有權領取上述金額的出席費用(“委員會會議費用”)；惟有關委員會會議如屬(1)少於30分鐘的電話會議，或(2)以面對面會議方式舉行但非僱員董事並非親自出席會議，則委員會會議的費用將減至750元。

上文所反映的年度聘用費、額外主席/首席獨立董事聘用費和委員會額外主席聘用費以年化數額表示。這些聘用金將按季度支付，在每個拖欠的季度結束時支付，如果非員工董事服務(或擔任相應職位，視情況而定)僅為本季度的一部分(根據董事作為非員工董事服務或擔任特定職位的季度的日曆天數，視情況而定)，將按比例分配。在特定季度內出席一個或多個會議的委員會會議費用將在該季度結束時支付。

(1)上述年度股權獎勵金額；(2)本公司普通股於股東周年大會當日的每股收市價(四捨五入至最接近的整數單位)。每個年度RSU獎將在授予之日起的一年內按月等額分期付款。如本公司股東於頒授獎狀的下一年度舉行的股東周年大會在最後一次授予獎狀的日期之前舉行，則尚未完結及未授予獎狀的部分將於該週年大會的前一天舉行。如果公司股東在一個財政年度內召開一次以上的年度會議，年度RSU獎將僅在該年度舉行的第一次此類會議上頒發。

如果新的非僱員董事於董事會生效，將自動按比例獲授按比例計算的年度股份單位獎(“按比例年度股份單位獎”)，方法是(1)按比例將上文所述的年度股權獎授予價值的部分除以(2)新非僱員董事首次成為董事會成員當日本公司普通股的每股收市價。就按比例計算的年度RSU獎而言，年度股權獎授予價值的按比例部分將等於上文所述的年度股權獎授予價值乘以一個分數(不大於1)，分數的分子是12減去自本公司上次股東年會向非僱員董事授予年度RSU獎以來截至特定授予日已過去的完整月數，其分母為12，其結果向下舍入為最接近的整數單位。每個按比例計算的年度RSU獎將根據按比例計算的年度RSU獎獲得者的下一個月開始至下一次公司股東年會頒發年度RSU獎的月份為止的期間內剩餘的完整月數，按月等額分期付款。

每項限制性股票單位獎勵將根據及受本公司2009年業績獎勵計劃(“2009計劃”)或本公司股東批准並於授出時生效的任何後續股權薪酬計劃的條款及條件作出，並將由董事會批准的獎勵協議(“獎勵協議格式”)證明，並受獎勵協議條款及條件的規限，以證明根據本政策授予的此類獎勵。在當時已授予的範圍內，限制性股票單位一般將在以下較早的日期以公司普通股的同等數量支付：(1)最初授予日期後五年的那個日期，(2)非僱員董事不再是董事會成員之日，或(3)發生“控制權變更”之日。

根據2009年計劃授予的限制性股票單位獎勵通常在非員工董事因任何原因終止作為董事的服務時喪失未歸屬部分。然而，非員工董事的已發行和未歸屬的限制性股票單位的歸屬將在公司控制權發生變化時加速，或者如果董事的服務因董事的死亡或殘疾而終止。

非僱員董事有權獲得根據本政策授予的已發行和未支付的限制性股票單位的股息等價物。股息等價物(如有)根據2009年度計劃以額外限制性股票單位入賬的形式支付，並須遵守與相關限制性股票單位相同的歸屬、支付及其他撥備。

非僱員董事可以參與公司的非僱員董事收費股票計劃，根據該計劃，他們可以選擇將他們的某些現金預留金轉換為根據2009年計劃獲得股票單位獎勵的權利。

所有非僱員董事將有權獲本公司報銷其於董事會或其委員會會議或與其他董事會相關事務有關的合理旅費(包括機票及陸路交通)、住宿及膳食開支。在非員工董事提交合理的書面證明後，公司將在合理時間內向非員工董事進行報銷。