mtch-20240221

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年2月21日

比賽組，包括

（註冊人的確切姓名如其章程所示）


特拉華	001-34148	59-2712887
（州或其他司法管轄區）公司註冊的）	（委員會文件號）	（國税局僱主證件號）

8750 中北高速公路，1400 套房

達拉斯, TX75231

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號： (214) 576-9352

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易符號

註冊的交易所名稱

普通股，面值0.001美元

MTCH

納斯達克股票市場有限責任公司

（納斯達克全球精選市場）

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024 年高管獎勵計劃

2024 年 2 月 21 日，Match Group, Inc.（“公司”）董事會薪酬與人力資源委員會（“委員會”）批准了公司執行官的 2024 年高管獎勵計劃（“2024 年獎勵計劃”）。

委員會認為，2024年獎金計劃是根據公司在擴大2023年股東參與度過程中收到的反饋而制定的，該計劃符合市場最佳實踐和公司基於績效的高管薪酬方法，增強了公司高管薪酬計劃的整體競爭力。2024年獎金計劃下的支付將基於實現預設的財務和個人績效目標，以激勵長期股東價值的創造。

2024 年獎勵計劃參數的詳細信息如下：


指標		加權
企業財務業績 (70%)	收入	35%
	調整後的營業收入（“AOI”）利潤率(1)	35%
個人表現(2)		30%

______________________

(1)調整後的營業收入利潤率是一項非公認會計準則財務指標，表示調整後的營業收入除以收入。調整後的營業收入定義為營業收入，不包括：（1）股票薪酬支出；（2）折舊；（3）收購相關項目，包括（i）無形資產攤銷以及商譽和無形資產減值（如果適用），以及（ii）根據或有對價安排公允價值變動確認的損益（如適用）。

(2)在個人績效部分下，將根據與其職責相關的各種因素對所有執行官進行評估，包括但不限於領導效率、業務增長可持續性和趨勢、信任和安全以及戰略成就。

對於企業財務績效部分（權重70％），支出佔基本工資的百分比將從25％（閾值）到200％（最大）不等，在閾值和目標之間以及目標和最高績效成就水平之間進行線性插值；對於個人績效部分（30％的權重），支出將從0％（閾值）到125％（最大）不等。根據績效目標的實現程度，將在2025年第一季度支付獎金（如果有的話）。根據標準慣例，企業財務業績門檻、目標和最高績效水平、公司每位指定執行官的實際實現情況以及確定個人績效部分支出時考慮的因素將在公司2025年年度股東大會的委託書中披露。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


			比賽組，包括

			來自：			/s/ Jared Sine
						傑瑞德·西恩
						首席商務事務和法律官

日期：2024 年 2 月 27 日