附錄 97.1
索拉里斯油田基礎設施有限公司
回扣政策
（本 “政策”）
2023 年 11 月 15 日由 Solaris Oilfield Infrastructure, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）通過。
1。補償。如果公司需要編制重報，除非確定不切實際，否則董事會薪酬委員會（“委員會”）應合理迅速地採取行動，向任何受保人員收回所有可追回的薪酬。本政策是根據適用法律或其他方式（無論是在本政策通過之前還是之後實施）可能對任何受保人提供的任何還款、沒收或抵消權的補充（但不能代替）。委員會可自行決定並在行使業務判斷時，決定是否以及在多大程度上應採取額外行動，以解決與重報相關的任何可收回薪酬的追回情況，並實施其認為適當的其他紀律措施。
2。補償方法。在適用法律的前提下，委員會可以通過以下方式尋求收回可追回的賠償：（i）要求受保人向公司償還該金額；（ii）抵消受保人的其他補償；或（iii）委員會自行決定適當的其他方式或手段組合。如果受保人未能向公司償還根據本政策確定的所有可追回賠償，則在適用法律的前提下，公司應採取一切合理和適當的行動來追回此類金額。應要求適用的受保人向公司償還公司為追回此類金額而合理產生的任何和所有費用（包括律師費）。
3.政策管理。委員會應完全有權管理、修改或終止本政策。委員會應在遵守本政策規定的前提下，就本政策做出其認為必要、適當或可取的決定和解釋並採取行動。委員會作出的所有決定和解釋均為最終的、有約束力的和決定性的。儘管本第 3 節中有任何相反的規定，但如果此類修訂或終止（在考慮公司與此類修訂或終止同時採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會（“SEC”）規則或任何國家證券交易所或國家證券協會（如適用，“交易所”）的規定，則本政策的任何修訂或終止均無效然後將公司的哪些證券上市。委員會應根據需要與公司董事會審計委員會（“審計委員會”）、公司首席財務官或首席會計官（如適用）進行協商，以正確管理和解釋本政策的任何條款。
4。執行官致謝。委員會可以向每位執行官發出通知並尋求其對本政策的書面確認；前提是未能提供此類通知或獲得此類確認不得影響本政策的適用性或可執行性。為明確起見，此類通知和確認可能包含在單獨的協議（例如僱傭、遣散費、留用、獎金、激勵性薪酬、股權獎勵或類似協議）中，該協議可能全部或部分受本政策的約束。
5。沒有賠償。無論公司的任何組織文件、任何公司保單或任何合同有何條款，公司均不得賠償任何受保人因任何可追回的賠償損失而遭受的損失。
6。披露和記錄保存。公司應就本政策進行所有披露和申報，並保留美國證券交易委員會適用規則和表格（包括但不限於1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D-1條）和任何適用的交易所上市標準所要求的所有文件和記錄。
7。管轄法律。本政策的有效性、解釋和效力以及與本政策相關的任何決定均應根據特拉華州法律進行解釋，不考慮其法律衝突原則。
8。繼任者。本政策對所有受保人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。
9。定義。除了本政策中另行定義的術語外，在本政策中使用的以下術語還應具有以下含義：
“適用期限” 是指在以下日期之前完成的三個財政年度：（i）審計委員會或在不需要審計委員會採取行動的情況下獲準採取此類行動的公司高級管理人員得出或合理本應得出公司必須編制重報的結論的日期；或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制重報的日期。適用期還應包括在三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何少於九個月的過渡期（由公司會計年度的變化引起）；前提是，九至十二個月的過渡期應視為已完成的財政年度。
“受保人” 是指獲得可追回薪酬的執行官。
“生效日期” 是指 2023 年 10 月 2 日。
“執行官” 包括公司現任和前任總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高管，或任何其他履行類似決策職能的人員（包括公司受控關聯公司的任何執行官）該公司。為明確起見，“執行官” 一詞應至少包括根據17 CFR第229.401（b）節確定的任何公司執行官。
“財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表（包括 “非公認會計準則” 財務指標，例如財報中顯示的財務指標）所使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自該衡量標準的任何衡量標準。股票價格和股東總回報率（“TSR”）是財務報告指標。其他財務報告指標的示例包括但不限於基於以下因素的衡量標準：收入、淨收益、營業收入、財務比率、息税折舊攤銷前利潤、流動性指標、回報指標（例如資產回報率）或一個或多個細分市場的盈利能力。為避免疑問，財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也不必包含在公司向美國證券交易委員會提交的文件中。
“不切實際” 是指在對所有相關事實和情況進行了正常的正當程序審查並採取了《交易法》第10D-1條和任何適用的交易所上市標準所要求的所有措施後，委員會認為收回基於激勵的薪酬是不切實際的，因為：（i）它已確定公司將向三分之一支付的直接費用
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協助追回激勵性薪酬的一方將超過收回的金額；（ii）它得出結論，追回激勵性薪酬將違反2022年11月28日之前通過的本國法律；或者（iii）它已確定，收回基於激勵的薪酬將導致符合税收條件的退休計劃無法滿足26美國法典401（a）的要求) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a) 及其相關法規。
“基於激勵的薪酬” 包括全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬；但不包括：（i）基本工資；（ii）全權現金獎勵；（iii）基於主觀、戰略或運營標準的獎勵（現金或股權）；以及（iv）僅根據時間推移而產生的股權獎勵。
“已收到” ——在實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的任何公司財政期內，基於激勵的薪酬都被視為 “已收到”，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。
“可收回的薪酬” 是指以下人員在生效日當天或之後獲得的所有基於激勵的薪酬（按税前計算）：(i) 開始擔任執行官後；(ii) 在該激勵性薪酬的績效期內隨時擔任執行官的人；(iii) 在公司已經或曾經在交易所上市的某類證券期間；以及 (iv) 在適用期內超過或超過或超過或曾經在交易所上市的某類證券如果金額如此，本來可以獲得的基於激勵的薪酬金額是根據重報中所反映的財務報告指標確定的。對於基於股票價格或股東總回報的基於激勵的薪酬，當可收回的薪酬金額無需直接根據重報中的信息進行數學重新計算時，該金額必須基於對重報對獲得激勵性補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計（在這種情況下，公司應保留確定此類合理估計的文件，並將此類文件提供給交易所）。
“重報” 是指由於公司嚴重違反美國證券法規定的任何財務報告要求而對公司任何財務報表進行會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤（通常稱為 “Big R” 重報）而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或未得到糾正，則會導致重大誤報在當前時期（通常稱為 “小r” 重述）。自生效之日起（但視生效日期之後會計原則和規則可能發生的變化而定），重報不包括財務報表變動不是由於嚴重違反財務報告要求而導致的情況，例如但不限於追溯性：（i）適用會計原則變更；（ii）因公司內部組織結構變化而對應報告的分部信息進行修訂；（iii）因業務中止而發生的重新分類；(iv)對申報實體進行變更，例如對受共同控制的實體進行重組；（v）調整與先前業務合併相關的準備金金額；以及（vi）修訂股票分割、股票分紅、反向股票拆分或其他資本結構變化。
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