eqix-20240222
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美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

表單 8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15(d)條

報告日期(最早報告事件的日期): 2024年2月22日

EQUINIX, INC.
(註冊人的確切姓名如其章程所示)
特拉華
001-4020577-0487526
(公司或組織的州或其他司法管轄區)
(委員會檔案編號)
(美國國税局僱主識別號)
環礁湖大道

雷德伍德城,加利福尼亞
94065
(主要行政辦公室地址)
(郵政編碼)
(650) 598-6000
註冊人的電話號碼,包括區號

不適用
(如果自上次報告以來發生了變化,則以前的姓名或以前的地址。)

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框(參見下文的一般指示 A.2):

根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信

根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料

根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信

根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信

根據該法第12(b)條註冊的證券:
每個班級的標題交易品種註冊的每個交易所的名稱
普通股,0.001 美元EQIX納斯達克股票市場有限責任公司
2027 年到期的 0.250% 優先票據納斯達克股票市場有限責任公司
1.000% 2033年到期的優先票據納斯達克股票市場有限責任公司




用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條(本章第230.405條)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2條)所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司

如果是新興成長型公司,請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。




項目 5.02董事或某些高級職員的離職;董事的選舉;某些官員的任命;某些官員的補償安排。

2024 年 2 月 22 日,Equinix, Inc.(“Equinix”)董事會(“董事會”)的人才、文化和薪酬委員會(“委員會”)批准了針對包括執行官在內的符合條件的 Equinix 2024 年年度激勵計劃(“2024 年計劃”)。

根據2024年計劃,將向每位執行官分配年度目標獎金金額,根據Equinix的2020年股權激勵計劃,該金額將以完全歸屬的限制性股票單位(“RSU”)支付給執行官。這筆2024年全額歸屬限制性股票單位的付款使Equinix能夠在業務中保留更多現金來為我們的投資提供資金,同時也使高管的激勵措施與股東的利益保持一致。F對於執行官來説,獎勵將以最高發放額(年度目標獎金的132%)為上限,個人表現不佳的獎勵不會增加。

實際年度獎金是根據Equinix的收入表現(加權為50%)和調整後的已發行普通股(“AFFO/股”)(加權為50%)目標(加權為50%)目標確定的,該目標在整個計劃年度內不時進行調整(“目標”)。此外,Equinix在2024年計劃中為副總裁及以上級別的領導者(包括執行官)納入了戰略修改器(“戰略修改器”)。此類戰略修改量基於50%(i)與公司數字服務業務指標相關的目標的實現水平,50%(ii)與可再生能源覆蓋範圍、能源效率、氣候戰略、用水量以及員工隊伍中種族和性別多樣性增加等領域的環境和社會指標相關的目標實現水平。Equinix認為,戰略修改器支持高管薪酬並將其與Equinix的關鍵優先事項保持一致。

可以根據影響運營計劃的一次性事件的影響進行業績調整,包括但不限於批准的運營計劃中未考慮的擴張項目或收購,以及外幣兑運營計劃中適用的外幣匯率波動的影響。如果實現目標,將為2024年計劃的100%提供資金。收入每低於目標1%,獎金池的收入部分將減少20%。每低於AFFO/股票目標的1%,獎金池中的AFFO/股份部分將減少20%,對於AFFO/股票的目標每高出1%,獎金池中的AFFO/份額部分將增加13.33%,最多比目標高出3%。如果收入或AFFO/份額等於或小於目標的95%,則不支付任何獎金。在實現目標的範圍內,戰略修正將影響副總裁及以上級別領導者(包括執行官)的最終報酬,向上或向下最多10%。

此外,委員會可以自行決定減少或取消根據2024年計劃本應支付的實際補助金。



簽名


根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


日期:2024 年 2 月 27 日

EQUINIX, INC.


來自:/s/ 基思 D. 泰勒
基思 ·D· 泰勒
首席財務官