EX-10.34

就艾伯維公司公司、Symphone Harlan LLC、Symphone Harlan Merge Sub Inc.和Cerevel Treateutics Holdings，Inc.(“本公司”)之間於2023年12月6日達成的該等協議和計劃中預期的交易(“合併協議”)而言，您可能有權獲得可被視為1986年美國國税法(經修訂)第280G條及其下頒佈的法規(下稱“守則”)所指的“超額降落傘付款”。根據合併協議及聯營公司披露函件，本公司獲準採取若干步驟以減輕守則第280G及4999條的潛在影響(“280G緩解”)。

關於280G減排，公司已決定(I)根據對實際業績的估計，提前支付您的2023年年度激勵計劃(“AIP”)獎金，金額為_美元(減去適用的税金和預扣)，將於_加速生效日期為_(“加速RSU”)。

如果您根據績效目標的實際完成情況(由公司薪酬委員會確定)獲得的2023年AIP獎金(“實際AIP獎金”)超過了2023年AIP預付獎金的金額，公司將在向公司員工支付2023年AIP獎金的同時向您支付超出的金額(減去適用的税款和扣繳)。如果實際AIP獎金少於2023年AIP預支獎金，您將在公司作出決定並通知您適用的償還金額後20個工作日內，向公司償還2023年AIP預支獎金中税後部分超過實際AIP獎金的部分(實際AIP獎金以税後基礎計算，假設實際AIP獎金已實際支付給您，同時正常支付2023年AIP獎金)。此外，您特此同意，如果您在年底前辭職，您將立即償還2023年AIP預付獎金的税後淨額，並在離職後20個工作日內償還。

如果您的僱傭在(I)加速RSU的適用部分將根據其條款歸屬的日期和(Ii)合併協議預期的交易完成日期之前因任何原因終止，則您同意您應立即償還您因和解未賺取的加速RSU而收到的收入的税後淨額，並在終止後20個工作日內償還此類款項。

就本函件而言，“不勞而獲的加速RSU”是指在您終止僱傭的任何日期仍未歸屬的任何加速RSU

(A)授予該等加速歸屬單位所依據的適用授予協議，(B)閣下於_年與本公司簽訂的僱傭協議，及(C)本公司適用於閣下的離職福利政策(為免生疑問，在考慮與該終止僱傭有關的任何加速歸屬後，於每一情況下均適用)。

如果您拖欠上述還款義務，在適用法律允許的範圍內，除了法律上或衡平法上可用的任何其他補救措施外，公司保留權利在您的僱傭終止後減少公司或任何子公司應向您支付的任何款項，以履行任何此類還款義務。

本信函可以電子方式交付，也可以用副本簽署，每份副本都應被視為原件，但所有副本一起構成同一份文件。本信函應受馬薩諸塞州法律管轄，並根據其解釋和執行，而不考慮其中的法律衝突條款。本函件構成貴公司與本公司之間關於本協議主題的完整協議，並取代雙方之前就本協議主題達成的任何和所有協議，無論是書面的還是口頭的。只有在您和公司書面同意的情況下，才能對本信函進行修改或修改。