美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| |
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| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否為新興成長型公司，定義見1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
第二次修訂和重述的遣散費福利計劃
2024 年 2 月 20 日，Cytek Biosciences, Inc.（“公司”）董事會薪酬委員會（“委員會”）批准了第二次修訂和重述的遣散費計劃（“遣散費計劃”），該計劃修訂並重申了 2021 年 7 月修訂和重述的 Cytek Biosciences, Inc. 的遣散費福利計劃（“先前計劃”）。遣散費計劃將從2024年2月20日起生效。
公司修改並重述了先前計劃，規定如果在 “控制權變更” 之日前三個月開始並在公司無緣無故的情況下控制權變更（“控制權變更期”）一週年之內終止 “受保員工” 的聘用，則受保員工將獲得以下福利，但須簽署且不可撤銷釋放並繼續遵守某些限制性契約等受保員工與公司之間的協議：
| • | 一次性支付相當於受保員工基本工資的12個月（對於我們的首席執行官）或九個月（我們的其他指定執行官和首席財務官）；以及 |
| • | 自解僱之日起，支付期限為12個月（對於我們的首席執行官）或九個月（我們的其他指定執行官和首席財務官）的COBRA保費。 |
公司已修訂並重述了先前計劃，規定如果在控制權變更期間，(1) 公司無故終止受保員工在公司的工作，或 (2) 受保員工出於 “正當理由”（遣散費計劃中定義的條款）終止受保員工在公司的工作，則受保員工將獲得以下福利，前提是簽署和不撤銷解僱並繼續遵守某些限制性契約和其他協議受保員工與公司之間：
| • | 一次性支付相當於受保員工基本工資的24個月（對於我們的首席執行官）或18個月（我們的其他指定執行官和首席財務官）； |
| • | 一次性付款，相當於受保員工在適用的解僱年份目標獎金的100％； |
| • | 自解僱之日起支付 24 個月（對於我們的首席執行官）或 18 個月（我們的其他指定執行官和首席財務官）的 COBRA 保費；以及 |
| • | 加速授予受保員工未償還股權獎勵的100％的股份（基於績效的獎勵在目標水平上歸屬）。 |
上述對遣散費計劃的描述並不完整，參照遣散費計劃對其進行了全面限定，該計劃將作為公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告的附錄提交。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| Cytek 生物科學公司 | ||||||
| 日期：2024 年 2 月 27 日 | 來自： | /s/ Patrik Jeanmonod | ||||
| 帕特里克·傑蒙德 | ||||||
| 首席財務官 | ||||||