附件97.1

能源回收公司

賠償追討政策

(2023年7月25日生效)

目錄

1.目的。根據《納斯達克股票市場適用規則》(以下簡稱《納斯達克》)以及經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條和第10D-1條(以下簡稱《第10D-1條》)的規定，能量回收公司董事會(以下簡稱《本公司》)採納了本薪酬追回政策(以下簡稱《政策》)。本政策的目的是描述在何種情況下公司需要追回支付給某些高管的某些薪酬。在薪酬計劃、協議、股權獎勵或其他政策中，凡提及本公司的“補償”、“追回”或類似名稱的政策，均指本政策。

2.追討補償的規定。如果本公司被要求編制會計重述，本公司將通過其董事會(“董事會”)或其薪酬委員會(如該委員會完全由獨立董事(“委員會”)組成)向任何高管合理迅速地追回在追回期間收到的錯誤判給的賠償金額。

3.定義。就本政策而言，下列術語大寫時具有下列含義：

(A)“會計重述”是指因本公司重大不遵守證券法的任何財務報告要求而需要作出的任何會計重述，包括為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤而需要作出的任何會計重述，或如果該錯誤在當期已更正或在本期未予更正則會導致重大錯報的任何會計重述。

(B)“高級管理人員”是指目前或以前被指定為交易所法案第16a-1(F)條所界定的公司“高級管理人員”的每一位個人。為免生疑問，就本政策而言，高管的身份將包括根據S-K法規第401(B)項確定的或曾經確定的每一位高管，以及公司的主要高管、主要財務人員、主要會計人員(或如果沒有該等會計人員，則為主計長)；公司負責主要業務單元、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁；執行重大決策職能的任何其他高級管理人員；或為公司執行類似的重大決策職能的任何其他人員；但該人在需要進行會計重述的會計期間以及在收到錯誤判給的賠償金時均為執行幹事。本公司母公司(S)或子公司的高管，如果他或她為本公司履行該等決策職能，將被視為“執行人員”。

(C)“錯誤授予的薪酬”是指高管收到的超過重新計算的薪酬金額的基於激勵的薪酬金額，前提是該薪酬是在公司擁有納斯達克上市的某類證券時收到的。

(D)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而給予、賺取或授予的任何薪酬。財務報告措施是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則以及全部或部分源自此類措施的任何措施確定和列報的措施，無論任何此類措施是在財務報表中列報還是在提交給美國證券交易委員會的文件中(“美國證券交易委員會”)。就這些目的而言，股價和股東總回報被視為財務報告指標。為免生疑問，受本政策約束的基於激勵的薪酬不包括薪金、僅由董事會或委員會酌情決定支付的不是通過滿足財務報告衡量業績目標而確定的“獎金池”支付的獎金、僅在滿足一項或多項主觀標準(例如表現出領導力)和/或完成規定的僱傭期限時支付的獎金、僅在滿足一項或多項戰略措施(例如完成合並或剝離)或運營措施(例如開設指定數量的門店、完成一個項目、增加市場份額)後獲得的非股權激勵計劃獎勵；和股權獎勵(股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵或類似的基於股權的獎勵)，其授予不取決於實現任何財務報告指標業績目標，授予僅取決於完成指定的僱用或服務期、時間流逝和/或實現一項或多項非財務報告指標。

(E)“重新計算的報酬”是指以獎勵為基礎的報酬，如果它是根據會計重述確定的，則在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則重新計算的補償金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報(視情況而定)的影響的合理估計，以獲得基於激勵的薪酬。公司必須保存合理估計的確定文件，並向納斯達克提供此類文件。

(F)即使獎勵薪酬的支付或發放是在該期間結束後支付或發放的，在公司達到獎勵獎勵中規定的財務報告措施的財務期內，獎勵薪酬仍被視為“收到”。

(G)“回收期”是指緊接公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整的公司會計年度；但回收期不會在2023年10月2日之前開始。為了確定恢復期間，本公司被視為“需要編制一份會計重述”，在較早的情況下發生下列情況：

(I)公司董事會、公司董事會委員會或公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動)授權採取行動的日期，得出或合理地應該得出結論認為公司需要編制會計重述；或

(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

如果本公司變更其會計年度，則在該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的過渡期也將包括在恢復期內，但如果本公司上一個會計年度結束的最後一天與其新的會計年度的第一天之間的過渡期為9至12個月，則該過渡期將被視為一個已完成的會計年度以及三個已完成的會計年度中的一個，並且不會延長恢復期的長度。

4.例外情況。即使本政策有任何相反規定，只要委員會或(如無該委員會)擔任董事會的大多數獨立董事已認定該等賠償並不切實可行，且已符合下列條件之一，則無須追討錯誤判給的賠償：

(A)支付給第三方以協助強制執行本政策的直接費用將超過要追回的金額；但是，在得出結論認為追回任何基於執行費用的基於激勵的錯誤判給的賠償數額是不切實際之前，公司必須做出合理的嘗試，追回此類錯誤判給的賠償，記錄這種合理的追償嘗試(S)，並將文件提供給納斯達克。

(B)如果關於激勵補償的法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回將違反母國法律；但是，在得出結論認為追回任何數額的錯誤判給的基於違反母國法律的基於激勵的補償是不可行之前，公司必須徵求母國法律顧問的意見，並被其類別證券上市的國家證券交易所或國家證券協會接受，該意見將導致這種違法行為，並且必須向納斯達克提供此類意見。

(C)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條的規定及其下的規定，而根據該計劃，本公司僱員可獲得廣泛的福利。

5.恢復的方式。在會計重述後，公司董事會或委員會將確定每位高管收到的任何錯誤判給的補償金額，並將立即向每位高管發出書面通知，其中包含任何錯誤判給的補償金額以及要求償還或退還此類補償的要求(視情況而定)。

(A)公司董事會或委員會將根據特定事實和情況酌情決定追回錯誤判給的賠償的適當方法。儘管如此，除上文第4節所述外，本公司在任何情況下均不得接受低於為履行高管在本協議項下義務而錯誤判給的賠償額。

(B)就行政人員已向本公司就根據本公司或適用法律訂立的任何重複追償責任所收取的任何錯誤判給賠償而言，任何該等已獲償還的金額將適宜計入根據本保單須予追討的錯誤判給賠償金額。

(C)除法律或合同允許的任何其他行動外，公司董事會或委員會可採取下列任何或全部行動，以追回任何錯誤判給的賠償：

(I)要求行政主任償還該筆款項；

(Ii)將該數額從公司或其任何關聯公司欠高管的任何其他補償中抵銷，無論管理該等其他補償的合同或其他文件是否明確允許或明確禁止這種補償；和

(3)在錯誤判給的賠償金被推遲納入遞延賠償金計劃的範圍內，不論是否有條件，從執行幹事在該計劃內的結餘中沒收該數額(以及該數額的收益)，而不論該計劃是明確允許還是明確禁止這種沒收。

如果錯誤判給的補償包括公司普通股的股份，而高管仍擁有這些股票，則公司可以通過要求高管將這些股票轉讓回公司來履行其追回義務。

(D)倘若行政人員未能如期向本公司償還所有錯誤判給的賠償，本公司董事會或本公司將採取一切合理及適當的行動，向適用的行政人員追討該等錯誤判給的賠償。適用的執行主任將被要求向本公司償還本公司根據前一句話追回錯誤判給的賠償而合理產生的任何及所有費用(包括法律費用)。

6.其他條文。

(A)本政策將由公司董事會或委員會執行和解釋，並可不時修訂，董事會或委員會的決定將對所有高管具有約束力。

(B)本公司不得就根據本保單條款獲償還、退還或追回的錯誤判給賠償的損失，或與本公司執行本保單項下其權利有關的任何索賠，為任何行政主管(或前行政主管)提供保險或賠償。此外，本公司不會簽訂任何協議，豁免授予、支付或獎勵給高管的任何基於激勵的薪酬不受本政策的適用，或放棄本公司追回任何錯誤判給的薪酬的權利，並且本政策將取代任何此類協議(無論是在本政策生效日期之前、當日或之後簽訂的)。

(C)公司將根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露信息，包括適用的美國證券交易委員會申報文件所要求的披露信息。

(D)本政策下的任何追償權利將是本公司可獲得的任何其他追償權利的補充，而不是替代；但公司董事會或委員會就追回或沒收因會計重述而作出的賠償或收到的款項所作的任何決定，將以與本政策一致的方式作出。

(E)公司董事會或委員會可隨時酌情修改本政策，並將在其認為必要時修訂本政策。即使第6節有任何相反規定，如果本政策的任何修訂或終止會(在考慮到本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

7.其他追索權。本政策對所有高管具有約束力並可強制執行，並在適用法律或美國證券交易委員會或納斯達克指導的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。公司董事會和委員會打算在適用法律要求的範圍內最大限度地實施這一政策。任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或與執行主任達成的任何其他協議或安排將被視為包括執行主任遵守本政策條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則或根據本公司任何政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條款向本公司提供的任何其他補救或追討權利的補充，而不是取代該等權利。