附件97.1

2500 Trex路

弗吉尼亞州温徹斯特，郵編：22601

政策--追回會計重述的補償

生效日期：2013年10月23日；2023年10月24日修訂和重訂

1.目的和範圍。Trex Company，Inc.(本公司)已採用本薪酬追回政策(本公司)，以遵守2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》(《多德-弗蘭克法案》)第954條，由經修訂的1934年《證券交易法》第10D條和規則10D-1編纂， 經修訂的《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14條(《紐約證券交易所規則》)，其中要求在發行人S財務報表中因重大錯誤而導致會計重報的情況下追回某些形式的高管薪酬。本政策由公司董事會(董事會)薪酬委員會(委員會)管理。

2.被覆蓋的高管。本政策適用於本公司所有S現任和前任高級管理人員，如交易法下規則16a-1(F)所界定，以及委員會可能不時認為受本政策約束的其他員工(每人一名涵蓋高管)。為免生疑問，就本政策而言，涵蓋的行政人員應包括根據S-K法規第401(B)項確定的或已確定的每名行政人員。承保高管S隨後的僱傭狀態變化，包括退休或終止僱傭，不影響本公司根據本政策追討基於激勵的薪酬的權利。就本政策而言，基於獎勵的薪酬應被視為在達到獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使此類基於激勵的薪酬是在該會計期間結束後支付或發放的。

3.激勵型薪酬。就本政策而言，術語基於激勵的薪酬是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，包括年度現金激勵獎勵以及長期股權激勵獎勵的授予和歸屬。財務報告措施是指按照S公司編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及任何

全部或部分源自此類衡量標準的衡量標準，包括股價和股東總回報。？基於激勵的超額薪酬是指根據原始財務報表中的錯誤數據支付或應付給被覆蓋高管的任何基於激勵的薪酬，超出瞭如果基於財務報表本應支付或應支付給被覆蓋高管的基於激勵的薪酬，而不涉及以下定義的重述生效後支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果基於激勵的超額薪酬金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算：(A)金額必須基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計， 在收到基於激勵的薪酬時；以及(B)公司必須保存該合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

4.恢復；會計重述。如果公司因重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而編制財務報表的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期內得到更正或在本期未更正將導致重大錯報(重述)，公司應在合理範圍內儘快採取其認為必要或適當的 行動，向任何受保高管追回(包括通過獲得償還或實施沒收)任何在緊接本公司被要求準備重述日期(重述日期)之前的三個完整會計年度內獲得基於激勵的薪酬的承保高管的任何超額激勵薪酬。重述日期應為(I)本公司及S董事會、董事會委員會或高級管理人員(S)獲授權採取行動的日期，而董事會並無要求採取行動，或認為或理應得出結論認為本公司須按紐約證券交易所規則第303A.14節(C)(1)段的規定編制會計重述，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司按紐約證券交易所規則第303A.14節(C)(1)段的規定編制會計重述的日期。

委員會將考慮其認為相關的所有因素，並行使商業判斷，以確定是否存在任何基於獎勵的超額薪酬，如果存在，則確定此類基於激勵的超額薪酬的數額。如果委員會認定為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用超過了應收回的金額，則不需要收回任何費用。這一決定應在合理和有文件記錄的追回基於激勵的薪酬的嘗試之後做出，該文件應提供給紐約證券交易所。委員會應自行決定根據本政策追回任何基於獎勵的補償的方法。

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5.無賠償。公司不得就任何現任或前任受保行政人員 因錯誤獲得的賠償而遭受的損失進行賠償，也不得為任何受保行政人員支付或報銷任何保險費，以資助該等行政人員的潛在追償義務。’

6.通知在委員會決定根據本政策尋求賠償之前，委員會應向相關高管發出書面通知，並提供 在委員會會議上陳述意見的機會（親自或通過電話）。

7.生效日期本修訂和重申的政策 適用於2023年10月2日或之後授予的激勵性薪酬。在此修訂和重述之前，於2013年10月23日採用的政策適用於2023年10月2日之前授予的激勵性薪酬。

8.修訂和解釋。董事會可隨時自行決定修改本政策，並應在其認為必要時修改本政策，以反映SEC採用的法規，並遵守公司證券上市的國家證券交易所採用的任何規則或標準。’本政策的管理和解釋應符合《交易法》第10 D節的要求以及美國證券交易委員會或紐約證券交易所採用的任何適用規則、法規或上市標準。如果 為遵守該等規則、法規或上市標準而確定有必要對本政策進行任何修改，則該等修改應視為自要求之日起生效。

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