美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

目前的報告依據

第 13 或 15 (d) 節

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年2月16日

ZEVIA PBC

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

(855) 469-3842

（註冊人的電話號碼，包括區號）

以前的姓名或以前的地址（如果自上次報告以來已更改）：N/A

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

(c) 官員的任命和過渡

2024年2月20日，澤維亞人民銀行（“公司”）董事會（“董事會”）宣佈，已於2024年2月16日任命吉里什·薩蒂亞為公司首席財務官，生效日期為2024年2月21日（“生效日期”）。現年47歲的薩蒂亞先生在擔任財務主管、領導交易、處理資本管理項目、企業週轉以及帶頭為眾多跨國公司改善財務和運營方面擁有20多年的經驗。在加入公司之前，從2021年到2022年，薩蒂亞先生擔任Backcountry的全球首席財務官。Backcountry是一個多品牌的全球電子商務平臺，專注於為户外運動愛好者提供消費裝備和服裝。從2016年到2021年，他領導了TSG Consumer Partners的投資組合運營小組。TSG是一傢俬募股權公司，主要專注於對品牌消費產品和服務行業（“TSG”）中間市場公司進行成長型股權投資。在加入TSG之前，他在2013年至2016年期間擔任海灣俱樂部公司的首席財務官，負責財務、財務、企業發展、設施和房地產以及法律和人力資源。在此之前，他在2008年至2013年期間在多傢俬募股權支持的企業擔任高級財務和運營職務。薩蒂亞先生的職業生涯始於1999年至2001年，他在安達信擔任企業諮詢服務助理，後來於2001年至2006年加入專注於運營週轉和財務重組的諮詢公司Alvarez & Marshal擔任管理顧問。

關於薩蒂亞先生被任命為首席財務官，公司與薩蒂亞先生簽訂了一份書面協議（“協議”），其中規定了自2024年2月21日起生效的薩蒂亞先生在公司擔任首席財務官的條款。該協議規定（i）年基本工資為40萬美元，（ii）目標年度獎金等於基本工資的75％，按比例分配，以及（iii）2024年有保障的最低獎金為17.5萬美元的獎金。此外，薩蒂亞先生有資格獲得60萬美元的目標長期激勵獎勵，但須獲得董事會或董事會薪酬委員會的批准。

此外，薩蒂亞先生簽訂了公司的標準遣散費協議（“遣散費協議”），該協議規定，如果薩蒂亞先生無故被公司解僱（定義見遣散協議）或出於正當理由（定義見遣散費協議）辭職（均為 “合格解僱”），則可獲得遣散費。在解除有利於公司的索賠後，Satya先生將有資格獲得以下遣散費：(i) 12個月的基本工資分期支付（或者，如果合格終止發生在公司控制權變更後的18個月內，則一次性支付相當於薩蒂亞先生的年度基本工資和目標年度獎金的總和），(ii) 部分補貼COBRA 解僱後12個月期間的保費，以及（iii）任何已賺取但未付的年度獎金解僱之年的前一年，在向其他高管支付獎金時支付。

薩蒂亞先生還簽訂了公司的僱傭、機密信息和發明轉讓協議，其中包括慣例保密、保密、員工不招攬和發明轉讓契約、公司的相互仲裁協議以及公司的董事和高級管理人員賠償協議。

自生效之日起，弗洛倫斯·諾伊鮑爾將不再擔任公司的臨時首席財務官。諾伊鮑爾女士將繼續留在公司擔任財務和業務轉型高級副總裁。董事會對諾伊鮑爾女士以公司臨時首席財務官的身份有效領導財務團隊以及關鍵財務和運營業務事項表示讚賞。

2024年2月20日宣佈這項任命的新聞稿副本作為附錄99.1附於此，併入其中。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。