高級財務人員的道德準則

聯合愛馬仕公司

高級財務人員道德守則

根據《薩班斯-奧克斯利法案》，聯合愛馬仕股份有限公司(包括其國內和離岸子公司“聯合愛馬仕”)董事會(“董事會”)通過了以下道德準則，規範主要執行人員、主要財務人員、主要會計人員或主計長或履行類似職能的人員(“備考人員”)的行為。本《道德守則》(以下簡稱《守則》)旨在阻止不法行為，並促進：

1.建立誠實和道德的行為，包括對個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突進行道德處理；

2.在聯合愛馬仕提交或提交給美國證券交易委員會的報告和文件(“美國證券交易委員會”)以及聯合愛馬仕進行的其他公開通信(“披露文件”)中，確保全面、公平、準確、及時和可理解的披露；

3.確保遵守適用的政府法律、規則和法規(《條例》)；

4.要求迅速向聯邦愛馬仕有限公司(包括其子公司)的總法律顧問或首席審計官，或聯邦愛馬仕有限公司(包括其子公司)的風險、合規和金融犯罪合規執行委員會成員(也稱為“RCFE”，包括FHL的首席監管官和政府事務主管、戰略風險與合規董事和FHL的內部審計主管)(每個人都是“報告官”)提交違反本守則的內部報告(FHL RCfE委員會成員將立即向聯合愛馬仕的總法律顧問或首席審計長報告)；以及

5.對遵守本守則的責任追究責任。

日本通用標準公司、日本航空公司、英國航空公司、日本航空公司。

聯邦愛馬仕的政策是以誠信、高道德和合法的商業標準開展業務和運營。預計覆蓋的官員在與聯邦愛馬仕或代表聯邦愛馬仕的所有交易和關係中使用謹慎的行為和自由裁量權。每個隱蔽軍官應以他或她認為將阻止聯邦愛馬仕或聯邦愛馬仕任何代理人在隱蔽軍官直接監督下的不當行為的方式指導聯邦愛馬仕的業務和運營。

*的利益衝突*

當聯邦愛馬仕與被徵收軍官、被徵收軍官的直系親屬訂立合同或進行交易時，或與被徵收軍官或其直系親屬是董事、合夥人、官員或僱員的公司、合夥企業、協會或其他組織訂立合同或交易，或有經濟利益時，可能會出現“利益衝突”。就本守則而言，下列“財務利益”不應被視為足以產生利益衝突：持有不超過5%的任何類別的股本證券或由上市公司、合夥企業、協會或其他組織發行的股本證券或可轉換為股本證券的證券；或持有並非(直接或間接)由代管人員控制的任何多元化投資公司的股份(不論是否在美國證券交易委員會註冊)。

就本法典而言，“直系家庭成員”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳母、岳父、兒子和兒媳、兄弟和嫂子以及與這些人同住的任何人。

本節闡述了哪些步驟(如果有的話)適合以道德方式處理受保護人員的利益衝突。

對於與聯合愛馬仕之間的任何利益衝突，無論其重要性如何，如果在聯合愛馬仕簽訂合同或交易之前，被掩護官員就知道了，從而導致利益衝突，則被掩護官員應通知報告官員，並提供關於利益衝突的全部細節及其確定的依據。在聯合愛馬仕簽訂該合同或交易之前，報告官員應作出以下規定

向董事會審計委員會以及聯邦愛馬仕首席法務官和首席執行官披露的信息(如果此人不是利益衝突的話)：

·確定合同或交易的當事人及其條款；

·説明合同或交易與引起利益衝突的受保護官員的關係；

·禁止為規範利益衝突或保護聯合愛馬仕的利益而強加的任何條件或程序；以及

·沒有提供審計委員會要求的任何其他信息。

聯合愛馬仕不得簽訂任何此類合同或交易，除非審計委員會在審查這些披露後給予書面批准。

對於在聯邦愛馬仕公司簽訂相關合同或交易後被發現存在利益衝突的情況，該人員應以本款規定的方式披露該利益衝突，但條件是：(A)該人員還應披露使他或她意識到該利益衝突的情況；及(B)報告人員應調查該等情況，並向審計委員會、首席法律幹事和首席行政官報告他或她的結論(如果此人不是利益衝突的對象)。如果審計委員會確定，在相關合同或交易發生時，受保護人員並不知道存在利益衝突，則受保護人員未披露利益衝突不應構成違反本守則；但該確定不應限制聯合愛馬仕公司可能因該利益衝突而享有的任何法律權利或補救措施。

*披露文件，包括*。

除了1934年《證券交易法》要求涵蓋人員建立和維護的任何披露控制和程序外，每名涵蓋人員在指導聯合愛馬仕的業務和運營時，都應遵守以下關於披露文件的標準。

1.信息披露文件應按規定以可理解的方式充分披露所有重大信息；

2.信息披露文件應準確並公平地符合適用規定；以及

3.公開文件應在美國證券交易委員會規定的時間內向美國證券交易委員會備案，或按要求以其他方式提交美國證券交易委員會。

每名受保護人員應盡合理努力提供信息、指示或其他可能合理要求的支持，以根據這些標準完成披露文件。

*合規性測試*

每個負責官員應以他或她真誠地相信將遵守他或她所知道的任何規定的方式來指導聯邦愛馬仕的業務和運營。每名值班軍官應審查董事會和值班軍官收到的關於聯邦愛馬仕遵守條例或通過或修改條例的任何信息，並在適當情況下對其作出迴應。此外，每名值班人員應遵守並指示其直接監督下的人員遵守董事會為促進遵守條例而通過的任何政策或程序。

**報告違規/制裁*

如果值班人員意識到他或她已離開本守則，他或她應立即向報告人員報告這一離開。報告人員須將離開一事向

聯邦愛馬仕公司的首席法務官和首席執行官(如果此人不是報告偏離《守則》的受保護官員)，並應迅速調查與潛在違規行為有關的情況。每名報告主任還負責調查董事會成員、聯合愛馬仕的股東、美國證券交易委員會或其他監管機構可能違反本守則的任何指控。

報告官員可以聘請他或她認為對調查適當的法律顧問、審計師或其他顧問。

調查完成後，報告幹事將向審計委員會以及聯邦愛馬仕首席法律幹事和首席執行幹事(如果此人不是調查對象)以書面報告其調查結果和建議。如果聯邦愛馬仕審計委員會得出結論認為受保護官員違反了本守則，它可以實施適當的制裁，包括：

·對他進行譴責，

·允許返還任何利潤或恢復任何損失，

·禁止實施額外的控制和程序，

· 停職，

· 終止作為聯邦愛馬仕的官員;以及

· 審核委員會可能決定的任何其他措施在有關情況下均屬適當。

如有必要，Federated Hermes審計委員會還可指示報告官將違規行為通知SEC。

除Federated Hermes的審計委員會外，任何人均無權免除相關人員遵守本準則。根據本守則編制或保存的所有報告和記錄均應視為機密，並應予以相應的保存和保護。除《條例》或本守則另有規定外，此類事項不得向董事會成員以外的任何人披露。

儘管有本守則的任何其他規定，為免生疑問，本守則的任何規定均不妨礙向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，或進行其他披露，從而獲得政府的經濟獎勵，這些行為受聯邦法律或法規的舉報人條款的保護，包括但不限於：在保密的基礎上善意披露構成“商業祕密”的機密信息，如18 U.S.C.§ 1839，只要這些披露符合18 U.S.C.第1833條。同樣，本守則中的任何內容均不排除對英國《2013年公共利益披露法》的依賴。

其他政策和程序

任何道德準則、行為準則或其他適用於所涉官員和其他人的程序均獨立於本準則，不屬於本準則的一部分。

修正案

除非以書面形式，並經董事會多數票特別批准，否則不得修改本守則。

內部使用

本準則僅供愛馬仕聯邦內部使用，並不構成愛馬仕聯邦或代表愛馬仕聯邦對任何事實、情況或法律結論的承認。

年度認證

每名相關官員應至少每年以書面形式確認：（i）他或她已審閲本守則，以及（ii）自他或她上次認證之日起，他或她已在所有重要方面遵守本守則。

最後修訂日期：2024年1月25日