展品 10.1 (z)

第二十五修正案

到

就業 協議

本僱傭協議第二十五修正案由佛羅裏達州的一家公司WATSCO, INC.（以下簡稱公司）和ALBERT H. NAHMAD（以下簡稱員工）於2024年1月1日 起草並生效。

演奏會

鑑於公司和員工簽訂了自1996年1月31日起生效的僱傭協議（僱傭 協議），根據該協議，員工向公司提供某些服務；以及

鑑於，公司董事會薪酬委員會 修訂了自 1 月 1 日起生效的 2001 年至 2023 年每年的僱傭協議；以及

鑑於，公司董事會薪酬委員會已確定，2024 日曆年度的員工基本工資 為 600,000 美元；以及

鑑於，公司董事會薪酬委員會已確定，員工在 2024 日曆年內將公司飛機用於個人目的最多九十 (90) 小時。公司應支付所有相關的燃料和運營費用。 員工使用公司飛機的價值應視為税收補償；以及

鑑於 公司董事會薪酬委員會已經設定了2024年公司以限制性股票形式向員工支付的基於績效的長期薪酬的目標；以及

鑑於，公司在 2024 日曆年度向員工支付的基於績效的長期薪酬不應超過 1000 萬美元。

因此，現在，考慮到本 第二十五修正案中規定的共同承諾和契約以及其他良好而有價值的考慮，本第二十五修正案的締約方商定如下：

1。除非另有規定，否則本第二十五修正案中所有 大寫術語的含義應與《僱傭協議》中的相同。

2。特此修訂僱傭協議，將附錄A-1 2023年績效 目標和長期績效薪酬替換為所附的附錄A-1 2024年績效目標及其基於長期績效的薪酬。

3。僱傭協議的所有其他條款和條件應保持不變。

為此，雙方已促使本第二十五修正案正式生效，自上述撰寫之日和第一年 起生效，以昭信守。

附錄 A-1

2024 年績效目標和基於長期績效的薪酬

概述

Watsco的薪酬計劃以 的指導原則為基礎，即薪酬應高度依賴長期股東回報。多年來，我們薪酬理念的這一關鍵原則一直推動着我們計劃的獨特設計，並使我們的高管 領導團隊能夠堅定地專注於長期績效。在過去的34年中，我們的複合年增長率為19％，股東總回報率為19％。

該計劃最獨特的方面是使用限制性股票，要求高管在公司度過整個職業生涯才能 歸屬。我們認為，授予限制性股票可以有效地平衡戰略風險承擔和長期業績，創造所有權文化，並使表現良好的領導者的利益與股東的利益保持一致。此外， 我們相信這些獎項有助於確保我們的高管做出正確的長期商業決策，並在退休後很長一段時間內倖存下來，從而建立可持續的未來。

我們於 1997 年開始發放限制性股票獎勵。我們授予整個公司領導人的所有限制性股票在達到 退休年齡（通常為62歲或以上）時歸屬。根據Equilar提供的數據，我們的懸崖歸屬期是Watsco獨有的。對於那些將職業生涯延長到62歲以上的人，也可能會在更晚的日期進行解鎖。這意味着 我們的主要領導者在公司度過職業生涯之前，不會知道其價值，也無法實現其股權獎勵的價值。就我們的首席執行官而言，按加權平均值計算，他的限制性股票獎勵將在 大約4.0年內歸屬。

在制定潛在獎勵的金額時，薪酬委員會認為，由於歸屬期異常長以及相關的沒收風險， 裁決的現值與裁決的面值相比要低得多。

年度基於績效的限制性股票獎勵

確定首席執行官基於業績的年度限制性股票獎勵的公式是一致的，2024年的公式如下：

		限制性股票獎勵金額
A. 每股收益（EPS）
如果增長低於5％，則每增加0.01美元		$	43,500
如果增長率達到或超過5％，則每增加0.01美元		$	65,000
B. 普通股價格上漲
如果普通股在24年12月31日的收盤價不超過428.47美元		$	0
如果普通股在24年12月31日的收盤價超過428.47美元但不等於或 超過514.16美元，則普通股每股價格每上漲0.01美元，超過428.47美元的普通股每股價格每上漲0.01美元		$	1,200
如果普通股在24年12月31日的收盤價等於或超過514.16美元，則普通股每股價格每上漲0.01美元，超過428.47美元		$	1,800

其他注意事項

基於績效的限制性股票獎勵的金額上限為1000萬美元。

獎勵應通過發行公司B類普通股（以下簡稱 “股份”）的數量來支付，金額等於 的金額由基於業績的限制性股票獎勵金額除以（y）截至2024年12月31日公司在紐約證券交易所B類普通股的收盤價來確定。任何零星股份的價值均應以現金支付。

對股票的限制將在 (i) 2032年10月15日首次失效，(ii) 因高管殘疾或死亡而終止高管在公司的僱用，(iii) 高管出於正當理由終止與公司的僱用， (iv) 公司無故終止高管的聘用，或 (v) 公司控制權發生變化（正當理由，，控制權變更將以 的方式定義，與公司最近授予的限制性股票一致致行政部門）。

基於績效的限制性股票獎勵由薪酬委員會根據公司2021年激勵薪酬計劃或任何後續計劃（激勵計劃）作為限制性股票的績效獎勵發放，並受激勵計劃 第5節中包含的限制。