2024年管理激勵計劃(2024年MIP)

根據2024年MIP，公司高管有資格獲得與業績相關的年度現金付款。一般而言，只有在達到董事會薪酬委員會(“委員會”)設定的業績目標時，才會支付薪酬。

委員會核準了2024年的目標獎勵機會，以每名參與幹事基本工資的百分比表示。委員會還確定了業績衡量標準，其中包括2024年中期工作方案的門檻、目標和最高業績目標以及支付範圍。委員會確定的業績衡量標準和相應權重包括調整後的EBITDA(加權為90%)和環境、社會和治理(加權為10%)。委員會保留根據個人表現增加或減少獎勵的權力。

個人獎項將在2024財政年度結束後由委員會審查和批准，付款將在2025年的前四個月內支付。

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(1)扣除非融資性利息支出、税項、折舊及攤銷前收益，經下列項目調整：重組及相關成本、淨額、非在職退休相關成本、股權收入以及其他費用中的剩餘金額，淨額。