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皇冠城堡公司(“公司”)此前通過了皇冠城堡公司延長服務離職計劃(“計劃”)，為自願終止受僱於公司集團的公司及其附屬公司(統稱“公司集團”)的長期僱員提供一定的補償福利。本公司已於2023年10月17日(“生效日期”)對本計劃進行了修訂和重述，以對其條款進行某些更改。員工如果(I)達到某些最低年齡和就業標準，(Ii)及時通知公司，(Iii)同意及時執行離職協議(定義如下)，包括全面解除對公司集團的索賠以及保密協議和發明轉讓，(Iv)對於根據公司2013年長期激勵計劃或公司2022年長期激勵計劃(統稱為“LTIP”)獲得限制性股票單位(“RSU”)獎勵的個人，有資格參加該計劃。同意及時執行包含離職後限制的協議，以及(V)繼續為公司集團“良好”工作，直至公司根據本協議選定和批准的其僱傭終止日期(“指定終止日期”)為止；下文“其他--非僱傭合同”的條款應始終適用於任何指定的終止日期)。

如果公司集團的員工符合以下要求，他或她就有資格參加該計劃。對於本計劃而言，符合下列各項適用要求並在指定的終止日期終止的員工將被視為符合資格的參與者。

1.自願終止。本計劃適用於符合條件的員工自願終止受僱於公司集團的情況。因任何原因非自願或由公司集團主動終止僱傭關係的員工沒有資格獲得本計劃下的福利。

1美國皇冠城堡人力資源部副總裁(以下簡稱“VPHR”)在考慮了VPHR認為相關的任何信息(包括員工當前和以往的表現、是否遵守適用法律、紀律記錄以及是否遵守公司政策和程序)後，完全酌情決定員工是否處於“良好的地位”。VPHR對“良好信譽”的判定應是決定性和終局性的。

2對僱用年限的任何計算應由VPHR確定，一般應以僱員的僱用日期為基礎，包括因收購而僱用並在被收購公司工作期間獲得信用的僱員的“調整”僱用日期。鼓勵正在考慮根據該計劃退休的員工與業務支持部門聯繫，電子郵件地址為Retiments@CrownCastle.com，以確認其工作年限的計算。VPHR對僱傭年限的決定應是決定性的和最終的。

3.通知要求。滿足上述條件的員工(或在員工指定的離職日期滿足這些標準的員工)必須及時通知公司其終止受僱於公司的意向。公司應不時設定適用於本計劃的最短通知期(“最短通知期”)和最長延長期(“最長延長期”)(見下文“本計劃的管理”部分)。員工提供的通知必須建議員工首選的終止日期(“請求終止日期”)，該日期應在該最短通知期之後。此通知必須使用電子郵件地址Retiments@CrownCastle.com提供。

4.審批要求。VPHR必須以書面形式正式批准員工參加計劃的資格以及指定的終止日期，然後員工才有資格獲得本計劃下的任何福利。VPHR應自行決定為員工選擇和批准一個指定的終止日期，該指定的終止日期可以早於或晚於請求的終止日期；但條件是：(I)如果VPHR選擇的指定終止日期早於請求的終止日期，則不要求公司向員工提供任何額外補償；(Ii)VPHR選擇的指定終止日期不得晚於請求的終止日期之後的最長延長期。

5.連續受僱規定。為了有資格獲得該計劃下的福利，符合條件的員工必須在公司收到擬議的解僱通知之日(如上文第3段所述)至該員工的指定解僱日期之間，繼續作為公司集團成員的員工工作，由VPHR確定為“良好”的成員。如果符合其他條件的員工不符合這一要求，他或她將不會獲得本計劃下的任何離職福利。

6.分居協議規定。為了有資格參加本計劃，符合其他條件的員工將被要求完全解除他或她可能對公司集團成員及其員工、代理人、董事、高級管理人員、股東、計劃受託人(如果適用)、福利計劃(如果適用)和代表以及前述計劃的任何繼承人和受讓人提出的任何和所有索賠，並通過及時與公司指定的一個或多個公司集團成員簽署與本計劃有關的分離協議(“分離協議”)副本，做出某些其他承諾，包括關於信息保密和發明轉讓的承諾。如有要求，可通過聯繫Retiments@CrownCastle.com獲得分居協議的副本。選擇參加該計劃的員工在簽署離職協議之前至少有45個日曆天的時間進行審查；但前提是該員工不得在其指定的終止日期之前簽署該協議。員工在簽署離職協議後有七個日曆日的時間來撤銷離職協議；但是，如果員工選擇撤銷離職協議，則該員工將不會獲得本計劃下的任何離職福利。

7.離職後的義務。如果符合條件的員工獲得了合格的RSU獎(定義如下)，他或她將被要求及時與公司指定的公司集團的一個或多個成員簽署協議，包括有關離職後義務和條件的條款，其中可能包括公司酌情決定的合作、競業禁止、競業禁止和保密，其條款可能納入上述離職協議。如有需要，可通過聯繫Retiment@CrownCastle.com獲取本協議的副本。

1.有條件的特別歸屬。如果符合資格的參與者在其指定的終止日期持有任何合格的RSU獎，則符合資格的參與者可以根據“計劃福利”部分的第1段獲得有條件的特別歸屬(定義如下)。在符合資格的參賽者終止僱用後，只要符合資格的參賽者自終止之日起和終止後一直嚴格遵守上述“資格標準”部分第6和7段所述的各項要求(符合要求應始終由VPHR自行決定)，則符合資格的參賽者持有的所有合格RSU獎應繼續有機會使其轉讓和沒收限制失效(即，根據適用的合資格RSU獎勵協議的條款(除任何僱傭要求外)(“有條件的特別歸屬”)，猶如符合資格的人士自終止日期起及之後一直是本公司集團的僱員(“有條件特別歸屬”)。

A.根據指定終止日期，每個合資格的RSU獎勵(連同根據該獎勵發行的任何股本)將於(I)合資格參與者選擇撤銷分居協議(或任何其他包含上文“資格標準”部分第6及7段規定的協議)及(Ii)合資格參與者違反分居協議(或包含上文“資格標準”部分第6及7段要求的任何其他協議)的任何規定之日(以較早者為準)沒收，由本公司全權酌情決定。

C.根據本計劃，“合格RSU獎”一詞是指在僱員終止僱傭之日之前至少六個月授予合格員工的基於時間或績效的RSU，但下列句子中指定的除外。在年度長期激勵薪酬獎勵週期之外授予的RSU，如新聘RSU、晉升RSU和保留RSU，將不被視為合格的RSU獎勵。

2.退休福利。符合資格的參與者如果在終止日期沒有持有任何符合資格的RSU獎，將根據Crown Castle Inc.401(K)計劃或Crown Castle波多黎各1165(E)計劃(“合格計劃”)將退休繳款存入他或她的賬户。退休供款的款額將相等於以下兩者中較小的一者：

B.在符合資格的參與者終止受僱於公司的年度內，公司根據適用法律(包括修訂後的1986年《國內税法》第415(C)條)可向合格計劃提供的最大年度繳費，而不需要額外的意外繳費以滿足適用的保險範圍或歧視測試。

退休供款將以完全不可沒收的、酌情的非選擇性僱主供款的形式向合格計劃提供資金，這筆資金應在公司自行決定的時間進入合格參與者的賬户，但不遲於適用於公司為符合資格的參與者終止僱傭的計劃年度所作的酌情非選擇性僱主供款的資金日期。

就本計劃而言，術語“最終基本薪酬”是指(I)符合資格的參與者終止受僱於公司集團之日生效的年化基本工資，或(Ii)符合資格的參與者的年化基本時薪，其計算方法為符合資格的參與者終止受僱於公司集團之日起生效的基本小時工資，以及符合資格的參與者在終止受僱於公司集團之前的三年期間的平均每週工作時數。

將軍。本計劃應由VPHR管理。VPHR將根據上述條款和規定以及公司董事會薪酬委員會批准的規則監督本計劃的管理和執行。VPHR應擁有實現這些目的所需的所有權力，包括但不限於權利、權力和權力：

索賠審查程序。如果一名員工向公司提交了要求參加該計劃的通知，而他或她參加該計劃並未得到VPHR的書面批准，他或她可以向VPHR提交一份書面申請，要求重新考慮該計劃下的福利，並列出該申請的依據。VPHR將在收到索賠後90天內對索賠作出最後決定。如果在這種情況下沒有向員工做出決定

不是僱傭合同。本計劃的採用和維護不應被視為公司集團與任何個人之間的合同，也不應被視為僱用任何個人的對價。本章程任何條文均不得視為(I)給予任何個人留用於本公司集團的權利，(Ii)限制本公司集團隨時解僱任何個人的權利，(Iii)給予本公司集團要求任何個人留任本公司集團的權利，或(Iv)限制任何個人隨時終止其僱傭的權利。

禁止利益異化。符合條件的員工在本計劃下的權益不得以任何方式出售、轉讓、轉讓或以任何方式轉讓，不論是自願還是非自願的，任何預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或收取該等權益的企圖均屬無效；本計劃項下的利益不應對任何個人的債務、合同、責任、約定或侵權行為負責或受制於該等利益或資金應向其支付的任何個人的債務、合同、責任、約定或侵權行為，也不應是破產資產或受到扣押、扣押或其他法律或衡平法程序的約束。

修改和終止。本公司董事會薪酬委員會可隨時代表本公司集團自行決定修改或終止本計劃的任何或全部規定。薪酬委員會可隨時自行決定解釋、修改或終止本計劃；但前提是，未經符合資格的參與者同意，不得對符合資格的參與者在根據符合資格的參與者與公司集團成員之前簽訂的離職協議的條款和條件所商定的福利方面的權利產生不利影響。

治國理政。本計劃的所有條款均應按照德克薩斯州的法律進行解釋，除非適用法律先發制人，且德克薩斯州的法律衝突條款要求適用另一司法管轄區的相關法律。與該計劃有關的任何訴訟將在德克薩斯州哈里斯縣進行。

口譯。除本協定另有規定外，“包括”一詞係指“包括但不限於”，且“或”一詞的使用並非排他性的。法律“一詞包括任何(A)任何司法管轄區(聯邦、州、地方或其他司法管轄區)的法律、(B)成文法或普通法或(C)適用條例。