美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
穆迪公司
（章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （州或其他司法管轄區） （註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號：
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
目錄
| 第 5.02 項某些官員的任命；某些官員的補償安排 |
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| 簽名 |
4 | |||
2
| 項目 5.02 | 董事或某些高級管理人員的離職；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。 |
2024年2月20日，穆迪公司（“公司”）向公司業務部門總裁和某些其他主要業務部門高管發放了戰略激勵獎勵，以進一步激勵和激勵高層管理人員實現或超過各種具有挑戰性的中期增長目標。穆迪分析（“MA”）和穆迪投資者服務公司（“MIS”）總裁的獎項，即MA和MIS增長加速器獎的授予日期分別為1000萬美元和500萬美元，由67％的績效股票單位和33％的股票期權組成。績效份額單位將根據每個業務部門在截至2027年12月31日的四年期內實現各自的業績目標（年化經常性收入增長和併購調整後的營業利潤率以及MIS的調整後營業利潤率）的實現情況進行歸屬，股票期權在兩年後歸屬 50%，四年後剩餘的 50%。成功實現業績目標旨在為穆迪股東創造可觀的增量收益和內在價值。
此外，根據有關競爭性市場薪酬的信息以及對已實現和可實現薪酬的預期，公司向某些關鍵人員發放了戰略激勵獎勵（績效份額留用補助金），包括首席執行官以及併購和管理信息系統總裁以外的高管。這些獎項旨在提高留存率和加強某些財務和戰略目標的實現，完全基於績效，由可在截至2025年12月31日的24個月內獲得的績效份額單位組成。
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 穆迪公司 | ||
| 來自： | /s/伊麗莎白·麥卡羅爾 | |
| 伊麗莎白·麥卡羅爾 | ||
| 公司祕書兼助理總法律顧問 | ||
日期：2024 年 2 月 23 日
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