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Live Oak BancShares，Inc.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創建和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項追回政策(“政策”)，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，收回某些高管薪酬。本政策旨在符合1934年《證券交易法》(簡稱《交易法》)第10D條的規定。

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員，以及董事會不時認為受本政策約束的其他僱員(“承保行政人員”)。

倘若本公司因重大違反證券法的任何財務報告規定而須編制財務報表的會計重述，包括任何為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤所需的會計重述，或如該錯誤在當期已更正或在本期未予更正而可能導致重大錯報，則董事會將要求任何涵蓋的行政人員在緊接本公司須編制會計重述日期之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬(定義見下文)須合理地即時償還或沒收。

就本政策而言，“激勵性薪酬”指下列任何一項；只要此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

本政策適用於承保高管收到的所有激勵薪酬：(A)在開始擔任備考高管後；(B)在績效期間的任何時間擔任備考高管以獲得獎勵薪酬；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(D)在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內。本政策也適用於本公司在該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的任何過渡期，但在本公司上一個會計年度的最後一天至其新的會計年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，應被視為已完成的會計年度。該公司追回錯誤判給的賠償的義務不取決於重述的財務報表是否或何時提交給證券交易委員會。

須收回的金額將為根據有關激勵薪酬的錯誤數據支付予涵蓋高管的超額金額，而該等薪酬乃根據董事會根據交易所法令第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準釐定的重述業績而應支付予涵蓋高管的激勵薪酬。這一數額的計算必須不考慮已繳納的任何税款。

如果董事會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計來確定。

就釐定相關回收期間而言，本公司須編制會計重述的日期，以下列日期中較早者為準：(A)董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制會計重述)；或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的激勵性薪酬。就本政策而言，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在公司達到激勵薪酬中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”了激勵薪酬。

董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。董事會可要求在生效日期當日或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，要求所涉高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施而獲得的任何其他補救措施或追償權的補充，而非替代。

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準認定該等追回並不可行。