附件97

標準汽車產品公司。

追回政策

(自2023年10月3日起修訂)

Standard Motor Products，Inc.(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)採納了這項政策，規定在因重大違反聯邦證券法(以下簡稱“本政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償部分高管薪酬(“政策”)。

政策

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，董事會薪酬和管理髮展委員會(“委員會”)應代表公司向所有現任和前任高管追回基於重述結果的任何基於激勵的薪酬，這些薪酬是在公司被要求編制重述之日之前的三(3)個會計年度內重述的。委員會還有權追回首席執行官和首席財務官根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條規定必須追回的任何賠償(根據本政策尚未追回)。

委員會將自行決定尋求以何種方式追回本政策項下的任何基於獎勵的補償。

範圍

就本政策而言，(A)行政人員應被視為受1934年《證券交易法》(“證券交易法”)第16條約束的高級人員，以及(B)基於激勵的薪酬應是完全或部分基於達到財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。財務報告指標包括本公司的股價和股東總回報，以及根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何指標，以及全部或部分源自該等指標的任何指標。

行政管理

委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策的解釋方式應與《交易法》第10D節的要求以及紐約證券交易所通過的任何適用規則或標準保持一致。

此外，委員會應要求公司的每一位高管遵守並同意本政策的條款和條件，以此作為任命和繼續擔任公司高管的條件。

賠償

本公司不應就根據本合同追回的任何基於激勵的薪酬的損失向任何高管進行賠償。

不切實際

委員會應根據本政策追回任何基於獎勵的補償，除非委員會根據《交易所法》第10D-1條和紐約證券交易所的上市標準確定這種追回是不可行的。

修正案

委員會可隨時酌情修改本政策。