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根據納斯達克股票市場(“納斯達克”)上市準則的要求，光明金融股份有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)薪酬委員會(“委員會”)已通過本“會計重述追償政策”(“本政策”)。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D節、根據交易法頒佈的規則10D-1和納斯達克上市規則第5608條(“上市標準”)，並將其解釋為與之一致。

A.“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或當期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。

B.“適用期間”是指緊接本公司編制會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)。本公司須編制會計重述的日期“指以下日期中較早的日期：(A)董事會、董事會的一個授權委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期)，或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者均不論重述財務報表是否或何時提交。

C.“錯誤判給的補償”是指適用的執行幹事收到的基於獎勵的補償的數額，該數額超過了該執行幹事本應收到的基於獎勵的補償的數額，如果該數額是根據重報的數額計算的，而不考慮所支付的任何税款。

舉例來説，對於考慮基於激勵的補償的任何補償計劃或方案，本協議項下錯誤判給的補償金額包括但不限於，根據錯誤判給的補償向任何名義賬户繳款的金額，以及按該名義金額迄今應計的任何收入。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，(A)錯誤判給的賠償金額將基於對會計重述對獲得基於激勵的薪酬所依據的股票價格或股東總回報影響的合理估計；(B)公司應保存該估計值的確定文件，並按要求向納斯達克提供此類文件。

D.“高管”係指委員會根據根據交易所法案和上市準則頒佈的第10D-1條中對高管的定義確定的公司現任和前任高管，包括公司現任和前任總裁、首席財務官、首席會計官(或如果沒有

該會計人員、主計人)、本公司負責主要業務單元、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。如果公司子公司的執行人員為公司履行重要的決策職能，則該人員被視為執行主任。此外，如上所述，“決策職能”一詞並不包括不重要的決策職能。

E.財務報告計量是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該計量的任何計量，包括但不限於股票價格和股東總回報。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中。

F.“基於激勵的薪酬”是指根據公司或其任何關聯公司制定或維持的計劃、計劃或安排授予、賺取或授予的任何薪酬，該計劃、計劃或安排完全或部分基於財務報告措施的實現。

G.基於激勵的薪酬在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為“收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

B.委員會應自行決定合理地迅速追回本協議項下錯誤賠償的時間和方法，包括但不限於：(A)尋求補償任何現金或股權獎勵的全部或部分；(B)取消先前的現金或股權獎勵，無論是既得性的或非既得性的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵消任何計劃的未來現金或股權獎勵；(D)沒收遞延補償，但須遵守《國税法》第409a條及其頒佈的規定；以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，委員會可影響根據本政策向執行主任支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及執行主任之前推遲支付的補償。在不限制前述規定的一般性的情況下，在符合適用法律的情況下，委員會可從以下方面影響本政策項下的追償

C.根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非委員會已確定，僅因為滿足本第3(C)節第(I)、(Ii)或(Iii)節的條件而追回賠償是不可行的。

向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為，基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須做出合理的嘗試追回該等錯誤判給的賠償，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克。

二.回收將違反2022年11月28日之前通過的母國法律。在得出結論認為追回因違反本國法律而被錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須徵得本國法律顧問併為納斯達克所接受的意見，即追回將導致此類違法行為，並且必須向納斯達克提供該意見。

收回可能會導致符合其他税務條件的退休計劃不能滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

A.行政當局。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或可取的一切決定。委員會根據本政策作出的任何決定、解釋或採取的任何其他行動對所有受影響的個人都是最終的、具有約束力的和決定性的，不需要對本政策所涵蓋的每個個人採取統一的做法。委員會可隨時隨時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或公司證券上市所在的國家證券交易所通過的任何規則或標準。在適用法律的任何限制下，委員會可授權及授權本公司任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單的目的及意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。

B.不對高管人員進行賠償。本公司不會賠償任何行政人員因錯誤判給的賠償而蒙受的損失，包括但不限於任何由行政人員購買的第三方保險費用的任何償還或補償，以資助本保單下的潛在賠償追討，儘管任何賠償或保險單或與任何該等行政人員的任何合約安排的條款可能被解釋為相反。

C.管理人賠償。委員會任何成員及協助執行本政策的任何其他董事會成員不會對任何與本政策有關的行動、決定或解釋負上個人責任，並應根據適用法律及公司政策就任何該等行動、決定或解釋獲得本公司最大程度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

D.生效日期；追溯申請。本政策自上市準則生效日期(“生效日期”)起生效。本政策的條款適用於執行幹事在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的薪酬，即使這種基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予、發放或支付給該執行幹事的。

E.其他追索權；公司債權。董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議的任何類似政策或條款或本公司可獲得的任何其他法律補救措施(包括終止僱傭或提起民事或刑事訴訟)的任何其他補救或追償權利的補充，而非取代該等補救措施或追償權利。本章程並不限制董事會或委員會施加額外要求或條件的權力，該等要求或條件可能導致本公司有權收回、追討、取消或沒收任何賠償。為免生疑問，但不限於前述規定，每位主管額外須遵守本公司的全員補償追討政策(“全員政策”)，但如本政策的任何條款與全員政策發生衝突，則以本政策為準。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何補償、追回、註銷或沒收，均不限制本公司或其任何聯屬公司因行政總裁的任何行動或不作為而可能對該行政總裁提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

管理法律；地點。本政策將根據特拉華州的法律解釋並受其管轄，而不考慮根據法律衝突原則可能適用的法律。除本公司的公司註冊證書或章程另有規定外，執行本政策的任何訴訟或與本政策有關的任何訴訟必須在公司和各方同意的紐約州法院提起。