墨菲石油公司

基於時間的限制性股票單位--現金結算

贈款協議

本限售股現金結算獎(以下簡稱“獎”)的頒發日期為[[GRANTDATE]](“授權日”)由特拉華州一家公司墨菲石油公司(“本公司”)根據2020年長期激勵計劃(“計劃”)併為該計劃的目的而制定，但須受本文件及本計劃所載條文的規限。此處使用的任何術語和未作其他定義的術語應具有本計劃中規定的含義。

1.本公司特此向上述個人(“承授人”)授予基於時間的限制性股票單位獎--現金結算的每股價值相當於一股普通股(統稱為“單位”)。該獎項將只以現金結算，根據該獎項不得發行任何股票。

    

2.本獎項受下列歸屬和時限限制：

(A)根據該計劃，本獎勵將於授予日期(“歸屬日期”)三週年時全數歸屬承授人，而承授人將以現金方式支付其歸屬單位相關股份於歸屬日期的公平市價減去適用的預扣税款；惟除下文第2(C)節所載者外，承授人於歸屬日期受僱於本公司。

(b)如果受助人的僱傭關係在授予日期之前的任何時間終止，除死亡、殘疾或退休（由計劃確定）或效力減少（定義見下文）的原因外，他/她將喪失本獎勵。

(C)如承授人因下列原因而終止僱用：(I)承授人去世、傷殘或退休，或(Ii)在歸屬日期前效力減少，則任何依據本裁決而尚未完成的單位，須在承授人終止僱用當日歸屬承授人終止僱用之日，其按比例計算的款額為所批出的單位數目乘以一個分數而釐定，而分數的分子為由批出日期起至承授人終止僱用的月份的最後一天為止的期間內的月數，其分母為限制期內的總月數。承授人(或其受益人)將在承授人終止僱傭後，在合理可行的範圍內儘快以現金支付其既有單位相關股份的公平市值，減去適用的預扣税。

(D)就本裁決而言，“效力削減”是指公司或適用的附屬公司因本公司指定和實施的效力削減而無故(由委員會決定)非自願終止受讓人與公司及其附屬公司的僱傭關係。

3.獎勵將全數授予，並在控制權變更之日視為已賺取100%(100%)授予的單位，受贈人將在控制權變更之日後，在合理可行的情況下儘快以現金形式向受贈人支付其歸屬單位相關股份的公平市值減去適用的預扣税；然而，除非控制權變更也符合根據第409A條確定的“控制權變更事件”的資格，否則在原始歸屬日期之前不會支付任何款項。

4.如於授出日期後及歸屬日期前本公司資本有任何相關變動，單位數目可根據計劃公平調整，以反映該變動。

5.除死亡個案另有規定外，本裁決不得轉讓，且不受任何種類的扣押、執行或徵收全部或部分規限。

6.承授人對單位相關股份並無投票權。

承授人沒有資格獲得在限制期內就這些單位支付的任何股息或其他分配。在支付獎金時，應向受贈人支付相當於這些股息和/或其他分配的現金價值的金額。任何此類付款(未調整利息)應以現金支付，不適用於預扣税。

承授人特此確認並同意承授人和獲獎者遵守本計劃第21條(追回)的條款和條件。在不限制前述規定的情況下，承授人接受本獎勵和本合同項下提供的利益，即承認並同意承授人、本獎勵、根據本計劃授予承授人的任何其他獎勵以及提供給承授人的任何其他基於激勵的補償(包括基於股權的獎勵或基於現金的獎勵)應遵守墨菲石油公司補償補償政策(可不時修訂的補償補償政策)或公司不時實施的任何其他補償或補償安排或政策，在每種情況下均受其條款和條件的約束。因此，承授人同意並承認，本獎勵、根據本計劃授予承授人的任何其他獎勵以及向承授人提供的任何其他基於獎勵的補償(以及來自該等金額的任何其他付款或利益，包括因歸屬、行使或結算任何該等獎勵或出售該等獎勵相關的股份而發行或收到的任何股份或現金)，可能包括在本協議日期之前提供給承授人的獎勵和其他基於獎勵的補償，可根據補償政策或其他適用的追回或補償安排或政策的條款予以沒收和/或補償。

        

本協議於3月9日生效。本計劃和本協定由委員會管理。如果本計劃的條款和規定與本協議有任何衝突，應以本計劃的條款和規定為準。委員會有充分的權力和自由裁量權，按照計劃的條款和規定解釋和管理計劃。

證言：荷蘭皇家殼牌石油公司墨菲石油公司

    

        

由_