EX-10.1

本修正案（“修正案”）自2024年2月21日起生效，修訂了特拉華州公司Myomo（“公司”）與戴維·亨利（“高管”）於2021年4月22日簽訂的僱傭協議（以下簡稱 “僱傭協議”）。

因此，現在，考慮到此處所載的共同契約和協議，並考慮到其他良好和寶貴的對價，特此確認其收到和充分性，雙方同意：

《僱傭協議》中所有提及的 “生效日期” 均指2024年2月21日。

對《僱傭協議》第2（a）條進行了修訂，將 “221,500美元” 替換為 “26萬美元”，並刪除了 “將於2021年7月1日生效” 字樣。

特此修訂《僱傭協議》第2（b）節，將 “75％” 替換為 “55％”。

在《僱傭協議》第5（a）節中，在 “控制權變更” 標題和 “任期內” 一詞之間添加了以下兩句話：

在任期內，如果控制權變更結束，並且高管在此時被聘為首席財務官，則無論任何適用的期權協議或股票獎勵協議中有任何相反的規定：(i) 高管持有的所有基於時間的股票期權和其他按時歸屬的股票獎勵應立即加速，自控制權變更截止之日起完全可行使或不可沒收；以及 (ii) 任何未歸屬的基於業績的股票獎勵的衡量日期應加速到控制權變更的截止日期。如果在計量日期加快後，高管有權將此類基於績效的股票獎勵的全部或部分歸屬，則該所得部分應立即加速歸屬，自控制權變更截止之日起可以完全行使或不可沒收。

對《僱傭協議》第7（b）節進行了修訂，刪除了 “為避免疑問” 和 “密封製作” 之間的詞語，取而代之的是以下措辭：

本協議、與本公司的任何其他協議或任何公司政策中的任何內容均不限制高管在通知或不通知公司的情況下：(i) 向任何聯邦、州或地方政府機構提出指控或投訴的能力，或

委員會（“政府機構”），包括但不限於平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會或證券交易委員會；（ii）與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序，包括提供非特權文件或信息；（iii）行使《國家勞資關係法》第7條規定的任何權利，這些權利適用於非監管員工，包括協助同事或在為互助或保護目的開展協調活動時討論任何就業問題；(iv) 討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或行政部門有理由認為非法的任何其他行為；或 (v) 在法律訴訟中如實作證。任何此類通信和披露不得違反適用法律，披露的信息不得通過受律師-委託人特權約束的通信獲得（除非根據此類特權或適用法律允許披露該信息）。此外，為避免疑問，根據2016年聯邦《捍衞商業祕密法》，根據任何聯邦或州商業祕密法，行政部門不得因以下行為承擔刑事或民事責任：(i) 直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員祕密披露，或向律師披露，(B) 僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的；或 (ii) 是在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中提出的（如果是此類提起的）是密封製成的

除非在本修正案中明確修訂，否則《僱傭協議》仍然完全有效。該修正案、僱傭協議（經修訂）以及高管對公司承擔的任何保密和限制性契約義務構成雙方之間關於本協議標的的的的完整協議，取代了雙方先前就此類主題達成的所有協議。

為此，雙方執行了本修正案，該修正案於上述第一份書面日期和年份生效。