美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

MYOMO, INC.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

經修訂的大衞·亨利僱傭協議

2024年2月21日，Myomo, Inc.（“公司”）與公司首席財務官戴維·亨利簽訂了2021年4月22日的僱傭協議（“原始亨利協議”）修正案（“亨利修正案”），該修正案於2024年2月21日生效。根據亨利修正案，亨利先生將（i）獲得26萬美元的基本工資，並且（ii）有資格獲得最高相當於其基本工資55％的年度激勵性薪酬，實際金額將由公司董事會薪酬委員會確定。

根據亨利修正案的規定，如果在控制權變更發生後的12個月內無故終止，則無論任何適用的期權協議或股票獎勵協議有相反的規定，亨利先生持有的所有基於時間的股票期權和其他基於時間歸屬的股票獎勵應立即加速，自控制權變更截止之日起完全可行使或不可沒收。此外，任何基於績效的股票獎勵的衡量日期應加快至控制權變更的截止日期。如果亨利先生有權將此類基於業績的股票獎勵的全部或部分歸屬，則該所得部分應在控制權變更截止之日加速行使或不可沒收。

除經亨利修正案修正外，原始亨利協議的所有其他條款仍然完全有效。

前面對《亨利修正案》的描述並不完整，完全受《亨利修正案》全文的限制，該修正案的副本作為本報告8-K表的附錄10.1提交。

修訂和重述了哈里·科維爾曼的控制權變更和遣散協議

2024年2月21日，公司與公司首席醫療官哈里·科維爾曼簽訂了經修訂和重述的控制權變更和遣散協議（“經修訂的科維爾曼協議”），該協議於2024年2月21日生效，該協議修訂並重申了公司與哈里·科維爾曼之間於2020年9月24日簽訂的某些控制權變更和遣散協議。經修訂的Kovelman協議的期限是Kovelman先生在公司工作的期限。

根據經修訂的Kovelman協議，如果無故解僱，公司應向Kovelman先生（i）提供其年薪的50％外加其當年年度激勵獎金（“遣散費”）的按比例分配，（ii）為期六個月的每月現金補助金或Kovelman先生的《合併綜合預算調節法》（“COBRA”）健康延續期，以較早者為準，金額等於僱主每月為Kovelman先生提供健康保險而繳納的僱主繳款（如果有）繼續受僱於公司，前提是科維爾曼先生在解僱之日前立即參與公司的集團健康計劃並選擇COBRA繼續健康計劃，以及（iii）歸屬科維爾曼先生持有的所有股票期權和其他股票獎勵，如果再繼續僱用六個月，這些獎勵本應歸屬。上述應付金額應在自解僱之日起的60天內在6個月內等額分期支付，但是，如果60天期限從一個日曆年開始並在第二個日曆年結束，則遣散費應在該60天期限的最後一天開始支付。此外，如果在控制權發生變化後的12個月內無故解僱，則科維爾曼先生有權獲得上述款項，但此類款項應在九個月內等額分期支付。儘管任何適用的期權協議或股票獎勵協議中有任何相反的規定，但科維爾曼先生持有的所有按時歸屬的股票期權和其他股票獎勵應立即加速，自控制權變更截止之日起完全可行使或不可沒收。此外，任何基於績效的股票獎勵的衡量日期應加快至此類控制權變更的截止日期。如果科維爾曼先生有權將此類基於業績的股票獎勵的全部或部分歸屬，則該所得部分應加速歸屬，自控制權變更截止之日起可以完全行使或不可沒收。

上述對經修訂的Kovelman協議的描述並不完整，經修訂的Kovelman協議的全文對其進行了全面限定，該協議的副本作為本報告第8-K表的附錄10.2提交。

項目 9.01。

(d) 展品

隨函附上與第 5.02 項相關的以下證物：

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。