附錄 10.3
對2022年4月1日Celularity Inc.和Stephen Brigido之間經修訂和重述的僱傭協議的 修正案
本 修正協議（“協議”）由Celularity Inc.（“公司”）與DPM Stephen A. Brigido（“高管”）（統稱 “雙方”）簽訂。
鑑於 於2022年4月1日，雙方簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“僱傭協議”）；
鑑於 《僱傭協議》規定，高管的年度基本工資（該術語在《僱傭協議》中定義）由 由公司自行決定不時進行審查和調整；以及
鑑於 為了遵守公司與在馬恩島註冊成立的公司 Dragasac Limited（“SPA”）於 2024 年 1 月 12 日簽訂的證券購買協議第 4.15 (a) 條，董事會已確定公司執行領導團隊每位成員 的基本工資，包括公司所有高級副總裁及以上職位的員工（不包括博士）羅伯特·哈里里（Robert Hariri）在截至12月31日的 年度中將減少百分之十五（15%），其工資將進一步減少）2024;
鑑於 本協議是根據 SPA 第 4.15 (a) 節簽訂的。
現在 因此，考慮到此處包含的相互承諾，雙方同意以下內容：
| 1. | 自2024年2月16日起，公司將根據公司的標準薪資慣例，將高管基本工資 中支付給高管的部分從每年 425,000.00 美元（“先前基本工資”）減少到每年361,250.00美元，減去 適用的預扣款（“修訂後的基本工資”）。 | |
| 2. | 自2025年1月 1日起，將恢復按先前基本工資標準支付高管基本工資 | |
| 3. | 簽署本協議，即表示高管承認並同意，將高管基本工資的支付 減至修訂後的基本工資標準是在獲得 高管事先書面同意的情況下實施的，也是公司所有執行管理層成員基本工資 的廣泛降低，不應構成 “良好 理由”（定義見高管與公司之間的任何協議或其任何 } 關聯公司，包括但不限於《僱傭協議》和任何未償股權（ 獎勵）高管將因 此類辭職或違反公司或其任何關聯公司的任何義務而從公司獲得指定利益。 | |
| 4. | 如果 公司無故終止僱傭關係或 在構成僱傭 協議條款規定的正當理由的情況下辭職，則高管有權獲得的任何遣散費應基於 先前基本工資標準計算，不考慮本協議 所考慮的基本工資的減少。 | |
| 5. | 除本協議中另有規定的 外，本協議中的任何內容均不構成對高管可能有權獲得的任何其他 薪酬或福利的放棄，也不構成對高管根據高管與公司或其任何關聯公司之間的任何協議或 公司或其任何關聯公司的任何計劃、計劃或安排所享有的任何 權利的放棄。 |
見證，雙方在下文規定的相應日期執行了本協議。
| Stephen Brigido，一個人 | |||
| 註明日期： | 2024年2月16日 | /s/ 斯蒂芬·布里吉多 | |
| Stephen A. Brigido，DPM | |||
| CELULARITY INC. | ||||
| 註明日期： | 2024年2月16日 | 由 | /s/ 羅伯特·哈里里 | |
| 羅伯特 J. Hariri，醫學博士，博士 | ||||
| 主管 執行官 | ||||