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1.目的。Tradeweb Markets Inc.(及其子公司“公司”)董事會(“董事會”)的薪酬委員會(“委員會”)認為，創造和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，委員會採納了這項政策，規定(I)因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述時的某些高管薪酬，以及(Ii)根據本文所述的任何公司激勵薪酬計劃(“政策”)可能給予的其他補償。

2.行政管理。本政策應由委員會或董事會(如委員會選擇)執行，在此情況下，本政策中對委員會的提及應視為對董事會的提及。委員會作出的任何決定均為終局決定，對所有受影響的個人均具約束力。在評估根據本政策作出的任何決定時，委員會可諮詢董事會的審計委員會。在適用的範圍內，本政策旨在遵守納斯達克證券市場為實施經修訂的1934年證券交易法下的上市規則10D-1而採納的上市規則5608(統稱為規則10D-1)，並按照規則5608所述的例外情況予以管理和解釋。

3.參與的員工。本政策適用於董事會根據第10D-1條釐定的(I)本公司現任及前任行政人員(“行政人員”)及(Ii)所有副總裁及以上級別的僱員及委員會不時認為受本政策約束的任何其他僱員(連同行政人員，“參與僱員”)。

A.如果公司因重大違反聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制公司財務報表的會計重述(包括對以前發佈的財務報表具有重大意義的任何此類更正，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未更正將導致重大錯報)，公司將在合理迅速的基礎上收回高管在恢復期間收到的任何獎勵補償金額，該金額超過否則將根據重述財務報表確定的金額。

“激勵性薪酬”是指根據公司實現財務報告措施的全部或部分授予、賺取或授予的任何薪酬，此人(I)在生效日期或之後並在開始擔任高管之後以及(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管以獲得激勵薪酬。財務報告計量是指(一)根據會計確定和列報的任何計量。

“恢復期”是指緊接根據規則10D-1確定的本第4(A)節規定的公司編制會計重述之日之前的三個完整的會計年度，以及在該三個會計年度之內或緊隨其後的少於九個月的任何過渡期。

B.此外(在不限制前述規定的情況下)，如果公司因重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，而委員會全權酌情確定任何參與員工的作為或不作為導致需要會計重述的情況，並且涉及疏忽、不當行為、不當行為或違反公司的任何政策，包括商業行為和道德準則，或在參與員工的僱用過程中或以其他方式與之相關的任何適用法律或法規要求，本公司，即委員會，將決定是否尋求追回，如果決定追回，將作出合理嘗試，追回參與僱員在追回期間收到的任何獎勵薪酬，而該等薪酬超過根據重述財務報表釐定的金額。

c.此外（且不限制前述規定），如果委員會自行決定，參與員工的行為或疏忽涉及（i）故意、明知或故意的不當行為，或（ii）故意、明知或故意違反公司的任何政策，包括公司的商業行為和道德準則，或任何適用的法律或監管要求，參與員工在公司任職期間的欺詐或其他非法行為，在任何一種情況下，導致需要會計重述的情況，委員會將決定是否尋求賠償，如果決定這樣做，將盡合理努力從該參與員工處收回最多100%的費用（由委員會根據所涉及的行為酌情決定）在恢復期內從公司收到的獎勵補償的百分比，而不僅僅是參與員工在根據重報財務報表。此外，在這種情況下，委員會將決定是否尋求補償，如果決定這樣做，將採取合理的措施向該參與員工補償，最高可達100%（由委員會根據所涉及的行為酌情決定）任何其他基於激勵的補償，包括但不限於，在恢復期內授予、歸屬或結算的任何基於時間的短期或長期股權或其他激勵獎勵。

a.根據第4（a）和（b）條收回的金額將在税前基礎上確定，並且將是參與員工收到的獎勵補償超過參與員工根據委員會確定的重述財務報表確定的獎勵補償的部分。根據第4（c）條追討的款額將為

b.如果委員會無法直接根據會計重述中的信息確定參與員工收到的超額激勵薪酬金額，包括如果此類薪酬基於股票價格或股東總回報，則委員會將根據對會計重述影響的合理估計做出決定。

7.決心考量；不切實際。本公司無須追討本政策項下多付的獎勵補償金額，惟委員會須遵守及按照納斯達克上市規則下的任何適用例外情況及規則第10D-1條並無此規定，否則本公司無須追討多付的獎勵薪酬，包括委員會釐定支付予第三方以協助強制執行本政策的直接開支會超過委員會作出合理嘗試追討該等款項後須追討的款額。在決定是否根據本政策第4(B)和4(C)條尋求賠償時，以及如果是的話，委員會可考慮其認為適當的考慮因素，包括：(I)根據適用法律獲得補償或沒收的成功可能性與所涉及的成本和努力；(Ii)索賠主張是否可能損害公司的利益，包括在任何相關的訴訟或調查中；(Iii)直接或間接導致財務重述的作為或不作為發生後的時間；以及(Iv)其認為在有關情況下適當的其他因素，並可在參與的僱員中作出不一致的決定。

9.釋義。委員會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以符合規則10D-1以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所(統稱為“適用規則”)通過的任何其他適用法律或適用規則或標準的方式解釋本政策。在適用規則要求在除本保險單規定的情況之外的其他情況下追回賠償的範圍內，

10.生效日期。本政策自上述第一個日期(“生效日期”)起生效，並適用於在該日期或之後收到的激勵性補償以及在該日期或之後批准、授予或授予的任何其他基於獎勵的補償。為免生疑問，在生效日期前生效的Tradeweb Markets Inc.綜合退還政策應繼續管轄在生效日期前收到的或在生效日期之前批准、授予或授予的激勵性薪酬(在該政策中定義)。

11.修訂；終止。委員會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以遵守適用法律以及公司證券上市所在的國家證券交易所通過的任何規則或標準。在符合適用規則的情況下，委員會可隨時暫停、中止或終止本政策。

12.其他追償權利。委員會打算最大限度地在法律上適用這一政策。委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求參與的僱員同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議的任何類似條文的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而非取代該等補救措施或賠償權利。