附錄 99.1
| 新聞稿 |
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同行支持、靈活的工作安排、一年的工資：賽諾菲為受癌症和嚴重疾病影響的員工推出全球 計劃
巴黎，2024年2月5日。賽諾菲今天啟動 癌症與工作：共同行動，這是一項全球計劃，旨在為生活受到癌症和其他嚴重疾病影響的賽諾菲員工提供支持。該計劃涵蓋全球所有被診斷患有癌症或嚴重疾病的賽諾菲員工*。它提供社交、情感和財務支持，為任何員工提供長達十二個月的工作、薪水和福利，無論其職位或地理位置如何。
娜塔莉·比克福德
賽諾菲首席人事官
我們中的許多人將在生活中以一種或另一種方式面對癌症。當你被診斷出患有癌症或接受治療時，你最不想考慮的就是工作。但是，在接受癌症診斷的人中，有一半害怕告訴自己的工作場所。這是不對的。我很高興賽諾菲超越了其 承諾，在診斷後至少一年內提供工作保障和工資延續。今天，我們還通過培訓全球親和團體網絡來支持每位面臨癌症的賽諾菲員工，他們可以提供安全空間，並幫助 經理了解其團隊成員可能面臨的挑戰，以及如何最好地向他們尋求保障和支持.
除了 財政支持外，員工還將能夠納入更多靈活的工作安排，以更好地應對癌症和工作。該計劃還解決受癌症和其他嚴重疾病影響的賽諾菲員工的情感健康問題。 他們將有機會訪問經過培訓的志願同事網絡，以幫助他們從初步診斷到治療過程並重返工作崗位。
網絡中的許多志願者都經歷過癌症；與他們建立聯繫可以為分享經驗、討論可獲得的 資源和建立支持關係創造一個安全的空間。受影響的員工還可以通過員工援助計劃在所有國家全天候獲得外部心理支持。
此外，賽諾菲打算在整個2024年實施雜項非醫療費用的保險。 此外，賽諾菲的長期僱員將有資格享受無薪看護假，這使他們能夠為患有重病的近親履行護理職責*。
該計劃還旨在讓管理人員更好地為受癌症影響的團隊成員提供支持。它將他們與他們邁出第一步所需的 知識聯繫起來，幫助同事瞭解當地的福利和支持計劃。
受員工倡議啟發的 全球計劃
2017年，法國的幾位具有互補專業技能和 患者、護理人員或經理經驗的志願者啟動了該計劃。他們首先為受影響的員工創造了空間，讓他們分享經驗、提問，聽取經歷過類似情況並找到了調和工作與疾病的方法的同事的意見。重要的是，他們幫助受影響員工在團隊中提供所需的正確支持。在學習診斷時、治療期間、休假期間、重返 工作崗位後以及隨後的幾年中，可以隨時召集這些小組。
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