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1。從開業之日起，您的頭銜將是執行副總裁兼總法律顧問，您將向公司執行董事長兼首席執行官報告。在遵守下文第 2 款的前提下，您同意將必要的業務時間和精力投入到公司的業務和事務上，以便根據適用法律以勤奮、稱職、專業和熟練的方式履行職責。儘管有上述規定，但本文不妨礙您 (i) 在執行主席兼首席執行官的批准下，擔任最多兩家非競爭企業的董事會或顧問委員會成員（如果是非公司實體，則為同等機構），其中可能包括您作為無需進一步批准的維珍航運董事會成員的服務，(ii) 參與慈善活動和社區事務，以及（iii）管理您的個人投資和事務；但是，前提是第 (i)、(ii) 和 (iii) 條中規定的活動應受您限制，以免單獨或總體地對您履行本協議下的職責和責任，包括遵守附錄A中規定的契約進行實質性幹擾。

2。公司承認，除了根據本協議提供服務外，從您開始在每個此類實體工作之日起，您還將同時受僱於Sphere Entertainment Co.，並應將一部分業務時間和精力投入到Sphere Entertainment Co.（“球體”）。本公司瞭解到您已與Sphere簽訂或同時簽訂僱傭協議，並承認並同意，您對Sphere的責任將使您無法將幾乎所有時間和精力投入公司事務，但除了與Sphere的安排或上文第1段允許的其他情況外，未經公司同意，您不得承擔任何外部業務承諾，而且您將應要求與公司合作審查您在以下方面的義務：上文第1段。此外，正如公司第二次修訂和重述的第十條所承認的那樣

公司註冊證書（“重疊政策”），可能存在某些與您在公司和Sphere的職位相關的潛在利益衝突和信託義務問題。公司承認並同意：（i）您在公司和Sphere（及其各自的控股關聯公司）的多重責任，（ii）您無法將幾乎所有的時間和精力投入到公司（及其受控關聯公司）的事務，（iii）重疊政策中豁免的實際或潛在的利益衝突和信託義務問題，或（iv）已採取或未採取的任何行動，由您本着誠意履行對公司（及其控制權）的職責和責任關聯公司）鑑於您對公司和Sphere（及其各自控制的關聯公司）的多重責任，應被視為您違反了本協議規定的義務（包括您在附件A下的義務），也不得構成本協議第11段中定義的 “原因”。

(a) 從公司2023年7月1日開始的財政年度開始，您還將參與我們的全權年度獎金計劃，年度目標獎金機會不少於您的年度基本工資的100％。從2023年7月1日開始的公司財政年度向您發放的任何年度獎金都將按比例計算目標值，以反映您的年中招聘情況（基於截至實際開始日期的該財年剩餘的完整月數除以12；但是，前提是在按比例對目標進行評級時，2024年2月應計為一個整月）。獎金的支付取決於許多因素，包括公司和單位以及個人績效。但是，是否支付獎金以及獎金金額（如果有）的決定由薪酬委員會自行決定。年度獎金通常在下一個財政年度的早些時候支付。除非本文另有規定，否則要獲得獎金，您必須在支付獎金時受僱於公司。儘管如此，如果您在公司的工作在預定到期日（定義見下文）當天或之後結束，則應向您支付自2026年7月1日起的財政年度的獎金（基於在終止日期（定義見下文）之前實際支付的工資，並在向公司管理員工支付獎金時支付），如果有，該獎金將視公司和您的業務部門在該財年的業績而定

(b) 除了上述現金補償外，您還有權獲得一次性特別現金補助，金額為237,500美元，該補助金在生效之日起三十天內支付（“特別現金獎勵”）。如果在生效日期一週年之前的任何時候，由於以下原因終止了您在公司的工作（不是 “正當理由” 或由於您的死亡或殘疾（定義見公司的長期殘疾計劃）），或（b）公司因 “原因”（定義見下文）非自願解僱，則您應立即向公司全額退款特別現金獎勵。

(a) 從公司2023年7月1日開始的財政年度開始，您還將參與向公司處境相似的高管提供的股權和其他長期激勵計劃，前提是您繼續受僱於公司並獲得薪酬委員會的實際撥款。預計此類獎勵將包括年度現金和/或股票獎勵補助，年度目標價值不少於70萬美元，全部由薪酬委員會自行決定。預計從2023年7月1日開始的公司財政年度向您發放的長期激勵獎勵將在2024年4月發放，其目標值將按比例分配，以反映您的年中招聘情況（基於截至您的實際開始日期的該財年剩餘的完整月數除以12；但是，前提是在按比例對目標進行評級時將2024年2月列為一個整月）。本段所述的所有獎勵除須經薪酬委員會實際發放外，還將遵循適用的計劃文件，並受薪酬委員會自行決定製定的任何條款和條件的約束，這些條款和條件將在實際作出任何獎勵後您將獲得的單獨協議中詳細説明；但是，此類條款和條件應與向處境相似的高管發放的獎勵中的條款和條件一致（受本條款中規定的任何更優惠的條款和條件的約束）協議）。長期激勵獎勵目前預計將持續三年。

(b) 除了參與公司的定期長期激勵計劃外，您還將獲得一次性限制性股票特別獎勵，總授予日價值為923,357.30美元（由薪酬委員會自行決定）（“特別RSU補助金”），但須視薪酬委員會的實際撥款而定。RSU特別補助金將在向公司在職員工發放年中股權獎勵（預計在2024年4月發放）的同時發放，將進行四年歸屬（約32％將於2024年9月15日歸屬），

2025年9月15日解鎖40％，2026年9月15日解鎖24％，2027年9月15日解鎖4％），條款與麥迪遜廣場花園娛樂公司的公開表格一致。（前身為 MSGE Spinco, Inc.）限制性股票單位協議。RSU特別補助金將根據適用的計劃文件發放，並將受薪酬委員會可能自行決定製定的與上述條款相一致的任何其他條款和條件的約束，並在實際發放任何獎勵後您將收到的單獨協議中詳細説明。

6。您還有資格參加我們的標準福利計劃，前提是滿足相關的資格要求、支付所需的保費以及計劃本身的條款。我們目前提供醫療、牙科、視力、人壽和意外死亡和傷殘保險；短期和長期傷殘保險；儲蓄和退休計劃；以及十個帶薪假期。根據公司政策，您還有資格享受靈活的休假時間，並在根據公司政策提交適當文件後報銷業務費用。

7。如果您在本公司的僱傭關係在開業日期（“預定到期日”）三週年或之前被公司（“原因” 除外）終止；或（ii）您出於 “正當理由”（“原因” 除外）被解僱；那麼，在您執行和交付的前提下，在終止僱傭關係之日起60天內，不得撤銷（在任何適用的撤銷範圍內）分居協議（定義見下文）的期限），公司將向您提供以下內容：

(a) 遣散費金額由公司確定（“遣散費金額”），但在任何情況下都不少於終止僱用時有效的年度基本工資和年度目標獎金總和的兩（2）倍。遣散費的百分之六十（60%）將在您離職之日起六個月週年紀念日（“終止日期”）支付給您，遣散費的剩餘百分之四十（40%）將在解僱之日十二個月週年之際支付給您；

(b) 公司在該財年之前的財政年度（包括您的解僱日期）的任何未付年度獎金，以及根據您在截至終止日期的公司財政年度內實際賺取的基本工資金額計算的按比例發放的獎金，每筆獎金通常支付給處境相似的在職高管，並將基於您當時的年度目標獎金以及公司和業務部門在適用財年的業績年份由公司單獨決定謹慎行事，但不根據您的個人表現進行調整；

(d) 您根據公司計劃發放的每份未償還的長期現金獎勵（如果有）應立即全額歸屬，並應在向公司現任高管支付此類獎勵的同時支付給您，此類獎勵的支付金額應與薪酬委員會確定的其他處境相似的在職高管獲得的報酬相同（前提是滿足任何適用的績效標準，但不對您的個人績效進行調整）；

(e) (i) 應立即取消對根據公司計劃授予您的每隻已發行限制性股票或限制性股票單位獎勵的所有時限限制，(ii) 與不受業績標準約束或受先前滿足（薪酬委員會認證）的績效標準約束的限制性股票的交付應在分離協議生效之日後立即進行，(iii) 相關的付款和交付到您的限制性股票單位不受績效標準約束或受先前滿足（經薪酬委員會認證）的績效標準約束的應在您執行和交付分離協議（以及任何適用的撤銷期到期）後儘快支付；(iv) 與受業績標準約束但尚未得到滿足的限制性股票和限制性股票單位的付款或交付應同時並在一定範圍內支付那另一個處境相似的高管將獲得薪酬委員會確定的報酬（以滿足適用的績效標準為前提）；以及

對於任何涉及道德敗壞或任何重罪的罪行，定罪、不提出異議、無異議辯護，或施加未經裁定的緩刑，並且您的工作尚未在生效之日開始，則您將有權獲得第7（a）段（根據生效之日生效的年度基本工資和目標獎金確定）和第7段中規定的福利和權利（c) 在公司通知您此類決定之日起的 60 天內，視您的執行和交付情況而定，並且不是撤銷（在任何適用的撤銷期內）分居協議。

(a) 如果您因死亡或殘疾而在預定到期日之前不再是公司的員工，並且當時原因不存在，則應在終止僱傭之日起60天內執行和交付（在任何適用的撤銷期內），向您或您的遺產或受益人提供上文第 7 (b)、(c)、(e) 和 (f) 段中規定的福利和權利，以及您的每項未償還的福利和權利根據公司計劃授予的長期現金獎勵（如果有）應立即全額歸屬，無論是否受績效標準的約束，並應在您執行和交付分離協議（以及任何適用的撤銷期到期）後儘快支付；前提是，如果任何此類獎勵受任何績效標準的約束，則（i）如果此類績效標準的衡量期尚未完全完成，則支付金額應達到該獎勵的目標金額，並且 (ii) 如果此類績效標準的衡量期已經完全結束，則該獎勵的支付應同時支付，並以薪酬委員會確定的其他處境相似的高管獲得報酬為限（以滿足適用的績效標準為前提）。

(b) 如果在預定到期日之後，(i) 公司無故終止了您在本公司的工作，(ii) 您出於正當理由，或 (iii) 由於您的死亡或殘疾，並且在任何此類解僱時原因不存在，則在您終止僱傭關係之日後的60天內，由您（或在您死亡的情況下，由您的代表）執行和交付，並且不得撤銷（在任何適用的撤銷期內），您將獲得福利和權利載於上文第7 (b)、(d)、(e) 和 (f) 段。

限制、本協議第 7、8 和 10 段以及本協議附件 A 中關於禁止競爭（限一年）、不貶低、禁止僱用/不招攬人、保密（包括但不限於附件 A 第 3 節最後一段）以及對您的進一步合作義務和限制（如附件 A 所述，公司報銷與任何必要的離職後合作相關的相關費用和服務付款）的規定）以及您對本公司及其發佈的一般性聲明除 Sphere 及其控制的關聯公司（及其各自的董事和高級職員）以外的附屬公司（及其各自的董事和高級職員）具有慣常例外情況，但除非得到您的同意，否則不得包含離職後承諾。公司應在您終止僱傭關係後的七天內向您提供離職協議的形式。為避免疑問，任何分離協議、解除或終止僱傭關係均不得解除、減少或影響您在公司修訂和重述的公司註冊證書或公司任何關聯公司的組成文書或文件下的賠償權，根據您與本公司的賠償協議、任何保險單或公司董事會的任何其他決議。

10。除非本協議第7和第8段另有規定，否則與解僱相關的任何解僱事宜，您當時未償還的股權和現金激勵獎勵應按照其條款處理，除本協議的規定外，您沒有資格根據公司的任何其他計劃、計劃或政策獲得遣散費。本協議中的任何內容均無意限制您在股權和/或現金激勵獎勵協議下可能享有的任何更優惠的權利，包括但不限於您在終止僱傭、“私有化交易” 或 “控制權變更”（這些條款在適用的獎勵協議中定義）時所享有的權利。

11。就本協議而言，“原因” 是指您（i）對公司或其關聯公司實施欺詐、挪用、挪用、故意不當行為、重大過失或違反信託義務的行為，或（ii）犯下任何導致定罪、不抗辯、無競爭辯護或對任何人實施未經裁定的緩刑的行為或不作為涉及道德敗壞或任何重罪的犯罪。

就本協議而言，“正當理由” 是指 (1) 未經您的書面同意，(A) 您的年度基本工資或年度目標獎金（薪酬委員會可隨時酌情增加）減少，（B）您的頭銜（不時有效）減少，（C）您向公司執行董事長兼首席執行官以外的其他人報告，（D）您是不再是公司最高級的法律官員，（E）公司要求您的主要辦公室設在自治市鎮以外曼哈頓，（F）本公司嚴重違反了本協議對您的義務，（G）您在生效日期之後立即生效的責任在此之後

實質性減少，或（H）公司在向公司在職員工發放自2023年7月1日起的財政年度的年中股權獎勵時未能發放特別的RSU補助金，或者，如果未向在職員工發放年中獎勵，則在2023年5月31日之前，（2）您已書面通知公司，特別提及本協議和定義，表示您不同意此類行動，(3) 公司在收到此類通知後 15 天內未更正此類行動，並且 (4) 您自願終止與該公司的工作公司在上述第 (1) 款所述行為發生後的 90 天內。

13。公司可以從應付給您的任何款項中扣留任何法律、法規或法規要求預扣的任何税款。如果根據本協議向您支付的任何款項將導致徵收《守則》第4999條徵收的消費税，則公司將改為向您支付（i）該金額或（ii）無需徵收消費税即可向您支付的最大金額，具體取決於導致您獲得更多税後收益的金額。如果應付給您的補助金和福利將按前一句的規定減少，則此類減免將以對您造成的經濟成本最低的方式確定，在經濟成本相等的情況下，此類補助金或福利將按照向您支付的款項或福利的時間相反的順序減少（即以後的付款將首先減少），直到達到規定的減免額。如果公司選擇聘請任何會計師事務所或類似事務所來協助計算任何此類金額，則公司應對任何此類公司的費用負責。

14。本協議旨在在本協議的約束範圍內遵守第 409A 節，並應在符合該意圖的基礎上解釋本協議。根據本協議第7或8款因您終止僱傭關係而支付給您的任何款項或福利，只能在適用法規第409A條所定義的 “離職” 時支付或提供給您，前提是為此目的提供的服務接受者和僱主應是財政部法規第1.409A-1 (g) 條所定義的服務接受者。如果且在某種程度上，本協議下的任何款項或福利或公司或其關聯公司的任何計劃、獎勵或安排構成 “不合格遞延薪酬”，且應因您終止僱傭關係而支付給您，則如果您是 “特定員工”（根據公司確定的第 409A 條的含義），則此類付款或福利不得在六點之前支付或提供幾個月後

您離職的日期（或您較早去世）。在前一句中規定的六個月期限內未支付的任何金額或未提供的福利將一次性支付給您，以及此類延遲金額的利息，利率等於您終止僱用之日前十個工作日一年期SOFR等值固定利率的平均值，一次性支付或在該六個月期限到期後儘快提供給您。就第 409A 條而言，本協議下提供的每筆款項或福利應被視為單獨的付款，前提是第 409A 條適用於此類付款。

15。在您有權從公司獲得第 409A 條規定的任何費用報銷的範圍內，(i) 在一個日曆年內有資格報銷的任何此類費用金額均不影響任何其他應納税年度（適用於醫療費用的任何終身限額除外）有資格報銷的費用，(ii) 在任何情況下，在您發生費用的下一個日曆年的最後一天之後，任何此類費用均不得報銷此類費用，以及 (iii) 在任何情況下都不應有任何報銷權可能會被清算或換成其他利益。

16。公司不會採取任何行動或不採取任何行動，使您的任何款項或福利面臨第 409A 條規定的額外税，除非 (i) 公司有義務根據您參與的協議、計劃或安排採取行動；(ii) 您要求採取行動；(iii) 公司以書面形式通知您，該行動可能導致徵收額外税；(iv) 隨後，您以書面形式請求採取行動，承認您將對第 409A 條規定的行動的任何後果負責。對於可能採取的任何違反本第16款的行動或不作為，包括您在行使權利時可能產生的任何律師費，本公司將使您免受損害。

17。我們的意圖是，您因終止僱傭關係而可能有權獲得的福利和權利不受第 409A 條的約束，或遵守第 409A 條。如果您或公司在任何時候認為任何此類利益或權利不可豁免或不符合規定，它將立即通知對方，並將進行合理和真誠的談判，以修改此類安排的條款，使其符合規定（對您和公司的經濟影響儘可能有限）。

18。本協議是您個人的，未經公司事先書面同意，您不得轉讓，除非受血統和分配法律的約束。本協議應使您的法定代表人受益，並可由您的法定代表人執行。本協議將使公司及其繼承人和受讓人受益，並具有約束力。本協議下的公司權利或義務只能根據公司不是持續實體的合併或合併，或者出售或清算公司全部或基本上全部資產的情況下進行轉讓或轉讓；前提是，

20。本公司和您特此不可撤銷地服從紐約州法院和美利堅合眾國聯邦法院對位於紐約市曼哈頓自治市的每起案件的管轄權，僅限於本協議條款的解釋和執行，雙方特此放棄，並同意在適當時不聲稱任何一方均不受本協議約束或審理地點作為辯護這可能不合適。您和本公司均同意，以法律允許的任何方式郵寄與任何此類行動或程序相關的程序或其他文件均為有效且充足的送達服務。

23。公司特此同意，將在公司經修訂和重述的公司註冊證書中規定的最大範圍內，按照適用於其他處境相似的高管的相同條款，向您提供賠償並使您免受損害。此外，公司同意在法律不再允許對您採取法律或監管行動之前，維持涵蓋您的董事和高級管理人員責任保險單或多項保單，其優惠水平和條件不低於公司目前向其董事和高級管理人員提供的優惠水平（視此類條款和條件的未來有任何改進而定）。

27。您在此聲明並保證，您對本協議的執行以及本協議中規定的本公司僱傭不會也不會違反、衝突或導致嚴重違反您所加入的協議中限制競爭的任何契約。本公司理解並同意，對於在生效日期之前獲得的其他僱主的專有信息，公司不會要求您違反任何現任或前任僱主的任何保密承諾。

您同意嚴格保密，不向任何第三方泄露、傳播、複製或披露任何機密信息，除非出於公司及其子公司的合法商業目的或以下例外情況中另有規定。此處使用的 “機密信息” 是指本公司或其任何子公司或上述任何現任或前任董事、高級管理人員或高級管理人員（統稱為 “受保方”）的任何重要或具有機密、專有、商業敏感或個人性質的任何非公開信息。保密信息一詞包括書面、數字、口頭或任何其他格式的信息，包括但不限於 (i) 指定或被視為機密的信息；(ii) 預算、計劃、預測或其他財務或會計數據；(iii) 客户、客人、粉絲、供應商、贊助商、營銷關聯公司或股東名單或數據；(iv) 有關受保方廣告、娛樂、戲劇或其他業務的技術或戰略信息；(v) 有關受保方廣告、娛樂、戲劇或其他業務的技術或戰略信息；(v)) 廣告、贊助、業務、銷售或營銷策略、策略或信息；（vii）政策、慣例、程序或技術；（vii）商業祕密或其他知識產權；（viii）與訴訟、仲裁、調解、調查或與政府當局有關的事項有關的信息、理論或策略；（ix）與第三方的協議條款和第三方商業祕密；（x）有關員工、人才、球員、教練、代理人、顧問、顧問或代表的信息，包括他們的薪酬或其他人力資源政策和程序；（xi) 信息或策略與任何潛在或實際的業務發展交易和/或任何潛在或實際的業務收購、資產剝離或合資企業有關，以及 (xii) 披露可能對受保方的商業聲譽、運營或競爭地位、聲譽或在社區中的地位產生不利影響的任何其他信息。

無論本協議中有任何其他內容，包括本第 1 節和下文第 3 節，均特此通知您，《美國法典》第 18 編第 1833 條中的豁免條款規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，對於直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員祕密披露的商業祕密或僅限於律師的任何商業祕密信息，個人不承擔刑事或民事責任舉報或調查可疑違規行為的目的根據法律規定，(2) 在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中密封保存，或 (3) 向您的律師提起的與舉報涉嫌違法行為有關的報復訴訟（商業祕密可在此類訴訟的法庭訴訟中使用），前提是任何包含商業祕密的文件是密封的，除非根據法院命令，商業祕密不予披露。此外，您有權向任何政府機構提供信息、提出指控和參與任何政府機構進行的調查，並且您無需獲得公司的許可即可這樣做。此外，據瞭解，您無需將任何政府實體要求提供信息或決定向任何政府實體提出指控或參與調查的情況通知公司。此外，本協議絕不限制或阻止您向司法、行政、監管或其他政府機構提供有關公司或其任何關聯公司的證詞。儘管有上述規定，但您認識到，在向任何政府實體提供信息時，您必須告知該政府實體您提供的信息是機密的。

儘管有上述規定，但您不得向任何第三方（包括任何政府實體）透露您在為公司服務期間瞭解到的信息，這些信息受任何適用特權（包括但不限於律師-客户特權或律師工作產品原則）的保護，不會被披露。公司不放棄任何適用的特權或繼續保護其特權律師-客户信息、律師工作產品和其他特權信息的權利。

您承認，由於您在本公司的高管職位以及您在本協議任職期間將獲得的公司及其關聯公司的機密和專有信息的瞭解，您在某些企業的僱用將對公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害。在您受僱於本公司期間，以及之後直至公司或您因任何原因終止您在本公司的僱傭關係之日一週年之日，您同意在適用的職業責任規則允許的範圍內（除非事先獲得公司的書面同意）受僱於任何競爭實體（定義見下文）。“競爭實體” 是指分別與公司任何競技場或劇院在同一個城市進行比賽的任何競技場或劇院（至少有1,000個座位）。您擁有不超過任何上市公司已發行股權的1％的所有權本身不應違反本節。如果您在預定到期日之前繼續在公司工作，則本不參與競爭的協議將在預定到期日到期。

對於您自己和代表您行事的其他人，您同意，您（和他們）沒有貶低，也不會貶損本公司或其任何現任或前任高管、董事、代理人、顧問、員工、繼任者的良好意願、業務或個人聲譽的行為（“記錄在案” 或 “記錄在案”）或以任何方式行事受讓人或任何受保方。儘管如此，您仍有權向任何政府機構提供信息、提出指控和參與任何政府機構進行的調查，並且您無需獲得公司的許可即可這樣做。

公司同意，除非為遵守適用法律或紐約證券交易所或公司股票交易的任何其他證券交易所的規則（以及公司就此發表的任何真誠公開聲明）所必需，否則公司及其公司高管和董事、其公共關係部門的員工或公司聘用的第三方公共關係代表不會貶低您或在新聞界或其他媒體上發表負面言論對您的業務或個人造成損害聲譽。如果公司如此貶低您或作出此類負面陳述，則儘管有相反的 “補充諒解” 條款，您仍可以對此做出相應的迴應。儘管如此，公司仍有權向任何政府機構提供信息、提出指控和參與任何政府機構進行的調查，並且公司無需您的許可即可這樣做。

此外，您同意，本公司是開發或編制的所有文檔、磁帶、視頻、設計、計劃、公式、模型、流程、計算機程序、發明（無論是否可獲得專利）、原理圖、音樂、歌詞和其他技術、商業、財務、廣告、銷售、營銷、客户或產品開發計劃、預測、戰略、信息和材料（以任何媒介）的所有權利、所有權和利益的所有權、所有權和利益您或您與本公司僱用有關的合作（“材料”）。公司將擁有以其認為適當的任何方式永久使用材料的唯一和專屬權力，無需向您支付額外費用。

如果公司要求，您同意在解僱時或在公司可能要求的任何更早時間向公司交付所有備忘錄、説明、計劃、文件、記錄、報告、軟件和其他文件和數據（及其副本，無論其形式如何（包括電子副本）），包含、反映或源自公司或其任何附屬公司（Sphere或其任何受控關聯公司除外）的機密信息或材料）然後您可以擁有或控制這些信息。如果有要求，您應向公司提供一份簽署的聲明，確認您已完全遵守本節。儘管有上述規定，您仍有權保留您的聯繫方式、日曆和個人日記以及準備納税申報表所需或與薪酬相關的任何材料。

此外，您自己和代表您行事的其他人同意，您（和他們）在任何時候都不得以任何方式參與任何書籍、期刊故事、電影、戲劇或其他類似的書面或戲劇作品或視頻（包括但不限於任何 “如所述” 出版物），這些書籍、期刊故事、電影、戲劇或其他類似的書面或戲劇作品或視頻（i）以其他方式提及的內容向公司或其各自的業務、活動、董事、高級職員、員工或代表披露（但不包括識別您的身份）傳記信息），未經公司事先書面同意。

在您終止與本公司的僱傭關係之日（“到期日”）之後，您將不再向公司提供任何常規服務，也將不再以公司代理人的身份自稱。但是，如果公司提出要求，您同意就您在到期日之前涉及的任何事項與公司充分合作，或者在公司認為您的個人知識、出席和參與可能對公司有益的任何訴訟、行政訴訟或上訴（包括因此做的任何準備工作）中。這種合作包括但不限於代表公司參與任何前任或現有公司員工、代表、代理人或供應商提起的任何訴訟或行政訴訟。為避免疑問，“合作” 一詞並不意味着您必須提供信息

這對公司有利；這僅意味着您將應公司的要求提供您所知和掌握的信息。公司將在發票獲得批准後的30天內，按每天或每天7,000美元的費率向您支付根據本條款提供的服務；前提是，如果您在同一天為公司和Sphere的任何一家提供服務，則您的每日費率總額不得超過7,000美元。

公司將就本節要求的任何合作向您提供合理的通知，並將採取合理措施安排您在任何此類事項上的合作，以免對您的其他專業和個人承諾造成實質性幹擾。在您出示證明此類費用的適當文件後，公司將在切實可行的情況下儘快補償您因本協議提供的合作而合理產生的任何合理的自付費用。您同意在發生此類費用之前向公司提供此類費用的估算值。

您同意，在公司或您終止您在本公司的僱傭關係一週年之前，不直接或間接（無論是為了您自己的利益還是任何其他個人或實體的利益）僱用、尋求僱用或促使任何個人或實體僱用或尋求僱用（未經公司事先書面同意）任何在過去六個月內是或曾經是本公司或其任何子公司的僱員的人出於任何原因；前提是參與不專門針對此類員工的全面招標不得在此禁止。此限制不適用於任何被公司或其任何關聯公司解僱的前員工。此外，此限制不會阻止您提供參考資料。如果您在預定到期日之前繼續在公司工作，則本不招攬的協議將在預定到期日到期。

您承認，鑑於公司業務的性質以及您的地位和責任，本附錄A中包含的限制對於保護公司的合法利益是合理和必要的。您承認，本公司在法律上沒有足夠的補救措施，如果您違反或威脅違反本附件A的規定，公司將受到無法彌補的損害，因此同意公司有權獲得禁令救濟，防止任何違反或威脅違反這些條款，以及除可能採取的任何其他法律或公平補救措施外，還有權具體履行每項條款的條款。您還同意，在與執行本附錄A條款有關的任何股權訴訟中，您不會就公司擁有的辯護權提出辯護

適當的法律補救措施。本附件A中的任何內容均不得解釋為禁止公司尋求其可能擁有的任何其他法律或衡平補救措施或根據任何其他協議可能擁有的任何其他權利。如果確定本附件A或其任何部分的任何條款由於該條款的期限或範圍（地理或其他方面）或適用的專業責任規則而無法執行，則各方打算視情況縮短該條款的期限或範圍，以使該條款具有可執行性，並且以縮減後的形式，該條款應具有可執行性並應得到執行。