美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區 公司或組織） |
（委員會 文件號） |
（美國國税局僱主 證件號） |
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。
第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
2022年2月10日，Icosavax, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）通過了一項年度激勵計劃（“計劃”），根據該計劃，公司的員工，包括下面列出的公司執行官，有資格獲得年度現金獎勵。該計劃規定了年度現金獎勵機會和支出，以實現具體的、預先設定的企業績效目標為基礎，對於某些參與者，部分基於個人業績。委員會將每年制定公司業績目標。除非委員會（或公司首席執行官）另有決定，否則員工在本計劃下的最高獎金不得超過其目標獎金的200％ 非執行員工）。
在本計劃期限內，每年的員工目標獎金以及公司成就和個人成就之間的權重將由委員會（對於非執行員工，為公司首席執行官）確定。
公司執行官目前的目標獎金百分比如下：我們的首席執行官亞當·辛普森為基本工資的50％，道格拉斯·霍爾茲曼博士、M.P.H.、我們的首席科學官Niranjan Kanesa-Thasan醫學博士、M.T.M.H.、我們的首席醫學官託馬斯·魯索、Cassia Cearara的每位基本工資的40％ 我們的首席商務官利博士、我們的總法律顧問伊麗莎白·貝基羅盧和我們的技術運營高級副總裁查爾斯·理查森博士。
對該計劃的上述描述並不完整，完全受該計劃的限制，公司打算在截至2022年3月31日的季度10-Q表季度報告中提交該計劃的副本。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| ICOSAVAX, INC. | ||||||
| 日期：2022年2月11日 | 來自： | /s/ 託馬斯·魯索 | ||||
| 託馬斯·魯索 | ||||||
| 首席財務官 | ||||||