附錄 10.1
某些已識別信息已被排除在本展覽之外，因為這些信息既是 (I) 非實質性的，又是 (II) 如果公開披露會對競爭造成損害。這些部分用方括號標記 (”[***]”）如下。
2024年2月12日
收件人：Ceva, Inc.（“公司”）首席運營官 Gweltaz Toquet
來自：首席執行官阿米爾·帕努什
2024 年激勵獎金計劃（“IB 計劃”）
本文件詳細介紹了用於實現2024日曆年預定目標的激勵獎金的構成。
生效日期/條款：除非首席執行官以書面形式修改，否則IB計劃的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。該計劃取代了先前的所有佣金計劃。在適用法律允許的範圍內，公司保留隨時以任何理由對IB計劃進行更改的權利，無論是否提前通知。公司擁有決定何時獲得本IB計劃下的激勵性薪酬的唯一和絕對的權利和自由裁量權。本IB計劃下的所有款項均受適用法律要求的扣除和預扣的限制。本IB計劃中的任何內容都不會改變您在公司的隨意就業身份。
計劃資格：IB計劃適用於全職銷售人員。如果您辭職、終止僱傭關係或以其他方式因任何原因停止成為公司的員工，則您將有資格根據IB計劃獲得報酬，該付款基於公司在您最後一天或之前確認的任何收入金額。在您因任何原因終止在公司的僱傭關係後，您無法根據本IB計劃獲得激勵性薪酬。
IB計劃為實現公認的收入目標提供激勵性薪酬，分為三個部分：
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(A) |
公司的年度收入目標（“CRT”） |
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(B) |
公司的季度收入目標（“CQRT”） |
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(C) |
戰略賬户許可協議（“SA”） |
就IB計劃而言，“已確認” 的收入金額是指公司已開具發票並確認為收入的預訂，並在適用季度（或截至您終止僱傭關係的過渡期，如果適用）結束後在60天內支付。就本IB計劃而言，“預訂” 是指公司已與客户簽署協議，此類交易不受客户的任何退款、退款、積分或補償。如有任何爭議，公司的正式、經批准和合法的預訂記錄應為決定性證據，在沒有明顯錯誤的情況下，公司董事會以其他方式作出的預訂決定具有約束力。
CRT 補償
1。達到 100% CRT 的付款（需按乘數額外付款）：2,000,000 瑞典克朗
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2024 日曆年的 CRT 為：$[***] |
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佣金率： [***] |
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佣金乘數：將應用於以下矩陣中的佣金率： |
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實際收入佔CRT的百分比 |
將應用佣金乘數 |
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從 0 到 100% |
1.0 |
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從 100% 及以上 |
1.5 |
CRT基於公司的年度目標，而IB計劃的付款是按季度計算的，年度目標是按季度計算的。
CQRT 補償
根據以下 CQRT 的完成情況，每季度支付 6,000 美元：
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i. |
Q1 $[***] |
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ii。 |
Q2 $[***] |
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iii。 |
Q3 $[***] |
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iv。 |
Q4 $[***] |
戰略客户 (SA) 薪酬
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1. |
與任何經首席執行官批准且符合以下先決條件的公司簽訂新的許可協議，每簽訂6,000美元： |
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許可協議包括 $ 的知識產權許可費[***]或以上，不包括未來或預付的特許權使用費；以及 |
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- |
特許權使用費收入定價設定為最低等級，即大於 $[***]每個 Ceva 供電的芯片/設備以及 [***]大於 $ 的商品[***]每個 Ceva 供電的芯片/設備。 |
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2. |
每預訂符合以下先決條件的知識產權許可和/或服務協議，可獲得 10,000 美元： |
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許可證費和相關費用 $[***]或以上，不包括未來的特許權使用費或預付的特許權使用費；以及 |
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特許權使用費收入定價處於最低水平，大於 $[***]每個 Ceva 供電的芯片/設備以及 [***]大於 $ 的商品[***]每個 Ceva 供電的芯片/設備。 |
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3. |
10,000 美元，用於實現新的許可協議總額預訂 [***]超過 $[***]. |
注意：上述戰略賬户薪酬部分不適用重複計算或重複付款。
任何可疑交易的預訂都必須得到公司的批准，即未根據適用的許可協議付款、更改交易、終止交易或適用其他非標準交易條款的交易。
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我已閲讀並理解 2024 年激勵獎金計劃。我已經收到了一份計劃副本作為記錄。我接受上述IB計劃的條款和條件，並同意我的激勵性薪酬將根據這些條款和條件確定。
| /s/ Gweltaz Toquet | 2024年2月13日 | |
| 首席財務官 Gweltaz Toquet | 日期 | |
| /s/ Amir Panush | 2024年2月15日 | |
| 首席執行官阿米爾·帕努什 | 日期 |
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抄送： |
財務 |
人力資源、員工檔案