anf-20240202


特拉華						1-12107	31-1469076
（公司或組織的州或其他司法管轄區）						（委員會檔案編號）	（國税局僱主識別號）

6301 惠譽路	,	新奧爾巴尼	,	俄亥俄			43054
（主要行政辦公室地址）							（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號					(614)	283-6500


不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

每個班級的標題

交易品種

註冊的每個交易所的名稱

A 類普通股，面值 0.01 美元

和

紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

在2024年2月6日提交的8-K表最新報告（“之前的8-K”）中，Abercrombie & Fitch Co.（“公司”）此前曾報告稱，它已取消全球品牌總裁一職，因此，公司全球品牌總裁兼北美董事總經理克里斯汀·斯科特將在2024年3月30日（“離職日期”）之前離開公司。提交本Prior 8-K修正案的目的是披露斯科特女士離職的條款。

2024年2月13日，斯科特女士與公司簽訂了分居協議（“分離協議”），該協議澄清説，根據其高管遣散費協議（“遣散協議”）的條款，斯科特女士有權獲得以下福利，在公司最終委託書中 “終止或控制權變更後的潛在付款” 部分中有更全面的描述，前提是斯科特女士發佈的索賠並簽訂離職協議向證券公司提交的附表14A和2023 年 4 月 24 日的交易委員會：

•在離職之日起的18個月內，繼續按年化97.5萬美元的工資（“遣散費基本工資”）支付工資；

•2024財年按比例分配的年度現金激勵，基於（並受制於）（i）公司短期現金激勵計劃下2024財年的實際業績，以及（ii）斯科特女士的目標獎金機會，即遣散費基本工資的150％；以及

•在離職之日後的18個月內，補償COBRA繼續保險的每月保費費用的 100%。

此外，分別於2022年3月22日和2023年3月7日授予斯科特女士的績效份額獎勵將根據斯科特女士在離職日期之前的持續工作情況按比例分配，視公司在適用業績期結束前的實際業績而定。根據相應相關獎勵協議的條款，先前授予斯科特女士的任何其他未歸屬股權獎勵將被沒收。

根據分離協議，斯科特女士重申了《遣散協議》中規定的限制性契約，包括禁止競爭、禁止拉客、不貶低和保密承諾，這些契約根據其條款仍然有效。禁止競爭契約禁止斯科特女士在公司工作期間以及該僱用終止後的12個月內從事某些活動。禁止招攬契約禁止斯科特女士在公司工作期間以及該僱用終止後的24個月內參與某些招攬活動。

上述分離協議條款摘要參照了分離協議的全文進行了全面限定，該全文載於本8-K表最新報告的附錄10.1，並以此引用納入此處。


展品編號						描述
10.1						Abercrombie & Fitch Management Co. 與克里斯汀·斯科特簽訂的分離協議，自2024年2月13日起生效（隨函提交）

104						封面交互式數據文件-封面內聯 XBRL 標籤嵌入在內聯 XBRL 文檔中

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

Abercrombie & Fitch Co.

註明日期：

2024年2月16日

來自：

/s/Gregory J. Henchel

Gregory J. Henchel

執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書


Abercrombie & Fitch Co.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）