羅林斯公司機密2024年1月1日羅林斯公司高管激勵薪酬計劃首席執行官——2024年聯繫人：傑裏·加爾霍夫該計劃的內容如下：1.計劃利潤比例計劃利潤要素將按照以下比例支付，最高為年薪的90％*：計劃利潤佔潛在獎金的百分比高於 105.0% 125.0% 104.0%-104.99% 120.0% 103.0%-103.99% 103.0%-103.99% 115.0%-102.99% 102.99% 101.0%-101.99% 100.0%-100.99% 100.0%-103.99% 115.0%-103.99% 115.0%-102.99% 100.0% 99.0%-99.99% 95.0% 98.0%-98.99% 90.0% 97.0%-97.99% 85.0% 96.0%-96.99% 80.0% 95.0% 95.0%-95.99% 95.99% 75.0% 低於 95% 0.0% 2.計劃收入增長計劃收入增長計劃要素將按照以下比例支付，最高為年薪的60％：收入增長佔計劃年度潛在獎金的百分比超過105.0％ 125.0％ 104.0％-104.99％ 120.0％ 103.0％ 103.0％-103.99％ 115.0％ 102.99 102.99 110.0％ 101.99％ 105.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 100.0％-100.99％ 99.0%-99.99% 95.0% 98.0%-98.99% 90.0% 97.0%-97.99% 85.0% 96.0%-96.99% 80.0% 95.0% 95.0% 95.0%-95.99% 75.0% 低於 95% 0.0%

條款和條件詞彙表 Rollins, Inc. 2024 年高管獎勵計劃 I. 總體計劃資格和條款 A. 該獎金的計劃年度為2024年1月1日至2024年12月31日。B. 您的獎金計劃每年都會發生變化。C. 您的獎金將使用截至2024年12月31日的當前實際基本工資計算。D. 您獲得獎金的資格和應付金額將完全由公司董事會薪酬委員會自行決定。E. 獎金將在2025年3月15日之前一次性發放，減去適用的州和聯邦税。可能適用其他扣除額，例如 401 (K) 扣除額等。F. 除非下文 (H) 中另有説明，否則您必須在 2024 年 12 月 31 日受僱於相同職位才有資格獲得獎金G. 如果出於任何原因您在2024年12月31日的職位沒有資格獲得獎金，或者您在支付獎金之日沒有被公司或公司子公司積極僱用在符合獎金條件的職位，則您將不會獲得獎金。H. 如果您在計劃年度內從一個符合獎金條件的職位晉升或調動到另一個符合獎金資格的職位，則兩個計劃共有的獎金部分將延續到新職位。最初符合獎勵條件的職位所獨有的計劃部分將根據在該職位上花費的時間來支付，而新的符合獎金資格的職位所特有的計劃部分將根據在該職位上花費的時間來支付。I. 如果您在年內被聘為符合獎金條件的職位，或者您在計劃年度內從沒有資格獲得獎金的職位晉升為符合獎金條件的職位，則您將有資格根據在符合獎金條件的職位上花費的時間獲得按比例分配的獎金。J. 如果您在計劃年度內從符合獎金資格的職位轉到不符合獎金資格的職位，則您將有資格根據在符合獎金條件的職位上花費的時間獲得按比例分配的獎金。K. 儘管本協議有任何其他規定，但如果人力資本管理與薪酬委員會自行決定您在任何時候偽造了公司文件或違反了公司政策，或者您知道員工在您的指導下采取了此類行為但沒有采取糾正措施，則您將無權獲得本協議規定的任何獎金。L. 如果任何獎金是由於虛假陳述或不準確的績效結果或指標而支付的，則人力資本管理和薪酬委員會明確保留自由裁量權，根據所有適用的地方、州和聯邦法律，立即從未來的工資和薪酬中收回這些錯誤的多付獎金，或者要求償還部分或全部錯誤的獎金薪酬。

M. 有關您的獎金的任何爭議將由人力資本管理和薪酬委員會自行決定解決。N. 人力資本管理和薪酬委員會保留自行決定通過向員工發放2024年高管獎金計劃條款以外的獎金來獎勵在特殊情況下表現出色的表現。O. 根據執行主席或總裁兼首席執行官的建議，並經人力資本管理和薪酬委員會全權酌情批准的2024年高管獎金計劃，其業績可能會進行調整，以確定獎金的2024年高管獎金計劃。2024年高管獎金計劃的最終業績和獎金計算可能會根據人力資本管理和薪酬委員會自行決定批准的計劃調整而發生變化。P. 如果公司在2024年完成了重大業務或產品系列的收購或出售，或者如果公司應在2024年產生或確認異常或特殊的費用或收入，則可以調整下述獎金的計算，以酌情包括或排除此類收購或出售的收入、税前利潤和/或其他關鍵運營指標，或者排除或調整此類不尋常或特殊的項目，但以人為等範圍和金額為限唯一的資本管理和薪酬委員會自由裁量權，應決定。二。計劃組成部分 A. 一般條款 2024 年高管獎金計劃將獎勵機會分為兩個部分：計劃收入和税前利潤計劃的實現。如果與2023年相比，羅林斯公司的税前利潤在2024年沒有帶來利潤改善，則不會在任何組成部分下支付任何獎金。將按比例計算獎勵計劃中包含的等級之間的實際結果，按小數點後十分位數計算。B. 計劃組成部分的收入如果羅林斯公司在2024年的總收入增長超過2023年達到或超過公司2024年計劃的95％，您將根據該組成部分的獎金計劃允許的最大工資百分比的比例獲得獎金。C. 税前利潤計劃成就部分如果Rollins Inc.2024年的税前利潤達到或超過公司2024年計劃的95％，您將根據該部分的獎金計劃的最大允許工資百分比獲得獎金。致謝我已經收到並閲讀了我的2024年高管激勵薪酬計劃的副本以及隨附的條款和條件詞彙表。據我所知，參與本計劃絕不應被解釋為就業和/或薪酬的合同或承諾。僱用是隨意的，因此，僱用和補償可以隨時終止，無論有無原因，有無通知，都可以選擇終止

公司或員工。我還知道，我的高管激勵薪酬計劃將接受審查，明年可能會發生變化，而且2024年高管薪酬計劃下的所有獎金均由人力資本管理和薪酬委員會全權酌情發放。_________________________________________________________ 計劃參與者日期