ROLLINS, INC.績效份額單位獎勵協議授予本績效份額單位獎勵協議（本 “協議”）證明瞭特拉華州的一家公司羅林斯公司（“公司”）根據羅林斯公司2018年股票激勵計劃（“計劃”）向公司員工________（“參與者”）授予每個此類績效份額單位的合併標準 “目標” 金額為__________個績效份額單位* 代表有權在當時的既得範圍內獲得應付的股票款項，該金額按規定確定下文第 3 節，以本協議的條款和條件為準。該績效份額單位獎勵（以下簡稱 “獎勵”）的授予自2023年2月16日（“授予日期”）起生效。ROLLINS, INC.作者：______________________________________ 標題：______________________________ 參與者在下方簽名接受本獎勵即表示接受本獎勵的所有條款和條件並同意受其約束，包括下述條款和條件以及本計劃的條款和條件。（參與者未在下方簽名將表明參與者決定不接受此獎勵，在這種情況下，該獎勵的授予將無效。）電子認可：________________________________ 日期：______________________ * 如以下條款和條件中進一步描述的，這些績效份額單位可根據公司複合年增長率和調整後息税折舊攤銷前利潤（視持續僱用情況而定）歸屬和支付，最高可達 200%，或低於 100%（或根本不支付），具體取決於這些指標實現的適用績效範圍。此外，如以下條款和條件所述，本協議還規定了潛在的額外獎勵 “激勵者” 金額，即________個績效份額單位，這些單位可以在實現適用的總股東總回報率目標績效區間後按100％支付，也可以根據所達到的適用績效範圍按最高200％或低於100％（或根本不支付）進行歸屬和支付。
2 條款和條件 1.績效份額單位獎勵。本協議證明公司向參與者授予了________個績效股份單位的合併標準 “目標” 金額，但須遵守本協議中的條款和條件以及本計劃中包含的所有適用條款和條件，這些條款和條件特此以引用方式納入。每個此類績效股份單位均代表在績效股份單位歸屬（如本文所述）後獲得一股股票的權利。如下文第2 (a) 和 (b) 節所述，受本協議約束的標準 ________ 業績份額單位可以在實現相應的目標績效範圍後歸屬並按 100% 支付，也可以根據實現的適用績效範圍進行歸屬和支付，最高為 200%，或低於 100%（或根本不支付）。此外，正如下文第3（c）節所述，本協議規定了潛在的額外獎勵 “激勵者” 金額為________個績效份額單位，相當於標準績效份額單位的50％，可以歸屬並在實現適用的目標績效範圍後按100％支付，也可以授予和支付，最高可達200％，或低於100％（或根本不支付），具體取決於實現的適用績效範圍。本協議下的績效股份單位將獲得與其所涵蓋股票數量相關的股息等價物，這些股息將按目標水平以現金累積（並根據委員會的決定，酌情調整，通常遵循下文第3節所述的3個財年歸屬週期）。與所賺取的績效份額單位相關的應計股息等價物應與其相關的績效份額單位歸屬的同時支付，並根據下文第 3 節和第 4 節的條款支付。（如果績效份額單位未獲得、未歸屬或沒收，則不為此類績效份額單位支付股息等價物。）在實際支付任何績效份額單位（及適用的股息等價物）之前，此類績效份額單位（以及適用的股息等價物）將代表公司的無資金無抵押債務，（如果有的話）只能從公司的一般資產中支付。由於持有授予的績效股份單位，參與者在公司中沒有投票權。如果本協議中規定的任何條款或條件與本計劃不一致，則以本計劃為準。應公司祕書的書面要求，將向參與者提供本計劃的副本。2.定義。除了此處或本計劃中包含的其他定義外，就本協議而言，以下大寫術語應具有以下含義：(a) “調整後的息税折舊攤銷前利潤” 是指公司在美國證券交易委員會文件中披露的調整後息税折舊攤銷前利潤。(b) “複合年增長率” 是指複合年增長率，計算方法是2025財年的淨收入除以2022財年的淨收入，兩者均提高到1除以t（以年為單位）減去1。
3 (c) “股息等價物” 是指本文所述以現金或股票（由委員會確定）支付的金額（如果有），等於如果績效份額單位相關的股票在分紅時參與者擁有該股份，則本應支付給參與者的股息。(d) “股東總回報率” 是指股東總回報率，計算方法是指給定時期內淨股價變動（包括股息再投資）的損益。本協議中未另行定義的所有大寫術語應具有本計劃中定義的此類術語的相應含義。3.歸屬和沒收。(a) 績效份額單位的歸屬。除非要求參與者在2025年12月31日之前繼續受僱於公司或子公司，其職責與授予之日相等或更大（但是，委員會或其允許的指定人員可以在授予日當天或之後的任何時候放棄要求參與者的就業職位與授予日等同或更大責任的要求），績效份額單位應歸屬（即不得）不再受到 “重大沒收風險” 的約束第409A節）內容如下：（1）標準績效份額單位（佔此類績效分成單位的50％）的__________應於2025年12月31日歸屬，並根據下文第4節按100％支付，前提是委員會自行決定公司2023、2024和2025年3個財年的3年複合年增長率在7％至7.9％的目標績效範圍內。此外，如所附附表A所述，如果委員會自行決定公司2023、2024和2025三個財政年度的3年複合年增長率（視情況而定）高於或低於7％至7.9％的目標績效區間，則根據該附表A，這種__________的績效份額單位最多可支付200％，也可以低於100％（或不支付）完全取決於所實現的適用的3年複合年增長率。(2) __________標準績效份額單位（佔該單位的50％）如果委員會自行決定公司2023、2024和2025三個財年的3年平均調整後息税折舊攤銷前利潤率在21％至21.9％的目標績效範圍內，則績效份額單位）應於2025年12月31日歸屬，並根據下文第4節按100％支付。
4 此外，如所附附表B所述，如果委員會自行決定公司2023、2024和2025三個財政年度的3年平均調整後息税折舊攤銷前利潤率（視情況而定）高於或低於21％至21.9％的目標業績區間，則根據該附表B，該________的績效份額單位最多可支付200％，也可以按以下標準支付低於100％（或根本不是），具體取決於適用的3年平均調整後息税折舊攤銷前利潤率。（3）除了任何標準________根據本協議授予的、按上文第2 (a) (1) 和 (2) 節所述支付的績效份額單位，如果委員會自行決定以標準普爾500指數為基準的公司2023、2024和2025三個財年的3年期股東總回報率在65％至74.9％的目標績效範圍內，則額外的 “激勵金額” __________個績效分成單位（相當於標準績效分成單位的50％）應歸屬，並應根據下文第4節支付。此外，如所附附表C所述，如果委員會自行決定以標準普爾500指數為基準的公司2023、2024和2025三個財年的3年期股東總回報率高於或低於65％至74.9％的目標業績區間，則根據該附表C，此類額外的潛在獎金 “激勵者” 金額為__________業績份額單位可按200％支付，也可以按80％支付（或根本不支付），具體取決於公司實現的3年期股東總回報率。(b) 終止僱用的影響。除非下文另有規定，否則如果參與者在2025年12月31日之前因任何原因終止在公司或子公司的工作，則根據本協議授予的所有績效份額單位將被取消和沒收，自終止僱用之日起立即生效（任何此類取消和沒收將自動生效，不需要公司通知或其他行動），參與者對此類業績份額沒有其他權利單位。儘管如此，如果參與者因死亡或殘疾而終止僱用，則根據本協議授予的標準 ________ 績效份額單位（但上文第 3 (a) (3) 節所述的額外獎勵 “激勵者” 金額中的任何部分）應歸於 100%（就好像上文第 3 (a) (1) 和 (2) 節中描述的目標績效範圍已達到一樣），前提是下文第 4 節的規定（包括適用的3月15日付款截止日期），例如標準績效份額如果適用，應在參與者死亡或殘疾之日起 90 天內將單位支付給參與者或參與者的遺產（如適用）。根據本協議，公司與子公司之間或子公司之間的調動不應被視為終止與公司或子公司的僱傭關係。
5 4.裁決的結算。根據本協議的條款和條件，本協議授予的績效股份單位（以及適用的股息等價物）應在歸屬時支付（如上文第 3 節所述），並以股票形式支付（向下舍入至最接近的份額），不遲於歸屬日曆年次日曆年的3月15日（即業績股份單位不再受制的日曆年的3月15日）根據第 409A 條，存在重大沒收風險。5.雜項。(a) 完整協議。本協議包含本計劃的所有條款和條件，構成本協議各方就本獎勵和本協議授予的績效份額單位達成的完整協議，並取代雙方先前就此達成的任何和所有書面或口頭協議。參與者承認，參與者有機會聘請參與者選擇的法律顧問，並且參與者有機會與該法律顧問一起閲讀本協議。雙方之間未包含在本協議或本計劃中的任何陳述、誘惑、承諾或協議或其他類似諒解均不具有任何力量或效果，除非此處或本計劃中另有明確規定，否則任何一方均不對任何保證、陳述或契約承擔任何責任或約束。(b) 預扣税款。公司或子公司有權在授予或支付本獎勵（如適用）時採取其認為必要或適當的行動（如果有），以滿足因本獎勵的歸屬或支付（如適用）產生的適用的聯邦、州和地方税收預扣要求，包括（但不限於）預扣任何應付參與者的款項。(c) 修改和修正。除非本協議以書面形式並由被執行方簽署，否則對本協議的任何修改或修正均無效，除非下文第5（e）節有相反的規定；但是，根據本協議授予的績效份額單位以及由此普遍反映的公司股票可以根據本計劃的條款進行調整。(d) 適用法律；標題；編號。在適用的範圍內，本協議以及根據本協議作出的裁決和採取的行動應受特拉華州通用公司法的管轄和解釋，並在所有其他方面受佐治亞州法律的管轄和解釋。此處包含的章節和小節標題僅為便於參考，無意定義或限制上述章節和小節的內容。在適當的情況下，本協議中使用的單數詞可能表示複數，複數可能表示單數。(e) 第 409A 條和税收後果。本協議和根據本協議授予的績效份額單位以及根據該條款支付的任何款項，均旨在在適用範圍內遵守《守則》第 409A 條的規定以及根據該條例發佈的任何適用的財政部條例或其他財政部指導方針（“第 409A 條”），並將以符合該意圖的方式進行管理、解釋和解釋（在這方面，意在任何所做的調整或
6 根據本計劃採取的行動應符合第 409A 條的要求）。就第 409A 條而言，根據本協議為任何績效份額單位支付的每筆款項均被指定為單獨的確定付款。如果發現本協議的任何條款不符合第 409A 條（或不能以其他方式免除第 409A 條的規定），則在適用的範圍內，公司可自行決定對其進行修改和生效，無需參與者同意，如有可能，本公司認為遵守（或以其他方式免除）第 409A 條所必需或適當的方式對其進行修改和生效。但是，公司不承擔與第409A條相關的任何經濟負擔。此外，本協議中的任何內容均不構成公司就本績效股份單位獎勵的税收後果向參與者作出的陳述，並且公司明確否認任何維持優惠或避免不利税收待遇的承諾。根據適用的美國或外國法律，公司不對參與者因本績效份額單位獎勵而產生的任何税款、利息或罰款承擔責任。鼓勵參與者就本次績效份額單位獎勵給參與者的任何税收後果諮詢税務顧問。(f) 對應方。本協議可以在多個對應方中執行，每個對應方均應被視為原始協議，但所有對應方共同構成同一個協議。簽名頁面（包括pdf或任何符合2000年美國聯邦電子設計法案的電子簽名，例如www.docusign.com）的傳真和PDF副本應被視為具有約束力的原件。 [文檔結尾（附表除外）；頁面的其餘部分故意為空白。]
7 附表 A1 收入增長 3 年複合增長率% 派息率 10% 或以上 200% 9 — 9.9% 180% 8 — 8.9% 140% 7 — 7.9%（“目標”）100%（“目標”）6 — 6.9% 60% 5 — 5.9% 20% 低於 5% 0% 1 請注意，根據收入增長確定的 “目標” 100% 派息數量佔參與者目標股票獎勵總額25％的一半績效份額單位的形式，其總體目標股票獎勵包括 (i) 75% 的限制性股票和 (ii) 25% 的績效份額單位（績效份額單位是由本協議證明）。
8 附表 B2 調整後的息税折舊攤銷前利潤率3年平均值調整後的息税折舊攤銷前利潤率百分比派息率 24% 或以上 200% 23 — 23.9% 180% 22 — 22.9% 140% 21 — 21.9%（“目標”）100%（“目標”）20 — 20% 19 — 19.9% 20% 低於 19% 0% 2 請注意，根據調整後的息税折舊攤銷前利潤率確定的 “目標” 100% 派息量佔參與者總目標股票獎勵總額25％的一半績效份額單位的形式，目標股票獎勵總額包括 (i) 75% 的限制性股票和 (ii) 25% 的績效份額單位（績效份額單位是由本協議證明）。
9 附表C3 “Kicker” 3年期股東總收益率相對於標準普爾500％派息率75％或以上 200% 65 — 74.9%（“目標”）100%（“目標”）50 — 64.5% 80% 低於 50% 0% 3 請注意，根據股東總回報率確定的 “目標” 100% 派息額是總目標股票獎勵總額的一半以績效份額單位的形式參與者，其總體目標股票獎勵包括 (i) 75% 的限制性股票和 (ii) 25% 的績效份額單位（業績份額單位是有證實的）根據本協議）。