附件10.13

塔爾加資源公司

2010年股票激勵計劃

限制性股票單位協議

1.批出受限制股份單位。我很高興地通知您，根據Targa Resources Corp.2010年股票激勵計劃(“計劃”)，您已獲得關於特拉華州塔爾加資源公司(“本公司”)普通股的上述數量的限制性股票單位，每股面值0.001美元(“普通股”)。在此授予的每個限制性股票單位代表在遵守本限制性股票單位協議(本“協議”)的條款和條件下，有權獲得一股普通股。每個限制性股票單位還包括一項串聯股息等價權(“DER”)，這是一種權利，可獲得相當於受限股票單位發行期間普通股的現金股息的數額，如第4節所述。根據本計劃的條款，授予限制性股票單位構成“影子股票獎勵”，並應遵守本計劃的所有條款和規定，包括根據計劃的條款未來的修訂(如有)。

2.沒收限制和歸屬。

A.限售股份單位不得出售、轉讓、質押、交換、質押或以其他方式轉讓、抵押或處置，如閣下因死亡或傷殘以外的任何理由終止受僱於本公司及其聯屬公司(統稱“公司集團”)(合稱“本公司集團”)(根據本章程第5節所釐定)，閣下將免費沒收所有限售股份單位予本公司，但以當時受沒收限制的範圍為限。本條款第2(A)節所規定的禁止轉讓以及在僱傭終止時沒收和交出限制性股票單位給公司的義務在本文中被稱為“沒收限制”。沒收限制對任何限制性股票單位的受讓人具有約束力並可對其強制執行。就本協議而言，“殘疾”是指使您有權享受公司長期殘疾計劃下的殘疾福利的殘疾(或者，如果您是在職員工，則有權享受公司長期殘疾計劃下的殘疾福利)。

B.如果您從授予之日起至下表規定的失效日期期間連續受僱於本公司集團(根據本條款第5節確定)，則沒收限制將失效，受限股單位將歸屬於按照下表確定的受限制股單位的百分比：

佔總數的百分比

關於哪一個RSU

失效(歸屬)日期沒收限制失效

批予日期一週年0%

授予日期2週年 0%

授予日期三週年 百分百

儘管有上述時間表，(I)如果您在公司集團的僱傭(根據本條款第5節確定)因死亡或殘疾而終止，則自終止僱傭之日起有效的100%受限股票單位的沒收限制應失效，以及(Ii)如果發生控制權變更，並且您從授予之日起至控制權變更發生之日一直持續受僱於本公司集團(根據本條款第5節確定)，那麼，在控制權發生變化之日，對100%受限制的股票單位的沒收限制將失效。於閣下終止受僱於本公司集團之日起，任何根據本第2(B)條前述條文並未喪失沒收限制之受限制股份單位(及任何相關之未獲授權董事)將被沒收並歸本公司所有，不作任何代價。

3.付款。在本章程第12條的規限下，本公司於本章程第2(B)節所規定的與特定數目的受限制股票單位有關的沒收限制失效後，在合理可行範圍內儘快(但在任何情況下不得遲於沒收限制因此失效的歷年年底)，就每個該等受限股票單位向閣下交付一股普通股股份。儘管有上述規定，並根據本計劃的適用條款，(A)在與您因殘疾終止僱傭有關的歸屬的情況下，本第3節所述的付款應在您向公司集團“離職”之日(符合守則第409a條的含義)之後，在合理可行的範圍內儘快(但不遲於60天)支付；但如果你是“指定僱員”(符合守則第409a節的定義)，這筆款項應在你離職後6個月零1天支付，或者，如果早於你去世的日期；及(B)在與控制權變更相關的歸屬的情況下，如果控制權變更並非守則第409a節下發布的法規和指南中定義的“控制權變更事件”，則應在(I)本守則第2(B)節規定的失效日期和(Ii)發生構成根據守則第409a節發佈的與本公司有關的法規和指南中定義的“控制權變更事件”的事件(並在該事件發生後在合理可行的情況下儘快付款)中較早發生時支付本節第3節所述的付款。公司應以電子簿記形式交付普通股，並附上委員會認為必要或適宜的圖例或限制，以遵守適用的證券法。您在此同意填寫並簽署任何文件，並採取公司可能要求的任何額外行動，以使公司能夠代表您交付普通股。

4.股息等價物。如果公司就其普通股宣佈並支付股息，並且在股息支付日期，您持有根據本協議授予的尚未按照本協議第3節結算(或被沒收)的限制性股票單位，並且您從授予日期至該支付日期一直受僱於本公司集團，則在向一般股東支付該現金股息後60天內，公司應向您支付一筆金額相當於您在支付日期時如果您是記錄持有人應收到的現金股息的金額，截至該記錄日期，與受限股單位中尚未結算或沒收的部分相關的普通股數量。

5.僱傭關係。就本協議而言，只要(A)你仍是本公司或聯屬公司的僱員，或(B)(I)你仍是本公司或聯屬公司的顧問，或(Ii)你被視為已符合退休(定義見下文)的要求，則你應被視為受僱於本公司集團。本計劃的採納或根據本協議授予的限制性股票單位，均不得賦予您繼續受僱於本公司集團或為其服務的權利，也不得以任何方式影響本公司集團隨時終止該等僱用或服務的權利。除非書面僱傭或諮詢協議或適用法律另有規定，您受僱於本公司集團或為其提供服務應以任意方式進行，您或本公司集團可隨時以任何理由終止僱傭或服務關係，不論是否有原因或通知。任何關於是否以及何時終止僱用或服務、終止原因或您是否有資格退休的問題，應由委員會或其代表(代表可包括不受《交易法》第16條約束的參與者的首席執行官，在這種情況下指首席執行官)單獨決定

裁量權及其決定為最終決定。如符合下列各項條件，你可被視為符合“退休”資格：

(A)你離職是因為你的職業生涯正常退休;

(B)您在按照正常退休規定離職前至少提前十二（12）個完整日曆月向公司發出書面通知，表明您打算退休;但是，委員會可以免除或縮短此類通知;

(C)在緊接根據正常退休而離職之前，你已為本公司集團的一名或多名成員提供至少七(7)年的連續服務；

(D)在你依據正常退休而離職時，你是委員會所裁定的“良好聲譽”；及

(E)閣下尚未接受本公司或任何其他組織的任何競爭對手或任何其他組織的其他工作，或將向該競爭對手或任何其他組織提供服務，而所提供的就業或服務與本公司或其聯屬公司所獲提供的職位、角色或職能大體相似；然而，準許的例外包括受僱或提供服務，例如成為非本公司競爭對手的另一實體的董事會成員、教學職位、向非牟利組織提供的服務、零售職位或委員會認為不會改變您在本公司的正常退休身份的其他僱傭或服務。

儘管有任何與上述相反的規定，委員會仍有權決定您的離職是否符合上述退休條件。如果委員會確定您的退休身份已經改變或根據不正確的信息確定，委員會可以在您離職後的任何時間撤銷對您是否符合退休要求的判斷。

6.公司行為。受限制股份單位的存在，不得以任何方式影響董事會或本公司股東對本公司資本結構或業務作出或授權任何調整、資本重組、重組或其他改變、本公司任何合併或合併、任何債務或股權證券的發行、本公司解散或清盤或其全部或任何部分資產或業務的任何出售、租賃、交換或其他處置，或任何其他公司行為或程序。

7.通知。本協定規定的任何通知或其他通信，如果是書面的，即屬充分。就承授人而言，該等通知或通訊如在閣下的主要受僱地點親手送交閣下，或以掛號信或掛號信寄往閣下向本公司提交的最後地址，則該等通知或通訊應有效送達。就本公司而言，該等通知或通訊如以掛號信或掛號信寄往本公司的主要執行辦事處，即為有效遞送。

8.協議不可轉讓。除遺囑或繼承法或分配法外，您不得以任何方式轉讓、轉讓、擔保或質押本協議。本計劃和本協議的條款對您的遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人和受讓人具有約束力。

9.整個協議；適用法律。本計劃在此引用作為參考。本計劃和本協議構成雙方關於本協議標的的完整協議，除本協議明確規定外，本協議完全取代您與本公司集團任何成員之間就此達成的所有先前承諾和協議。本協議受特拉華州國內實體法管轄，但不受法律選擇規則管轄。

10.有約束力；存續。本協議對本公司的任何繼承人和在您項下合法索賠的所有人具有約束力並符合其利益。第14條的規定在沒收限制失效後仍然有效，不會被沒收。

11.沒有作為股東的權利。限制性股票單位代表一種無擔保和無資金的權利，可以獲得普通股和相關DER的股票付款，該權利受本協議和計劃中規定的條款、條件和限制的約束。因此，閣下並無作為本公司股東的權利，包括但不限於投票權或作為股東收取股息及分派的權利，除非及直至該等普通股股份(如有)按本協議規定交付予閣下。

12.預扣税款。如果收到受限股票單位(或與之相關的任何DER)或任何沒收限制的失效導致您收到本公司集團任何成員根據適用法律負有預扣税款義務的補償，本公司或關聯公司應從以其他方式交付給您的現金和普通股股份中扣繳該金額的現金和數量的普通股，其公平市值分別等於本公司或關聯公司對該等現金和普通股的預扣税款義務。在完全滿足與限制性股票單位或DER相關的適用預扣税金要求之前，不得根據本協議支付任何款項。本公司並不就收取受限制股份單位、處理受限制股份單位、任何沒收限制失效或根據沒收限制沒收任何受限制股份單位可能導致的税務後果作出任何陳述或保證。

13.修訂。本協議只能通過您與授權簽署該文件的公司代表簽署的書面協議進行修改；但是，儘管有上述規定，公司仍可在未經您同意的情況下對本協議進行任何更改，前提是該更改不會對您在本協議下的權利造成重大不利影響。

14.追回。儘管本計劃和本協議有任何相反的規定，根據本協議或根據根據本協議發行的任何普通股的出售而提供的任何部分付款和福利，公司應在遵守適用法律(包括但不限於2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或任何證券交易法規定)所必需的範圍內，接受公司的任何追回或其他追回。

15.第409A條的遵從。儘管本協議有任何相反的規定，但本協議的所有條款均旨在遵守守則第409a節，以及根據其發佈的適用財政部條例和行政指導(統稱為第409a節)或其豁免，並應按照該意圖進行解釋、解釋和管理。本協議項下可能被排除在第409a條之外的任何付款(由於符合短期延期或其他條件)應最大限度地排除在第409a條之外。如果支付會導致根據第409a條對任何人徵税，則不應根據本協議支付任何款項，根據該條款應支付的任何金額應在第409a條就該條款允許的最早日期支付，而不是在該日期之前支付。儘管如上所述，本公司並不表示根據本協議提供的付款和福利豁免或遵守第409A條，並且在任何情況下，本公司都不對您因不遵守第409A條而可能產生的任何税收、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分負責。就第409a條而言，根據本協議提供的每筆付款應被視為單獨付款。

16.計劃管制。接受此授予，即表示您同意受限股票單位和DER是根據本計劃和本協議的條款和條件授予的，並受其管轄。如果本計劃與本協議有任何衝突，應以本計劃的條款為準。除非本協議另有規定，本計劃中使用和定義的大寫術語應與本協議中定義的含義相同。

茲證明，本協議已由本公司正式授權的高級職員在上述第一個書面日期正式簽署。

塔爾加資源公司。

由：_

姓名：馬修·J·梅洛伊

頭銜：首席執行官