附件97.1

藍圖醫藥公司

追回錯誤判給的賠償的政策

概述

根據納斯達克證券市場適用規則及美國證券交易委員會(“證交會”)發佈的規則“美國證券交易委員會”)根據經修訂的1934年《證券交易法》(“《交易所法案》)、董事會(“衝浪板“)的藍圖醫藥公司(The”公司“)已採用此政策(”政策“)規定向被保險人追回錯誤判給的獎勵補償。本文中使用的和尚未定義的大寫術語應具有下文第三節中給出的含義。

二、

激勵性薪酬回收要求

如果公司被要求編制財務重述，公司應合理迅速地追回就該財務重述錯誤判給的所有賠償。

本政策適用於被保險人收到的獎勵補償：(I)在開始作為被保險人服務後；(Ii)在與該獎勵薪酬有關的適用履約期內的任何時間擔任被保險人；(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；以及(Iv)在適用的恢復期內。

本政策適用於所有承保人員。每個被保險人應被要求籤署一份確認書，根據該確認書，該被保險人將同意受本保險單條款的約束並遵守本保險單；然而，任何被保險人沒有簽署任何此類確認書，不應否定本保險單對被保險人的適用。

三.

定義

“適用的恢復期限“指緊接財務重述日期之前的三個完整的財政年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

“適用規則“指交易所根據”交易所法“第10D-1條通過的任何規則或規定，以及美國證券交易委員會根據”交易所法“第10D條通過的任何適用規則或規定。

“審計委員會“指董事會的審計委員會。

“衝浪板“指本公司的董事會。

“薪酬委員會“指董事會的薪酬委員會，只要該委員會只由獨立董事組成，或在沒有該委員會的情況下，由在董事會任職的大多數獨立董事組成。

“被保險人指目前或以前被指定為本公司“高級管理人員”的任何人士，如交易法第16a-1(F)條所界定，以及董事會或薪酬委員會指定為受本政策約束的任何其他人士。為免生疑問，就本政策而言，高級管理人員的識別應包括根據S-K法規第401(B)項確定的或曾經識別的每名高級管理人員，以及主要財務官和主要會計官(或如果沒有主要會計官，則為主計長)。本公司聯屬公司的行政人員如為本公司履行該等決策職能，可被視為本公司的行政人員。

任何人對於錯誤地給予的補償的被保險人的地位應自收到該錯誤地給予的補償之時起確定，無論該人在根據本政策要求追回錯誤地給予的補償時該人在公司的角色或地位如何(例如，如果一個人在適用的恢復期開始後開始擔任高管，則該人將不被視為就其開始擔任高管之前收到的錯誤地給予的補償而言為被保險人，但對於在開始擔任執行幹事服務後收到的錯誤判給的補償而言，該人將被視為承保人(如果該人在履約期間的任何時間曾擔任執行幹事)。

“生效日期“是指2023年10月2日。

“錯誤地判給賠償“是指被保險人在生效日期或之後以及在適用的恢復期間收到的任何獎勵補償的金額，超過了如果根據財務重述中重述的金額確定此類補償，而不考慮所支付的任何税款的情況下被保險人本應收到的金額。就基於股價或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤判給的補償時，如錯誤判給的補償金額並非直接根據財務重述中的資料重新計算，則應基於對財務重述對收到激勵性補償的股價或股東總回報的影響的合理估計，而本公司須保存該合理估計的釐定文件，並根據適用規則向聯交所提供該等文件。就本政策而言，激勵薪酬在達到財務報告措施時被視為已收到，即使此類激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

“交易所“指納斯達克股票市場有限責任公司。

“財務報告措施“指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)。就本政策而言，股價和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何措施)應被視為財務報告指標。

- 2 -

“財務重述“指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司先前發佈的財務報表進行重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的任何重述。

“激勵性薪酬“指由本公司或其任何聯屬公司直接或間接提供的、全部或部分基於達到財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何補償。

“其他追回安排“指根據適用法律、法規或規則，或根據本公司或其關聯公司任何政策的條款，任何僱傭協議、股權獎勵協議或補償計劃、協議或其他安排中的任何條款，或根據適用法律所要求的，本公司或其關聯公司可獲得的所有補救或補償權利。

“已收到”就任何激勵性薪酬而言，實際或被視為收到的收入和激勵性薪酬應被視為在獲得為該激勵性薪酬獎勵規定的財務報告措施之日收到，即使向被保險人支付或發放激勵薪酬發生在該日期之後。

“重述日期“就財務重述而言，指(I)董事會或審計委員會得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制財務重述的日期，以較早者為準：

四、

賠償追回要求的例外

如果委員會確定追回不可行，並且滿足以下一項或多項條件以及適用規則中規定的任何進一步要求，公司可選擇不追回根據本政策錯誤判給的賠償：

(i)

支付給第三方(包括外部法律顧問)以協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，本公司已作出合理嘗試以追回該等錯誤判給的賠償，並已將該等合理嘗試記錄在案，並已向聯交所提供該等文件；

(Ii)

追回將導致本公司違反本公司在2022年11月28日之前通過的母國法律，並且在確定追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何金額是不可行的之前，本公司獲得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違規行為，並向相關上市交易所或協會提供該意見；或

(Iii)

回收可能會導致本公司員工普遍可用的其他符合税務條件的退休計劃，根據修訂後的1986年國內税法及其法規的適用條款，無法達到這樣的資格。

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税務方面的考慮

根據本政策，本公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，已收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人已收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。

六、六、

回收方法

賠償委員會應根據適用於被保險人的特定事實和情況，自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：

要求報銷以前支付的現金激勵報酬；

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；

將追回的金額與公司本來欠被保險人但未支付的任何賠償金相抵銷；

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；

取消或抵消未來計劃授予的股權獎勵；

被保險人已經向公司償還了根據任何重複的追償義務或適用法律獲得的任何錯誤賠償，並將任何此類賠償金額計入錯誤賠償的賠償金額；

如果被保險人未能在到期時向公司償還所有錯誤判給的賠償，要求被保險人償還公司為追回錯誤判給的賠償金而合理發生的任何和所有費用(包括律師費)；和/或

適用法律、合同或賠償委員會決定允許的任何其他補救和恢復行動。

儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；但為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。

七、

釋義

應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋本政策。賠償委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策規定的財務重述資格時。在適用規則要求在除下列情況以外的其他情況下收回激勵性補償的範圍內

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如上文所述，本政策的任何規定均不得被視為限制或限制本公司在適用規則所要求的最大程度上收回激勵性補償的權利或義務。

八.

行政管理

本政策應由薪酬委員會執行，但董事會或審計委員會有權獨家授權本公司編制財務重述。在這樣做時，董事會可依靠董事會審計委員會的建議。賠償委員會應擁有與本政策的管理相關的權力和權力，符合公司的管理文件和適用的法律。賠償委員會有完全的權力和權力採取或指示採取(I)本政策所要求或規定的所有行動和決定，以及(Ii)所有此類行動和作出補償委員會認為對本政策的管理是必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。賠償委員會對本保險單的任何條款的解釋和解釋以及賠償委員會根據本保險單作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

IX.

禁止彌償

儘管與本公司或其任何聯屬公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，承保人員無權就錯誤判給的賠償或因錯誤判給根據本保單追回的賠償或本公司執行本保單而產生的任何損失或以任何方式獲得賠償。本公司不得訂立任何協議，以豁免授予、支付或授予承保人的任何獎勵補償，或放棄本公司追討任何錯誤判給的補償的權利，而本政策將取代任何此類協議(不論是在本政策生效日期之前、當日或之後訂立)。

其他贖回權

本政策項下的任何賠償權利是對任何其他賠償安排的補充，而不是替代。與被保險人簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議或安排，應視為包括被保險人遵守本保單條款的協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件。

習。

接班人

本政策對所有被保險人具有約束力和可強制執行，並在美國證券交易委員會或交易所的適用法律、規則或指導要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。

第十二條。

可分割性

本政策的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

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第十三條

先前的政策已被取代

自生效日期起生效，本政策完全取代董事會先前通過並於2019年12月4日生效的獎勵薪酬退還政策(“先行政策”)，僅就於生效日期或之後收到的獎勵薪酬而言。然而，對於在本政策生效日期之前收到的激勵性補償(如該先前政策所定義的)，先行政策仍然具有完全的效力和效力。

第十四條。

修改；終止

董事會或薪酬委員會可隨時修訂或終止本保單，但本保單的任何此等修訂或終止不會(在考慮本公司在修訂或終止本保單的同時採取的任何行動後)導致本公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則。

批准日期：2023年12月1日

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附件A

認收協議的格式

關於醫藥公司的藍圖政策

追回錯誤判給的賠償

考慮到藍圖醫藥公司(Blueprint Medicines Corporation)未來的現金和股權激勵薪酬，並將其作為條件公司”) _____________ (“被保險人“)與本公司訂立本確認協議。

承保人同意，承保人收到的任何和所有獎勵補償可在遵守以下規定所需的範圍內予以減少、取消、沒收和/或補償：(A)公司董事會通過的錯誤給予補償的補償政策(經不時修訂，政策“)，及(B)任何其他回收安排(如政策所界定)。承保人承認承保人已經收到並有機會審查適用於承保人的保單和任何其他恢復安排。

被保險人承認並同意保險單和任何其他賠償安排的條款，包括被保險人收到的任何獎勵補償應受保險單和適用於被保險人的任何其他賠償安排的條款的約束和條件。

承保人進一步承認並同意，承保人無權因執行本保單或適用於承保人的任何其他追償安排而獲得賠償(包括但不限於承保人已經收到或可能有權獲得的任何獎勵補償的任何減少、取消、沒收或退還)。

承保人同意採取本公司要求的所有行動，以支持或促進適用於承保人的本政策和任何其他追回安排的執行(包括但不限於任何減少、取消、沒收或退還承保人已經收到或可能有權獲得的任何獎勵補償)。

本保單及適用於承保人的任何其他追償安排下的任何追償權利與承保人可能與本公司或任何聯屬公司訂立的任何其他合約權利衝突時，承保人明白本保單及其他追償安排的條款取代任何此等合約權利。承保人同意，本保單及其他追償安排下的獎勵補償不會觸發或促成承保人因“正當理由”或“推定終止”(或與本公司或其任何聯屬公司的任何協議下的類似條款)而辭職的任何權利。

[簽名頁如下]

- 7 -

自本協議最後簽字之日起，雙方已簽署本確認協議，特此為證。

被保險人

簽署：
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藍圖醫藥公司

發信人：
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