EX-97.1

展品 97.1

INTEVAC, INC.

補償追回政策

2023 年 11 月 30 日通過

Intevac, Inc.（以下簡稱 “公司”）致力於強有力的公司治理。作為該承諾的一部分，公司董事會（董事會）通過了這項名為 “薪酬回收政策”（以下簡稱 “政策”）的回扣政策。該政策旨在進一步推動公司的發展按績效付費理念，並通過提供有關在會計重報時合理迅速收回所涵蓋的高管獲得的某些薪酬的相關規則，來遵守適用的法律。除非在下文規定的有限範圍內，否則本政策對受保高管的適用不是自由裁量的，並且無論受保高管是否有過錯均適用。本政策中使用的大寫術語定義如下，這些定義對其適用具有實質性影響，因此仔細閲讀這些術語對您的理解非常重要。

本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（《交易法》）第10D條、《交易法》第10D條和公司證券上市的國家證券交易所（交易所）的上市標準，包括任何官方解釋性指南，並將以符合的方式進行解釋。

保單所涵蓋的人

本政策對所有受保高管具有約束力並可強制執行。受保高管是指根據《交易法》第16a-1 (f) 條被董事會指定為或曾經被董事會指定為高級管理人員的每位個人（第16條官員）。委員會可以（但沒有義務）要求或要求受保高管簽署並向公司返回一份確認書，確認該受保高管將受條款約束並遵守本政策。無論受保高管是否簽署和/或返回任何確認書，該政策對每位受保高管都具有約束力。

政策的管理

董事會的人力資本委員會（委員會）擁有管理政策的全部授權。委員會有權解釋和解釋本政策，併為政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。此外，如果董事會自行決定，政策可能由董事會的獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個委員會管理，在這種情況下，所有提及委員會的內容將被視為指董事會或其他董事會委員會的獨立成員。委員會的所有決定將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

需要適用該政策的會計重報

如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而公司需要編制會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正（會計重報），則導致重大錯報，那麼委員會必須決定必須收回的超額補償（如果有）。公司收回超額薪酬的義務不取決於是否或何時提交了重報的財務報表。

保單涵蓋的補償

本政策適用於在保障期內於2023年10月2日（生效日期）當天或之後收到的某些基於激勵的薪酬（本節中使用的某些術語定義見下文），而公司有一類證券在國家證券交易所上市。如果某人在成為第 16 條官員之後獲得基於激勵的薪酬，並且該人在激勵性薪酬績效期內的任何時間擔任過第 16 條官員，則此類基於激勵的薪酬被視為符合回扣條件的激勵性薪酬。超額補償是指符合回扣條件的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重述金額確定此類符合回扣條件的激勵性補償本應獲得的符合回扣條件的激勵補償金額補償金額。計算超額補償時必須不考慮已繳納的任何税款，在清單標準中被稱為錯誤發放的補償。

要根據股票價格或股東總回報來確定基於激勵的薪酬的超額薪酬金額，如果不直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，並且公司必須保留確定該合理估計的文件並提供向交易所提交的文件。

基於激勵的薪酬是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。為避免疑問，在公司根據本政策獲得的追回權失效之前，將不會獲得根據本政策可能需要追回的補償。

財務報告指標是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自這類指標的任何衡量標準。股票價格和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告指標不必在財務報表中列報，也不必包含在向證券交易委員會提交的文件中。

激勵性薪酬是在公司財政期內根據本政策獲得的，在此期間激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施得以實現，即使激勵性薪酬的支付、歸屬、結算或授予發生在該期結束之後。為避免疑問，本政策不適用於在生效日期之前達到財務報告指標的激勵性薪酬。

覆蓋期是指會計重報確定日期之前完成的三個財政年度。此外，保障期可能包括因公司財年變更而產生的某些過渡期。

會計重報確定日期是指最早出現的日期：(a) 董事會、董事會委員會或公司的一名或多名高級職員在不需要董事會採取行動、得出結論或合理本應得出公司需要編制會計重報的結論的情況下有權採取此類行動的日期；以及 (b) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報表的日期會計重報。

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償還超額補償

公司必須合理地及時收回超額薪酬，受保高管必須向公司償還超額薪酬。在適用法律的前提下，公司可以通過要求受保高管通過直接向公司付款或委員會認為適當的其他方式或手段組合向公司償還一定金額（這些決定不一定與每位受保高管相同）來追回超額薪酬。這些手段包括（但不限於）：

(a)

要求償還先前支付的現金激勵補償；

(b)

尋求追回因任何股權獎勵（包括但不限於基於時間的歸屬獎勵）的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益，無論此類獎勵是基於激勵的薪酬還是基於實現績效目標的歸屬；

(c)

抵消公司或公司任何關聯公司向受保高管支付的任何未付或未來薪酬中應收的金額，包括（但不限於）因受保高管解僱而本應支付的遣散費，不考慮這些金額是否為激勵性薪酬；

(d)

取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵（包括但不限於基於時間的歸屬獎勵），無論此類獎勵是否為激勵性薪酬；和/或

(e)

根據委員會的決定，採取法律允許的任何其他補救和恢復行動。

儘管受保高管認為（無論是否合法）超額薪酬以前是根據適用法律獲得的，因此不受回扣，但超額薪酬的償還必須由受保高管支付。

除了根據本政策獲得追回的權利外，公司或公司的任何關聯公司還可以採取其認為適當的任何法律行動，以強制執行受保高管對公司的義務或對受保高管進行紀律處分。受保高管未能履行其在本政策下的義務可能導致（但不限於）終止該受保高管的聘用、提起民事訴訟、向適當的政府機構舉報不當行為、減少未來的薪酬機會或改變角色。採取前一句中描述的任何行動的決定均不受委員會的批准，可以由董事會、董事會任何委員會或公司任何適用關聯公司的正式授權官員作出。為避免疑問，公司或受保高管僱主對受保高管進行紀律處分或終止受保高管僱用的任何決定均獨立於本政策下的決定。例如，如果受保高管參與了導致會計重報的活動，則公司是否終止此類受保高管僱傭關係的決定將根據其與該類受保高管的僱用安排作出，而適用這種無過錯和非全權回扣政策的要求將無法決定任何此類解僱是否是因為原因，儘管不遵守該政策可能是因為可能導致因故解僱，具體視此類條款而定安排。

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本政策的有限例外情況

公司必須根據政策收回超額薪酬，除非在有限範圍內滿足下述任何條件，並且委員會認為收回超額薪酬是不切實際的：

(a)

為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應收回的金額。在得出這一結論之前，公司必須做出合理的努力來收回此類超額補償，記錄此類合理的追回努力，並向交易所提供該文件；或

(b)

復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃無法滿足法律要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

政策中的其他重要信息

本政策是對適用於公司首席執行官兼首席財務官的 2002 年 Sarbanes-Oxley 法案第 304 條的要求以及任何其他適用法律、監管要求、規則的補充，或根據任何現有公司政策或規定追回薪酬的協議的條款。

儘管公司的任何組織文件（包括但不限於公司章程）、任何公司政策或任何合同（包括但不限於任何賠償協議）都有條款，但公司或公司的任何關聯公司都不會賠償任何受保高管的任何超額薪酬損失或提供預付款。公司和公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在的追回義務的保險單支付或報銷保險費。如果公司需要根據保單向已不再是員工的受保高管追回超額薪酬，則無論個人可能簽署的任何索賠解除條款或離職協議的條款如何，公司都有權尋求追償，以遵守適用法律。

委員會或董事會可能會不時審查和修改本政策。

如果本政策的任何條款或任何此類條款對任何受保高管的適用被裁定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不會影響本政策的任何其他條款或此類條款對其他受保高管的適用，並且無效、非法或不可執行的條款將被視為在制定任何此類條款所需的最低限度內進行了修訂應用程序可執行。

根據《交易法》第 10D 條的定義，當公司不再是上市發行人時，該政策將終止且不再可執行。

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承認

我確認我已收到並閲讀了Intevac, Inc.（以下簡稱 “公司”）的薪酬回收政策（以下簡稱 “政策”）。

我理解並承認，本政策適用於我以及我的所有受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人，並且無論我已經簽署或將在將來簽署的任何索賠解除協議或分居協議的條款如何，公司為遵守適用法律而獲得追回的權利都將適用。

我同意受本政策的約束並遵守本政策，並理解委員會的決定（因為本政策中使用了這樣的術語）將是最終的和具有約束力的，並將受到法律允許的最大尊重。

我理解並同意，我目前的賠償權利，無論是在個人協議還是公司的組織文件中，都不包括根據本政策要求追回的金額獲得賠償的權利。

我明白，我未能在所有方面遵守本政策是終止我在公司和公司任何附屬公司的工作以及任何其他適當紀律的依據。

我瞭解，無論是本政策，還是本政策對我的適用，都不會導致我根據任何適用的僱傭協議或安排以正當理由（或類似概念）辭職。

我承認，如果我對本政策的含義或適用有疑問，我有責任尋求合規官員、人力資源部或我自己的私人顧問的指導。

我承認，本確認書和本政策均不構成僱傭合同。

請查看、簽署此表格並將其退還給人力資源部。

受保高管

(打印名稱)

(簽名)

（日期）