卡夫亨氏公司

2020年綜合激勵計劃

20_無限制股票期權獎勵協議

除非在本獎勵協議(連同本“獎勵協議”所附的所有展品和附件)中有明確的定義，否則大寫術語的含義將與卡夫亨氏公司2020綜合獎勵計劃(可不時修改，“計劃”)中賦予它們的含義相同。

在您接受本授權書的前提下，您將於以下授權日(“授權日”)獲授予一項不受限制的股票期權(“購股權”)。該購股權使閣下有權按下列條款及本計劃的規定，按下文所述的每股行使價(“行權價”)行使最多為下述所述本公司普通股的股份總數，該計劃在此併入作為參考。如果本計劃的規定與本授標協議的規定發生衝突，應以本計劃的規定為準。

標的期權股份總數：

_股

期權相關股份的當期授權值：

每股$_

每股行權價：

每股$_

授予日期：

_______________

到期日期：

授予之日10週年紀念

授予日期：

授予日期3週年(以授予協議的條款為準)

同意本授標協議，即表示您同意根據本授標協議的條款和條件(包括但不限於附件A所載的條款和條件、作為附件B所附的限制性契諾協議以及附錄I所載的條款和條件)和本計劃授予該選項並受其管轄。

卡夫亨氏公司

附件A

的條款和條件

期權授予協議

歸屬

此選擇權將在本授標協議中規定的“歸屬日期”授予並可行使，但您必須繼續為公司或其子公司或關聯公司服務(為免生疑問，包括作為公司董事會成員、顧問或顧問)。根據上述規定可行使的本期權的任何部分將一直可行使，直至到期日，除非根據本計劃或本獎勵協議提前終止(包括但不限於以下題為“終止”的章節)。

可運動性

在以下標題為“終止”的條款的約束下，只有當您受僱於公司或其任何子公司或關聯公司或向其提供服務時，才可行使此選擇權。在行使此選擇權之前，您將不會擁有股東對此選擇權或受其約束的股份的任何權利。

此選擇權將根據董事會(“委員會”)人力資本與薪酬委員會(前稱薪酬委員會)批准並傳達給您的程序行使。除非(I)閣下已履行貴公司在本授出協議及計劃下的責任，(Ii)行使購股權及交付該等股份符合適用法律，及(Iii)本公司已收到購股權行使總價及任何與税務有關的項目(定義見下文)的全數付款(或其令人滿意的撥備)，否則不會因行使本購股權而交付任何股份。在該等股份交付予閣下之前，閣下將無權就該等股份投票或收取股息或任何其他股東權利，即使行使此項選擇權。

除非本公司或委員會另有決定，此選擇權僅可在納斯達克交易所(“交易所”)營業之日行使。因此，如果到期日是交易所關閉的日期，則到期日應是緊接交易所開業的前一天。

終端

服務終止對歸屬和可行使性的影響

除下文所述外，在歸屬日期前因任何原因終止您的服務時，您將喪失此選擇權，而無需對您進行任何補償。

如果在授予日期之前，但在授予日期後一(1)年以上，公司無故終止您的服務(定義如下)，則您的期權將在服務終止時加速歸屬，就像受該期權約束的33.33%的股份已在您提供服務的授予日期的每個年度週年紀念日歸屬一樣。如果在歸屬日期之前，您的服務因您的死亡或殘疾(定義如下)而終止，則您的選擇權將在該服務終止時完全歸屬並可行使。如果在授予日期之前，但在授予日期後一(1)年以上，您的服務因您的退休(定義如下)而終止，您的選擇權將在該服務終止時完全歸屬並可行使。在您終止

在服務終止時，您(或有權行使此選擇權的其他人，如適用)可在下表規定的期限內行使您終止服務時歸屬或變為歸屬的選擇權部分。

在您的服務終止之日，如果您(或其他有權行使此期權的人，如適用)沒有在期權行使期(如下所述)或之前行使此期權，則此期權將終止；但在任何情況下，您不得在到期日期後行使此期權。

*除符合“無因”定義的辭職外。

就該選項而言，您的服務將自您不再主動向公司或其子公司或關聯公司提供服務之日起視為終止，且預期不會恢復服務(無論終止的原因如何，也不管您提供服務的司法管轄區後來是否發現無效或違反僱傭法律或您的僱傭協議或其他服務協議的條款(如果有))，並且除非本授標協議另有明確規定或公司另有決定，否則(I)您有權根據計劃授予選項，如有，將自該日期起終止，且不會延長任何通知期(例如，您的服務期將不包括您提供服務的司法管轄區或您的僱傭協議條款(如果有)規定的任何合同通知期或任何“花園假”或類似期限)；和(Ii)在您的僱傭或服務關係終止後，您可以行使選擇權的期限(如果有)將從該日期開始，並且不會因您提供服務的司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭協議的條款(如果有)而延長。委員會有權自行決定您何時不再主動為本選項提供服務(包括您是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

適用的定義

本授標協議中使用的所有未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。就本授標協議而言，下列術語應具有以下含義：

“殘疾”指(I)根據本公司承保您的長期殘疾政策，使您有權獲得福利的身體或精神狀況，或(Ii)在沒有任何此類政策的情況下，使您連續六(6)個月或更長時間不能為公司或其任何子公司或關聯公司履行職責的身體或精神狀況；但如果您在服務終止時是僱傭協議的一方，並且該僱傭協議包含對“殘疾”(或其任何派生)的不同定義，則就本獎勵協議而言，該僱傭協議中的定義將起支配作用。

“僱傭協議”是指您與公司或其任何關聯公司之間的個人書面僱傭協議，包括聘書。

“退休”是指您在(A)(I)您60歲生日和(Ii)您在公司、其子公司或其關聯公司服務滿五年時或(B)(I)您55歲生日和(Ii)您在公司、其子公司或其關聯公司服務滿十年(以較晚者為準)之日或之後終止服務。

“無故”指(I)本公司或其附屬公司或聯屬公司因非(如本計劃所界定)及您的死亡、傷殘或退休以外的原因而終止您的服務，或(Ii)(A)如果您是僱傭協議的一方，(B)該僱傭協議在您終止服務之日生效，及(C)該僱傭協議界定“好的理由”，則“無故”亦包括根據該僱傭協議因“好的理由”而辭去您的服務。

特別終止條款

如果本獎勵協議中關於終止您的服務對此選項的影響的條款與任何僱傭協議的條款之間存在衝突，則以本獎勵協議的條款為準。

如果您無故或因辭職而被終止，並且在您的服務終止後的十二(12)個月內，公司確定您的服務可能因任何原因而終止，除非您在服務終止時的僱傭協議中包含任何相反的內容，則在公司選擇時，您的服務將被視為在本獎勵協議和本計劃中已因此原因終止，自導致原因的事件發生之日起生效，因原因終止而產生的任何後果應追溯適用(包括您有義務償還如果您的服務因原因終止則無法實現的收益)。

控制權變更的影響

控制權變更時對期權的處理應受本計劃管轄。如果本計劃中關於控制變更對此選項的影響的條款與本授標協議或任何僱傭協議的條款發生衝突，則以本計劃的條款為準。

限制性契約

您的服務將為您提供專業培訓和獨特的知識以及獲取機密信息和關鍵業務關係的途徑，如果在與公司、其子公司和/或關聯公司的競爭中使用這些信息和關鍵業務關係，將對此類實體造成損害。因此，在部分考慮根據本授予協議授予的選擇權時，您同意遵守本公司的限制性契諾協議，該協議作為附件B附於(並納入本授予協議)。限制性契諾協議中包含的限制和義務是貴公司、其子公司或關聯公司根據任何僱傭協議或其他協議施加的任何限制或您可能必須承擔的任何義務之外的限制和義務。

税費

無論本公司或您的僱主(“僱主”)就任何或所有所得税、社會保障或保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他與税務有關的預扣(“税務項目”)採取任何行動，閣下承認閣下對所有應由閣下合法支付的税務項目負有最終責任，並仍由閣下負責，而本公司及/或其附屬公司或聯屬公司(I)不會就期權授予或相關股份的任何方面如何處理任何與税務有關的項目作出任何陳述或承諾，包括但不限於授予、歸屬或行使本期權；(Ii)不承諾安排授權書的條款或本選擇權的任何方面，以減少或消除您對税務相關項目的責任。

在行使這一選擇權之前，您應支付或作出委員會滿意的適當安排，以滿足所有與税務有關的項目。在這方面，您授權從您的工資或其他應付給您的現金補償或出售股票的收益中扣留您合法應支付的所有適用税收相關項目。此外，如當地法律允許，本公司可行使其唯一及絕對酌情權出售或安排出售閣下為履行税務相關項目的義務而購入的股份。最後，您將向公司和/或其子公司支付因您參與本計劃或您購買了無法通過上述方式支付的股票而需要公司或其子公司預扣的任何金額的税收相關項目。如果您未能履行本節所述與税收有關的項目的義務，公司可能拒絕履行行使義務並拒絕交付股票。

本公司可通過考慮適用的法定最低預扣金額或其他適用的預扣費率，包括您所在司法管轄區的最高適用費率來預扣或核算與税收相關的項目(S)。在超額預扣的情況下，您可以收到任何超額預扣的現金退款，您將沒有權利獲得等值的股份，如果不退還，您可以向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下，您可能被要求直接向適用的税務機關或向公司和/或僱主支付任何額外的與税收相關的項目。如果税務相關項目的義務是通過預扣股份來履行的，出於税務目的，您被視為已發行了受行使選擇權約束的全部數量的股票，儘管許多股票被扣留的目的只是為了支付因您參與計劃的任何方面而應支付的税務項目。

不保證繼續服務

您承認並同意，在授予之日(或上述“終止”一節中規定的較早日期)，只有通過提供持續服務(不是通過受僱或被授予此獎項的行為)才能獲得此選項的歸屬。閣下進一步確認並同意本授標協議後，本協議項下擬進行的交易及授予日期不得解釋為賦予閣下受僱於本公司、其附屬公司或任何聯屬公司或繼續向其提供服務的權利。此外，公司、其子公司或適用關聯公司可隨時解僱您，不承擔任何責任或本計劃下的任何索賠，除非在任何其他對您、公司、其子公司或適用關聯公司具有約束力的協議中另有明確規定。獲得本獎項並不意味着授予您任何權利，但本獎項協議中規定的權利除外。

公司的抵銷權

如果您有權獲得本獎勵項下的利益分配，並且此時您有任何未償債務、債務或其他債務，相當於欠本公司、其子公司或其任何關聯公司的金額，則本公司、其子公司或其關聯公司在

委員會的決定，在適用法律允許的範圍內，並且不會導致違反《守則》第409a節，可將這筆欠款抵消以其他方式可分配的利益金額。這一決定應由委員會作出。

對裁決書性質的認識

在接受此選項時，您理解、承認並同意：

(A)該計劃是由公司自願制定的，其性質是可自由支配的，並可根據計劃和本獎勵協議的規定，由公司隨時修改、修訂、暫停或終止；

(B)期權獎勵是特殊的、自願的、偶然的和酌情決定的，並不產生任何合同權利或其他權利，以獲得未來的期權獎勵或代替期權的利益，即使過去已經授予了期權；

(C)有關未來獎勵的所有決定(如有)，將由本公司全權酌情決定；

(D)您參加該計劃是自願的；

(E)該期權是一項非常項目，不構成對向本公司或其子公司或關聯公司提供的任何服務的任何種類的補償；

(F)這一期權、根據該計劃獲得的任何股份以及這些股份的收入和價值不屬於正常或預期的薪酬或薪金的一部分，用於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止金、獎金、假日工資、長期服務金、養卹金或退休福利或類似的付款；

(G)標的股份的未來價值是未知的、不能確定的，並且不能肯定地預測；

(H)如果標的股份不增值，該期權將沒有價值；

(I)如果您收到股份，在行使時獲得的此類股份的價值可能增加或減少，甚至低於每股行使價格；

(J)除非與本公司另有書面協議，否則該等期權、根據本計劃收購的任何股份及其收益和價值，不得作為您作為子公司或聯營公司的董事提供的任何服務的代價或與之相關而授予；

(K)因終止您的服務(無論出於任何原因，無論您提供服務的司法管轄區後來是否發現無效或違反僱傭協議條款(如果有))而喪失選擇權，並考慮到您在其他方面無權獲得的選擇權，您不可撤銷地同意永遠不向公司、其任何子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力，並免除公司的職務，因此您不會提出任何索賠或損害，包括按比例計算的補償或損害。及其子公司和關聯公司免受任何此類索賠；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與本計劃，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；以及

(L)此選項受制於本計劃的條款(包括但不限於有關調整、回購和轉讓的若干條款)。

證券法

接受此選項即表示您承認，美國聯邦、州或外國證券法和/或本公司有關其證券交易的政策可能會限制或限制您買賣股票的權利，包括但不限於出售與此選項相關的股份。閣下同意遵守該等證券法要求及公司政策，因為該等法律及政策會不時修訂。

數據隱私

(A)數據收集和使用。本公司收集、處理及使用有關閣下的個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、電郵地址、出生日期、社會保險號、僱員識別號、聘用日期、終止日期、毛收入、税率、獨立股票計劃服務提供者户口的户口識別號、本公司持有的任何股份或董事職位、本公司為執行、管理及管理本計劃而從閣下或僱主處獲得的所有認股權或任何其他股份權利或同等權益的詳情。本公司只會在法律明確允許的情況下使用您的個人信息。一般而言，本公司會在下列情況下使用您的個人資料：

·需要執行公司將要正式確定或公司已與您正式確定的合同時。

·對於公司的合法利益(或第三方的合法利益)是必要的，但協助您的基本利益或權利不得凌駕於我們或該第三方的利益之上。

·公司需要它來履行任何法律或監管義務時。

(B)股票計劃管理服務提供者。本公司可以將數據傳輸給一個或多個獨立的股票計劃服務提供商，這些服務提供商可以幫助本公司實施、管理和管理本計劃。這樣的服務提供者(S)可能會為你開立賬户，或者要求你接受和交易普通股。您可能會被要求與服務提供商(S)確認或同意單獨的條款和數據處理做法，並將此類協議作為參與本計劃的條件。請仔細閲讀這些條款和數據處理實踐。如果您不同意獨立股票計劃服務提供商的條款和/或數據處理做法，您將無法參與該計劃。

(C)國際數據轉移。請注意，與本計劃相關的處理數據將從您的國家/地區轉移到本公司及其服務提供商所在的美國。您所在的國家或司法管轄區的數據隱私法和保護措施可能與美國不同。本公司將確保採取適當措施，以遵守與向美國轉移數據有關的適用數據保護法。

(D)數據保留。本公司有法律義務保存各種記錄，記錄需要保留不同的時間段，具體取決於其內容。本公司只會在實施、管理及管理您參與本計劃所需的時間內使用您的個人資料，並遵守法律或法規義務，包括根據税法及證券法的規定。這個

因此，公司將保留您的個人數據，只要您需要與這些義務相關的時間。本公司不會將您的個人數據保留超過數據保護法允許的時間。

(e)數據主體權利。您瞭解您在您所在司法管轄區的數據隱私法下可能擁有多項權利。根據您的所在地，這些權利可能包括以下權利：（i）請求訪問或複製公司處理的個人數據，（ii）糾正不正確的數據，（iii）刪除個人數據，（iv）限制處理個人數據，（v）個人數據的可移植性，（vi）向您所在司法管轄區的主管數據保護機構提出投訴，及/或（vii）收到載有閣下個人資料任何潛在接收人的姓名及地址的名單。要獲得有關這些權利的説明或行使這些權利，您可以通過gdpr@kraftheinz.com聯繫公司的數據隱私團隊。

轉讓限制;受益人

本選擇權不得抵押、質押或以其他方式對任何一方承擔任何留置權、義務或責任，也不得轉讓，除非根據您的遺囑或繼承和分配法律，或在您去世後轉讓給受益人，並且本選擇權在您有生之年只能由您或您的監護人或法定代表人行使，但經委員會同意，在您的有生之年，本選擇權可轉讓給一名或多名受益人或其他受讓人，並可由該等受讓人根據本獎勵協議的條款行使。受益人、轉讓人或其他聲稱享有本獎勵協議項下任何權利的人應遵守本計劃和本獎勵協議的所有條款和條件，除非委員會另有決定，並應遵守委員會認為必要或適當的任何附加條款和條件。

除非委員會已獲提供（i）有關轉讓的書面通知及一份遺囑副本及/或委員會認為確立轉讓有效性所需的證據，及（ii）根據遺囑或有關本期權的任何權利的世系及分配的法律向閣下的遺產的任何遺囑執行人或管理人或任何受益人作出的轉讓，對本公司並無約束力。交易方書面同意遵守適用於本期權的所有條款和條件，以及在行使本期權時購買的任何適用於您或本應適用於您的股份。

還款/沒收

作為收取購股權的附加條件，在不影響本公司限制性購股權協議條款的情況下，（隨附附件B），閣下同意，閣下在本協議項下可能收到的期權及任何收益或其他利益將被沒收及/或償還予本公司（i）根據本公司的追回政策的條款，可不時修訂（且該等要求應被視為已納入本獎勵協議，無需您另行同意）或（ii）遵守適用法律及/或證券交易所或國際證券交易所的規則及法規的任何要求，交易商報價系統，包括但不限於根據2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條，該法第10 D條及其下的規則10 D-1。此外，如果您因任何原因（包括但不限於財務重述、計算錯誤或行政錯誤）收到的任何金額超出了您根據期權條款應收到的金額（均由委員會確定），則您應立即向公司償還任何此類超額金額。

第409A條

根據本獎勵協議授予的期權應免於遵守或符合《守則》第409 A條（以下簡稱“第409 A條”），且獎勵協議的解釋和運作應符合此意圖。如果公司在任何時候認為本獎勵協議項下的任何利益或權利受第409 A條的約束，則委員會可以（單獨行事，無需您的任何同意）以委員會認為必要或適當的方式修改本獎勵協議，以免除或遵守第409 A條的要求（包括但不限於修訂獎勵協議，以將每股行使價提高至可能需要的金額，以使期權免受第409 A條的限制）。

儘管有上述規定，公司、其子公司和關聯公司並未向您做出任何聲明，即根據本獎勵協議授予的期權應豁免或滿足第409 A條的要求，並且公司、其子公司和關聯公司沒有責任或其他義務就任何税收、附加税、如果本獎勵協議的任何條款或其任何修訂或修改或就此採取的任何其他行動被視為違反第409 A條的任何要求，則您或任何受益人、交易方或其他方可能招致的利息或罰款。

完整協議；修改

22.其他規定。本協議構成您和本站之間的全部協議，規定了您對“服務”的使用，並取代您和本站先前訂立的任何書面或口頭協議。本獎勵協議的修改不得對您在本計劃下授予的權利產生不利影響，除非您同意或遵守適用法律或在本計劃其他條款允許的範圍內。

適用法律；管轄權；放棄陪審團審判

本獎勵協議（連同其所有附件和附錄）受特拉華州法律管轄，不考慮其法律衝突原則，任何爭議應根據本計劃解決。

在適用法律不禁止的範圍內，本協議各方放棄其在基於、由本獎勵協議（連同其所附的所有附件和附錄）或本計劃引起、根據或與之相關的任何訴訟中可能享有的陪審團審判的任何權利。

電子簽名和交付與驗收

本公司可自行決定以電子方式交付與當前或未來參與本計劃（包括本獎勵協議）相關的任何文件，或以電子方式徵求您的同意以參與本計劃。您在此同意通過電子方式接收此類文件，並同意通過本公司或本公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。如以電子方式交付並附有電子簽名的獎勵協議，則在各方面均應被視為已簽署文件的原件，並應被視為具有與親自交付的原始簽署版本相同的約束力法律效力。

可分割協議

本授標協議應在法律允許的最大範圍內強制執行。如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則，本授標協議的任何條款在任何方面被確定為無效、非法或不可執行，則應在不影響本授標協議的任何其他條款的有效性、合法性或可執行性或該條款在任何其他司法管轄區的有效性、合法性或可執行性的情況下，將該條款減少、修改或以其他方式符合相關法律、判決或決定，以使其有效和可執行。本授標協議中任何在任何司法管轄區被禁止或不可執行的條款應被視為可與本授標協議的其餘部分分開，本授標協議中包含的其餘條款應被解釋為在最大允許的範圍內保留本授標協議的意圖和目的。

釋義

委員會有權解決與本獎項或本獎項協議有關的所有問題，包括您是否被聘用。委員會就本計劃或本授標協議所作或採取的任何解釋、決定或其他行動均為最終的、具有約束力的和最終的。本授標協議對本公司的任何一名或多名繼承人以及將根據本授標協議或本計劃獲得本協議項下任何權利的任何一名或多名人士的利益具有約束力。

語言

您確認您精通英語或已諮詢精通英語的顧問，以便您瞭解本獎勵協議的條款和條件。如果您已收到本授標協議或與本計劃有關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

致謝

簽署本獎勵協議，即表示您確認已收到本計劃的副本，並表示您熟悉本計劃的條款和條件，並在此接受本獎勵協議和本計劃中所有條款的限制。您在此同意接受委員會就本計劃或本授標協議所產生的任何問題作出的所有決定或解釋，作為最終的、最終的和具有約束力的決定或解釋。

附錄I

儘管本授標協議中有任何規定，但如果您在美國境外工作或居住，則本期權授予應受附錄I中針對您所在國家/地區的一般非美國條款和條件以及附加條款和條件的約束。此外，如果您從美國遷移到附錄I中包含的國家/地區之一，或者您在附錄I中包含的國家/地區之間移動，則適用於您的一般非美國條款和條件以及針對該國家/地區的附加條款和條件將適用於您，前提是公司確定出於法律或行政原因，應用此類條款和條件是必要或適宜的。附錄I是本授標協議的一部分。

附件B

限制性契約協議

本人理解本人是或將成為卡夫亨氏公司和/或其子公司和/或關聯公司(統稱為“公司”)的員工或其他服務提供商，並將瞭解和接觸公司的機密、商業祕密和專有信息以及關鍵業務關係。我明白，該公司開發、提供和銷售的產品和服務是獨一無二的。此外，我知道我在這份限制性契約協議(“協議”)中的承諾是公司保護其所有權利益的重要方式，除非我做出此類承諾，否則卡夫亨氏公司不會授予我股票認購權或其他股權授予。

除了其他好的和有價值的對價外，我明確地獲得了股票期權或其他股權獎勵，以換取我同意本獎勵協議的條款。考慮到上述情況，本人(“行政人員”)同意如下：

1.不披露機密資料。在管理人員任職期間，管理人員將有權訪問機密信息。就本授標協議而言，“機密信息”是指所有數據、信息、想法、概念、發現、商業祕密、發明(不論是否可申請專利或簡化為實踐)、創新、改進、技術訣竅、發展、技術、方法、流程、處理、圖紙、草圖、規格、設計、計劃、圖案、模型、計劃和戰略，以及所有其他以任何形式或媒介(不論只是以有形或無形形式或媒介記住或體現)的機密或專有信息或商業祕密，不論是現在或今後存在的、與過去、當前或潛在業務有關或產生的，任何與公司活動和/或業務有關的信息，包括但不限於與公司的財務、銷售、營銷、廣告、過渡、促銷、定價、人員、客户、供應商、供應商、原始合作伙伴和/或競爭對手有關或有關的任何信息。執行董事同意，執行董事不得直接或間接使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人士傳達任何機密資料或其他機密或專有資料，除非在執行行政人員所指派的職責期間或之後的任何時間內為本公司的利益而使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人士傳達任何機密資料或其他機密或專有資料，而本公司有責任對該等資料保密，並只將該等資料用於某些有限的目的，而在每種情況下，該等資料均須由行政人員在執行行政人員服務期間取得。上述規定不適用於以下信息：(I)在向高管披露之前已為公眾所知；(Ii)在高管或其任何代表未有不當行為向高管披露後為公眾所知；或(Iii)適用法律、法規或法律程序要求高管必須披露(前提是在法律允許的範圍內，高管向本公司提供有關擬披露的事先通知，並自費與本公司合作，尋求對該信息的保護令或其他適當保護)。

根據2016年美國《保護商業祕密法》，根據任何聯邦或州商業祕密法，對於直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師泄露僅用於舉報或調查違法行為的商業祕密，行政人員不應承擔刑事或民事責任。此外，行政部門可以在訴訟或其他訴訟程序中提出的申訴或其他文件中披露商業祕密，如果此類提交是蓋章的。最後，如果高管提起訴訟，指控公司因舉報涉嫌違法行為而進行報復，如果高管提交了任何蓋有印章的包含商業祕密的文件，但沒有披露商業祕密，除非根據法院命令，否則高管可以向高管的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用該商業祕密。

公司的任何政策或做法，包括本保密信息條款，都不打算或將以任何方式限制、阻止、阻礙或幹擾高管的

在不事先通知本公司的情況下，本公司有權向政府提供信息、參與調查、在有關本公司過去或未來行為的訴訟中作證或從事任何受舉報人法規保護的活動。本授標協議中或關於本授標協議的任何內容均不禁止您：(I)向委員會提交併按照法案第21F條的規定對索賠保密，(Ii)在法案第21F條允許的範圍內向委員會提供違反本授標協議中的保密限制的信息；(Iii)在沒有通知公司的情況下合作、參與或協助委員會的調查或程序；或(Iv)按照法案第21F條的規定接受金錢獎勵。

2.禁止競爭。高管承認(I)高管為公司提供不可替代的獨特性質的服務，並且高管向競爭企業提供此類服務將對公司造成不可彌補的損害；(Ii)高管已經並將繼續獲得機密信息，如果披露，將不公平和不適當地幫助與公司進行競爭；(Iii)在競爭對手僱用高管或向競爭對手提供服務的過程中，高管將不可避免地使用或披露此類機密信息，(Iv)本公司與其客户有密切關係，且高管已經並將繼續接觸這些客户，(V)高管已經並將接受本公司的專業培訓，及(Vi)高管已經並將繼續在高管服務過程中為本公司創造商譽。因此，在高管服務期間以及在高管服務因任何原因終止後的十二(12)個月內(“限制期”)，高管將不會直接或間接地(無論作為員工、顧問、高級管理人員、董事、合夥人、合資企業、經理、成員、委託人、代理人或獨立承包商，單獨與他人合作)從事任何業務活動。或以任何其他方式)在行政人員為本公司提供服務的同一條或多條業務範圍內，以及在行政人員為本公司提供服務的同一地理區域(“受限制地區”)內任何與本公司在消費包裝食品及飲料行業(“競爭性業務”)與本公司構成競爭的任何個人或實體受僱於本公司時的身份。儘管有上述規定，本章程並不禁止行政人員被動擁有從事與本公司競爭的業務的上市公司的股權證券不超過百分之三(3%)，只要行政人員沒有積極參與該公司的業務。

3.禁止招攬。在限制期內，行政人員同意，行政人員不得直接或間接、個別或代表任何其他個人、商號、公司或其他實體，向公司的任何客户或潛在客户招攬、協助、誘導、協助招攬或接受任何業務(代表公司以外)，以從另一人、商號、公司或其他實體購買本公司當時出售的商品或服務，或以任何方式直接或間接提出要求，建議或建議任何此類客户撤回或取消其任何業務，或拒絕繼續與本公司做生意。此限制適用於以下客户或潛在客户：在緊接高管離職前兩(2)年內由公司指派給高管的客户或潛在客户，或高管在擔任公司高管期間代表公司與之聯繫的客户或潛在客户，或高管因高管受僱於公司而獲得機密信息的客户或潛在客户。

4.不幹預。在限制期內，行政人員同意，行政人員不得直接或間接、個別或代表任何其他人士、商號、公司或其他實體履行其對本公司的職責，(A)招攬、協助或誘使本公司的任何僱員、代表或代理人離職，或接受與本公司無關的任何其他人士、商號、公司或其他實體的僱用或提供服務，或僱用或保留任何該等僱員、代表或代理人，或採取任何行動實質上協助或協助任何其他人士、商號、公司或其他實體。公司或其他實體識別、僱用或招攬任何此類員工、代表或

或(B)幹擾、協助或誘使任何其他人或實體幹擾本公司與其供應商、供應商或客户之間的關係。如本文所用，“徵求、協助或引誘”一詞包括但不限於：(1)就可能的僱用事宜與公司僱員展開溝通；(2)提供獎金或其他補償以鼓勵公司僱員終止受僱於本公司，並接受任何實體的僱用；(3)向任何實體推薦公司僱員；及(4)協助實體招聘公司僱員。僱員、代表或代理人在受僱或留任期間及之後的六(6)個月內，應被視為受本條第4款所涵蓋。

5.非貶低。行政人員同意不發表負面評論或以其他方式貶低公司或其高管、董事、員工、股東、代理或產品或服務。在(A)對法律程序的迴應、要求的政府證詞或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限於與該等程序相關的證詞)或(B)真誠履行高管對公司的職責時所作的真實陳述不得違反上述規定。

6.發明創造。

A.高管承認並同意：(A)所有想法、方法、發明、發現、改進、工作產品、開發、軟件、技術訣竅、過程、技術、方法、原創作品和其他工作產品(“發明”)，無論是可申請專利的還是不可申請專利的，(A)通過使用任何公司資源和/或在高管與公司的工作範圍內簡化、創造、發明、設計、開發、貢獻或改進，或與公司的業務、運營或實際或可證明預期的研究或開發有關的所有想法、方法、發明、發現、改進，以及由高管單獨或與其他人共同作出或構思的，在高管服務期間，或(B)高管在公司履行高管職責時或在高管的私人時間執行的與公司相關的任何工作所建議的，但僅限於與高管作為員工或公司的其他服務提供商的工作有關的發明，應完全屬於公司(或其指定人)，無論其上是否提交了專利或其他知識產權保護申請。行政主管將按照公司規定的方式保存所有發明的完整書面記錄(“記錄”)，並將迅速以書面形式向公司全面披露所有發明。這些記錄是公司的獨有財產，在服務終止時，或在公司提出要求時，執行人員將交出這些記錄。行政人員不可撤銷地向公司轉讓、轉讓和轉讓在任何和所有國家或地區頒發的發明和所有專利或其他知識產權，無論是在行政人員服務期間或之後，以及以行政人員的名義或公司(或其指定人)的名義提交專利和同等權利的申請(“申請”)的權利。行政人員將在行政人員服務期間及之後的任何時間提出申請、簽署該等文件、進行所有合法宣誓及執行本公司可能不時要求的所有其他行動，以完善、記錄、執行、保護、專利或登記本公司在發明方面的權利，而無需本公司向行政人員作出額外補償。高管還將執行對公司(或其指定人)的申請，並向公司及其律師提供一切合理的協助(包括提供證詞)，以獲得公司的利益的發明，所有這些都不向公司支付額外的薪酬，但費用完全由公司承擔。

B.此外，根據美國版權法對該術語的定義，發明將被視為受僱作品，公司代表公司同意，公司將是發明及其所有相關權利的唯一所有者，在目前已知或以後設計的所有媒體上，在整個宇宙中，並永久不對公司承擔任何額外義務。如果該等發明或其任何部分被視為非受僱作品，或該等發明的權利並未以其他方式自動歸屬於本公司，則行政機關特此將不可撤銷的轉讓、轉讓及轉讓轉讓給本公司，

在所有現在已知或以後設計的媒體中，在整個宇宙中和永久地對發明和對發明的所有權利，包括但不限於行政部門對發明的版權(以及其所有續展、恢復和擴展)的所有權利、所有權和利益，包括但不限於現在或以後承認的任何種類或任何性質的所有權利，包括但不限於對發明進行修改、改編和修改、利用和允許他人使用發明的不受限制的權利，以及就發明的任何侵權行為或其他未經授權的使用或行為提起法律或衡平法訴訟的所有權利。在此日期之前已知或未知的，包括但不限於從其獲得所有收益和損害的權利。此外，執行機構特此放棄與這些發明有關的任何所謂的“精神權利”。如果高管對高管為公司提供服務的結果和收益擁有任何不能以本文所述方式轉讓的權利，則高管同意無條件放棄該等權利的執行。Execution特此放棄對發明的任何和所有現有的和未來的貨幣權利，以及可能就該發明頒發的所有專利和其他知識產權註冊，包括但不限於本公司的僱員或其他服務提供商所產生的因Execute的利益而產生的任何權利。

7.公司財產的返還。您同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經中國機械製造行業網授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在中國機械製造行業網網站上展示的任何資料並用於商業用途。

8.公約的合理性。在簽署本獎勵協議時，包括通過電子方式，執行人員向公司保證，執行人員已仔細閲讀並考慮本獎勵協議的所有條款和條件，包括其施加的限制。執行人員同意，這些限制對於合理和適當地保護公司及其機密信息是必要的，並且每一項限制都是合理的，有關的主題，時間長度和地理區域，並且這些限制，單獨或在一起，將不會阻止管理人員獲得其他合適的就業期間，管理人員受到限制。執行人員承認，這些契約中的每一項對公司都具有獨特的、非常重要的和不可估量的價值，並且執行人員有足夠的資產和技能在這些契約仍然有效的情況下維持生計。管理人員進一步承諾，管理人員不會質疑本獎勵協議中規定的任何承諾的合理性或可執行性，以及

如果公司在該等爭議所涉及的任何重大問題上勝訴，或者如果執行人員對本獎勵協議任何條款的合理性或可執行性提出質疑，則執行人員將向公司償還與執行本獎勵協議任何條款的任何行動有關的所有費用（包括合理的律師費）。雙方還同意，本獎勵協議中所用的“公司”是指公司的每個子公司和關聯公司，公司的每個子公司和關聯公司將有權強制執行本獎勵協議項下管理人員對該子公司或關聯公司的所有義務（如適用），但須遵守適用法律對子公司或關聯公司此類權利的任何限制或約束。

9.REFORMATION.如果任何州或國家的具有管轄權的法院認定本獎勵協議中的任何限制在期限或範圍上過長，或者根據適用法律不合理或無法執行，則雙方的意圖是，該限制可由法院修改或修訂，以使其在該州或國家法律允許的最大範圍內可執行。

10.REMEDIES.執行人員承認並同意，公司對違反或可能違反本獎勵協議任何規定的行為的法律補救措施將是不充分的，鑑於這一事實，執行人員同意，如果發生此類違反或可能違反，除了法律補救措施外，公司在不提供任何保證金或其他擔保的情況下，有權以強制履行、臨時限制令、臨時或永久禁止令或任何其他當時可用的衡平法救濟的形式獲得衡平法救濟，而無需證明實際的金錢損失，除任何其他衡平法救濟（包括但不限於會計和/或退還）和/或任何其他法律規定的損害賠償外。

11.REPURCHASE.執行人員承認並同意，違反本獎勵協議將構成“違約”，因為該術語在本計劃中使用，因此，如果發生違約，執行人員的期權及其發行的股票（如本計劃中定義的術語）應由卡夫亨氏公司根據本計劃的條款進行回購。

12.TOLLING.如果出現違反本獎勵協議規定的情況，執行人員承認並同意，本獎勵協議中包含的終止後限制應延長與該等違反行為期限相等的期限，本協議雙方的意圖是，在該等違反行為的任何期限內，適用的終止後限制期限的運行應被終止。

13.條文的有效期。本獎勵協議中包含的義務應在高管與公司的服務終止或到期後繼續有效，並應在此後完全強制執行。

14.地點、個人管轄權和不起訴的約定。執行人員明確同意，對於公司與執行人員之間就本限制性合同協議發生的任何爭議可能提起的任何訴訟，無論執行人員居住在何處或執行人員在何處為公司提供服務，執行人員均接受位於特拉華州的法院的專屬管轄權和專屬地點。執行人員特此放棄其權利（如有），將公司與執行人員之間與本《限制性合同協議》有關的任何爭議交由特拉華州法院以外的任何司法管轄區或地點裁決。在適用法律允許的最大範圍內，執行官特此放棄執行官現在或以後可能提出的任何異議。

對任何此類訴訟、行動或程序的屬人管轄權或審判地的鋪設，且執行人員同意不就此進行抗辯或主張。執行官進一步承諾，不會在特拉華州法院以外的任何司法管轄區或地點就本限制性合同協議起訴公司。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。這將導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律。

附錄I

的其他條款和條件

卡夫亨氏公司

2020年綜合激勵計劃

非美國僱員的非公開股票期權獎勵協議

參與者

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