附錄 10.14

目錄

lncannex 醫療保健有限公司- 僱傭合同

2021 年 11 月 8 日

類別 子類別 頁面
1. 就業
1.1 參與度 2
1.2 就業開始日期 2
1.3 排他性 2
1.4 就業合同期限 2
2. 就業職責
2.1 你的職責 2
2.2 工作時間 2
2.3 舉報人際關係 2
2.4 工作地點 2
2.5 遵守政策和程序 3
3. 薪酬待遇
3.1 薩拉爾夫 3
3.2 養老金 3
3.3 薪資審查 3
3.4 短期激勵（STI） 3
3.5 長期激勵（/LTI） 3
3.6 差旅和商務費用 3
4. 離開
4.1 年假 4
4.2 病假 4
4.3 長期服務假 4
4.4 特別假 4
5.

保密與智力 Proopertv
5.1 保密 4
5.2 知識產權 4
6. Workdlace 健康與安全電視
4
7. 爭議解決
7.1 爭議解決程序 5
7.2 一般爭議解決 5
8. 工作表現不令人滿意
8.1 不令人滿意的工作績效程序 5
9. 終止
9.1 因表現或行為不滿意而被解僱 6
9.2 解僱是嚴重的違規行為 6
9.3 自願辭職 6
9.4 經通知終止 7
9.5 宂餘 7
9.6 解僱補助金 7
9.7 公司財產申報表 7
10. 對我們行為的剋制
10.1 非自願解僱 8
10.2 自願終止 8
11. 其他
11.1 戈韋尼納法 8
11.2 豁免 8
11.3 遣散費 8
11.4 合同修訂 8
合約簽名 9
附表 1
薪酬摘要 10

Impression Healthcare Limited (IHL) 高級員工僱傭合同-約瑟夫·斯萬

2021 年 11 月 8 日

1. 就業
1.1 參與度 lncannex Healthcare Limited（IHL）同意僱用您履行財務主管職位和任何相關績效協議中概述的職責，這些職責屬於您的職位範圍並在您的職位描述中列出。

在遵守相關法律的前提下，本僱傭合同（簡稱 “合同”）構成您與國際人道法簽訂的完整僱傭合同。

它取代您與國際人道法和/或其子公司先前達成的任何諒解或僱傭合同。

1.2 就業開始日期 您在本合同下的工作將於2021年11月8日開始，您的僱傭合同是開放式的。
1.3 排他性 您同意，在本合同期限內，您的服務僅限於國際人道法，在此期間，未經國際人道法事先書面同意，您不得為任何其他個人、公司或公司從事或承擔任何工作。
1.4 僱傭合同期限 合同的條款是開放式的，在僱主或僱員終止之前將一直有效。解僱安排在第 9 條中定義。
您的初始試用期為6個月，在此期間，僱主或僱員可以通過書面通知終止合同，立即生效，而不會受到任何罰款或補償。
2. 就業職責
2.1 工作職責 在工作期間，您將做以下事情：
1. 忠實而勤奮地履行職責，行使與國際人道法可能賦予他們的立場相符的權力。
2. 遵守國際人道法給出的所有合理指示。
3. 遵守並遵守國際人道法發佈的任何現行書面政策、實踐或程序中的規定。
4. 盡最大努力促進國際人道法的利益。
5. 保護國際人道法的財產免遭盜竊、丟失、損壞或疏忽，如您所知該財產遭到任何盜竊、 損失、損壞或疏忽，立即通知本公司。
2.2 工作時間 正常工作時間為每週至少40小時，以便在週一至週五的上午7點至晚上7點之間靈活工作。
由於這是一項專業職位，您可能需要在合理的時間之外工作，以完成工作。
2.3 舉報關係 您將向國際人道法董事總經理兼首席執行官彙報。
您的報告關係可能會不時發生變化，以響應業務的未來需求。
2.4 工作地點 您將主要在位於珀斯的國際人道法提供的場所工作。

2

2.5 遵守國際人道法的政策和程序 僱用條件是，你必須遵守隨着時間的推移制定並傳達給你的所有 LHL 政策和程序。
3. 薪酬待遇
3.1 工資 您將獲得每年120,000美元的基本報酬，固定薪酬如附表1所示，基本工資每兩週等額分期支付。
3.2 養老金 1. 您的固定獎勵將不包括基本工資的10％的退休金擔保費（SGC），該費用將根據 立法頒佈時的變化支付。
2. 此外，SCG和任何以工資犧牲的形式繳納的員工繳款可以在每個日曆季度存入經批准的養老金 基金。
3.3 薪資審查 1. 您的固定薪酬將根據您的表現和市場走勢每年進行審查。
2. 任何薪資審查都將從每年7月1日起進行。
3.4 短期激勵（STI） 1. 您將有資格參與高達固定薪酬12.5％的STI。
2. STI的支付將受盈利能力和其他障礙的影響。
3. 您在STI中的獎勵將基於經理每年向您提供的書面績效計劃的完成情況。
4. 您的績效計劃將包含關鍵績效指標 (KpL) 和目標以及行為要求。
5. 您的具體報酬還將取決於您職位的市場基準。
6. STI將從2021-2022財政年度開始，並將按比例計算 12個月期間的就業年限。
3.5 長期激勵 (LTI) 1. 您將有權參與長期激勵計劃（LTI）。
1. LTI將是一項基於股票的計劃，其價值最高為基本工資的12.5％。
2. 它將根據公司章程和政府税收法規制定。
3. 當該計劃已清除所有必需的障礙後，您將收到有關該計劃的通知。
3.6 差旅和商務相關費用 1. 您將遵守國際人道法的差旅和商務費用政策，這些政策由董事會和/或其批准的委員會不時制定。

3

2. 國際人道法將補償您在根據本合同履行職責時發生的所有合理和適當的費用。
4. 離開
4.1 年假 1. 根據國際人道法政策，您將獲得每年20天的帶薪年假。
2. 一次累積的年假不得超過2年。
3. 年假將根據持續的業務要求和您的喜好而定。
4.2 病假 1. 您每年將獲得最多 10 天的病假，該病假不會累積，也不會在出發時支付。
2. 如果患有任何長期疾病，請假將由董事總經理酌情決定。
4.3 長期服務假 長期服務假將根據政府的立法規定支付。
4.4 特別假 主席可酌情準許您出於上述目的以外的其他目的獲得特別假。
5. 保密與知識產權
5.1 保密 未經國際人道法事先書面同意，您不得披露或使用您可能知道的與國際人道法業務、事務或習俗有關的任何保密信息，但以下情況除外：
在適當履行職責時披露或使用；
向公眾免費提供的信息；
● 在法律或任何監管機構的要求要求您披露信息的範圍內。
● 本條款規定的義務在本合同終止後有效期為 12 個月。
5.2 知識產權 您應承認，您在履行職責過程中創建的任何原創材料的版權將歸國際人道法所有。
6. 工作場所健康與安全 (OHS)
6.1 1. 國際人道法同意遵守州和聯邦職業健康與安全（OH&S）法律以及任何相關行業的 實踐守則。
2. 您將同意執行相關 職業健康與安全立法所要求的任何指示、政策和決定，包括針對僱主行業和工作場所的任何其他要求，即使 法律中沒有具體規定。
3. 任何工作區域都不允許吸煙。
4. 為了自己和他人的安全，國際人道法要求您在工作時間內不受酒精或非法藥物的影響。

4

5. 如果您暫時服用藥物或任何可能影響或限制您執行正常工作任務的能力的疾病， 應告知國際人道法，如有必要，可以做出其他工作安排。
7. 爭議解決
7.1 爭議解決程序 在本僱傭合同有效期內，如果國際人道法或您之間存在爭議，則同意以下程序：
第 1 步-你和首席執行官
無論是國際人道法經理還是你，都同意通過會面和討論來嘗試在工作場所層面解決這個問題。
第 2 步-你和董事會
如果問題在這樣的會議上沒有得到解決，你可以安排有全體董事會成員參與的進一步討論。
雙方同意國際人道法或您有權以書面形式指定另一人代表或協助在工作場所層面解決問題。
第 3 步-外部調解
如果問題無法在工作場所層面解決，則如果雙方同意，則可以將爭議交由雙方商定的獨立個人或組織進行調解。
如果問題交由調解，雙方必須本着誠意和解意願參與調解進程。
7.2 一般爭議解決 1. 在國際人道法以上的任何步驟中，除非您對自己的健康或安全面臨的直接風險有 “合理的 擔憂”，否則您將繼續根據僱傭合同工作。
2. 即使存在這種 “合理的擔憂”，但須遵守任何州或地區職業健康與安全法的相關規定， 您也不得無理地不遵守國際人道法關於從事其他可用工作的指示。
3. 可用工作可能在同一個工作場所或其他合理無障礙的工作場所。此類工作必須安全且適合您 執行。
4. 在爭議期間，雙方同意不提起法律訴訟，除非提起訴訟的一方真正 試圖在工作場所層面解決爭議。
8. 工作表現不令人滿意
8.1 工作績效程序不令人滿意 第 1 步：討論和第一次警告
1. 如果國際人道法對你的工作表現或行為感到擔憂，經理將與你會面並向你解釋他們的擔憂。
2. 經理將以書面形式告知您所需的工作或行為標準，並討論改進 您的工作和/或行為的方式和方法。
3. 經理和你將簽署這份書面文件並註明日期。
4. 該書面警告將保存在您的人事檔案中。

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5. 然後，經理將為您提供合理的時間來達到可接受的工作表現或行為， 會警告您，如果未達到可接受的績效水平或適當的行為，您的僱傭關係將終止。
第 2 步：國際人道法進展反饋和第二次警告
1. 在設定的時間內，經理將與您討論是否有任何改善，並在必要時以書面形式進一步警告 您，如果未實現改善，您的工作將終止。
2. 再一次，經理和你將簽署這份書面文件並註明日期。
第 3 步：終止
如果在兩次會議和上述書面警告之後你的表現或行為沒有改善，高級經理將努力解僱你的工作。
9. 終止
9.1 普通的 如果你的表現或行為不令人滿意，國際人道法可能會通知你，從而解僱你的工作。在考慮終止僱傭關係之前，將遵守本合同第8.1條中概述的一般程序。
1. 國際人道法可能會向您付款，以代替規定的通知期限。此類付款將根據附表1中的固定獎勵計算。
2. 如果您辭去國際人道法的工作，則必須至少提前3個月發出通知。
9.2 在你違規時終止 在以下情況下，國際人道法可以立即以書面形式終止本合同，無需任何通知期限或付款：
● 嚴重違反本合同，包括但不限於故意不服從、不誠實、嚴重或持續 違反職責或嚴重或持續疏忽；
● 嚴重違反本合同，在收到 國際人道法具體説明違約行為的書面通知後，不要在可接受的時間內糾正該違約行為；
● 心智不健全，或其個人或財產應根據與心理健康有關的法律以任何方式處理；
● 被判犯有刑事罪，根據國際人道法的合理看法，這將對公司產生不利影響。
根據國際人道法的判斷，在考慮終止違規行為之前，您可能會有14天的時間來糾正違規行為。
9.3 自願辭職 ● 如果您辭去國際人道法的工作，則必須至少提前3個月發出通知；以及

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● 在這種情況下，將不另行通知付款。
9.4 經通知終止 國際人道法保留隨時向您發出終止通知的權利。在這種情況下，您將有權獲得3個月的工資，其基礎是您在發出此類通知之日適用的固定獎勵。
9.5 因裁員而終止 如果你的職位被裁員，你的工作可能會被解僱。在這種情況下，根據相關法律和國際人道法當時適用的裁員政策，您可能有資格獲得裁員資格。在這種情況下，適用的通知期限或代替通知的付款要麼是上文9.4所述的期限，要麼是相關立法或國際人道法裁員政策規定的期限，以較長者為準
9.6 解僱補助金 如果國際人道法根據第9.1條和第9.2條終止了您的僱傭關係，則公司沒有義務向員工支付除以下以外的任何款項：
● 在終止僱傭關係之日您有權獲得的任何應計工資。
● 您將獲得所需的通知期限，如果您因業績或行為被解僱 ，則可以代替您付款。此類付款將根據附表 1 中的固定獎勵計算
● 如果確定存在嚴重違規行為，則不會向您支付任何通知期限。
● 您有權獲得的任何金額來代替未使用的年假；
● 根據州長期服務假立法，您有權獲得的任何金額。
9.7 公司回報 本合同終止後，您將立即向國際人道法歸還所有可能由您擁有、控制或控制的物業公司財產。
1O. 剋制你的行為
10.1 如果國際人道法根據第9條解僱你，你將來的工作將受到以下限制：
將有 3 個月的限制期，在此期間您不得：
1. 徵求、探索、接近或接受任何在你加入國際人道法的過去 12 個月中任何時候曾在 公司客户處在你受僱的某一部分或部分業務中的任何人，以期獲得該人在與國際人道法開展的業務相同或相似的 業務中的習慣；或
2. 干涉國際人道法與其客户、員工或供應商之間的業務或僱傭關係。
3. 除了根據第9條相關條款確定的付款義務外，國際人道法沒有義務在本條款第10條的限制期內額外支付 款項
4. 國際人道法保留放棄此類限制條款的絕對權利

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10.2 如果您根據第9條自願辭去國際人道法的工作：
1. 上述第 10.1 (1) 至 10.1 (4) 條的限制條款將在通知期內適用；以及
2. 在 3 個月的限制期內，您不得參與或準備從事任何與您在國際人道法工作 的最近 12 個月期間受僱於國際人道法經營的一部分或部分業務相同或相似 的業務或活動；以及
3. 限制期將與通知期同時進行。
11. 其他
11.1 適用法律 本合同應根據維多利亞州法律進行閲讀和解釋，雙方同意服從維多利亞州法院的管轄。
11.2 豁免 未能或延遲行使本合同下的任何權利、權力或補救措施均不構成對現在或將來任何條款的豁免。
11.3 遣散費 本合同中任何在任何司法管轄區被禁止或不可執行的條款在禁止或不可執行的範圍內均無效。這不會使本合同的其餘條款失效，也不會影響該條款在任何其他司法管轄區的有效性或可執行性。
11.4 合同修訂 本合同只能以書面形式修改並經雙方同意。

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僱傭合同簽名

本僱傭合同介於：

lncannex Healthcare Limited (IHL) 在維多利亞州註冊成立
CAN: 096 635 246

和

約瑟夫斯旺

國際人道法已同意僱用你，Joseph Swan，而你也同意為...根據本僱傭合同中的條款執行國際人道法。

1.代表國際人道法簽署，
ACN：096 635 246

/s/ Joel Latham
喬爾·萊瑟姆
董事總經理兼首席執行官-lncannex Healthcare Limited
日期 2021 年 11 月 8 日
/s/ 約瑟夫·斯旺
約瑟夫斯旺 日期 2021 年 11 月 8 日

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附表 1

lncannex 醫療保健有限公司 (IHL)
高級職員僱傭合同

約瑟夫·斯旺：薪酬待遇摘要

薪酬組成部分 具體情況
1. 工資 您將獲得每年120,000美元的固定獎勵，您的基本工資每兩週等額分期支付。
2. 養老金 1. 您的固定獎勵將不包括基本工資的10％的退休金擔保費（SGC），該費用將根據 立法頒佈時的變化支付。
2. SGC繳款和任何其他員工繳款均可按月犧牲工資，存入經批准的養老金基金。
3. 薪資審查 1. 您的固定獎勵將根據您的表現和市場走勢進行審查。
2. 任何薪資審查都將從每年7月1日起進行。
4. 短期激勵（STI） 1. 您將有資格參與高達固定薪酬12.5％的STI。
2. STI的支付將受盈利能力和其他障礙的影響。
3. 您在STI中的獎勵將基於經理每年向您提供的書面績效計劃的完成情況。
4. 您的績效計劃將包含關鍵績效指標 (KpL) 和目標以及行為要求。
5. 您的具體報酬還將取決於您職位的市場基準。
6. STI將從2021-2022財政年度開始，並將在 的12個月期間按比例確定就業時間。
5. 長期激勵 (LTI) 2. 您將有權參與長期激勵計劃（LTI）。
3. LTI將是一項基於股票的計劃，其價值最高為基本工資的12.5％。
4. 它將根據公司章程和政府税收法規制定。
5. 當該計劃已清除所有必需的障礙後，您將收到有關該計劃的通知。

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