附錄 99.4

INCYTE 公司
2024 年激勵股票激勵計劃

績效股份獎勵通知

您 已獲得以下績效股票獎勵，即根據經修訂的Incyte Corporation 2024年激勵性股票激勵計劃（ “計劃”），在未來某個日期獲得INCYTE CORPORATION（“Incyte”）普通股 股的權利：

撥款日期： [撥款日期]
收件人姓名： [收件人姓名]
績效股份的目標授予： [___________]
演出期 [___________]
績效目標：

在下方歸屬計劃中描述的每個歸屬日期之後，您的績效股份可能會盡快轉換為 Incyte普通股的實際股份，具體取決於業績期內 Incyte的水平或您在附錄1中描述的績效目標的實現情況，以及 您在歸屬日期之前的持續服務。除非Incyte或您達到附錄1中所述水平的 績效目標，否則不會發行任何實際股票。

vesting 時間表： 在 附錄 1 中列出。

您和 Incyte 同意，本績效股份獎勵是根據本計劃和績效 股份獎勵協議（“協議”）（包括其附錄 1）的條款和條件授予並受其約束，可以通過單擊上面提供的鏈接上的 進行審查。接受本聲明即表示您同意所有這些條款和條件。

您和Incyte同意，如果Incyte認為本協議是遵守本計劃條款所必需的，則Incyte有權在未經您同意的情況下隨時修改本協議 ，其中包括 一項修正案，規定如果計劃第5節的份額限制不允許股票結算，則以現金結算。

接受本通知即表示您進一步同意 Incyte 可以通過電子郵件發送 與本計劃或本獎勵相關的所有文件。您還同意，Incyte可以通過將這些文件發佈在Incyte維護的 網站上或根據與Incyte簽訂合同的第三方來交付這些文件。如果 Incyte 在網站上發佈這些文檔，它將通過電子郵件通知 您。

這些績效股份是根據您在Incyte的 工作機會授予的，旨在根據納斯達克上市規則5635（c）（4）獲得 “激勵” 補助金， 該規則規定了股東批准要求的例外情況，否則適用於股權薪酬安排。 計劃和協議將根據該例外情況進行解釋並保持一致。

INCYTE 株式會社
2024 年激勵股票激勵計劃
績效分成獎勵協議

付款 收到該獎勵後無需現金付款，也不需要在績效股份結算時發行Incyte普通股。但是，Incyte將在績效股份結算時預扣Incyte普通股，以支付因績效股份結算而應繳的任何預扣税。
績效股份 績效份額獎勵通知（“獎勵通知”）中顯示了您的績效股份的目標授予。這是如果Incyte或您達到附錄1中規定的業績期內每個業績目標的 “目標” 績效水平，則在業績期結束後可能向您發行的Incyte普通股的實際數量。根據Incyte或您的業績，您獲得的實際股票數量可能會大於或小於您的目標補助金。如果Incyte或您未達到附錄1中規定的業績期內設定的至少一個績效目標的 “閾值” 績效水平，則您將不會獲得該獎勵下Incyte普通股的實際股份。
演出期

該獎項所涵蓋的績效期限顯示在獎勵 通知中。

除附錄1或與Incyte簽訂的錄用信或僱傭協議中規定的 外，您必須在整個業績期內繼續作為員工、董事、顧問或顧問在Incyte（或任何子公司）任職 ，以保持 獲得任何實際的Incyte普通股以結算績效股的權利。

授予

績效股份歸屬如獎勵通知中所示。

在您作為Incyte（或任何子公司）的員工、董事、顧問或顧問的服務因任何原因終止 後，除非下文 “控制權變更”、附錄1或與Incyte簽訂的錄用信 或僱傭協議中另有規定

沒收

如果您作為 Incyte（或任何子公司）的員工、董事、顧問或顧問的服務因任何原因終止，那麼您的績效份額將被沒收，前提是他們在終止日期之前沒有歸屬 ，也沒有因解僱而歸屬。這意味着績效股票將立即取消 ，您將不會收到Incyte普通股的實際股份。對於任何被沒收的績效股份，您不會收到任何付款。

為此，Incyte 決定您的服務何時終止。

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缺席之假 就本獎勵而言，當你休軍假、病假或其他假時，你的服務不會終止 善意請假，前提是休假得到Incyte的書面批准，並且休假條款或適用法律要求繼續提供服務積分。但是，除非你立即恢復在職工作，否則你的服務將在批准的休假結束時終止。
績效股票的性質 根據本協議授予的績效股份僅為簿記分錄。它們僅代表Incyte的無資金和無擔保承諾，即根據Incyte實現指定績效目標的水平，在未來某個日期發行Incyte普通股。作為績效股份的持有人，除了Incyte普通債權人的權利外，您沒有其他權利。
沒有投票權或分紅 您的績效股票既沒有投票權，也沒有分紅權。除非您的績效股份通過發行Incyte普通股進行結算，否則您或您的遺產或繼承人沒有作為Incyte股東的權利。如果適用的記錄日期發生在您的股票證書發行之前，則不會提供股息等價物，也不會對分紅或其他權利進行調整，但如果股息以額外Incyte普通股的形式支付，則將按比例調整您的目標績效股票數量，方法是將該數字乘以持有Incyte普通股之前一股Incyte普通股的Incyte普通股數量股息支付日期將在股息支付日之後生效。
績效股份的結算

績效股份將在每個歸屬日 之後儘快結算，前提是Incyte董事會薪酬委員會或其指定人員已認證Incyte在業績期內規定的每項績效目標方面的業績水平，並已根據Incyte的業績確定一定數量的Incyte普通股可供發行。在任何情況下，結算都不會遲於歸屬日期之後的日曆年的 的 3 月 15 日。

在結算時，您的績效份額目標數量 可能會根據Incyte在業績期內的業績表現向上或向下調整。任何此類調整後，您仍有權獲得的每股績效股將獲得一股Incyte 普通股。

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預扣税 Incyte將在績效股份結算時預扣Incyte普通股，以支付因績效股份結算而應繳的任何預扣税。
控制權變更

如果在業績期結束後發生控制權變動 （定義見計劃），並且根據本協議 授予的績效股份仍在流通，則以下條款將適用，前提是Incyte董事會薪酬委員會或其指定人員已確定 的部分Incyte普通股可以根據Incyte的績效股票發行實現績效期內的 績效目標，但前提是您仍在作為Incyte（或任何母公司或子公司）的員工、董事、顧問 或顧問提供服務。就這些條款而言，Incyte或您為 提供服務的任何母公司或子公司被稱為 “僱主”。

如果僱主不假設本協議或以新的可比 獎勵取而代之（由委員會確定可比性），則控制權變更後將全面加速績效股份的歸屬 。

如果假定本協議或用新的可比獎勵取而代之， 則如果在控制權變更後的一年內無故終止或建設性終止為僱主提供的服務 ，則績效份額（或類似獎勵）將全部歸屬。

就本協議而言，“原因” 是指

(i) 如果在獎勵 通知中規定的日期，Incyte 與您之間沒有有效的僱傭協議、諮詢 協議、控制權變更協議或類似的協議或計劃（或者有此類協議或計劃但未定義 “原因”（或類似措辭））：(A) 你的 繼續未能履行僱主的職責（任何此類除外）因身體或 精神疾病或完全和永久性殘疾而喪失行為能力而導致的失敗，這種殘疾已被認定為無行為能力委員會或其指定人員）；(B) 參與 對僱主或其關聯公司造成傷害的非法行為、嚴重不當行為或不誠實行為；(C) 未經授權披露 或濫用僱主與僱主 或其關聯公司有關的任何祕密、機密或專有信息、知識或數據；或 (D) 違反僱主的任何員工政策或程序；或

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(ii) 如果在裁決通知中規定的日期，Incyte與您之間的僱傭協議、諮詢協議、控制權變更協議或類似的協議或計劃生效，該日期定義了此類協議或計劃的定義的 “原因”（或類似的措辭）。

就本協議而言，“推定性終止” 是指

(i) 如果 在授標通知中規定的日期 與您 之間沒有有效的僱傭協議、諮詢協議、控制權變更協議或類似的協議或計劃（或者有此類協議或計劃但未定義 “推定性解僱” （或類似措辭））：(A) 向您分配任何與您的職位權限根本不一致的職責，、控制權變更（或僱主採取的任何其他行動）前夕生效的職責 或責任導致 從根本上削弱 控制權變更前生效的職位、權限、職責或責任，前提是 僅僅變更所有權或調任到與 控制權變更前所擔任的職位基本相似的職位均不構成根本削弱；(B) 僱主要求您駐紮在距離 超過 50 英里的任何辦公室或地點控制權變更前您所在的辦公室或地點；或 (C) 任何將您的年度基本工資或目標獎金機會（如果有）從控制權變更前夕存在的降低 ；或

(ii) 如果 之間有 的僱傭協議、諮詢協議、控制權變更協議或類似的協議或計劃，則在裁決通知中規定的日期，如該協議或計劃中 定義的 “推定性解僱”（或類似的措辭）。

獎勵不可轉讓

您不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置您的任何績效股份 。例如，您不得使用績效份額作為貸款擔保。如果您嘗試做 任何此類操作，您的績效份額將立即失效。但是，您可以在遺囑中處置任何既得但未結算的績效 股份。

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無論任何婚姻財產和解協議如何，Incyte 都沒有義務以任何方式承認您的前配偶在您的績效股份中的權益。
指定受益人 如果您在業績期結束後和績效份額結算之前死亡，您可以以書面形式指定受益人來接收您的績效股份。必須使用正確的表格向Incyte提交受益人名單，並且只有在您去世前在Incyte總部收到該名稱後，該名稱才會得到認可。如果您未指定受益人，或者您的指定受益人均未倖存，則您的遺產將獲得您在去世時有權獲得的任何績效股份結算。
對轉售的限制 接受獎勵通知即表示您同意在適用法律或Incyte政策禁止出售時，不出售在績效股份結算時發行的任何Incyte普通股。只要您是Incyte（或任何子公司）的員工、董事、顧問或顧問，此限制就會適用。
保留權 您的獎勵和本協議均未賦予您以任何身份被Incyte（或任何子公司）保留的權利。Incyte（及任何子公司）保留隨時終止服務的權利，無論是否有原因。
調整 如果股票分割、股票分紅或Incyte普通股發生類似變化，則本獎勵所涵蓋的績效股票數量可能會根據本計劃進行調整。
收回和償還收益 Incyte有權收回根據本協議發行或結算績效股份或處置業績股份結算時發行的任何股份而實現的任何薪酬或利潤，或獲得報銷，前提是Incyte根據適用的證券法有權追回或補償。
遵守《守則》第 409A 條 Incyte表示，根據本協議授予的績效股份的發行和結算將有資格免於適用《美國國税法》第409A條，或以其他方式遵守《美國國税法》第409A條。Incyte保留在其認為必要或可取的範圍內在未經您同意的情況下修改本協議的權利，以保持此類豁免或合規資格。但是，通過保留這一權利，Incyte並不能保證第409A條永遠不會適用於績效股份的發行或結算，也不能保證第409A條的要求將得到遵守。

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適用法律 本協議將根據特拉華州的法律進行解釋和執行（不考慮其法律條款的選擇）。
計劃和其他協議

Incyte Corporation 2024 年激勵性股票激勵 計劃（“計劃”）的文本以引用方式納入本協議。本協議中未定義的所有大寫術語均受 本計劃的定義約束。如果本協議的條款和條件與本計劃的條款和 條件之間存在任何差異，則以本計劃的條款和條件為準。

本協議及其任何附錄、獎勵通知和 計劃構成您與 Incyte 之間關於該獎勵的全部諒解。與該裁決相關的任何先前協議、承諾或談判 均被取代。委員會可以在未經您同意的情況下修改本協議；但是，任何可能嚴重損害您在本協議下的權利或義務的修訂只能通過您和 Incyte 簽署的另一份書面協議作出，除非Incyte董事會薪酬委員會已確定該修訂是必要的，以便 遵守本計劃條款（包括規定現金結算的修正案）如果 因計劃第 5 節的股份限制而無法進行股票結算）。

接受獎勵通知即表示您同意 所有
上述和計劃中描述的條款和條件。

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