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控制權和遣散費計劃的高管變動

和

摘要計劃描述

經修訂和重述，自 2021 年 9 月 27 日起生效

1. 計劃的目的

PayPal Holdings, Inc. 高管控制權變更和遣散計劃（“計劃”）的目的是鼓勵公司或其任何參與子公司的某些符合條件的高管全神貫注和奉獻精神，並在這些符合條件的高管從公司或其任何參與子公司離職時根據本文所述條件向他們提供遣散費。該計劃無意成為經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》（“ERISA”）第3（2）條所指的 “員工養老金福利計劃” 或 “養老金計劃”。相反，該計劃旨在成為一項受ERISA約束的無資金的 “大禮帽” 福利計劃。

本文檔既是計劃文檔，又是計劃摘要描述。該計劃自2019年12月31日起生效，適用於2020年1月1日當天或之後發生的承保範圍內的解僱。該計劃經修訂和重述，自2021年7月1日起生效。向在2020年1月1日之前進行承保終止的任何參與者支付的遣散費將根據此類承保終止時有效的適用計劃或個人協議的條款確定。該計劃用符合條件的參與者取代以前的所有保單、計劃和安排（無論是書面還是不成文），前提是此類政策、計劃和安排規定僱主在終止僱用後直接付款，除非根據僱主退休計劃或遞延薪酬計劃。

2. 定義

(a) 應計福利 — 指公司立即向符合條件的參與者支付 (a) 截至工作最後一天的任何應計但未支付的基本工資，(b) 在工作最後一天發生的任何未報銷的費用，前提是符合條件的參與者必須根據適用的僱主政策立即向公司提供此類費用的所有必要文件；(c) 符合條件的參與者有權獲得的所有其他既得款項、福利或附帶福利根據任何適用的補償安排的條款，或公司根據此類安排、計劃、計劃或補助金的條款提供的福利、股權或附帶福利計劃或計劃或補助金（不包括任何其他遣散費計劃、政策或計劃）。

(b) 董事會 — 指公司董事會。

(c) 原因 — 指 (a) 符合條件的參與者未能真誠地嘗試實質性地履行其分配的職責，但因身體或精神疾病或損傷而死亡或喪失行為能力而導致的失敗除外，在收到公司具體説明此類失敗的書面通知後的30天內沒有得到補救；(b) 符合條件的參與者對任何重罪的起訴、定罪或辯護（或任何其他涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的犯罪）；或（c）符合條件的參與者的實施欺詐、挪用公款的行為

挪用公款、故意不當行為或違反對公司的信託義務，善意支出賬户爭議除外。

(d) 控制權變更——指股權激勵獎勵計劃中定義的 “控制權變更”。薪酬委員會將擁有完全和最終的權力，可自行決定控制權變更是否已根據上述定義發生，以及此類控制權變更的發生日期以及與之相關的任何附帶事項；前提是這種 “控制權變更” 是《財政條例》第1.409A-3 (i) (5) 節所定義的 “控制權變更事件”。

(e) 控制期變更——指控制權變更前 90 天開始並在控制權變更後 24 個月結束的時期。

(f) COBRA — 指經修訂的1985年《綜合綜合預算調節法》，

(g)《守則》——指經修訂的1986年《美國國税法》。

(h) 公司 — 指PayPal Holdings, Inc. 或控制權變更後的任何繼承實體。

(i) 公司股權獎勵 — 指根據股權激勵獎勵計劃或其他方式，向符合條件的參與者發放的與公司普通股（“股票”）或控制權變更後任何繼任實體的普通股相關的激勵獎勵，包括但不限於任何股票期權、基於績效的限制性股票單位或限制性股票單位的獎勵。

(j) 薪酬委員會 — 指董事會的薪酬委員會。

(k) 殘疾或成為殘障人士——是指符合條件的參與者因以下原因而終止在公司的工作：(i) 符合條件的參與者在領取公司長期殘疾計劃（“LTD計劃”）的補助金時無法重返工作崗位，或者（ii）如果符合條件的參與者不在LTD計劃的保障範圍內，則他或她因長期殘疾而無法重返工作崗位，該長期殘疾將有資格獲得LTD計劃下的福利由計劃管理員或計劃管理員指定的第三方；前提是符合條件的參與者（x）在其終止僱用之日起的30天內以書面形式請求因此類殘疾繼續歸屬，（y）提供任何要求的支持文件，並且（z）收到公司對此類待遇的書面同意。

(l) 合格參與者 — 指符合第 4 節（資格）中規定的所有資格要求且擔任副總裁級別或以上職位的公司或其子公司的任何員工。

(m) 僱主 — 指公司以及公司任何美國子公司或美國分支機構，其投票權直接或間接由公司持有超過百分之五十（50%）的股權。

(n) 股權激勵獎勵計劃——指公司經修訂和重述的2015年股權激勵獎勵計劃（不時修訂）或其任何後續計劃。

(o) ERISA — 指經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。

(p) 正當理由 — 含義見本文適用的附錄。為了有正當理由辭職，(a) 符合條件的參與者必須在該類正當理由事件首次發生後的60天內向公司提供有關此類正當理由事件的書面通知，之後公司將有30天的時間糾正此類事件；(b) 如果公司在30天糾正期內未治癒此類正當理由，則符合條件的參與者必須終止其工作在不遲於此類正當理由事件發生後 60 天內向公司提供 30 天的 “正當理由”事先書面終止通知，該通知可能與公司的上述補救期同時生效。

(q) 個人協議 — 指僱員與僱主之間的個人僱傭書協議或其他協議，其中規定在符合條件的終止僱傭關係時在計劃之外支付遣散費。

(r) 計劃管理員 — 指薪酬委員會或薪酬委員會不時為管理本計劃而任命的其他人員或委員會。

(s) 符合條件的終止 — 含義見本文適用的附錄。

(t) 合格退休——含義見本文適用的附錄。

(u) 離職日期 — 指符合條件的參與者離職的生效日期。

(v) 離職 — 除下文 (a) 和 (b) 小節另有規定外，是指員工解僱（無論是由於退休、辭職或由公司解僱）。

i.a 如果員工和公司根據事實和情況合理地預測該僱員在某個日期之後不會為僱主提供任何額外服務，則視為已離職；但是，如果根據本計劃可能提供的任何款項或福利構成《守則》第409A條所指的遞延薪酬，則在保證金水平達到的情況下，也將被視為已離職員工在事後提供的真誠服務某個日期將永久降至不超過員工在前36個月期間所提供善意服務的平均水平的20％。

二.儘管如此，就本計劃而言，在僱員休軍事假、病假期間，僱員的僱用關係仍被視為完好無損，

或其他真正的休假，前提是這種假期不超過六個月，或者如果更長，只要個人根據適用的法規或合同保留在僱主那裏再就業的權利。就本計劃而言，只有在合理預期僱員將返回為僱主提供服務的情況下，休假才構成真正的休假。如果休假期超過六個月，並且員工沒有根據適用的法規或合同保留再就業的權利，則由於該員工的殘疾，僱傭關係將被視為在該六個月期限之後的第一天立即終止，在這種情況下，除非本計劃第4節另有規定，否則該員工將不是合格參與者。

“離職” 的定義將始終按照《財政條例》第1.409A-1（h）條的條款以及根據該條例發佈的任何指導來解釋。

(w) 遣散費福利 — 指根據本協議適用的附錄確定並根據第 5 節（遣散費）支付的現金遣散費。

(x) 繼任實體 — 指股權激勵獎勵計劃中定義的 “繼承實體”。

3. 一般規則

(a) 生效日期。該計劃自2019年12月31日起生效，經修訂和重述，自2021年7月1日起生效，並將取代先前向符合條件的參與者提供控制權變更或遣散費類型福利的所有計劃、計劃、個人協議和安排，包括但不限於PayPal Holdings, Inc.高級副總裁及以上標準遣散費計劃和PayPal Holdings, Inc.關鍵員工控制權變更遣散計劃，每項計劃都將自生效之日起終止，以及任何錄取通知書或本公司或其任何一方之間的其他協議一方面，關聯公司，另一方面，根據該合格參與者簽訂的參與協議，此類合格參與者。

(b) 修改和終止。公司沒有義務在任何時期內繼續本計劃。計劃管理員可自行決定保留在任何員工或所有員工領取任何遣散費之前隨時以任何或無理由修改、修改或終止本計劃（包括本計劃附錄中規定的福利）的權利；但是，在任何情況下，本計劃都不會終止、修改或修改在控制變更期內隨時對 (i) 任何符合條件的參與者或 (ii) 任何符合條件的參與者不利的方式因符合條件的終止而根據本計劃獲得補助金或福利的參與者。為避免疑問，上述禁令現在和將來都不要求所有符合條件的參與者獲得計劃管理員可自行決定向任何給定合格參與者提供的相同遣散費。

(c) 不可轉讓的福利。本計劃下的福利不得預期、分配或轉讓；前提是如果符合條件的參與者有資格獲得福利並在付款之前死亡，則該合格參與者的繼承人將有權獲得補助金。

(d) 適用法律。該計劃旨在成為 “高帽計劃”，並將根據ERISA進行解釋、管理和執行。ERISA的明確意圖是在ERISA第514條允許的最大範圍內，優先考慮將州法律適用於該計劃。在州法律適用的範圍內，將適用特拉華州的法規和普通法。除非本協議適用的附錄中另有規定，否則雙方不可撤銷和無條件地接受特拉華州美國地方法院的司法管轄權和審判地，以處理因本計劃引起或與本計劃有關或與之相關的任何訴訟、訴訟或其他程序。

(e) 沒有繼續就業的權利。該計劃或針對該計劃採取的任何行動均未賦予任何人繼續受僱於公司或其任何子公司或關聯公司的權利。根據適用法律的定義，員工將繼續被 “隨意” 僱用。

(f) 籌資。公司或其關聯公司將從其一般資產中支付本計劃下的所有款項，並支付本計劃的所有費用。本計劃中包含的任何內容均未賦予任何合格參與者或任何其他人對公司或其任何關聯公司任何財產的任何權利、所有權或權益。

(g) 可分割性。該計劃的規定是可分割的。如果本計劃的任何條款在任何程度或任何申請中被視為在法律或事實上無效或不可執行，則本計劃的其餘條款，除該範圍或此類申請中外，將不受影響，並且本計劃的每項條款都將在法律允許的最大範圍內和最廣泛的適用範圍內有效和可執行。

4. 資格

(a) 一般資格。本計劃下的福利僅限於滿足以下條件的僱主員工，由計劃管理員自行決定：

i. 該員工被歸類為合格參與者；

ii. 該員工因符合條件的解僱而被解僱；

III. 僱員在僱主指定的最後一天工作期間一直在積極工作，除非 (A) 僱員因批准的缺勤（包括《家庭和病假法》規定的休假）而缺勤，或 (B) 除非他或她與僱主簽訂的書面協議另有規定；

iv. 員工以計劃管理員或其代表規定的形式和期限內執行且不撤銷離職協議（“離職協議”）以及豁免和全面解除索賠（“免責聲明”）；以及

五. 僱員歸還任何僱主的所有財產，並結清拖欠僱主及其任何子公司或分支機構的所有費用。

(b) 資格豁免。除非計劃管理員另有書面規定，否則以下員工沒有資格參與本計劃：

i. 自生效之日起及之後有資格根據個人協議獲得遣散費和/或福利的任何員工；

二、在非自願終止僱傭關係的情況下，在離職協議規定的離職日期之前終止僱用的任何符合條件的參與者；以及

III. 任何因以下任何原因被解僱的合格參與者：

•本計劃中規定的辭職或其他自願終止僱傭關係，但出於正當理由或符合條件的退休除外；或

•因故解僱。

5. 遣散費

(a) 應計福利。公司（或其關聯公司之一）將在到期時付款或以其他方式提供所有應計權益。此類義務不受合格參與者執行離職協議或解除協議的約束。

(b) 遣散費補助金。公司將向每位符合條件的參與者支付遣散費補助金，金額根據適用的附錄確定，但須遵守下述減免額；但是，計劃管理人可根據具體情況自行決定增加（但不得減少，除非下文另有規定）支付給合格參與者的遣散費補助金。

(c) 減少遣散費補助金。除非僱主自行決定另行書面規定，否則應支付給合格參與者的遣散費補助金金額將按以下方式減少：

i. 如果僱主觸發《員工調整和再培訓通知法》（“WARN”）（或其他類似的聯邦或州法規），則任何遣散費福利將被根據WARN支付的任何金額所抵消。如果僱主根據WARN的要求向符合條件的參與者提供臨時通知金，而不是提前通知其解僱事宜，則該合格參與者的遣散費福利金額將減少（但不低於零），扣除WARN要求向僱員支付的任何金額或以其他方式應付給僱員的任何金額。

二、在法律允許的情況下，符合條件的參與者的遣散費福利將扣除員工欠公司或其任何關聯公司的任何未償債務，包括但不限於僱主發放的貸款或任何預付佣金、獎金、休假工資、工資和/或開支。

III. 此外，符合條件的參與者的遣散費福利將包括但不包括適用法律的法規或其他政府授權可能要求支付的任何遣散費或解僱費。

IV. 在控制權發生變更的情況下，如果公司指定的會計師事務所確定（x）根據本計劃和/或公司或其關聯公司的任何其他計劃、政策或安排向符合條件的參與者支付的款項和福利總額（x）超過（y）在不產生任何負債的情況下可以向合格參與者支付或提供的最大付款和福利金額對於第 4999 條徵收的任何消費税

該守則（“消費税”），則符合條件的參與者將（1）繳納消費税並獲得可能支付給他或她的所有款項和福利，或者（2）僅獲得應付或將向合格參與者提供的此類款項和福利的總金額，該金額不得超過可以支付或提供給合格參與者的最大付款和福利金額，而不會產生任何消費税的責任税收（例如減少的付款和福利金額，“減少的福利金額”），以以下兩者為準本協議第 (1) 或第 (2) 條中的兩種行動方針為合格參與者帶來了最大的税後收益。如果支付了減少的福利金額，則根據前一句話減少此類補助金或福利將按以下順序進行：首先，減少遣散費補助金；第二，減少根據本計劃提供的任何健康保費或報銷；第三，以與預定歸屬日期相反的順序減少當時尚未兑現的任何公司股權獎勵的加速歸屬；第四，減少任何公司的加速歸屬當時傑出的既得時間公司股票獎勵，按預定歸屬日期的順序排列。

(d) 支付遣散費補助金。公司將一次性現金支付遣散費補助金。將在符合條件的參與者的離職日期或該員工的離職協議和/或解除協議生效之日（即員工不能撤銷離職協議和/或解除協議的日期）之後儘快付款，但不遲於合格參與者離職日期後的60天；前提是，如果離職日期發生在控制權變更之日之前的90天內，則遣散費金額支付與變更相關的應付福利控制權將在控制權變更之日後的60天內支付，並將扣除在該付款日期之前根據本計劃支付的任何遣散費補助金。

(e) 年度激勵計劃。如果符合條件的參與者有資格在離職前一年的公司年度激勵計劃或適用的後續計劃（“AIP”），並且離職發生在根據AIP支付上一年度的獎金之前，則符合條件的參與者將有資格根據適用的實現情況獲得獎金該年度的業績目標；前提是這樣的目的，合格參與者將被視為在目標水平上滿足了此類獎金的任何個人績效部分。根據本段進行的任何與AIP相關的股權付款或結算都將符合AIP的適用條款，並將於AIP的參與者獲得適用財年度的獎金之日進行。此外，符合條件的參與者將有資格獲得相當於合格參與者在離職日期所在公司財政年度按比例分配的AIP獎金的金額，其績效條件如本文適用的附錄所述。公司將在適用財年最後一天之後的兩個半月內一次性支付這筆款項。

(f) 健康福利。每位參與公司或其關聯公司健康計劃並選擇繼續參與COBRA下此類計劃的合格參與者都有資格獲得

持續的健康福利或以現金支付代替此類福利，由計劃管理員酌情決定，如本文適用的附錄所述。如本文適用的附錄所述，公司將向該符合條件的參與者支付或報銷每月保險產生的部分保費費用。

(g) 公司股權獎勵。合格參與者持有且截至該合格參與者離職之日未償還的每項公司股權獎勵將按本協議適用附錄中規定的方式處理。

(h) 其他福利。公司或其關聯公司將在本文適用附錄規定的範圍內向符合條件的參與者提供任何其他福利（如果有）。

(i) 預扣税。公司或其關聯公司將在其認為滿足任何聯邦、州或地方工資或補償預扣要求所必要或適當的款項中扣留本計劃下的款項。

6. 計劃的管理

計劃管理員將擁有管理和解釋計劃條款的唯一權力和自由裁量權。在不限制上述內容的概括性的前提下，計劃管理員將擁有以下權力和職責：

•制定和執行其認為有效管理本計劃所必要或適當的規章制度；

•根據第 3 節修改和終止本計劃；

•解釋本計劃，就本計劃而言，其解釋是最終的，對所有人具有決定性的；

•決定與本計劃有關的所有問題，包括任何人蔘與本計劃並根據本計劃獲得福利的資格；以及

•任命和/或留住可能需要的員工、代理人、法律顧問、會計師、顧問和其他人員，以協助管理本計劃。

7. 索賠程序

計劃管理員審查並授權向符合計劃條款條件的僱員支付遣散費。無需提交索賠表。有關根據本計劃支付遣散費的問題應直接聯繫計劃管理人。

如果員工認為自己沒有收到本協議規定的應得的遣散費和福利，則該員工應向計劃管理員提出書面福利申請。批准還是拒絕索賠的決定將在收到索賠後的 90 天內作出。如果需要超過 90 天才能做出決定，則將延遲原因書面通知員工。但是，無論如何，批准或拒絕索賠的決定將在首次收到索賠後的180天內作出。

如果索賠被全部或部分拒絕，員工將收到一份包含以下信息的書面解釋：

•拒絕的具體原因，包括提及拒絕所依據的計劃條款；

•對員工完善索賠所需的任何其他材料或信息的描述，並解釋為什麼需要此類材料或信息；以及

•對該計劃的審查程序以及適用於此類程序的時限的描述，包括一份聲明，説明僱員在審查作出不利決定後有權根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟。

如果員工希望對此拒絕提出上訴，則員工可以在收到拒絕通知後的 60 天內寫信。然後，計劃管理員將對索賠進行審查，員工將在申請審查後的60天內收到最終決定的書面通知。如果需要超過60天才能做出決定，則將延遲原因書面通知員工。但是，無論如何，員工將在申請審查後的120天內收到最終決定的書面通知。

作為該計劃申訴程序的一部分，員工將獲得：

•有機會提交與福利申請有關的書面意見、文件、記錄和其他信息；

•應要求免費合理獲取與員工福利申請有關的所有文件、記錄和其他信息的副本；以及

•一項考慮到員工提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息的審查，不考慮在初始福利確定中是否提交或考慮了這些信息。

如果上訴決定全部或部分得到維持，員工將收到一份包含以下信息的書面解釋：

•做出該決定的具體原因，包括提及該決定所依據的計劃條款；

•一份聲明，表明員工有權根據要求免費獲得與員工福利申請有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本；以及

•一份聲明，説明員工有權根據ERISA第502（a）條提起訴訟。

除非訴訟是在作出最終上訴決定之日起一年內提起的，否則不得就本計劃下的福利提起法律訴訟。除非用盡上述索賠程序並作出最終裁決，否則任何人不得就任何涉嫌不當拒絕向法院提起訴訟。如果員工或其他利益相關人員對決定提出質疑，則法院的審查將僅限於在上述索賠程序中提出的事實、證據和問題。必須將僱員或其他利益相關人員在用盡索賠程序後得知的事實和證據提請計劃管理員注意，以便重新考慮索賠裁決。未向計劃管理員提出的問題將被視為豁免。

8. 仲裁

本計劃下、與本計劃有關或與本計劃相關的任何爭議都必須進行仲裁。儘管有前一句話，但仲裁義務不適用於法律要求在仲裁以外的其他法庭解決的任何索賠，此類索賠應根據當時有效的法律的要求在適當的法庭上解決。與本計劃有關的所有仲裁均應由中立的仲裁員根據當時現行的《JAMS就業仲裁規則和程序》通過司法仲裁與調解服務有限公司（“JAMS”）進行。現行JAMS規則的副本可在www.jamsadr.com/rules-employment-darbitation上找到。

 

9. 第 409A 節

儘管本計劃中包含任何相反的規定，但在適用法律允許的最大範圍內，除非和直到實際向員工支付了款項，否則任何員工都沒有根據本計劃獲得付款的具有法律約束力的權利。如果員工被視為擁有根據本計劃獲得付款的具有法律約束力的權利，則根據美國財政部監管第1.409A-1（b）（9）條（離職薪酬計劃）或美國財政部監管第1.409A-1（b）（4）條（短期延期）來支付本計劃下的應付款項，並且由於這種依賴而免受《守則》第409A條的約束。員工根據本計劃有權獲得的每筆款項都將被視為單獨和不同的補助金。此外，(i) 除非僱員的解僱構成離職，否則無需支付本協議規定的任何應付款項；(ii) 如果員工在離職時被視為《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條所指的 “特定員工”，則合格參與者有權獲得的任何部分解僱補助金延遲生效本計劃是必需的，以避免《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條禁止的分發，該部分在 (A) 自合格參與者離職之日起計的六個月期限到期或 (B) 員工死亡之日之前，不會向員工提供員工的解僱補助金，以較早者為準。在此類日期中較早者中，根據本第8節延期的所有款項將一次性支付給員工，不計利息，本計劃下的任何剩餘到期款項將按另行規定支付。就員工離職時該守則第409A (a) (2) (b) (i) 條而言，僱員是否是 “特定員工” 將由公司根據該守則第409A條（包括但不限於《財政條例》第1.409A-1 (i) 條及其任何後續條款）的條款來確定。在適用的範圍內，如果可以在兩個日曆年中的一個日曆年內支付本計劃下的款項，前提是分居協議的交付，並且確定在這兩年中較早者支付該款項可能構成不遵守該法第409A條的行為，則該款項將在該兩年中的較晚者支付。

10. ERISA 權利聲明

本計劃的合格參與者有權獲得ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定，所有符合計劃的合格參與者將有權（視情況而定）：

•在計劃管理員辦公室和其他指定地點（例如工作場所），免費檢查與計劃有關的所有文件以及該計劃向美國勞工部提交的最新年度報告（表格5500系列）的副本，該報告可在員工福利安全管理局的公開披露室查閲。

•應計劃管理員的書面要求，獲取有關計劃運作的文件副本以及最新年度報告（表格5500系列）和更新的摘要計劃描述的副本。管理員可以為副本收取合理的費用。

•應向計劃管理員提出書面要求，獲取贊助該計劃的僱主的完整名單。

•接收計劃年度財務報告的摘要（如果有）。法律要求計劃管理員向每位符合條件的參與者提供本年度摘要報告的副本。

計劃受託人的謹慎行動

除了為計劃合格參與者創建權利外，ERISA還對負責員工福利計劃運營的人員規定了責任。運營該計劃的人被稱為本計劃的 “受託人”，他們有責任謹慎行事，並符合所有符合計劃條件的參與者和受益人的利益。任何人，包括任何僱主、任何工會或任何其他人，都不得解僱員工

或以任何方式歧視他或她，阻止他們根據該計劃獲得福利或行使ERISA規定的權利。

行使您的權利

如果員工的遣散費申請被全部或部分拒絕或忽視，他或她有權知道為何這樣做，有權免費獲得與該決定有關的文件副本，並對任何拒絕提出上訴，所有這些都必須在規定的時間表內完成。

根據ERISA，員工可以採取一些措施來執行上述權利。例如，如果他或她要求計劃提供計劃文件或最新年度報告的副本，但未在30天內收到，則他或她可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求計劃管理員提供材料，並在他或她收到材料之前每天向他或她支付最高110美元，除非這些材料是由於管理人無法控制的原因而未寄出的。如果員工的福利申請被全部或部分拒絕或忽視，則他或她可以向州或聯邦法院提起訴訟。此外，如果他或她不同意該計劃關於家庭關係令或子女醫療撫養令的資格地位的決定或不予同意，他或她可以向聯邦法院提起訴訟。如果發生計劃信託人濫用計劃資金的情況，或者如果員工因維護自己的權利而受到歧視，他或她可以向美國勞工部尋求援助，也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果員工勝訴，法院可以命令他或她起訴的人支付這些費用和費用。如果僱員敗訴，法院可以命令他或她支付這些費用和費用，例如，如果法院認為索賠是輕率的。

11. 協助解答問題

如果員工對計劃有任何疑問，他或她應聯繫計劃管理員。如果員工對本聲明或其在ERISA下的權利有任何疑問，或者如果員工在獲取計劃管理員的文件時需要幫助，則該員工應聯繫電話簿中列出的美國勞工部僱員福利保障管理局或美國勞工部員工福利安全管理局技術援助和查詢處，華盛頓特區西北憲法大道200號，20210。員工還可以撥打員工福利保障管理局的出版熱線，獲取有關其在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

行政信息

由 ERISA 要求

 

 

附錄 A

遣散費（首席執行官和執行副總裁）

根據該計劃，擔任公司首席執行官或公司執行副總裁的合格參與者有權根據其在解僱之日的僱用分類獲得本附錄A中規定的遣散費，遣散費將根據本附錄A所附計劃的條款和條件支付或提供。如本附錄A所述，本附錄A中定義的大寫術語的定義僅適用於附錄A。

首席執行官

首席執行官

執行副總裁

執行副總裁

附錄 B

高管長期激勵計劃

根據該計劃，符合條件的參與者有權根據其在解僱之日的就業分類獲得本附錄B中規定的福利，這些福利將根據本附錄B所附計劃的條款和條件支付或提供。本附錄 B 中定義的大寫術語的定義僅適用於附錄 B。

高管長期激勵計劃

PayPal 控股有限公司

控制權和遣散計劃的高管變動

訂有個人離職保護協議的高管的表格信函協議

員工姓名

員工地址

 

親愛的 [員工姓名]:

本信函協議（“信函協議”）涉及PayPal Holdings, Inc.控制權和遣散費計劃的執行變動（“計劃”）。

通過本書面協議，您有機會成為本計劃的參與者（“參與者”），從而有資格獲得其中規定的遣散費。本信函協議附有該計劃的副本。您應仔細閲讀本條款，並對其條款和條件以及下述條款和條件感到滿意。

在下方簽署，即表示您確認並同意以下條款：

 

根據上述規定，我們邀請您成為本計劃的參與者。您對本計劃的參與將在您簽署本信函協議並將其退還給公司後生效。

因此，現在，您和公司（以下簡稱 “雙方”）特此協議如下：

1. 本公司和您之前已經簽訂了日期為的特定錄取通知書 [ • ]並隨後不時予以補充和修訂 (“僱用協議”).

2. 如果您遇到符合條件的解僱，您將獲得本計劃第 5 節規定的遣散費（“遣散費”）。

3. 作為領取遣散費（任何應計金額除外）的條件，您必須 (i) 執行並接受離職協議和解除協議的條款和條件及其效力，並且此類免責聲明必須在離職之日後的六十 (60) 天內不可撤銷；(ii) 遵守本計劃的條款和條件；(iii) 立即辭去任何高管、董事或信託人職務公司或任何與公司相關的實體的經紀人。

4. 考慮到您有資格獲得本計劃條款和條件規定的遣散費，您同意放棄根據僱傭協議或任何其他計劃或安排可能有權獲得的遣散費的所有權利、福利和特權。

5. 您理解，只要本信函協議有效，上文第 4 節中規定的豁免就不可撤銷，並且本信函協議和本計劃規定了雙方就本協議所涵蓋的任何主題達成的完整協議。

6. 儘管此處有任何相反的規定，但如果您是本計劃參與者期間發生控制權變更，則無論何時向您發出任何書面通知（包括控制權變更之前發出的任何書面通知），您的計劃參與者身份都不會在控制權變更開始的二十四（24）個月期限結束之前終止。

7. 在您作為本計劃參與者期間發生任何合格終止之後，您對本計劃的參與將繼續有效，因為此類終止而產生的所有權利和義務。

8. 您承認並同意，您執行本信函協議將導致您註冊和參與本計劃，您同意受本計劃和本書面協議條款和條件的約束，並且您明白，未經您的同意，不得以任何對您不利的方式終止、修改或修改本書面協議。

 

接受並同意今天 ___________、________。

 

 

PayPal 控股有限公司

控制權和遣散計劃的高管變動

向先前簽訂個人離職保護協議的高管表示同意

員工姓名

員工地址

 

親愛的 [員工姓名]:

本信函協議（“信函協議”）涉及PayPal Holdings, Inc.控制權和遣散費計劃的執行變動（“計劃”）。

PayPal Holdings, Inc.（“公司”）修訂了該計劃，自2021年7月1日起生效。經修訂和重述的計劃副本附於本信函協議中。您應該仔細閲讀並對其條款和條件感到滿意。

在下方簽署，即表示您承認並同意：

 

 

 

接受並同意今天 ___________、________。