附錄 10.1

2024年2月6日

傑弗裏·科爾

通過電子郵件：jcole@jscottcapital.com

親愛的傑夫，

我們很高興為您提供Cadrenal Therapeutics, Inc.首席運營官（“首席運營官”）（“執行官”）的職位。該高管以首席運營官的身份，將在履行職責時提供此類業務和專業服務，與高管在公司內的職位保持一致。

具體活動包括（但不限於）：化學、製造和控制（CMC）、知識產權（IP）改進、評估商業戰略和制定商業化預啟動和啟動計劃草案、制定初始運營招聘和人員配置戰略及相關預算以及根據需要參與業務發展/合作和籌資活動。

高管的預計開始日期不遲於 2022年2月8日，預計高管的僱傭協議將在此後的72小時內執行，您將向首席執行官Quang Pham報告。除非衝突且經首席執行官批准的職責外，高管應將 100% 的時間用於公司職責。

優惠條款概述如下：

現金補償

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從開始之日起，該高管被視為Cadrenal Therapeutics, Inc.的W-2員工。

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年基本工資為 405,000 美元；按照的正常公司政策每兩個月支付一次

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年度定向現金獎勵—基本現金獎勵的40％

股權補償

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15萬份期權（於2024年1月18日授予；行使價為0.94美元）

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將在 2024 年 3 月 14 日之前授予 150,000 份額外期權

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解鎖：1 週年紀念日為 25%， 36 個月內每月餘額

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高管有資格獲得與執行領導團隊其他成員和/或市場數據（由董事會薪酬委員會決定）相稱的年度股權補助

標準員工福利

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參與 401K 計劃；配套繳款（按照的正常公司政策）

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將為高管提供健康、牙科和其他保險福利。

終止僱傭條款

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控制權變更（COC）——12個月的年度基準和定向獎勵；所有股權立即歸屬；眼鏡蛇保費的100％，為期12個月。

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無故或有正當理由的終止——12年度基本獎勵和定向獎勵；所有權益立即歸屬；眼鏡蛇保費的100％，為期12個月。

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有理由解僱 — 不遣散費