附件10.23

執行版本

僱傭協議

本僱傭協議(本協議)日期為2018年9月25日，由在英國註冊成立的公司Teva UK Limited與Richard Daniell(高管)簽訂。

R E C I T A L S：

鑑於該高管是根據經修訂的2003年10月1日僱傭合同(以前的僱傭合同)受僱於Teva UK的，他在Teva UK的連續僱傭期從1990年7月16日開始；

鑑於，Teva UK希望繼續聘用該高管，且該高管已表示願意按照本協議中規定的條款和條件繼續聘用Teva UK(《僱傭協議》)；

鑑於，Teva UK和管理層認為，在正式協議中記錄此類僱傭條款符合雙方的最佳利益；以及

因此，現在，在上述前提的基礎上，並考慮到本協議所載的相互契諾和協議，本協議各方同意如下：

1.生效日期。本協議自2017年11月27日(生效日期)起生效。

2.聘用期限。Teva UK特此同意聘用該高管，該高管在此接受與Teva UK的此類僱傭，其條款和條件將取代之前適用的所有條款並繼續適用，包括根據先前的僱傭合同。本合同項下的僱傭期限應視為自1990年7月16日開始，並應一直持續到根據以下第8條終止僱傭的日期(終止日期)(僱傭期限n)。

3.職位；職責；工作地點。

(A)行政人員已獲委任為天瓦集團歐洲商業部執行副總裁總裁(定義見下文)。在這種情況下，執行人員直接向總裁和Teva製藥工業有限公司(TPI)首席執行官彙報工作。此外，執行董事還有總裁和天津國際首席執行官可能分配給他的其他執行職責和責任。如果高管被任命為董事或任何集團公司的高管，高管應以該身份任職，而不收取額外報酬。就本協議而言，Teva集團公司是指Teva UK的任何子公司、Teva UK的任何控股公司、該控股公司的任何子公司以及董事會不時指定為聯營公司的任何公司，包括TPI及其子公司；集團公司與Teva UK應統稱為Teva集團。控股公司和子公司應具有2006年《公司法》第1159節和附表6賦予它們的含義。

(B)除第6(E)(I)節所述自生效日期起生效外，高管S的主要受僱地點在Teva UK的S辦公室，儘管執行董事理解並同意，預計高管將繼續因履行本協議項下的職責而需要廣泛出差和工作(包括國際) 。

(C)儘管本協議中有任何相反的規定，執行人員 可能會因代表TPI或其非英國子公司的活動而受到限制，該限制由TPI不時酌情決定，以保護其合法的商業利益。

(D)行政部門同意，就1998年《工作時間條例》(及其任何修訂或重新頒佈)而言，任何規定每週平均工時上限的立法規定均不適用於該僱員。行政人員可通過給予Teva UK不少於三個月的書面通知來撤回同意。

4.排他性。根據本協議規定的條款和條件，高管 應將其全部業務時間、注意力和努力用於履行本協議項下的職責，並且在受僱期間不得從事任何其他業務或職業，包括但不限於：(A)與Teva UK或任何集團公司的利益相沖突，(B)幹擾其作為Teva UK或Teva集團高管正確而有效地履行職責，或(C)幹擾其在Teva UK或任何集團公司行使其判斷力 ，以維護S的最佳利益。儘管有上述規定，但本條例並不妨礙行政人員：(I)在徵得總裁和TPI首席執行官的事先書面同意後，擔任非競爭企業和慈善組織的董事會或顧問委員會(或其同等成員)的成員；(Ii)從事慈善活動和社區事務；(Iii)在商業、慈善和民間組織的會議上發言；或(Iv)在符合本條例第10節規定的條款和條件的情況下，管理其個人投資和事務；提供, 然而，第4(I)至(Iv)條規定的活動應受到高管的限制，不得與Teva UK或任何集團公司的任何政策相牴觸，和/或個別或整體對其履行本協議項下的職責造成重大幹擾，或造成潛在的業務或受託衝突。

5.病假

(A) 高管無權獲得因喪失工作能力而缺勤的工資，但高管S有權獲得法定病假工資(SSP)或根據Teva UK政策有權獲得工資，而Teva UK政策可能會在Teva UK單獨酌情修訂 。根據本協議就喪失工作能力一天支付的任何款項將計入S行政主管就該日支付的任何福利，而執行董事根據任何社會保障、國民保險或其他不時生效的法律獲得的任何福利或因Teva UK就喪失工作能力一天向任何醫療保險計劃支付的任何福利而獲得的任何福利將計入根據本協議就該日支付的任何款項 。

2

(B)如果高管因喪失工作能力而缺勤，導致高管 追回本協議項下任何相當於工資或其他福利損失的補償，則高管將向Teva UK償還已經支付給他的或就此而欠他的任何款項，只要他有資格 追回相應的金額。

(C)行政人員同意在S的要求下，隨時接受由Teva UK指定的醫生進行的檢查，並同意將其醫療記錄提供給該醫生。執行機構授權該醫生披露並與Teva UK及其顧問討論此類檢查的結果。

6.補償和福利。

(A)基本工資。對於根據本協議提供的服務，Teva UK應每年向高管支付429,400 GB的工資(該工資或根據第6(A)條授予高管的任何增加的工資，即基本工資)。高管S基本工資應根據Teva UK 的薪資慣例支付，因為該慣例應不時存在。天津國際董事會人力資源與薪酬委員會(以下簡稱薪酬委員會)在總裁 和天津國際首席執行官的參與下，根據股東批准的天津國際不定期生效的薪酬政策(以下簡稱薪酬政策)中規定的考慮因素，定期審議並決定是否批准對高管S基本工資的調整。為免生疑問，這項檢討並不保證會有任何增加。執行董事授權Teva UK從高管S的工資或應付給他的任何其他款項中扣除高管不時欠Teva UK或任何集團公司的款項。

(B)年終花紅。對於在任期內結束的每個財政年度，根據薪酬政策(年度獎金)，高管有資格根據適用於Teva集團高管(根據以色列公司法的定義)的年度現金獎金計劃獲得 年度獎金，並受薪酬委員會和TPI董事會的 酌情決定。如果應支付，年度獎金應在支付給Teva集團其他類似職位的高管的同時支付給高管。 在一年內支付獎金並不授予任何未來獎金的權利。任何獎金的發放均以高管S繼續受僱為條件，如在本應支付獎金的日期因任何原因終止僱傭關係，則不會支付任何獎金。

(C)股權獎。在任期內，高管 將被考慮根據S 2015年長期股權激勵計劃或任何後續股權薪酬計劃(S)獲得基於股權的薪酬獎勵，並由總裁和天津國際首席執行官、 薪酬委員會和天津國際董事會全權酌情決定。任何該等獎勵將按薪酬委員會及創投董事會釐定的條款及條件授予，並須受適用及不時生效的薪酬政策所規限，且不構成S高管聘用條款及條件的一部分。

3

(D)福利。

(I)一般情況。在受僱期間，行政人員有資格參加應 提供給Teva UK類似職位的行政人員的福利計劃和計劃，包括醫療保險、長期和短期殘疾保險、牙科保險、人壽保險、養老金計劃和Teva UK可能不時採用的其他福利計劃 ，但始終受計劃條款和相關保險提供商的條款限制，這些條款可能會不時修訂。此處包含的任何內容不得被解釋為限制Teva英國S在未提供執行通知的情況下隨時更改、修改、暫停或終止任何員工福利計劃或政策的能力，並且明確保留這樣做的權利。為免生疑問，Teva UK保留終止僱傭的權利，即使這種終止會或可能導致高管喪失享有本合同所述福利的任何權利(包括但不限於長期和短期殘疾保險、養老金和病假工資)或 他可能享有的任何其他福利。

(Ii)汽車免税額。在受僱期間，行政人員每月將獲得1,200 GB的汽車或現金津貼 (由Teva UK絕對酌情決定)，這筆津貼應與(A)條規定的工資一起支付，並以同樣的方式支付。汽車津貼不得在任何情況下被視為基本工資的一部分，也不得領取養卹金。

(Iii)休假。

(A)在僱傭期內，除適用於英格蘭的法定銀行假日外，管理人員每年還應享有27天的假期。Teva UK的假期為1月1日至12月31日。’

(B)管理人員的休假 權利，包括終止時的累計休假天數的處理（如有），應受梯瓦英國公司政策的約束，梯瓦英國公司可自行決定不時對這些政策進行修訂。’’

(iv)養老管理人員有權參加梯瓦英國公司的養老金計劃，但需滿足某些資格標準 ，並遵守計劃規則（可從人力資源部獲取該規則的詳細信息）。’

(e)通勤分配。

(i)將軍自2017年3月15日起生效，執行官開始為Teva Pharmaceutical B. V.在荷蘭的辦事處（通勤區）提供通勤服務，直至2020年3月15日（通勤期限）。“”“’在通勤期限內，管理人員有權根據梯瓦集團國際通勤分配政策（以下簡稱“Teva通勤政策”）的 條款（將不時修訂）以及管理人員於2017年3月29日簽署的分配條款（以下簡稱“ 通勤分配函”），在相關範圍內（即，在涵蓋類似福利的範圍內）以及在適用法律允許的範圍內獲得通勤福利，以取代根據本 協議第6（d）條適用的福利/權利。“

(ii)改變通勤政策。管理層承認、同意並理解，通勤政策不構成本協議的一部分，梯瓦保留在任何時候修改、暫停或終止通勤政策的權利，而無需提供管理層通知，並且明確保留這樣做的權利。儘管有上述規定，如果通勤政策、轉讓函和本協議之間存在任何衝突，應以本協議的條款為準。

4

7.一般業務費用。在僱傭期內，Teva UK應償還 管理人員所有合理的 自掏腰包高管與Teva UK或任何集團公司的業務相關以及在履行本協議項下職責時發生的費用，包括差旅、住宿和類似項目的費用，均根據Teva UK和S的費用報銷政策，該政策可能會不時修改。Teva UK應在高管S向Teva UK提交此類費用的分項會計並提供合理的支持數據後，報銷所有此類適當的費用。

8. 終止僱用。

(A)死亡或喪失工作能力。

(I)經理S去世後，合同自動終止。此外，無論任何PHI或其他疾病津貼計劃的條款如何，Teva UK均可根據Teva UK的政策立即終止僱傭關係，該政策可由Teva UK全權酌情修改。

(Ii)在根據第8(A)條終止僱傭的情況下，行政人員或其遺產或受益人(視具體情況而定)有權獲得(A)截至終止日期為止的所有應計但未支付的基本工資；(B)根據Teva UK政策發生的任何未付或未報銷的費用，包括根據本條款第8條應支付給 在終止日期之前發生的金額；(C)根據適用法律須支付的任何其他金額(如有)，包括但不限於根據第(Br)條第6(D)(Iii)條就任何應計但未休的假期支付的款項；及(D)根據適用於行政人員的任何計劃或協議(與獎金或其他激勵性補償或遣散費有關的計劃或協議除外)應受該 計劃或協議(第(A)至(D)項統稱，累算福利)的條款管轄的應計及/或既得利益。

(Iii)對於高管和Teva UK無法達成一致的有關執行S的存在或喪失能力的程度的任何問題，應由Teva UK合理選擇的一名合格的獨立醫生決定。就本第8(A)節的所有目的而言，任何此類醫生的決定都是最終的和決定性的。

(Iv)除第8(A)條所述外，在S高管因去世或喪失工作能力而被解僱後，高管無權獲得本協議項下的任何補償或任何其他福利，但前提是根據第6(D)(I)條向高管提供的福利在適用的Teva UK福利計劃和計劃下的僱傭終止後仍然有效，該等福利(如有)將在S高管根據本條第8(A)(Iv)條被終止後繼續有效。

5

(B)Teva UK因故終止。

(I)在有原因的情況下，Teva UK可以本第8(B)節所述的理由終止對S高管的聘用，在此情況下，該高管有權獲得(A)截至終止日期的所有應計但未支付的基本工資；(B)根據Teva UK政策發生的任何未付或未報銷的費用，包括在終止日期之前根據本條款第7條應支付的金額；以及(C)根據第6(D)(Iii)條就任何累積但未休的法定假期支付的款項。除本條款第8(B)(I)款所述外，在因其他原因終止僱傭合同後，高管無權獲得任何補償或任何其他福利。

(Ii)就本協議而言，原因是指行政人員：(A)嚴重或多次違反本協議任何條文，或拒絕或忽略遵守總裁及天津港太平洋投資有限公司首席執行官的任何合理指示；(B)被裁定犯有刑事罪行，可判處監禁；(C)破產、申請破產呈請或破產令針對他、申請或已針對他作出接管令、或與其債權人作出任何重整協議或訂立任何安排；(D)由於任何有管轄權的法院作出的任何命令而被取消資格或被禁止成為董事公司；(E)不再有資格在英國工作；(F)在收到Teva UK關於其履行職責不佳的書面警告後，繼續以不滿意的標準履行其職責；(G)犯有使他或Teva UK或任何集團公司名譽受損的行為；(H)犯有嚴重不誠實、嚴重不當行為或不稱職或故意玩忽職守的行為；(I)嚴重違反了本協議的條款。

(C) Teva UK無故終止。

(I)任何一方均可向另一方發出不少於六個月的書面通知，在沒有任何理由的情況下終止僱傭關係 (不包括第8(A)款)。

(Ii)如果任何一方根據第8(C)(I)款終止僱傭關係，則高管只有權獲得累算福利，在符合第8(C)(V)條的情況下，高管無權獲得任何其他付款或 福利。

(Iii)儘管有上述規定，Teva UK保留在任何 時間合法終止僱傭的權利，書面通知立即生效，通知執行人員Teva UK正在行使這項權利，並將只支付應計福利和高管S基本工資，以代替適用的 通知期的全部或任何部分(減去Teva UK可能被要求扣除的任何税項和國民保險)(The Pilon Ille)。Pilon將在根據第8(C)(Iii)節發出書面通知之日起的合理時間內作出，但終止僱傭將在發出該書面通知後生效。如果Teva UK決定不根據本節向行政人員支付Pilon，則行政人員不能將這筆款項作為合同債務或違約金強制執行，他唯一的補救辦法將是要求損害賠償。如果Teva UK在根據第8(A)或8(B)條發出通知後發現其本來有權在沒有通知的情況下終止僱傭 ，則根據第8(C)(I)條或本第8(C)(Iii)條，執行機構將不再有權獲得任何付款，如果已根據此 第8(C)(Iii)條付款，則可作為債務收回。

6

(Iv)在根據第8(C)(I)條送達的所有或部分通知期內，Teva UK可行使絕對酌情權，要求高管在Teva UK認為必要的時間和地點，不得前往Teva UK S或任何集團公司辦公場所，不得為Teva UK或任何集團公司履行任何職責，或僅執行Teva UK明確指派給他的職責、具體項目或任務。但在此期間，執行人員將有權獲得基本工資和除獎金和股權獎勵以外的任何合同福利。為免生疑問，行政人員將繼續是Teva UK的僱員，並在任何此類期間履行其默示和明示的職責，不得為任何第三方進行任何工作。Teva UK根據本節規定行使其權利的任何 期間應被稱為花園假。

(V)如果Teva UK根據第8(C)(I)或8(C)(Iii)條終止僱傭，除累算福利和/或Pilon(如果適用)外，行政人員應有權：

(A)支付的金額相當於S 41歲以下每滿一年的一週基本工資和41歲以上每滿一年的1.5周基本工資總和的三倍(暫定付款)，最遲不得遲於終止之日後第六十(60)天支付；以及

(B)最多12個月的S高管 下列第10(C)節所述S高管承擔的對價當前基本工資(額外付款)，並視S高管遵守的情況而定，在終止日期開始的十二(12)個月期間，根據Teva UK的薪資慣例，該金額將以基本相等的分期付款方式支付；

雙方承認，儘管有第8(C)(V)(B)條的規定，實際付款和額外付款的總和不得超過臨時付款或24個月基本工資中較低者的價值；以及

(C)依據並按照第8(D)條支付給行政人員的任何款項(如適用)，

(加在一起，遣散費福利)，所有這些都將受到法律規定的適用扣除和税收的限制，並且只有在行政人員在終止日期後三十(30)天內首次向Teva UK提交由和 以Teva UK可以接受的形式準備的和解協議並 提交給Teva UK的情況下，所有這些都將適用和支付，該和解協議已由Teva UK簽署，並符合1996年《就業權利法案》(不時修訂或取代)第203條的要求，其中，除其他外，他同意放棄對Teva UK或任何集團公司提出與僱傭或終止有關的任何索賠的權利，其中包括一項條款，規定如果他違反了本 協議第10節規定的義務(或該和解協議中對該義務的任何重述)，他享有的福利權利將立即終止，Teva UK將不再對高管承擔任何義務，已支付的Severance 福利應立即償還(索償解除)。Teva UK應根據Teva和S的慣例，向高管支付與索賠發佈審查相關的某些法律費用。

7

(Vi)在Teva UK無故終止僱傭後，除第8(C)款中規定的情況外，執行人員無權獲得本協議項下的任何補償或任何其他福利。

(D) 控制權變更。在第8(C)條的規限下，如果Teva UK根據第8(C)(I)條的規定，在TPI與不屬於Teva集團的另一實體合併後的一年內終止僱傭關係，而TPI不是尚存的實體，並且這種終止是這種合併的結果，則執行人員有權獲得相當於1,500,000美元的一次性現金付款，不遲於終止日期後的下一個正常發薪日支付。

(E)返還 財產。僱傭終止後，高管應立即將Teva UK或任何集團公司提供給Teva UK的任何手機、筆記本電腦或其他手持設備，以及Teva UK和任何仍由高管S擁有的集團公司的任何機密或專有信息歸還給Teva UK；提供, 然而，本協議或其他任何條款均不得阻止行政人員保留和使用與其個人福利、權利和義務有關的文件；與其個人納税義務有關的文件；其桌面日曆和個人聯繫人列表；以及本協議董事會或本公司首席執行官總裁和首席執行官可能合理批准的其他記錄和文件。

(F)關於終止僱用的義務。一旦終止僱傭關係，或Teva UK以任何方式產生或行使第8(C)(Iv)條規定的權利，高管必須立即應Teva UK的要求：(A)無償辭去Teva UK或任何集團公司的董事職務，並辭去因該成員被Teva UK或任何集團公司任命為董事的所有其他 公司的職務；以及(B)轉讓高管持有的任何股份，以根據Teva UK和S的組織章程或對其具有約束力的任何協議的規定轉讓。

(G)終止合同時不給予獎勵 補償。在僱傭終止時，無論發生什麼情況，高管無權獲得任何因Teva UK或他可能參與的任何集團公司運營的任何股票期權、紅利、長期激勵計劃或其他利潤分享計劃而失去的任何權利或利益的任何補償。

(H)授權書。行政人員現以不可撤銷的方式，以擔保方式委任Teva UK為其受權人，並以其名義及代表其作出及籤立根據本協議其有責任籤立及辦理的所有文件(包括但不限於根據第8(F)條其辭任及股份轉讓所必需或附帶的文件)。

9.申述及保證。行政人員特此聲明並向Teva UK保證：

(A)他在法律上有權訂立本協議並履行本協議所述的職責，不受以任何方式限制或禁止他承擔或履行該等職責或要求他向任何第三方提供服務的任何僱用、諮詢或其他協議的約束；

8

(B)他有權在英國工作，如果他需要移民許可才能在英國工作，他保證並承諾(A)每年提供書面證據，證明Teva UK可能不時要求證明此類移民許可仍然有效，以便Teva UK檢查他的移民身份，以及(B)將其移民身份的任何變化或可能影響其為Teva UK工作或在英國居住的權利的任何情況變化立即通知公司；以及

(C)他現在沒有，在過去三(3)年內也沒有在屬於Teva集團(定義如下)客户、或Teva集團從其購買任何商品或服務、或Teva集團任何成員對其負有財務義務或被要求或指示付款的任何企業中擁有任何所有權權益(其在上市公司中的權益不超過股權資本的百分之一(1%)或更多)。

10. 執行S契諾。

(A)資料披露。

(i)管理人員認識並承認，屬於TPI、Teva UK和/或Teva集團的任何保密信息（可能隨時存在）是Teva集團業務的寶貴、特殊和獨特資產，獲取和了解這些信息對於管理人員履行其在本協議項下的職責至關重要。’執行官不得在僱傭期內或僱傭期後的任何 時間以任何理由或目的向任何個人、商號、公司、協會或其他實體披露任何機密信息的全部或部分，且應盡最大努力防止此類披露，執行官也不得為自己的目的或為任何人的利益使用任何機密信息，在 僱傭期內或之後的任何情況下，公司、企業或其他實體（梯瓦集團成員除外）。

(ii)在本協議中，“保密信息指”：（i）與Teva集團的業務、商譽、祕密或人員、知識產權有關的任何商業祕密、 客户信息、交易詳情或其他信息，但不得公開;（ii）由Teva集團發起、開發或修改的任何代碼、算法、 程序或能夠被記錄、複製或傳輸的類似項目的任何版本;（iii）Teva集團或任何客户明確指定為機密的任何信息; （iv）任何第三方向Teva集團提供的任何與保密義務有關的信息;（v）任何法律或專業或監管規則或要求視為機密的任何信息;（vi）任何資料或項目，而該等資料或項目在其他情況下應被合理地視為具有某種保密性質;（vii）與梯瓦集團的業務活動有關的具有商業價值或用途的任何信息，將管理人員引入的任何此類信息納入梯瓦集團擁有或運營的任何計算機或其他電子系統或存儲方法;及（viii）從上述任何資料或項目取得、衍生或編制的任何資料或項目。

9

(iii)本節的規定不適用於以下任何機密信息： （A）非因違反本協議而進入公共領域;或（B）從合法授權披露此類信息的第三方處獲得;或（C）經TPI總裁兼首席執行官事先書面同意 授權發佈;或（D）是1996年《就業權利法》第IVA部分定義的受保護披露。

(iv)如果 司法、行政、政府或監管程序要求披露與任何行動、訴訟、程序或索賠有關的機密信息，或適用法律要求披露機密信息，則本節中的任何內容均不得阻止執行人員披露機密信息，但執行人員應在披露此類機密信息之前的合理時間內向公司發出書面通知。

(V)執行機構未能遵守本第10(A)條，即構成違反本協議，Teva UK有權根據第8(B)條立即終止本協議。

(B)發明。就第10(B)節而言：

？知識產權是指版權、專利、實用新型、商標、服務商標、外觀設計權利(無論是否註冊)、數據庫權利、半導體拓撲權、專有信息權和世界上任何地方可能存在的此類權利的所有其他類似專有權利和申請，以及與任何這些權利有關的任何申請、擴展和續訂；以及

(I)發明是指所有發明、改進、修改、工藝、公式、模型、原型和草圖、圖紙、計劃或規格，或執行人員在受僱期間可能單獨或與一個或多個其他人一起製作、設計或發現的其他事項，屬於或實際上或可能對Teva集團的商業或工業活動或Teva集團的工藝或機械不時有用，以提供Teva集團的服務或製造Teva 集團的產品，或與以下有關的事項：行政人員或任何僱員在受僱期間所做或可能做的任何工作所產生的結果或所暗示的。執行人員將及時向Teva UK和Teva集團首席知識產權法律顧問披露並向Teva集團的獨家使用和利益提供在受僱期間製造、設計或發現的任何發明的全部詳細信息，無論這些發明是在正常工作時間內製造、設計或發現的 還是使用Teva集團的設施。無論僱傭終止與否，行政人員應提供其掌握的所有關於工作、生產和使用該等物品的確切模式的信息和數據，並將向Teva UK提供其認為適當的一切解釋、演示和指示，以使其能夠充分和有效地工作、生產或使用該物品，費用由Teva UK承擔。

(Ii)高管將在不向其支付額外費用的情況下(除第40條、《專利法1977》或任何類似的適用法律規定的範圍外)，在繼續受僱期間，由Teva UK承擔費用，迅速簽署和作出所有必要的行為、事項、文件和事情，使Teva UK、任何集團公司或任何被提名人能夠在任何或所有國家申請和獲得與高管在受僱期間產生的任何發明或其他材料有關的任何或所有適用知識產權。

10

(Iii)行政人員：

(A)將採取一切必要措施，確認將任何或所有適用知識產權(僅在此類知識產權未能歸屬於Teva UK或任何集團公司的範圍內)歸屬於任何或所有國家/地區，涉及高管在Teva UK、任何集團公司或 任何被提名者受僱期間生產的任何發明或其他材料；

(B)在有完整所有權保證的情況下，特此以未來轉讓的方式將行政人員在受僱期間製作的任何原創材料(包括但不限於軟件的源代碼和目標代碼)中產生的所有版權轉讓(只要其所有權不會因受僱而自動歸屬於Teva UK)給Teva UK，無論是在Teva UK的正常工作時間或其他時間，或在辦公場所或使用Teva UK的設施或其他方面，在該版權的整個有效期內，有權作出並授權他人作出受《1988年版權外觀設計和專利法》限制的英國境內此類材料的任何和所有行為，以及在世界上所有其他國家的版權(和/或存在此類權利的國家的任何類似權利)，包括對此類材料的版權的任何延長或續期，幷包括在本協議日期之前就侵犯此類材料的版權或轉換材料的侵權複製品提起訴訟的損害賠償和其他補救權利；和

(C)放棄因任何該等原創材料和任何相關的賠償要求而產生的所有精神權利，只要執行機構合法地以Teva UK為受益人，並且為免生疑問，本豁免應延伸至上述材料的版權的被許可人和所有權繼承人。

(Iv)在不損害第10(B)(Ii)條和第10(B)(Iii)條的一般性的原則下，執行機構特此以不可撤銷的方式，以擔保的方式指定Teva UK作為其代理人，以履行為使Teva UK獲得本第10(B)條的全部利益而必需或附帶的所有事情和籤立所有文件。

(V)在受僱期間或之後的任何時間，行政人員不得做任何事情(無論是以遺漏或佣金的方式)影響或危及Teva UK或其代理人所取得、申請或將申請的任何知識產權的有效性。特別是但不限於，在Teva UK有機會申請任何一項或多項專利之前，執行人員不得披露任何可能獲得專利的發明的主題。行政人員將在Teva UK的指示和費用下，迅速在其權力範圍內提供一切協助，以獲取和維護該等知識產權或任何申請延長該等知識產權的權利。

(Vi)本協議中沒有任何條款要求Teva UK或任何其他集團公司為任何發明尋求專利或其他 保護或利用任何發明。

11

(C)不幹擾或競爭的契諾。

(I)除以法人團體股份或其他證券實益擁有人的身份外，行政人員不得以相關身分行事，該法人團體的股份在認可投資交易所上市，與行政總裁S配偶及/或子女實益擁有的股份或證券合計，在終止日期後十二(12)個月內，合計不得超過該法人團體任何單一類別股份或證券的百分之一：

(A)在任何與有關業務競爭的業務活動中，或在其目標或預期結果是與有關業務競爭的任何業務中，從事、經營或受僱、從事或擁有權益；

(B)招攬、引誘、誘使或鼓勵客户將客户從Teva UK或任何其他相關公司轉移、移走或轉移；

(C)對於與任何相關業務競爭的企業，招攬、向Teva集團提供就業機會、幹擾或 努力引誘任何受限制員工離開受僱或與Teva集團的聘用(或促成或協助任何與受限制員工有關的活動)，或作出任何鼓勵受限制員工終止僱用或與Teva集團聘用的行為，無論該人是否會因終止其在Teva集團的服務而違反其合同或僱用或聘用；或

(D)以可能對Teva UK或任何集團公司的業務產生不利影響的方式與合作伙伴簽訂合同或聘用合作伙伴。

(Ii)此外，如果高管在受僱期間或在上述最後一項限制到期之前收到以任何身份參與企業經營的要約，他應向提出要約的人提供本第10(C)條的副本，並應在接受要約後立即向Teva UK披露未來僱主/客户(如適用)的身份 。

(Iii)執行人在此同意並承諾，在Teva UK的要求和費用下，他將與另一家集團公司簽訂直接協議或承諾，據此他接受本第10(C)條所載的限制(或Teva UK認為適當的限制)。本第 第10(C)節中包含的每項限制均構成完全獨立的限制，各方認為對於保護Teva UK和集團公司的合法利益是合理和必要的，但如果任何此類限制或其部分被任何有管轄權的法院認定為無效、無效、非法或不可執行，但如果刪除其中的某些文字、縮短其期限、或縮小其覆蓋範圍或活動範圍，則此類限制應經必要的修改後適用，以使其有效。

(iv)如果本協議中的任何 條款或部分條款被具有管轄權的任何法院宣佈無效或不可執行，則本協議中的所有其他條款或部分條款應保持完全效力，且 不受影響。

12

(v)為本協定的目的：

“客户”是指任何人：

於有關期間內任何時間為有關公司的客户或客户（不論有關期間內是否實際提供貨品或服務），或有關公司正與其磋商以供應貨品或服務，或有關公司正積極及直接尋求向其供應貨品或服務;及

在有關期間內任何時間與行政人員有交易往來，或行政人員因聘用而管有或接觸 有關的機密資料。

“合作伙伴”指Teva英國或任何集團公司為促進其商業利益而產生的任何聯繫，包括（但不限於）與Teva英國或集團公司簽訂合同提供商品或服務的任何人，以及在相關期間與執行人員進行交易的任何人;

“相關業務”是指Teva UK或任何集團公司在相關期間內開展的任何業務活動，執行人員參與或為其開發產品或收到機密信息。為免生疑問，作為梯瓦集團的執行官，執行官承認，為了履行 其職責，他將可能履行與梯瓦集團所有部門的業務活動相關的職能，並將接收和訪問與所有此類業務活動相關的機密信息;

“相關能力”是指直接或間接地，單獨或共同向另一人或其他人提供援助或支持， 無論是作為委託人、代理人、顧問、董事、合夥人、股東、獨立承包商、僱員還是以任何其他身份，通過任何其他人、公司或公司，也無論是為了高管自己的利益還是其他人的利益;’

“相關公司”是指Teva UK和/或管理人員在相關期間參與或接觸機密信息的任何集團公司。為免生疑問，作為梯瓦集團的執行官，執行官承認，為了履行其職責，他將可能代表梯瓦集團的所有部門履行職能，並將接收和訪問與梯瓦集團所有這些部門相關的機密信息;

“相關期間”指 截至終止日期的十二個月期間;

“相關服務”指與任何相關公司於相關期間及相關業務過程中向客户供應或磋商或積極及直接尋求供應的貨品或服務相同、實質上 類似或具競爭力的貨品或服務;

13

“受限制僱員”指在有關期間內執行行政人員的職責時，行政人員曾與之有重大交易或對其負有管理責任的任何人士，而該人士於終止日期為本公司或任何其他有關公司的僱員、高級人員、顧問、獨立承包商或工人;或於有關期間內以該身份受僱。

“終止日期”是指 僱傭關係終止的日期。

(d)不貶低。在僱傭期內及其後的任何時間，高管同意不（i）對梯瓦集團的任何成員或其任何現任或前任董事、管理人員、員工或產品發表任何誹謗或誹謗性評論;或（ii）對高管與梯瓦集團任何成員的關係的任何方面或與終止與梯瓦英國的僱傭關係有關的任何行為或事件發表任何負面或誹謗性評論。’

(e)合作在僱傭期內及此後的任何時候，管理人員同意與 梯瓦集團的任何成員及其律師合作，處理與其受僱於梯瓦英國和/或為梯瓦集團其他成員提供服務期間有關的任何事宜，包括但不限於任何威脅、未決和/或後續訴訟、 政府調查、或其他針對梯瓦集團成員的正式調查，並應在接到通知後準備並出席與任何此類事項有關的證詞、聽證會、仲裁、調解或審判。這種合作將包括願意接受Teva英國或任何集團公司代表的採訪，並通過宣誓或作證參與法律訴訟。

(f)禁令救濟。如果存在違反或威脅違反本第10條規定或條款的行為，Teva UK應 有權獲得禁止執行人員違反該等行為的禁令。本協議的任何內容均不得解釋為禁止梯瓦英國就此類違約或威脅違約尋求任何其他補救措施。

11.數據保護和計算機監控。

(a)管理層確認，Teva UK將出於法律、人事、行政和管理目的持有和以其他方式處理個人數據，包括（但不限於）與管理層相關的敏感個人 數據，如不時通知管理層的所有適用員工隱私通知和政策中所述。

(B)行政人員同意遵守泰瓦集團不時生效的適用政策，包括但不限於任何電子通訊方法，以處理個人資料及使用提供予行政人員在正常受僱過程中使用的設備。

14

(C)執行人同意讓Teva UK隨時瞭解有關Teva UK可能處理的與執行人有關的個人信息的任何變更。

(d)管理層承認梯瓦英國公司和相關集團 公司保留監控所有電子郵件/互聯網活動的權利，並承認此類活動屬於《歐洲人權公約》第8（2）條規定的例外情況。

12.紀律規則和申訴程序。Teva UK將根據其法律義務考慮任何紀律問題。Teva UK的解僱、紀律處分和申訴程序副本（僅供參考，不構成本協議的一部分），包括管理人員在不滿意任何紀律處分決定時應向其提出申請的人員，或管理人員可向其提出申請以尋求與僱用相關的申訴的人員，可根據要求從人力資源部獲得。’請注意，本第12條中提及的政策和程序將適用於 執行人員，但Teva UK根據該等政策和程序要求的任何最終決定將由TPI總裁兼首席執行官或其授權負責該等行動的其他適當人員做出。

13.保險梯瓦英國公司可自行選擇併為其利益為 行政人員投保死亡險，行政人員應接受體檢並提供與此相關的合理要求的信息。

14.爪背根據本協議支付的所有款項均受補償 政策中的補償回撥條款的約束。

15.所需的股權。管理人員承認並同意遵守適用於其管理人員的Teva集團股票所有權 準則，並可自行決定不時進行修訂。’

16.無對衝政策。管理層承認並同意遵守適用於其管理人員的Teva集團的無套期保值政策，該政策可由其自行決定隨時修訂。’

17.不承諾政策。管理層承認 並同意遵守適用於其管理人員的Teva集團的無抵押政策，該政策可隨時自行決定進行修訂。’

18.通知。根據本協議要求或允許發出的任何通知，如果採用書面形式，並通過 掛號信發送至Teva UK記錄中反映的行政人員的家庭地址（如果是行政人員），或發送至TPI總部的TPI（如果是Teva UK，收件人：集團執行副總裁、人力資源部），或發送至公司應通知行政人員的 其他官員或地址，則應視為充分。’

19.放棄違約。Teva UK、集團公司或 執行官放棄追究另一方違反本協議任何條款的行為，不得視為或解釋為放棄追究另一方隨後的任何違約行為。

15

20.補救辦法授予本 協議雙方的所有權利、救濟和權力是累積性的，不得被視為或解釋為排除本協議現在或之後通過法律或其他方式授予本協議雙方或其中任何一方的任何其他權利、救濟或權力。任何 未能在任何時候堅持或執行任何該等權利、救濟或權力將不被視為放棄其權利。

21.適用 法律;可分割性。本協議應受英格蘭和威爾士法律管轄，並根據英格蘭和威爾士法律解釋和執行，不考慮其法律選擇或法律衝突條款，但雙方 承認並同意，Teva UK與Teva Group的成員一起受某些以色列法律要求和美國披露規則（統稱為““規則””）的約束，以及’Teva Group’的任何Teva UK在本協議項下的義務與其不一致。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。在可能的情況下，本 協議的每項條款或任何條款的任何部分將按照適用法律有效的方式進行解釋，但本協議的任何條款或任何條款的任何部分在任何司法管轄區的無效或不可撤銷性不得影響本協議其餘部分在該司法管轄區的有效性或可撤銷性。此外，如果法院裁定本協議的任何條款或任何條款的任何部分在時間、地理區域或其他方面不合理或無效，雙方同意應在法院認為合理或有效的最大範圍內解釋和執行該條款。

22.無集體協議，1996年《就業關係法》第1條。不存在直接影響本協議中所包含的僱用條款和條件的集體協議。根據1996年《就業權利法》第1條的規定，本協議包含了一份關於就業條件的書面聲明。

23.税梯瓦英國可從本協議項下的任何付款中扣除所有適用的税款，包括但不限於適用法律要求的所得税、 就業税和社會保險税。執行人員應支付並全額賠償Teva UK因提供 執行人員因僱傭而獲得的任何利益而應支付的所有所得税。

24.第三方權利。1999年《合同法(第三方權利)》不應適用於本協議，也不打算任何第三方能夠針對Teva UK或任何集團公司執行本協議的任何條款，但Teva UK和任何公司集團可以執行Teva UK S權利和任何公司集團在本協議項下的權利除外。此外，本協議可在未經任何第三方同意的情況下，通過公司與執行人員之間的協議進行更改或撤銷。

25.任務。本協議可由Teva UK在未經執行人員同意的情況下轉讓給Teva集團的任何成員，或已購買Teva UK和/或TPI全部或基本上所有資產的任何個人、合夥企業、公司或其他實體；提供，該受讓人承擔Teva UK在本協議項下的任何和所有義務。Teva UK應促使 任何收購Teva UK全部或幾乎所有資產的個人、公司或公司簽署一份書面文件，同意承擔Teva UK在本協議項下的任何和所有義務，作為獲得該等資產的條件。

16

26.薪酬政策。本協議應受補償政策的約束 ，本協議中的任何內容不得以任何方式減損Teva UK在其項下的S權利。

27.整份協議；修正案本協議包含雙方的完整協議，並取代高管與(A)Teva UK、(B)Teva集團的任何成員或(C)Teva UK的任何主要股東、附屬公司或子公司(包括以前的合同)之間的任何和所有協議、意向書或諒解，但本文提及的任何適用的股權補償計劃和其他單獨的協議、計劃和計劃除外；提供本協議不得 改變管理人員根據與梯瓦集團任何成員簽訂的保密、發明轉讓或類似協議或安排對梯瓦集團任何成員承擔的義務，這些義務 應保持有效。’本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。對本 協議條款的任何修訂，除非採用書面形式並由本協議雙方或其正式授權代表簽署，否則無效。

28.不 依賴陳述。各方承認，在簽訂本協議時，其不依賴於本協議中未規定的任何聲明、陳述、保證或擔保（無論是無意還是 疏忽），也不得就此採取任何補救措施。各方同意，不得因本協議中的任何陳述而對無意或疏忽的錯誤陳述或疏忽的錯誤陳述提出索賠。

29. Headings.本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

30.同行本協議可 簽署一份或多份副本，每份副本應視為原件，所有副本應視為同一份協議。通過傳真或電子郵件以 便攜式文件格式（.pdf）文件或圖像文件附件形式發送的簽名應在所有目的下均有效。

31.生存 本協議的條款在本協議終止後繼續有效的，應根據其條款在本協議終止後繼續有效。

32.賠償。TPI與管理層之間於2017年11月27日生效的《賠償和免責協議》應 根據其條款繼續完全有效，並通過引用納入本協議。

*  *  *

17

雙方已於 文首所述日期正式簽署本協議，以資證明。

作為契約執行人		）戴維·弗霍韋茨
TEVA英國有限公司		）/s/ David Vrhovec
董事
董事/祕書
作為契約簽署並交付		理查德·丹尼爾
理查德·丹尼爾在		)
以下人員在場：		)
見證人簽名：/s/ LDaniel
Name：zhang cheng
地址：River House，Roecliffe，York，4051724
職業：藥劑師

B-1